"강한조직"의 검색결과 입니다.

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"강한조직" 검색결과 641-660 / 158,236건

인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (2)

함으로써 신뢰할 수 있는 시스템이 형성된다면 카리스마적 리더를 중심으로 효율적인 비공식적 조직체계가 형성될 수 있다. 반면에 Y 이론에 속하는 사람들은 자아실현에 대한 욕구가 강하 ... 을 극복해 나가려는 연민의식이 강하다고 생각한다. 활용될 수도 있지만 어려운 문화나 퇴출, 불필요한 행정자동화 등 혁신을 통해 비공식 조직 간 원활한 교류가 이어질 수 있는 환경을 만드는 것이 우선이라고 생각한다.참고자료심상용(2017). 사회복지행정론. 서울: 학지사. ... 사회복지행정론인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

초반인 50대 초반으로 내려가 스트레스가 커질 수밖에 없다.3. 조직의 상·하층과 동료 간의 대인관계대인관계의 변화도 스트레스 요인 중 하나다. 과거에는 강력한 계층적 관계가 있 ... 었다. 그러므로 상사에게는 무조건 복종하고 부하에게는 복종하는 것이 미덕이었다. 물론 계층적 관계에서도 스트레스가 발생하지만 계층에 따라 어느 정도 복종하는 것이 조직 내의 질서였 ... 다. 한편, 최근 조직이 평준화되면서 관계능력의 중요성이 점점 높아지고 있으며, 2007년 온라인 취업포털 사람들과 온라인 연구기관을 대상으로 한 공동조사에 따르면 응답자의 72.9

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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치과위생사 국가고시 필기 치주학 요약본

있을 때 양↑ ③ 접합상피 - 열구상피 바로 아래부위에서 백악법랑경계부까지 분포 - 강한 물리적 방어기전 - 다른 상피조직에 비해 투과성↑ : 열구액, 세포들의 이동 용이 ... 1장. 치주조직1. 치주조직의 종류 열거 A: 치은, 치주인대, 치조골, 백악질제 1절│치은1. 구강점막의 분류 B① 변연치은 (= 유리치은, 비부착치은) ② 부착치은③ 치간유두 ... 치은의 임상적 중요성 A: 치근의 안정적 유지, 심미성 고려하여 적절한 부착치은 반드시 필요4. 치은상피의 특징 A① 구강상피 - 구강에서 직접 관찰되는 상피조직 - 변연치은

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.25

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글로벌 경영의 이론과 사례 - 필립스와 마쓰시타 발표자료

1. 사례요약두 기업의 해외 전략필립스와 마쓰시타는 서로 다른 전략을 펼치고, 서로 다른 조직적 역량을 발현해옴자사의 탁월한 기술적 역량 활용해 독립성이 강한 해외자회사의 세계 ... 적 망을 조직하고 현지 시장 상황에 맞게 그 기술적 능력을 지원하며 적용필립스를 따라 잡기 위해 연구, 개발 및 생산에서 세계적인 규모의 경제를 개척하면서 일본에서는 효율적 운영을 보이는 집권적 방식을 해외 확장 정책에 이용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21 | 수정일 2023.03.09

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리더십-리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

해서는 리더십과 관리가 둘 다 필수적이라고 하는데, 예시로 조직에 리더십이 없으면서 강한 관리만 존재하면 결과적으로 업무를 처리하는 것에 관료적이고 질식하게 될 것이라고 한다 ... . 반대로 조직에 리더십만 강하고 관리가 없다면 결과적으로 변화를 위한 변화와 방향이 존재하지 않은 변화가 나타난다고 한다. 따라서 효과적인 발달을 위해서라면 조직은 리더십과 같이 강화 ... 쯔음부터 산업사회가 등장하면서 시작되었다. 조직 안에서의 혼란스러운 상태를 해소하기 위해서는 관리가 처음으로 등장하게 되었고, 조직에 대해서 능률적이고 효과적으로 운영하기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)_발표자료

