"자신이 근무하고"의 검색결과 입니다.

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"자신이 근무하고" 검색결과 621-640 / 112,914건

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조직문화의 이해 과목 중간고사 정리본

실행력의 차이(숫자 중심 vs 논리 중심)-조직에 따른 리더십 차이(공통 리더십 + 조직문화의 차이)-> 조직문화는, 기업이 자신의 사업을 실행하는 방식을 결정짓는가치관, 신념 ... 는 생각과 감정★★★에드거 샤인의 조직문화3가지 차원인공물조직이 문화적으로 표출하는 모든 것: 로고, 사가, 공간, 근무복장, 사용용어, 의례 등등표방하는 신념과 가치조직이 중요 ... - 1990년대: 민주화, 무역업, 넥타이 부대- 2000년대: 글로벌, 전자, IT- 2010년대: 워라벨- 2020이후: 근무유연제초기 item- 취급 상품의 단가- 과자, 건설, 철강

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.21

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공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

성도 가지고 활력소도 가질 수 있게 되는 것이다.또는 남성들 경우도 일률적인 출근시간을 적용하기보다, 자신의 근무패턴을 찾아서 일을 하는 시간을 정하면, 일에 대한 능률적인 면 ... 으로 주 52시간 근무로 1년에 53주를 근무한다.이러한 근무 환경으로 이내 우리나라 노인 빈곤율도 OECD 국가 중에 1위를 차지하고 있다. 그것은 노인 빈곤율도 0.434로 높 ... 게 나타난다. 그것은 18세 ~ 65세 빈곤율도 높게 나타나는 것은 일하는 보수에 비해 그만큼 생활력이 따라오지 않는다고 할 수 있다. 근무하는 시간에 비하여 빈곤율이 높아지는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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[건강가정] 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

수 있다. 현재 자신의 위치와 직무에 대한 여러 가지 보상요인이 타 기업에 근무했을 경우와 비교하여 부족할 것이라고 판단하거나 손실을 예측하게 되면 장래성은 불투명 하다고 판단 ... 하게 된다. 개인이 직업에 대해 만족하지 못하고 불안정하게 느끼거나 직장에서의 미래가 밝지 못하다고 느끼게 되면 직무 스트레스를 받는다는 것이다. 하지만 장래성을 위해 스스로 자신 ... 과 자신의요구가치관 및 목표가 모순되는 경우를 의미한다. 조직구성원 간의 역할관계는 역할전달자와 역할담당자 간의 기대를 모두 충족시키지 못함으로써 생기는 역할갈등을 의미한다. 작업환경

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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아이엠샘- 지적장애 간호과정

를 당한 적 있음.성인기: ‘레이나 극장’에서 수위로 일한 적 있으며, 승진 기회를 뺏긴 이후로 커피숍에 취직해 종업원으로 근무를 하다 현재 피자집에서 종업원으로 일하는 등 사회 ... 생활 경험이 많음. 노숙자인 레베카(아이의 엄마)와 만나게 된 후 딸을 가지게 됨. 레베카는 자신과 루시(딸)를 버스정류장 앞에서 두고 사라짐. 레베카와 헤어지고 난 뒤 아파트 ... 에서 루시와 단둘이 생활함. 이웃집 할머니 애니의 도움으로 루시를 양육하는 방법에 대해 배움. 자신과 같은 장애를 가진 친구들과 어울려 지냄.4) 현재 상태(1) 정신상태 (MSE 사용

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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[A+레포트] 현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

준다. 장시간 근무 문화나 예측하기 어려운 야근, 회식 등이 잦은 경우, 자녀 돌봄이나 가사 분담을 계획적으로 수행하기 어렵다. 육아휴직을 제대로 쓰지 못하거나, 탄력적 근무 ... 있는 핵심 자원이다. 하지만 아직까지 일부 지역에서는 어린이집과 유치원 정원이 포화 상태이거나, 초등학생을 위한 방과 후 돌봄 교실이 부족해 대기 상황이 발생한다. 근무 시간이 불 ... 규칙한 맞벌이 가족을 위해 이른 아침이나 늦은 오후, 주말에도 이용할 수 있는 돌봄 프로그램이 필요하다. 한부모 가정, 교대 근무자, 야간 근무자를 고려한 탄력적 돌봄 서비스

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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토론 3개, 자폐성장애 아동 교육의 과제 및 전망에서 ‘포괄적이고 실생활 중심적인 평생교육 개념의

게 집중하고, 기억하며, 깊게 파고들게되며, 정해진 규칙과 패턴을 중요하게 여기고, 음악이나 미술, 수학과 같은 분야 중 자신이 흥미로워 하는 분야에 뛰어난 능력을 보인다. 그러나 ... 으로 발달특성에 초점을 두고 자녀와 건전한 소통을 통해 관계를 형성해야 한다. 예를 들어, 영유아기에는 자기주장과 성찰이 시작되는 단계고, 자녀는 독립심을 가지게 되며, 자신의 의사 ... 를 표현하고, 주로 “안 해”, “싫어”와 같은 부정적인 대답으로 자신의 의사를 전달한다. 이러한 특성을 부모가 이해하지 못하면 자녀를 지나치게 혼내거나 혹은 자녀의 욕구 및 요구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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연구 조사방법론(학술논문 작성)

