"기업의 이해관계자집단"의 검색결과 입니다.

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"기업의 이해관계자집단" 검색결과 641-660 / 38,095건

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심슨의 역설은 무엇인지 그 발생 원인을 포함하여 구체적으로 기술하고, 우리 주위에서 발생한 사례를 찾아 요약 정리하되, 그 역설을 해결하여 올바로 해석하시오.

오늘날 기업이나 정부, 연구기관 등에서는 데이터를 기반으로 의사결정을 내리는 일이 매우 중요해졌습니다. 하지만 데이터를 올바르게 해석하지 못하면 잘못된 결론에 이를 수 있는데, 그중 ... 그룹별로 나누어 분석했을 때의 결과가 정반대가 되는 역설적인 상황을 말합니다.이 현상은 단순한 실수나 오류가 아닌, 데이터 안에 숨겨진 교란 변수 또는 변수 간 복잡한 관계 때문 ... 에 발생합니다. 심슨의 역설은 표본 집단을 세분화하지 않고 전체만 바라볼 경우, 중요한 변수를 간과해 왜곡된 결론에 이를 수 있음을 보여 줍니다. 이러한 이유로 심슨의 역설은 경영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.20

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광고학_효과적인 시장세분화의 요건 및 방법에 대해 서술하시오.

page 내외I. 서론광고 분야에서 시장 세분화는 다양한 소비자 집단을 분석하고 이해하는 핵심적인 활동이다. 모든 소비자를 하나의 동질적인 집단으로 간주하면 정확한 요구를 파악하기 ... 적으로력이 축적되면 소비자와 브랜드 사이에 긍정적인 관계가 형성되고, 이를 통해 안정적인 시장 경쟁력을 확보할 수 있다.시장 세분화의 요건을 분석하고, 실제로 그것을 어떻게 실행 ... 하다. 기업은 자사의 목표와 일치하는 소비자 그룹을 찾고, 그들에게 특화된 가치를 제공함으로써 보다 설득력 있는 소통을 마련한다. 이러한 접근은 불특정 다수를 대상으로 하는 메시지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

동일한 목적의 집단은 한 명의 지휘자에게 통합되어야 한다. 이는 네 번째의 명령 일원화와 연관성을 가진다. 하지만 여기서 집단은 기업이 될 수도 있고 부서가 될 수도 있다. 또한 ... 집단의 이해관계가 명확하지 않다면 계획과 협의의 명확성이 떨어질 수 있다.여섯 번째, 조직이익 우선조직의 이해보다 개인의 이해가 앞서서는 안 된다는 것이다. 하지만 조직에 들어가 ... 되어야 한다. 또한 구성원도 서로 연계되고 상하관계를 가지고 있어야 한다는 것이다.열 번째, 질서조직에서 물적, 인적자원은 항상 적재적소에 있어야 한다는 것이다.열한 번째, 공정성상급자

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.08.21

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도서 냉정한 이타주의를 읽고 서평과 함께 사회복지행정에서 주의 깊게 적용할 부분에 대하여 제시하시오

환경은 단순하지가 않으며, 다양하고 복잡한 이해관계를 가진 집단들로 구성되어 있다. 이러한 환경 구성은 또한 안정적이지도 않으며, 격동적이기까지 하다. 그 결과 사회복지조직의 책무 ... 했다. 매우 놀라운 수치라 하겠다. 또한 아동의 노동착취 현장으로 지목돼 후진국의 다국적기업 공장이 불매운동이나 정치적 압박에 굴복해 문을 닫게 되면 그 근로자들은 더 나은 일자리 ... 어스킬의 냉정한 아타주의자가 대표적이다. 이 책에서는 ‘다른 개체를 도와야 한다는 것은 감정적으로 이해하지만. 과연 나를 희생하면서까지 남들을 도와야 하는가.’에 대한 물음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오

는 모델링을 하는 과정에서도 제어 변수로서 활용이 되기도 한다. 모델이 다른 변수와 어떤 관계를 맺는지를 분석할 때에 외생변수를 고려하여 해당 변수 사이의 관계를 보다 정확하게 이해할 수 ... 이나 모방 역시 외생변수의 종류 중의 하나이다. 이는 실험변수가 정보적인 내용을 포함하는 특성을 가지고 있으며 여러 실험집단 사이에 서로 의사소통이 가능한 경우를 뜻한다. 응답자 ... 을지 않는다는 것이 특징이다. 예를 들어서 더운 날씨가 소비자들의 구매 패턴에 영향을 미친다고 할 때 소비 패턴은 외생변수가 되며 더운 날씨 역시 외생변수가 된다. 외생변수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을