다. 일을 조직화시켜 처리해 나가며 지도력이 있다.일을 조직화시키고, 실행 단계를 계획하여 추진하는 능력이 있다. 사업이나 조직을 현실적, 사실적, 체계적, 논리적으로 이끌어가는데 ... 을 고려하는 노력이 필요하다.5. ISFJ차분하고 조용하며 친근하다. 책임감이 강하고 헌신적이다.책임감이 강하고 온정적이며 헌신적이다. 침착하고 인내심이 강하다. 다른 사람의 사정 ... 을 잘 고려하며, 자신과 타인의 감정 흐름에 민감하다. 일 처리할 때 현실 감각을 발휘하여, 실제적이고 조직적으로 처리해 나간다. 자신이 틀렸다는 것을 경험적으로 확인할 때까지 어떠

리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.26

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지역사회복지론 인보관과 자선조직협회의 역할, 차이, 그리고 사회복지발달에 미친 영향을 조사하시오.

시하였다. 반면, 자선조직협회는 빈곤을 개인의 결핍이나 도덕적 실패로 보았고, 지원의 자격을 판단하는 감독적 성격이 강하였다. 이러한 차이는 오늘날 사회복지 실천에서의 가치논의와 실천방식 ... 지역사회복지론인보관과 자선조직협회의 역할, 차이, 그리고 사회복지발달에 미친 영향을 조사하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인보관의 개념과 특징2. 자선조직협회의 개념과 특징3 ... . 인보관과 자선조직협회의 차이점 비교4. 두 조직이 지역사회복지에 미친 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인보관(Settlement House)과 자선조직협회(Charity

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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경영학개론, 학점은행제

자로 번역된다. 지도자, 선두자라는 단어에서 알 수 있듯이 남을 가르쳐 ‘이끄는’ 사람의 의미가 강하다. 즉 조직에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 사람이다. 그러기 위 ... Ⅰ. 서론일상 속에서 우리는 리더와 관리자를 접하며 자란다. 태어나서 자라는 가정, 학교생활, 친구, 그리고 회사에서 업무를 수행하는 과정에서 조직원을 이끄는 대표자가 있 ... 다. 대표자는 이런 조직 구성원들을 효과적으로 움직이기 위해 활동을 격려하고 올바른 방법과 방향을 제시해야 한다. 이 보고서에서는 대표자를 리더와 관리자로 나누어 그 차이와 역할을 살펴보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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(공무원 녹지직)시험장에 들고가야하는 조림학 최종 압축 요약본!!

♡피자식물과 나자식물의 목부조직 횡단면: 환공재(음나무, 참나무류, 물푸레나무), 산공재(피나무, 단풍나무, 포플러),반환공재(가래나무), 침엽수재(가문비나무)Q.수분의 흐름 ... →세포분열과 확장→기관분화♡종자발아휴면의 원인원인수종종자 외곽조직에의한 휴면종피의 불투수성-수분이 쉽게 침투할 수 없는 종자(과피 단단, 왁스질로 덮임)-자귀나무, 주엽나무, 회화나무 ... 지만 배는 미성숙배의 상태로 발아 불가-미성숙배는 후숙과정을 통해 발아할 수 있게 됨-주목, 들메나무, 은행나무, 향나무생리적인 원인에 의한 휴면내부조직이 생리적인 휴면상태 유지→온도

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| 시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에

적인 영향력을 간과할 수 있다.2. 정치경제이론정치경제이론은 보다 개방체계의 관점에서 조직을 이해하며 인식하는 것이다. 정치경제이론은 규범적이기보다 분석적 측면이 강하다. 그러나 ... 사회복지행정론주제: 3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있 ... 들을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인간관계론인간관계론이 성립된 당시 미국의 기업들의 상황들을 살펴보면, 기업들은 조직의 규모 및 기술에 대한의존도가 커지고 있었다. 이에 근로자들은 점점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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A+인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

