"공식조직 비공식조직"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 지역사회복지론 간호전문직 전망 자원봉사론 교육행정 사회복지 공식 조직 요건 심리실험 NGO 간호관리학 요약

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"공식조직 비공식조직" 검색결과 641-660 / 51,867건

청소년리더십개발1) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 리더십의 근원적 상태였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.

는 전문족, 준거적, 윤리적 영향력을 갖는 비공식 리더십 속성을 지니는 것이 효과적이다.리더십은 집단이나 조직에서 다음의 요한 기능을 수행한다.첫째, 조직구성원에게 필요한 노력의 수준 ... 할 수 있는 리더는 공식적 리더와 비공식적 리더가 있다. 공식적 리더란 직위권력에서 나오는 공식적 영향력에 바탕을 둔 리더를 말하고, 비공식적 리더는 집단구성원이 좋아하는 리더 ... 의 개인적 속성에 바탕을 둔 비공식 영향력을 행사하는 리더를 말한다. 여기에서 관리자는 주로 합법적, 강압적, 보상적 영향력(권력)을 행사하는 공식 리더라고 할 수 있으나, 관리자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

'조직행동론' A+ 레포트 (직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오. )

성이 어긋나는 경우가 많았고, 명확한 관리 체계가 없어 의사결정이 비효율적으로 전달되었다는 결과를 초래하였다.토스는 스포티파이의 단점을 보완한 조직 문화를 도입했다. 토스의 ‘사일로 조직 ... 적으로 이루어지도록 하였다. 이를 통해 스포티파이에서 문제가 되었던 협업 부족과 중복 업무로 인한 비효율 문제를 해결하였다. 또한, 토스는 자율성을 강조하면서도 조직 전체의 전략 ... 주제 : 직무 태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.1

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점_

하여 그들의 리더십과 관계성 등 상호작용을 중심으로 두고 있다.2) 특징- 작업능률과 생산성은 곧 인간관계와 연결되어 있다.- 조직 내 비공식적인 집단은 사회전반과 개인의 생산 ... 적인 경제원칙에 따라 행동한다.: 조직은 목표의 달성을 위한 합리적인 도구이자 기계이며 생산과 관련된 경제적인 목표를 위해서만 존재한다.2) 특징합리적인 경제인관, 공식적 조직관 ... 의 이해- 클라이언트와 직원 간의 역할에 영향을 미침4) 단점- 인간의 비합리적, 정서적인 측면만을 강조하는 편협적인 인간관- 사회/심리적 요인 외에 중요성을 간과하여 조직에 큰

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

다운로드 장바구니
공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

: 대규모 조직의 효율적 경영 필요 ⓶ 방법 : 개개인을 기계 취급하여, 비개인성•분업•공식화 등 추구Ⅱ. 근대적 접근법1. 인간관계론 [메이요와 뢰슬리스 버거] ⓵ 배경 : ⅰ ... ) ‘호손 실험’을 통해서, 사람의 능률은 ‘작업환경’보다 ‘관심’에 더 민감함을 발견 ⅱ) 배관공들 사이에서 내부자보호를 위한 비공식 집단이 있음을 발견⓶ 의의 : ⅰ) 인간은 고전적 접근법의 가정과 달리 합리적이지 않고, 인간관계에 크게 영향받음 ... Ⅰ. 고전적 접근법1. 과학적 관리법 [테일러] ⓵ 배경 : 조직적 태업의 개선을 위해, 과학적 방법을 도입 ⓶ 방법 : 과학적 근로자 선발 ⇨ 과학적 노동 연구 ⇨ 1일 작업량

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장, 단점 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을

에 더 부합된다고 생각하는지 각자의 생각을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수직조직1) 수직조직의 특징(1) 조정영역(2) 집중화와 분권화(3) 공식화2) 수직조직 ... , 혁신을 볻돋우어 줄 수 있다는 특징이 나타난다.(3) 공식화수직조직은 조직원들의 업무 조정 및 통제를 위해 절차와 규칙을 공식적으로 표현한 문헌적 문서를 통해 관리한다. 높은 수준 ... 의 공식화가 이루어지면 업무 절차, 행위 표본 등이 확립될 수 있다. 반면 낮은 수준의 공식화는 조직원 스스로 업무 절차와 필요 행위 등을 하게 된다.2) 수직조직의 장단점(1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

의사소통론01 인간관계의 의미

조건화된 나를 표현함인간관계 분류공식 및 비공식적 인간관계공식적 관계: 작업과정에서 형식적인 관계로 맺어짐->비인격적 인간관계예) 간호사 – 의사비공식적 관계: 조직 규범, 직급

시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.22

다운로드 장바구니
산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요.