의 Category로 분류가 가능하다. Quinn의 분류를 따라서 4가지의 기업문화 Category를 통하여 경영자와 기업문화의 관계에 대하여 알아보도록 하겠다.1. 관계지향적 문화(집단문화 ... 경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오기업문화란 무엇인가?Quinn의 ‘경쟁 가치 모형에 따른 조직문화 유형’서론1. 관계 ... 지향적 문화2. 혁신지향적 문화3. 위계지향적 문화4. 시장지향적 문화본론경영자와 기업문화의 관계1. 관계지향적 문화형성과 경영자의 영향2. 혁신지향적 문화형성과 경영자의 영향3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

도로 조직을 이해하고자 하였으며 조직을 개인과 비공식 집단 및 집단 상호간의 관계로 파악했다는 점에서 의미가 있다. 또한 인간을 중시했다는 점에서 조직내부의 의사전달과 민주 ... 에 대한 이해와 조직 내 구성원으로서의 집단행동에 대해 관심을 기울임으로써 이를 연구하고자 하였다. 대표적으로 호손실험은 작업장 내에서의 조명 환경이 작업속도나 생산성에 미치는 직 ... 는데 인간관계론은 구성원으로 하여금 상호관계 안에서 협동하고 다양한 욕구들을 충족시켜줌으로써 조직 전체 구조의 통합적인 관점에서 이해하려는 이론이다. 행동학적 경영론은 인본주의 관점

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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한국의 현대문화_홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

의 삶에서 차지하는 비중이 매우 크다. 또한 집단의 목표나 이해관계를 위해 개인이 희생해야 한다는 사고방식이 뿌리 깊게 자리 잡고 있다.그러나 최근 들어 개인주의가 강화되는 양상 ... 다고 평가되는 것이 일반적이다.3. 개인주의 대 집단주의(Individualism vs. Collectivism)개인주의와 집단주의는 개인이 사회적 관계를 맺는 방식과 그 속에서 어떤 ... 한 편이었다. 가정 내에서 남성은 생계부양자, 여성은 양육과 가사 담당자로 인식되곤 했다. 기업 문화에서도 과거에는 경쟁과 성취, 야근 문화 등을 강조하면서 ‘남성적 가치관

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성

하였다. 즉, 글로벌 기업의 국가 간 문화차이를 통계적인 기법을 이용하여 실증적 연구를 진행한 것이다. 이는 국가가 가진 문화적 차이를 경영자 입장에서 어떤 방향으로 파악해야 하며, 또 ... 은 편이다. 흔히 집단주의의 색이 강한 국가라고 하면 나라 전체의 집단화를 생각할 수 있다. 하지만 한국 사회는 이보다 훨씬 더 좁은 의미로서 집단주의를 이해해야 가족의 의미 ... 되는 모델은 홉스테드가 주장한 문화 비교 이론이다.그는 1980년 글로벌 기업인 IBM의 40여 개국, 약 10만 명의 종업원들을 대상으로 하여 문화의 차이에 대한 조사를 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

- 호텔기업을 중심으로 . 관광경영연구 , 57 (1), 415-430. 황승욱 , 박동수 . (2011). 서비스종사자가 지각하는 감성리더십과 직무스트레스 관계에 관한 실증적연구 ... 하며, 공감을 통한 긍정적 관계를 형성하여 조직에 영향력을 발휘하는 행위 (Mayer Salovey, 1999). 리더 스스로 자신의 내면을 이해하고 , 구성원의 감성 및 필요를 배려 ... 으로 제시함 . Goleman(1998) 은 188 개의 글로벌 기업을 대상으로 개인적 능력과 조직성과와의 관계를 밝히기 위해 뛰어난 리더들은 어떤 능력을 가지고 있는지를 살펴보

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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Basic mba