' 등이 있습니다. 조직 내 휴머니즘의 창시자인 맥 그리거는 마주로, 아지리스, 헤르츠부르크의 가치관과 철학적 경향에 강하게 영향을 받았으며 맥 그리거의 주요 관심사는 조직 관리자 ... 상의 필요성에서 나왔다고 생각합니다. X이론을 인간적으로 보는 관리자는 조직원을 보다 면밀히 감시하고 권력과 책임을 회피하며 그 목적을 달성하도록 조직을 지휘·지도합니다. 게임이나 휴식 ... 해야 한다는 것이 일반적인 견해입니다. 그러나 Y이론은 사람 중심의 경영철학을 바탕으로 경영자의 행동을 표현하고 있지만 이상주의적 요소가 워낙 강해 직장 밖 수요 만족성을 무시

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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나의 의사소통 유형을 분석해보시오

대화와 갈등 해결이 가능하다. 의사소통 유형을 이해하는 것은 개인과 조직 모두에게 중요하다. 개인적으로는 자신과 타인의 의사소통 방식을 이해하고 조절함으로써 더 나은 대인 관계 ... 를 형성할 수 있다. 조직에서는 팀원 간의 원활한 의사소통을 통해 업무 효율성을 높이고, 갈등을 최소화할 수 있다. 따라서 의사소통 유형에 대한 이해와 그에 따른 개선 방안을 모색 ... 형 의사소통 유형에 대해 살펴보겠다. 공격형 의사소통은 주로 자기 주장을 강하게 표현하고, 타인의 의견을 무시하거나 억압하는 경향이 있다. 이 유형의 사람들은 자신의 의사를 관철

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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[서울사이버에듀 리더십 과제] 리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

을 의미하며, 외집단은 개인이 소속되어 있지 않고, 때때로 경쟁하거나 대립하는 집단을 의미합니다.리더십에서의 내집단과 외집단은 조직의 팀 구성원들을 분류하고 이해하는 데 중요 ... 간의 관계, 팀의 역동성, 그리고 조직의 성과와 효율성에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다.2. 내집단의 특징과 역할내집단은 리더와 가까운 관계에 있는 구성원들로 구성됩니다. 이 ... 의 비전과 목표를 공유합니다.내집단의 구성원들은 강한 유대감과 소속감을 느낍니다. 이들은 서로에 대한 이해와 존중을 기반으로 협력적인 관계를 유지하며, 이는 팀의 성과와 효율

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2023.11.25

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스웨덴식 전략적 사고 독후감

다. 여기에는 지름길도 없고 비밀 공식도 없습니다. 오직 노력, 노력만이 있다. 사람들은 복잡하고 조직은 복잡하다. 우리의 세계는 복잡한 시스템이고 우리 모두는 여기서 끊임없이 적응 ... 력을 얻을 수 있다. 최근 해외에서는 '스웨덴 게이트'라는 이름의 스웨덴인들의 독특한 개인주의 문화가 회자되고 있다. 스웨덴의 개인주의는 "스웨덴의 침묵"과 "혼자만이 강하 ... 다. Hofstede Insights 2018에 따르면 스웨덴은 개인주의 성향이 71%로 강하며, 세계가치조사에서도 개인주의 강국으로 분류되고 있으며, 1990년대 이후 1인 가구 비중이 50

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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표면적 다양성과 심층적 다양성의 개념을 비교하고, 조직 환경에서 표면적 다양성과 심층적 다양성이 관찰되는 경험이나 사례를 제시하시오.

과목명조직행동론주제표면적 다양성과 심층적 다양성의 개념을 비교하고, 조직 환경에서 표면적 다양성과 심층적 다양성이 관찰되는 경험이나 사례를 제시하시오.이름ID1. 글자체는 굴림 ... 에서부터는 표면적 다양성과 심층적 다양성의 개념을 서로 비교하고, 조직 환경에서 표면적 다양성과 심층적 다양성이 관찰되는 사례를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.표면적 다양성표면적 다양 ... 강한 유대감을 형성할 수 있어 좋은 협력관계를 이끌어 낼 수 있다. 그리고 서로 교류를 하며 서로 다른 지식을 보고 배울 수 있어 좋은 성과를 이끌어 낼 수 있다3. 표면적 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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리더십_현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십 관점에서 기술해봅시다.