을 미치는지 파악한 것이다. 이때 노동자들 사이에서 비공식 조직이 자생적으로 다수 생겨났고 이는 비공식적인 작업 규범이 존재했으며 작업 조직의 공동이익을 추구한다는 것을 발견 ... 했다. 관리자의 지시보다도 오히려 각 노동자의 근로의욕 저하나 비공식 조직 내에서 암묵적으로 합의된 규범이 생산성과 상관관계가 크다는 것을 발견했다.3. 호손연구가 영향을 미친 경영이론 ... 로 여겼고 작업능률과 생산성은 인간관계에 의해 좌우된다고 주장한다. 심리요인을 중시하고, 비공식 조직이 공식조직보다 생산성 향상에 더 중요한 역할을 한다고 생각하는 것이다.4. 호손연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

은 사회 병리학 현상을 해결하기 위해 공식적인 사회 복지 시스템이 필요하다.Ⅱ. 본론. 사회복지조직의 특수성에 대한 구체적 서술1. 사회복지 행정사회복지단체는 소비자나 고객이 직접 ... 이 아니라 서비스대상자의 복지를 증진하고 개선하는 것이 조직의 성과임을 입증하고 있다.사회복지단체는 비영리적 기반에서 운영되며 정부 보조금이나 민간 자선 기부로 자금을 지원받 ... , 조정, 보고, 예산, 평가는 모든 행정의 일반적인 관리 기능이며 사회복지 행정의 기본 요소이기도 한다. 조직은 공식적인 구조를 구축하고, 구조와 책임의 분배와 역할과 책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오.

. 특징 첫째. 인간관계론은 조직구성원들의 사회적인 관계망 혹은 흥미, 욕구 등등을 중심으로 조직되어지는 조직내 비공식집단을 매우 중시한다는 특징이 있다. 둘째. 인간관계론은 직업 ... 인간관계론에서는 비공식조직을 강조를 하였으며, 이에 인간관계론이 대두가 되어지면서 조직내 인간관계와 비형식조직의 중요성이 부각이 되게 되었다. 다. 인간관계론에 대한 비판 첫째 ... 다. 보다 더욱 구체적으로 설명해보면, 인간관계론에서는 조직구성원의 관리에 있어 비공식적인 관계만을 중시함에 따라서 조직의 합리적인 운영이나 합리적인 의사결정을 소홀히 여기게 했

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

다운로드 장바구니
(성적인증)메가과제-인간관계론-현대인의 갈등 문제와 유형

째 조직 갈등은 직장 내에서 흔하게 발생하는 갈등 유형으로 계층적, 기능적, 참모와 계선 사이의 갈등, 공식집단과 비공식집단 사이의 갈등으로 분류할 수 있습니다. 계층적 갈등 ... 공식집단 사이의 갈등은 공식조직의 규범과 권위와 비공식집단의 규범과 권위가 서로 충동할 때 발생하는 것으로 예를 들어 비공식조직과 공식조직의 성과규범이 서로 부딪혔을 때 발생하기 ... 를 들어 실무부서인 계선에서는 많은 인력 충원이 필요하다고 주장하는 반면에 인사부서인 참모에서는 인력 충원은 불필요한 것으로 주장하며 생기는 갈등 등을 의미합니다. 공식집단과 비