, 소비자 등 여러 이해관계자의 입장에서 다르게 정의할 수 있음?서비스는 소비자의 경험에 의해 이루어지며, 재고가 발생되지 않는다는 특성에서 볼 때에 소비자의 관점에서 품질을 정의하는 것절차 ... 의 경영 : 기업을 포함하여 가계나 국가, 학교, 종교단체 등 비영리 조직까지도 포함3) 효과성과 효율성- 경영마인드란 경영자가 기업의 목표를 달성하기 위하여 효과성과 효율성을 가진 ... , 정확하게 파악, 전략적으로 사용할 수 있는 능력- 전략 : 살아남을 수 있는 방법인가에 대한 전략을 세워 이를 실행에 옮기는 연속적인 작업2. 경영자와 기업1) 소유 경영자

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| 시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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A+) 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

는 서류상의 계약보다는 구두와 대면으로 이뤄진 신뢰관계가 더 중요하며 저배경문화는 문서에 기재된 수치와 언어의 중요성이 높다. 기업은 각 문화권별로 의사소통 및 접근 방식을 다르게 할 ... 은 의사전달방식에 따라서 분류했다. 이를 바탕으로 글로벌 기업이 각 문화를 이해하고 맞춤형 경영전략을 적용해야 함을 보여준다. ... 의 일부 서유럽은 개인의 자율성 침해를 들며 비판했다. 왜 이런 현상이 발생했을까? 그것은 국가 간 문화가 다르기 때문이다. 사회심리학자 리처드 니스벳은 중국인 학생이 “저는 세상

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.08

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리더십 특성론은 어떤 관점입니까

습니다. 인구 증가와 다양한 유형의 집단 형성으로 각 집단의 특성에 맞는 지도층이 구별됩니다. 지도자들은 그룹에 큰 영향을 주었습니다. 영향력이 좋은 지도자는 전임자, 승려, 아이돌, 현재 ... 에 태어나 자랐기 때문에 혈연관계가 아니더라도 우리를 이끌어주는 사람들이 다른 존재를 갖는 것은 합리적인 시간이었습니다. 이와 관련하여 과거 지도자 특징의 통일성이 있습니다. 1950년대 ... 와 발전이 반복됐지만 집단이라는 개념이 존재하지 않았던 시기는 한 번도 없었습니다. 처음에는 야수보다 약한 인간의 힘을 보충하고 나중에는 그들이 생산하여 갖지 못한 자원을 보충하며 연합

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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기업의 가치와 사회적 책임 - 주식상장 기업과 이사회 의사결정을 통한 공공성에 관한 논의 -

의 이해관계자들 간의 갈등이 증가하고 있으며, 이를 해결하기 위한 여러 대안들이 제시되고 있다. 본 보고서에서는 일반주주, 근로자집단, 소비자집단, 중소기업을 중심으로 한 기업의 1 ... 차적 이해관계자간에 발생하는 주요문제들 중 일반주주 관련 주요 문제들에 대해 살펴보도록 한다. 그리고 각 문제들에 상응하는 예들을 살펴본 후 기업과 이해관계자들과의 바람직한 관계 ... 하는 문제이며, 각자의 역할을 바르게 수행하지 못함으로 인해 생기는 문제이다. 미국과 한국과는 대조적으로 일본과 독일에서는 기업과 금융권 그리고 이해관계자간의 긴밀한 연합을 통하

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.05

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경영학원론 챕터별 요약

과 대중 집단 사이에 선의와 상호이해 증진· 대상 : 고객, 공급업자, 주주 등· 대내적 PR : 종업원의 근로의욕 향상 분위기 조성 활동대외적 PR : 주주관계, 소비자, 동업자 등 ... 기능)자본조달 → → 투입 →산출제품, 서비스(경영 성과)소비자기업정부→ →*효율성 (수단, 투입·산출간의 관계) + 효과성 (목적) = 생산성 (조직성과)→경영자의 능력 평가 ... 과는 상관없이 경영자는 비슷한 역할을 수행해야 한다는 것단점: 표본수가 적음, 경영자의 의무를 말해주지 않음2. 능력 : 기술적 능력(업무이해·수행), 인간적 능력(관계유지·통솔), 개념

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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메가 경영학개론 과제 리더십의 유형과 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

