"선발관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 직무분석 추세 인전자원관리 글로벌리더 학점은행제 E1 기능직 공무원 한국사 자원봉사활동 교육행정

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"선발관리" 검색결과 621-640 / 36,038건

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조직 구성원 선발 시 가능한 예측 변인들을 각 특징을 중심으로 기술하시오

조직 구성원 선발 시 가능한 예측 변인들을 각 특징을 중심으로 기술하시오? 내용그 조직의 구성원들을 잘 선발하는 것은 이제 필수적인 요소가 되었다. 사람마다 역량이 다르기 때문 ... 에 우리 조직에서 필요한 사람을 선발하는 것은 조직 발전뿐만 아니라 개인의 경력 개발에도 영향을 미친다.첫 번째는 선정률입니다. 선발률은 우리 조직이 필요한 인원을 채울 때 얼마나 ... 을 알 수 있다.그리고 선정률은 직무만족도와 연계될 수 있다. 보통 우리가 선호하는 직업을 보면 직업 만족도가 높은 직업이 많다.예를 들어, 관리 계획. 우선 인문·사회학·경영학 전공

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.18

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[인사관리] 고용관리

고용관리1. 고용관리의 의의● 고용관리란합리적인 종업원의 선발을 목표로 하는 기업의 한 직능↓← 고용관리 개념의 확대협의 : 모집, 선발, 배치의 3가지 활동을 의미광의 : 모집 ... , 선발, 배치, 배치전환, 승진, 이직에 이르기까지의 관리활동즉 고용관리 + 이동관리 = 광의의 고용관리● 고용관리 기능: 기업이 필요로 하는 적정한 요건을 갖춘 노동력을 적시 ... 의 필요조건에 비추어 적격자를 선정하는 것⑤ 선발된 자의 적성?소질에 따라 적절한 장소에 배치하는 것● 고용관리의 과정인원계획 - 인원의 수급량에 대한 산출↓고용계획 - 고용에 따른

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

고 상급학교가 입학시험을 관리하면, 하급 학교는 상급학교의 지배를 받는 구조를 가진다.결국 학급학교는 주체적인 결정 능력이 없으므로 교육의 불평등을 초래한다.이처럼 우리나라 교육 선발 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육 선발과 사회계층 이동1) 교육 선발의 개념2) 사회계층의 개념3) 기능론적 관점에서 본 우리나라의 교육 선발과 사회계층 이동가. 기능론적 관점 ... 에 대한 이론적 접근나. 교육과 사회계층 이동의 기능론적 관점① 우리나라 교육 선발의 기능론적 관점(개인 입장)② 사회계층 이동에 대한 기능론적 관점(개인 입장)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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사회복지조직에서 인적자원관리

적자원관리는 몇 가지 핵심적인 구성요소가 있는데 첫 번째로 인적자원의 획득이다. 인적자원의 확보는 직무수행과 관련해 빈자리에 자질을 갖춘 우수한 사람을 선발하는 것으로 필요한 인력 ... 을 선발하는 차원을 넘어서 조직의 현재, 미래에 영향을 주는 핵심적인 인적자원관리활동이다. 조직의 전반적인 역량을 높일 수 있는 중요한 관리 수단으로 인적자원 선발과 조직이 필요 ... 한 사람에 대한 정보 수집, 분석, 대상자 모집, 선발 과정, 선발 이후의 공식적으로 진행하는 채용 과정 등의 내용을 모두 포함한다.두 번째로 직무와 직무평가를 통한 성과관리이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례

했다면, 직무명세를 통해 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 자격 요건을 명확히 명시함으로 기업은 적합한 인재를 효과적으로 선발하고 이를 관리할 수 있을 것이다. 직무기술서와 직무 ... 데이 주어야 할 것이다. Ⅲ. 결론 직무기술서와 직무명세서는 조직 내부에서 직무를 이해하고, 적합한 인재를 선발하고, 인적 자원을 높은 효율로 관리하기 위해 사용될 수 있는 도구라고 ... 한 자격 요건을 제시하여 적합한 인재를 선발하는 것에 기여하는 모습을 보일 수 있을 것이다. 이러한 두 문서는 인적 자원을 관리하는 것에 있어서 필수적인 역할을 한다고 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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인적자원관리의 이해

적자원이 들어오고 나가기까지의 일련의 과정에서 일어나는 모든 활동을 관리하는 것입니다. 크게 모집과 선발, 유지관리, 교육훈련, 평가와 보상, 퇴직관리로 구분할 수 있습니다.1 ... [인적자원관리의 이해]1. 인적자원관리란 무엇인가?인적자원관리란 회사가 인적자원을 확보, 훈련, 평가, 보상, 유지하는 일련의 과정을 의미합니다. 초창기에는 단순히 노동력이 ... 라는 생산요소의 관리라는 측면으로 노무관리, 인사관리라는 표현을 더 많이 사용했습니다만, 최근에는 인재개발 및 육성이 강조된 인적자원관리라는 말을 주로 사용하며, 회사의 경영전략