주제에 적합한 연구방법을 적용하여 도출된 연구 결과에 대해서 논리에 맞게, 그리고 일정한 형식에 맞게 작성된 글을 의미한다. 여기서 중요한 점은, 연구자는 자신이 선택한 주제 ... 의 세부 주제, 연구 모델, 그리고 데이터 등을 차별하여 연구자는 자신의 논문을 통해서 새로운 결과 제시와 학문적 주장을 해야 한다. 또한, 본인 연구와 연구의 결과는 학문적(이론 ... 것을 시작하였고, 그러던 중 유연근무제도(flexible work arrangement)라는 연구 주제를 발견하게 되었다.공무원의 유연근무제를 다루었던 수많은 선행연구 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2024.09.24

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재택근무의 장단점과 개선방안

이 아닌 자신의 판단하에 문제점과 개선점을 찾고 해결방안을 모색하는 과정에서 업무 지식과 능력을 개발하는 것이다. 재택근무를 기회 삼아 경쟁력 있는 인재로 성장할 수 있다.② 일 ... Ⅰ. 증가 이유① 새로운 근무 패러다임 요구 : 일과 삶의 균형을 뜻하는 ‘워라밸’이 개인과 사회의 중요한 가치관으로 부각되며 새로운 형태의 근무방식이 창출되었다. 과거 기업 ... 구성원이 업무 성과 올리는 것에 몰두하였다면, 현대 근로자는 업무의 만족감, 동기부여, 애사심 등 내적 요인에 관심 가지고 있다. 이는 근무의 자율성과 유연성을 보장하는 ‘재택근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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저작권과 스마트폰의 이해 2025-1학기 기말고사 (e러닝)

기업(대표이사 甲)은 캐릭터디자이너 Z과 고용계약을 체결하였다. (계약이나 근무규칙에 저작권 귀속에 관한 내용은 없음).그 후 A기업은 B기업의 대표이사 丙으로부터 흑룡 캐릭터 창작 ... 주문을 받고, 무의 기획 아래 Z은 흑룡 캐릭터를 업무상 창작하였다.A기업은 흑룡 캐릭터를 자신의 명의로 공표한 다음 그에 관한 저작권 일체를 B기업에 양도하였다. 이 경우 흑룡 캐릭터의 저작인격권은 누구에게 귀속되는가?1) 丙2) 甲3) A기업4) B기업5) 乙

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.10.15

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간호윤리, 간호전문직과 관련된 연구논문 간호관련 학회 등에서 찾아 1편 요약정리

임종기에 사랑하는 사람과 함께 하며 통과 불쾌감을 줄이며, 치료결정에 있어 환자 자신이 참여하며 생을 잘 마감할 수 있도록 의료진과도 원만한 관계를 형성하는 것은 중요하다.그러나 ... 국내에서 중환자실 환자의 경우 깊은 진정상태나 급성기 상태로 자신의 연명치료에 대한 의사표현이 어려울 뿐만 아니라 의료기기에 의존한 상태로 가족과 떨어져 임종을 맞이하게 된다. 이 ... 에서 환자가 자신의 의사를 표현하기 어렵기 때문에 최종결정은 가족이 하게 되며 환자의 자기결정권일 존중하지 못한다. 이러한 문제를 방지하기 위해 필요한 것이 사전연명의료의향서의 작성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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간호관리학 변혁적리더십

를 모두 갖춘 이론이라는 생각이 들었다.먼저 자신의 개인적 이익보단 조직의 이익을 위해 집중하고 노력한다는 점이 좋다. 평소 인력관리를 할 때 간호사가 사직하지 않고 오래 근무 ... 하도록 하는 것이 가장 중요하다는 생각을 했다. 오래 근무하도록 하려면 일이 아무리 힘들어도 간호사 개개인이 일하는 분위기와 사람들, 자신의 일에 대해 사명감을 갖는 게 필요한데 이 ... 리더십1. 변혁적 리더십이란?구성원들이 자신의 개인적 이익보단 조직이나 집단의 이익을 위해 헌신하도록 고무시키고 높은 목표설정과 자신감을 부여해 줌으로써 기대를 초과하는 성과

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에

산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원 ... , 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.관리자의 근무평가 교육 기안서발신기관: 인사관리팀발신명: 인사관리부(직인 생략)수신기관: 생산관리팀수신처: 품질관리 ... 및 설문 조사 결과, 생산관리 팀의 기능부서 기능 관리자들의 평가 방법이 공정하지 않고, 평가가 올바르게 이루어지지 않음이 주요 요인으로 파악됩니다. 본 문제를 개선하기 위한 근무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