의 리더십(2) 삼성그룹 이병철 회장의 리더십3.결론4.참고문헌1. 서론리더십은 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있도록 공식 ... 으로 이루어져왔다. 리더의 개인적 자질에 대한 연구가 이루어지기도 했고, 리더의 행동이나 조직의 상황에 따른 리더십 연구가 이루어지기도 했다. 이러한 리더십 이론들을 바탕으로 오늘날 ... 한다. 현대 리더십 이론에서는 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등 더욱 세분화된 리더십 이론이 연구되었으며, 조직이 가지는 목적과 특성에 따라 효과적인 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[A+리포트] 조직문화와 조직효과성의 관계 - 한국철도공사(KORAIL)에 대한 이론의 적용

한국철도공사는 공기업으로 행정조직과 기업조직의 특질을 모두 지니고 있다고 볼 수 있다. 필자는 한국철도공사가 앞서 소개한 4가지 문화유형 중 어느 조직문화를 강하게 지니고 있 ... 게 된 원인에 대해 생각해보게 되었다.5) 주관적 추측위의 내용들을 근거로 하여 한국철도공사의 조직문화 유형을 추측해보면 ‘위계문화’가 가장 강한 문화이며 ‘발전문화’가 가장 약한 ... REPORT조직문화와 조직효과성의 관계? 한국철도공사(KORAIL)에 대한 이론의 적용수강과목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일자 : Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 배경Ⅲ

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2024.02.29

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

은 조직의 성공에 기여하고자 하는 의지가 강하며, 조직의 목표를 자신의 목표로 받아들이는 경향을 보이게 된다. 종합적으로 다시 한 번 살펴본다면 직무만족은 직무에 대한 만족도 ... 조직행동론 주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오 ... . 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무태도란 2. 직무만족 3. 직무몰입 3. 조직몰입 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 사람들은 아무리 자신이 경제적인 여유가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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병리학 질환별 한줄정리!!! (종양, 심장질환, 소화기계, 생식기계, 신경계일부)

세포→제자리암종, 자연퇴화→국소적진행→침습암종→주위조직파괴→ 혈액,림프절타고 전이→ 전이암? 알킬화합물: DNA손상→폐암, 백혈병유발? 방향성탄화수소: DNA RNA단백질과 결합 ... 유전자 활성화암조직 중 15~20%예) 위암, 망막모세포종, 윌름스 종양? 양성종양: 혹=사마귀, 세포가 전체에서 분리되어 증식 서서히증식, 거의 절제X, 재발X, 악성으로 발전가능 ... 성장양식: 팽창성, 정상적인 주위조직과 비교정확(경계지어져 있음), 피막형성(전이,침윤少) 재발 적음? 샘종: 샘상피 세포가 증식, 위 창자 젖샘 침샘 등의 샘상피에서 발생? 유두

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05

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최근 주목받고 있는 감성마케팅, 감성 경영의 사례를 예로 들어 장점과 한계에 대해 자신의 의견을 서술하시오.

2. 감성마케팅의 대표적 사례와 장점3. 감성경영의 사례와 조직 내 효과4. 감성 중심 전략의 한계와 현실적 고민III. 결론I. 서론요즘 광고나 브랜드 캠페인을 유심히 보다 보 ... 하는 경향이 강하기 때문에, 감성마케팅은 브랜드에 대한 정서적 충성도를 형성하는 데 유리하다.감성경영은 조직 내 구성원들의 감정을 고려하고 존중하며, 정서적 만족도를 조직 성과로 연결 ... 에 오래 남는다. 결국 소비자는 이성보다 감성으로 움직인다는 명제가 마케팅 전략의 핵심이 된다.3. 감성경영의 사례와 조직 내 효과감성경영을 실천하는 기업 중 하나는 우아한형제들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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