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

시킬지 결정해야 한다. ? 이후 모집, 선발 단계에서는 직무 관련 시험이나 면접, 과제 혹은 역할 수행 등의 평가 방식으로 지원자들을 선발하는 과정이 필요하며 ? 입사관리 단계에서는 채용 ... 1. 채용의 전제와 과정채용이란, “사용자가 필요에 따라 근로조건을 구체적으로 명시하여 근로자를 모집, 혹은 필요한 문서를 제출하게끔 하여 응모한 근로예정자를 심사한 후 선발 ... 하는 일”을 의미한다. 따라서 채용은 기업에 적합한 우수한 근로자와 인재를 선발하는 것이 전제라 할 수 있으며, 해당 인력을 통해 생산성과 경쟁력을 상승시키는 것이 주요한 전제라 할

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

“[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’진행평가(10문제)1. 기업들에게 사회적 교환관계가 필요한 이유로 보기 어려운 것은? (10점)①지금의 ... 기업 경영환경에 적합한 시각이다.②불확실한 상황에서 믿고 맡기는 관리 방식이 필요하다.③당장의 단기적인 성과만이 목적이다.④회사가 시키는 일만 성실하게 수행하는 구성원은 경쟁원천 ... 이 되기 어렵다.2. 다음 중 테일러에 대한 설명으로 잘 못된 것은? (10점)①미국식 관리 방식의 기초를 마련하였다.②과학적관리의 철학을 보여주는 표준시간이라는 개념을 만들

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

님 스케줄관리, 내/외부 고객 응대, 대표님 비용정산 업무, 출장 관련 업무② 우대사항- 비서학과 졸업 및 자격증 소지자 - 동종업무 경력자 우대2. 비서직 선발을 위한 역량 평가 ... 적인 채용의 핵심은 '최고의 인재'를 찾는 것이 아니라, 해당 조직에 가장 필요하고 적합한 인재를 선발하는 것이다. 이는 직무적성과 태도 등 잠재력을 가진 지원자를 충분히 확보 ... 하여 조직에 합류시키는 것을 의미한다. 이러한 이유로 기업들은 다른 인적자원 관리보다 채용 관리에 더 많은 시간과 비용을 투자하는 것이 당연하다.최근의 채용 관리는 '사람'을 뽑

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.28

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A+/지역사회간호학/지역사회간호사 종류/보건교사/선정 이유/보건교사 업무/전망/간호학과

는 것이 산업간호사이다. 이는 산업체에 종사하는 근로자의 건강을 관리하고 법률에 따른 보건행정 관련 업무를 수행하는 간호사이다. 그 외에 학교에서 보건교육을 담당하며 보건관리를 책임지 ... 업무는 천차만별일 것이다. 하지만 그들의 공통으로 가지고 있는 대표 주요 업무는 간호대상인 지역사회의 건강문제를 지역사회 스스로 해결하고 스스로 건강관리 능력이 향상되도록 돕는 것 ... 이다. 즉, 숙련된 전문간호의 제공, 보건교육 및 상담 그리고 보건관리의 복합적인 활동하는 것이다. 이를 통하여 지역사회 간호목표와 지역사회 적정기능 수준을 향상시킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.26

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인적자원관리의 목적과 기능

을 선발하고 그들의 업무능력이 발휘될 수 있도록 배치하며, 지속적인 훈련과 개발, 보상을 포함한 여러 유지 전략은 너무나 중요하다. 이러한 인적자원관리를 어떻게 하는지는 비단 사회 ... .1/ 직무분석2/ 직원의 모집과 심사, 선발 및 채용3/ 업무수행 관리, 동기부여, 업무수행 평가, 업무수행상의 문제해결4/ 직원 훈련과 개발5/ 보상과 승진6/ 직원의 직무 ... 인적자원관리의 목적과 기능사람이 원료인 사회복지조직에서 직원은 조직의 핵심이라 할 수 있다. 사회복지조직에서 조직의 경쟁력과 조직성과를 높이기 위해서는 좋은 직원, 우수한 직원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 관리하기 위해서는 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리, 퇴직관리가 필요합니다. 인적자원의 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리, 선발관리로 구성되어 있고, 개발 ... 과목 : 인적자원관리과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ. 서론1. 인적자원이란Ⅱ ... 관리는 뽑은 사람들을 조직의 필요에 맞게 교육, 훈련하는 것입니다. 승진관리, 평가, 육성이 이에 속합니다. 보상관리는 근로자의 성과에 적절하고 공정한 보상을 할 필요가 있다는 것

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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(학점은행제 인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

여 계획을 산출하는 것이다. 공급예측 기법은 사내조정을 위한 도구이며 대표적으로 기능 재고표, 인력 대체표 등이 있다.두 번째로 모집관리과정은 선발을 전제로 우수한 인력을 확보하기 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론1980년 이전 산업사회에서는 토지나 자본 등의 물적 자원이 강조되었으며 사람 ... 을 넘어 하나의 자원으로 보는 경향이 강해졌다는 의미다. 조직 구성원으로서의 사람을 비용과 같은 통제의 대상이라기보다는 효과적으로 관리하고 응용해야하는 자원으로 간주하기 시작한 것이