사회복지사들은 열악한 근무환경에서도 자신의 일에 대한 자부심을 가지고 열심히 일하고 있지만 낮은 임금 수준과 과중한 업무량 때문에 이직률이 높다. 최근에는 코로나19 사태로 인해 ... 자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론사회복지사들은 자신들이 수행하는 업무에 대하여 높 ... 인거주시설에서의 이직률이 높게 나타났다. 이러한 이유는 열악한 근무환경 때문인데, 낮은 임금수준, 불안정한 고용형태, 과도한 업무량, 비인간적인 대우 등이 주요 원인으로 지적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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조직심리학_조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

조직심리학조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.목 차Ⅰ ... .서론Ⅱ.본론(1) 감정 노동의 현장 조사 사례(2) 해결책 제시Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론감정 노동은 서비스 산업의 발달과 더불어 주목받는 개념으로, 직원들이 직업상의 요구로 자신 ... 친절한 태도를 유지해야 하는 감정 노동의 어려움을 여실히 보여준다. 감정 노동은 직원들이 자신의 감정을 조절하고 고객의 요구에 따라 말투나 표정, 몸짓 등을 조절해야 하는 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해보세요.

으면서 보육교사의 초과 근무 현실을 처음 알게 되었다. 그 메시지에는 피곤함을 넘어선 절박함이 담겨 있었다. 아이들과 함께 놀던 낮 시간과는 달리, 친구의 눈빛은 어두운 방 안 ... 은 내게 큰 감동과 동시에 깊은 책임감을 남겼다.최근 들어 보육교사의 근무 시간이 법적 8시간을 훌쩍 넘는다는 통계가 여러 매체를 통해 보도되고 있다. 그에 대한 현실과 정책적 대안 ... 확대 및 지원체계 구축, 탄력적 근무제와 교대 근무제 도입, 교사 권리 보장 및 정서적 지원 강화 등을 중심으로 현실적인 개선방안을 모색하고자 한다.2. 본론가. 보육교사의 초과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

한 복지 프로그램과 근무 환경 개선을 시도하고 있다. 이 과정에서 직원들이 자신이 존중받고 있다는 느낌을 받게 되면, 이는 그들의 업무 효율성과 창의성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있 ... 의 업무에 대한 책임감을 느끼고, 지속적인 자기 개발을 추구하게 된다.또 다른 사례로는 유연 근무제도의 도입을 들 수 있다. 유연 근무제를 통해 직원들이 자신의 업무 시간을 자유 ... 산업심리학, 호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.2021년 12월

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

되고 있다.워라밸의 중요성이 대두되면서 정부는 주당 근무시간을 최대 52시간으로 단축하는 내용의 「근로기준법」을 개정하였고, 공공기관을 시작으로 워라밸 향상을 위한 다양한 정책 ... 은 집값과 양육비 등의 사회적 문제를 직면하면서 나타나기 시작했다. 이들이 추구하는 핵심 가치는 ‘개인의 행복’에 있다고 본다. 대한민국 기성세대는 직장생활을 자기 자신보다 우선하 ... 는 경향이 있었다. 하지만 워라밸 세대는 자신을 직장에 희생하지 않고, 직장과 가정의 균형을 만들고자 한다. 이 ‘균형’의 유지와 지속은 일의 능률을 높이는데 기인하고, 이는 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

[리포트](조직심리학)팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법2. 팀 ... 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법3. 팀 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점4. 개인성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점5. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 하게 되면서 동기 부여를 하고 이에 대해서 자신의 능력을 발휘하는 데 초점을 맞춘 것이라고 할 수 있다. 조직구성원들은 자신의 성과에 대해서 보상을 받게 되며, 이에 대한 것은 금전

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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근골격계 질환을 위한 케어기빙 및 사회적 관심과 해결책

근무 시간이 긴 편이다. 청년 세대들은 워라밸을 원하고 있기 때문에 전체적으로 근무 시간을 줄여야 한다는 비판이 많다. 또한, 맞벌이 부부가 늘어나고 있는 만큼 자녀 돌봄의 공백 ... 을 해결하기 위해서는 단축근무제나 야근 금지, 혹은 근무 시간 줄이기 등이 도입되어야 한다고 생각하는 사람들이 많다. 우리나라는 몇 해 전에 1주일에 최대로 근무 가능한 시간이 52 ... 시간으로 고정된 적이 있었다. 이 제도가 도입된 이후 워라밸이 크게 향상되었다고 생각하는 사람들이 많다. 하지만, 52시간이라는 시간은 절대로 적은 시간이 아니다. 사무직으로 근무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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간호학개론 간호인력 지원 종합대책 보고서

의 초과근무, 업무량이 3교대 간호사보다 적은 것으로 보아 업무 강도 개선의 효과가 있다.근무방식의 다양화를 많은 병원에서 실행하였을 때 간호사들이 자신의 삶과 일의 균형을 잘 ... . 근무방식의 다양화1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과마. 병원의 간호사가 정해진 기준에 부족하면 과징금 1억원 부여1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과Ⅳ ... 대책’은 지난 2018년 이후 5년마다 간호사 근무환경·처우 개선을 위해 내놓는 방안이다. 현재 국내 상급종합병원에서 간호사 1명당 평균 환자 수는 16.3명으로 주요 선진국의 2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2025.01.09

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