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

다운로드 장바구니
독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

⑤ 집단적 의사결정 회피48. 조직의 공식적 구조 특징으로 옳지 않은 것은?① 위계성② 권한의 명확화③ 비공식적 관계 중심④ 직무의 구분⑤ 의사소통 경로 설정49. 조직 내 비공식 ... 성⑤ 비용 최소화94. 조직행동론에서 ‘심리적 계약(Psychological Contract)’의 의미는?① 법적 근로계약② 조직과 구성원 간의 비공식적 기대와 의무③ 인사규정집④ 단체 ... ② 여유자원으로 환경변화에 대응할 수 있는 완충능력③ 비효율적 관리체계④ 과도한 복리후생⑤ 권력집중90. 조직 내 직무스트레스의 주요 원인이 아닌 것은?① 역할 모호성② 역할 과부하

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

다운로드 장바구니
과학적 관리론과 인간관계론을 비교 서술

할 수 있다고 믿는 견해이다. 인간관계론에서 조직은 인간들로 구성된 사회적 체제이므로 조직의 생산성을 향상시키는데는 공식조직뿐 아니라 비공식집단이 매우 중요하고 민주적 리더십이 더 ... 적, 심리적 욕구와 조직 내 비공식집단 등을 중요시하여 조직의 목표와 조직구성원들의 목표가 서로 일치하지 않을 수 있음을 강조하면서 양 목표의 균형 유지를 위한 민주적 관리방식에 관심 ... 의 부품처럼 취급한다는 점에서 비인간적이었으며 인간 관계론은 비공식적 집단이나 조직구성원의 관계, 사회, 심리적 측면만을 너무 강조한 나머지 오히려 인간관계에 의한 생산성 저하 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

과 개인이 상호작용하고 공급자, 고객 등의 조직 외부의 사람들과 상호작용하는 방법을 통제하는 일련의 비공식적인 가치, 신념, 규범이라고 정의하였다. Ouchi는 조직의 분위기와 전통 ... 을 처리하는 과정이나 조직구성원들 간에 업무상의 선택 및 결정, 갈등 등에 영향을 줄 수 있다고 생각한다. 따라서 조직문화는 비공식적이든 공식적이든 조직을 운영하는 과정에서 광범위 ... 하고 규모가 커서 어느 정도 공식화된 규범 및 구조로 되어 있으며, 상당히 지속적인 성격이다. 또한, 경계를 가지고 있으므로 경계 밖의 환경과 상호작용한다. 조직문화의 구성요소로는 기본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

하는 열 네명의 남성 노동자들을 관찰하는 실험이다. 실험 도중 직원들 사이에 자연스럽게 두 개의 비공식 조직이 발생하였으며 개인의 숙련도나 능력, 관리자의 지식과 언제나 작업능률 ... 개인들로 구성된 일종의 사회적인 시스템으로 인식하게 만들었다. 이에 더해서 비공식적인 조직과 집단적인 관계 사이에 어떠한 중요성이 있는지를 발견하도록 만들었다. 이러한 인간관계 ... 을 먼저 뽑고 그 두 명이 함께 일할 네 명을 스스로 뽑게 만들어 일종의 비공식 집단을 이루게 만들었다. 그 후 이들을 같은 작업실에서 근무하게 만들었으며 한 명의 감시원을 붙였

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

다운로드 장바구니
사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것 (영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동한다.조직에는 친밀감을 느끼는 사람들이 만나는 비공식적인 집단이 별도로 있으며, 이 비공식집단이 개인의 태도와 생산성에 강한 영향을 미친다. 근로자 ... 에 대한 예시를 제시하여 설명할 것 (영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능)3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것Ⅰ. 서론현대 복지국가 ... 에서의 사회복지는 계획적인 성격의 원조와 조직적으로 존재하는 활동이기 에 공식적인 조직을 기반으로 이루어진다. 사회복지업무는 조직의 맥락에서 계획되고 실천되기 때문에 사회복지 행정조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요) 의해 제시된 조직이론이다