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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[중국]중국의 과거제도 및 시험

’을 실시하여 관리를 선발하는 방식으로 진행되었다. 이후 당조에서는 해당 제도를 정비하여 지방 정부에서 1차로 시험을 통해 선발 후, 2차로 이부에서 향공 합격자들과 중앙 시험 ... 시험이 열려 우수자를 상위 지방의 관리들에게 추천하는 방식과 직접 추천 방식이 혼재되어 있었으며, 최종적으로 선발된 인재들에 한하여 왕이 직접 평가하는 시험이 진행되는 방식을 통해 ... 중국의 과거제도I. 서론중국의 관료 선발 체제는 시대적, 문화적, 사회적 배경에 따라 다양하게 변화하고 있었으며, 또 국제 정세 및 외부적 사건에 의하여 미세한 조정을 거쳐 왔

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오.

여 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동의 기초를 제공한다. 따라서 직무분석은 조직의 목표와 성과 달성에 필수적인 인사 관리 활동으로, 효율적인 인력 ... 한다.③채용 및 선발 기준 마련: 직무에 적합한 인재 선발을 위한 명확한 기준을 제공한다.④성과 평가 및 보상 관리: 공정한 성과 평가 및 보상 체계를 구축한다.⑤조직 구조 개선 ... 환경 속에서 지속가능한 성장을 위해 인적 자원의 개발과 관리에 주력하고 있다. 조직의 지속 가능한 성장과 경쟁력 강화를 위해 효과적인 인적 자원 관리가 필수적인데, 그 핵심 도구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

결정, 과업 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 교육 / 경제적인 인간관- 고임금 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙 ... X) - 성공일 때 우대, 실패일 때 상대적 손실 부담* (기출 19_1) 테일러의 과학적 관리법 : 시간 및 동작연구, 기능적 직장제도, 차별성과급제, 과학적 선발·훈련·배치 ... 2. 경영학의 발전 과정1) 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리론- 차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업

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| 시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

위한 기초 정보를 얻기 위하여 조직 내에게 직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동2-3. 신입사원 선발 방법(면접)a. 면접이라는 것은 입사 후보자를 면접관이 직접 ... 레포트 주제 : 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오. (분량 A4용지 3 ... 매 이상)- 목 차 -1. 서론2. 본론2-1. 조직에서 신입사원을 채용할 때(인성)2-2. 신입사원 선발 방법(직무분석)2-3. 신입사원 선발 방법(면접)2-4. 선발과정의 단계

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

때 심리학의 도움을 받게 됩니다. 인적성검사가 대표적으로 검사 시스템을 개발하고 운영할 수 있도록 심리학자가 관리하고 점검하며 삼성이 신입사원을 선발하면서 시행하고 있는 SSAT ... 에서 이루어진다 하여도 가장 중요한 분석 대상은 바로 사람으로 사람은 다른 표현으로 하게 된다면 심리라고 표현이 됩니다. 산업 심리학은 조직 인사의 선발부터 배치와 교육, 평가에 직접 ... 다면, 조직심리는 조직 내외의 사회적 혹은 집단적 영향과 관련되어 있는 분야라고 볼 수 있습니다. 인사심리학은 조직에서 필요로 하는 인재를 선발하고 훈련부터 배치와 승진, 평가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.28

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

인적자원관리 주제: 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 성공한 기업의 모집과 선발 사례 1) 구글의 사례 2 ... 의 모집과 선발 사례에 대해서 알아보고, 내가 선정하고 살펴본 기업 사례가 가져다주는 시사점은 무엇인지에 대해서 나름대로 자유롭게 기술해보았다. II. 본론 1. 성공한 기업의 모집 ... 과 선발 사례 1) 구글의 사례 이 세상에는 경쟁이 매우 치열한 사회에서도 다른 기업들과는 구별되는 상당한 경쟁력을 형성하고 유지하는 기업들 역시 많다. 대표적인 기업은 미국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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[A+레포트] 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리.hwp

시키는 것이 포함됩니다. 여기에는 미래의 인재 요구 사항 예측, 기술 격차 식별, 올바른 인재 채용, 개발 및 유지 계획 구현이 포함됩니다.채용 및 선발: 강력한 인사 관리 시스템 ... [A+레포트] 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리제가 생각하는 훌륭한 인적 자원 관리는 조직 직원의 잠재력과 복지를 극대화하는 것을 목표로 하는 다양한 관행과 전략을 포함 ... 합니다.좋은 인적 자원 관리로 간주될 수 있는 몇 가지 주요 측면은 다음과 같습니다.전략적 인력 계획: 효과적인 HR 관리에는 조직의 인적 자본 요구 사항을 전반적인 전략적 목표와 일치

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.01

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