자원이나 지지의 확보를 위해 주요 이해관계자들과의 원활한 커뮤니케이션이 중요시되고 있고, 조직의 효율성 및 효과성을 확보하기 위하여 조직구성원 상호간 및 단위부서간 커뮤니케이션 ... 으로서 리더의 역할이 거의 잘 드러나지 않는다. 또한 리더는 집단활동에도 거의 개입을 하지 않는다. 구성원들 스스로가 이끌어 나가도록 허용하는 유형이다.조직은 결정을 감독자 없이 스스로 ... 되며, 조직구성원 간의 비공식 경로를 활용하여 의사결정권자에 의해 통제되지 않는 의사소통을 말한다. 비공식적 커뮤니케이션은 인간관계에 의해 이루어진다는 특징이 있다. 이에 따라 정보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.30

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플라톤의 동굴 탐험하기 심리적 감옥으로서의 조직

적 현상들 자체가 과도기적 현상으로서 기능을 수행 . 조직변화 방해 구성원들의 성격과 정체성 규정 혈연관계에 의한 가족회사 노동조합 간부 작업집단 , 경영자 * 과도기적 현상 ... 이훈육 및 권위적 관계와의 내면적인 갈등을 반영 과학적 관리론 ∙경영진과 노동자의 관계 : 테일러가 성장한 훈육구조로부터 기인 ∙공장에 대한 애정 , 자신과 노동자들을 동일시 ... : 동일한 가족 상황에 대한 반작용으로서 이해 ∙노동자의 적으로 지목 : 자신이 통제하고자 했던 사람들에게 선의를 베풀고 있다는 믿음 자기 내면의 투쟁을 해결하고자 했던 노력이 사회

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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[다문화사회와 건강 A+] 학지사 요약정리_중간고사파트

의 변화가 시작됨으로써 새로운 스트레스에 직면하게 되는 시기.3단계 : 갈등기(conflict phase)- 이주자를 받아들이는 사회가 변화의 압력을 가해 문화적 압력이 개인과 집단간 ... 투에 의한 투치의 집단학살을 그들은 ‘민족청소’가 아닌 ‘인종청소’로 이해함. 후투는 투치를 외국인으로 이해.3) 영국- 1980년대 이후 영국 사회에서 문화 인종주의가 형성 ... , 몽골, 캄보디아 등으로 다변화- 외국인노동자의 유입 : 중소기업의 인력난을 해소하기 위한 1993년 산업연수생제도. 코리안 드림으로 한국에 온 외국인노동자가 처한 현실 = 저

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.08

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[경영학개론] 기업의 이익실현과 사회적책임

상호작용하고 있다. 기업의 활동과 관련해서 직간접적으로 이해관계를 맺고 있는 사회조직 또는 집단을 우리는 기업의 이해관계자(stakeholder) 라고 부른다. 대표적으로 기업 ... 의 주주, 경영자, 소비자, 납품업자, 노동조합과 정부 등이 있다. 오늘날 기업이 이러한 자신과 이해관계자, 소비자에게 지는 사회적 책임을 강조하는 자율규제형 비즈니스 모델인 CSR ... 한 이해관계자들의 니즈를 파악해야한다. 그 중 제일 먼저 고려해야할 것은 이윤창출의 주축인 고객(소비자)이다. 소비자 입장에서 기업에게 바라는 첫번째는 당연히 품질이 좋고 안전한 상품

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.19

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독학사 2단계 행정학 행정조직론 기출문제 + 정답 및 해설

의 추진이 실패하는 가장 큰 요인은?① 구성원의 저항과 이해관계 충돌② 재정자원의 풍부함③ 명확한 비전 제시④ 의사소통의 개방성41. 관료제의 병리현상으로 볼 수 없는 것은?① 목표 ... 은 공식적 권위④ 개인적 친분97. 목표설정이론에서 목표와 성과 간의 관계를 조절하는 요인은?① 피드백② 보상③ 처벌④ 환경98. 조직 내 비공식집단의 부정적 기능으로 옳은 것 ... 는 영향만을 분석했다.④ 관리자의 권위와 성과의 관계를 확인했다.107. 시스템 접근에서 조직의 하위체계로 보기 어려운 것은?① 기술체계② 관리체계③ 정치체계④ 외교체계108. ‘조직

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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