. Mayo와 같은 호손의 실험에 이은 인간관계론이 대표적이며 신고전 이론의 특징은 다음과 같다.㉠ 조직 내 비공식적 관계와 조직 참여자의 사회·심리적 측면을 중시하고 사회적 효율 ... 성을 새로운 가치 기준으로 삼는다.㉡ 인간의 기계적 수준보다 사회적, 정서적, 심리적 측면을 중시하고 대인관계와 비공식적 요인 및 조직의 불확실성을 중시한다.㉢ 외부 환경 요소는 무시하지 ... 만 내부 환경의 상호 관계를 중시한다.㉣ 인간의 비이성적이고 비공식적인 측면을 중시하고 사회적 인간 모델에 입각하여 인간을 연구한다.㉤ 특히 형태 이론은 고전 이론의 허구인 과학

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

경희대 인간관계론 의사소통 파트 정리

메시지의 내용 차원에서 왈가왈부하는 대신에 관계 차원에서 의사소통의 초점을 전환의사소통 과정의 핵심 부분은 무엇이며 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통을 구분하는기준하향적 의사소통 ... , 상향적 의사소통, 수평적 의사소통의 차이점을 정리하고, 각 유형에서 발생할 수 있는 의사소통의 문제점과 해결 방안의사소통 유형공식적: 공식 조직 내에서 공식적 통로와 수단을 의하 ... ? 의회 또는 위원회제도비공식 의사소통 :직종과 계급을 넘어서 인간적 유대를 기반으로 하는 의사소통장점: 관리자가 일반 직원들의 동태를 파악, 정서적 긴장 해소, 부드러운 명령

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대하여 서술해보세요

4. 전문직성 강화 방안1) 공식적인 커뮤니티 활성화2) 급여체제의 개선3) 사서의 업무 범위와 역할 명확화4) 상호작용할 수 있는 조직문화 조성5) 문헌정보학 교육과정의 문헌정보 ... 자율적 독점권을 갖는다고 볼 수 있다. 네 번째 속성은 윤리강령으로, 사회적 인가를 통해 얻은 자율적 독점권이 오용 및 남용될 가능성이 있기 때문에 필요한 속성이며, 공식적 및 비 ... 공식적으로 구속력을 갖는다. 마지막 속성은 전문직 문화이다. 전문직은 해당 전문직 집단뿐 아니라 관련 기관 및 조직이 필요하다. 이를 테면 병원, 학교, 법원 등과 같이 서비스

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

다운로드 장바구니
직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

다’는 가능성을 ‘항상 일해야 한다’는 압박으로 바꿔놓았다. 이메일, 메신저, 업무 플랫폼은 퇴근 이후에도 알림을 통해 업무 연결성을 유지시키고, 이는 '공식 근로시간 이후의 비공식 ... 와 경쟁이 우선시되는 분위기가 형성된다. 이 과정에서 발생하는 비공식적 비교, 인정받고자 하는 욕구, 배제당할지도 모른다는 불안감은 근로자의 감정 자원을 고갈시키고, ‘사람과 어울리 ... 라는 이름으로 방치되다가 스트레스의 고착화로 이어진다. 특히 비정규직, 파견직, 외주 인력 등 계약 구조가 다른 근로자가 혼재하는 조직에서는 소속감의 차이가 관계 갈등을 더욱 심화

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

다운로드 장바구니
[생활과학과] 2024년 비영리기관운영관리 동계계절시험 핵심체크

이나 목적을 기준으로 공적 목표 즉 공공선에 관련된 명분을 가진 조직④ 구조와 운영을 기준으로 할 때 공식적 조직, 사적 조직, 비영리적 분배, 자치적 특성, 자발성 등의 특성 ... 제1부 비영리기관의 이해제1장 비영리기관의 개념1. 비영리기관의 기본적인 개념1) 비영리기관이란? ① 비영리 단체나 비영리조직과 동일한 맥락에서 사용되는 경향이 있음② 시민단체 ... , 박애조직, 제3섹터, 자발적 결사체 등 다양한 개념으로 이해되기도 함 ③ 비영리기관에서 수행하는 비영리사업은 자체의 이익을 추구하지 않고 공익을 목적으로 하는 사업이라고 정의

방송통신대 | 74페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.12.12

다운로드 장바구니

이전10개 28 29 30 31 323334 35 36 37 다음10개

파워링크

신청하기