"산업행정조직"의 검색결과 입니다.

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효율성과 효과성 사회복지 지역사회복지론 적극행정 미국 행정사 행정 발전 행동주의적 관점 사회복지학개론 책 행정의 미래

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"산업행정조직" 검색결과 621-640 / 38,316건

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

인적자원관리주제: 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.1.테일러의 과학적 관리론 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향2.현대 기업경영(인적자원관리)에서 과학적 관리론 응용(혹은 활용) 사례3.(위 1번 및 2번 문항과 연계한) 과학적 관리론이 기업경영에 끼친 영향력 대한 본인 견해-목차-I. 서론II. 본론1. 테일러의 과학적 관리론 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향2. 현대 기업경영에서의 과학적 관리론 활용 사례3. 과학적 관리론이 기업경영에 끼친 영향력에 대한 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날의 인적자원관리에서도 20세기 초반부터 대두되었던 과학적 관리론 내지 "테일러리즘(Taylorism)"의 영향은 지대한 것으로 평가받고 있다.테일러의 과학적 관리론이란 당시 미드베일 철강회사(Midvale Iron Works)에서 근무하던 테일러가 자신의 경험에 바탕하여 고전적 조직이론에 과학적 접근법을 접목함으로써 구체화시킨 인적자원관리 이론으로 논의되고 있다.특히 20세기 초 산업의 구조가 급격하게 변화하고 인간의 노동 형태나 자본의 투입 형태 등이 이전과는 크게 다른 형태로 바뀌는 등 이른바 산업혁명을 경험한 시기였기 때문에 이러한 인적자원관리이론 역시 산업혁명의 상황을 반영한 것으로 평가된다.즉 과학적 관리론은 현재까지 그 패러다임이 유지되고 있는 산업자본주의(Industrial capitalism)와 긴밀하게 맥락을 같이 하고 있는 바, 아래에서는 테일러의 과학적 관리론에 대해 보다 자세히 살펴보고자 한다.II. 본론1. 테일러의 과학적 관리론 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향1) 개념테일러의 과학적 관리론(scientific management)은 과학적 개념과 방법론, 관점을 고전적 조직이론에 접목시킨 결과이다.앞서 언급한 것처럼 기업의 생산 역량이 기업의 시장 내 생존을 좌우하는 중요한 요소가 되자 최소한의 비용으로 최대한의 성과를 창출할 수 있는 인적자원관리의 필요성이 대두된 상태에서 등장하였다.Halsey & Rowan이 먼저 노동에 대한 지출을 최소화하면서 노동의 생산성을 높이기 위한 노동 합리화 운동을 제시하자, 이후 테일러는 과 등을 출간하면서 과학적 관리론을 제시하게 되었다.테일러는 인간의 노동을 여러 가지 요소로 분해할 수 있다고 보았으며, 이러한 요소들이 어떠한 순서로 구성되는지, 각각의 요소가 어느 정도의 시간을 소요하는지, 이러한 요소가 어떠한 형태로 수행될 경우 최적화된 공정이 이루어질 수 있는지 등을 과학적으로 분석한 후 표준화(Standardization)함으로써 최대한 합리적이며 효율적인 인간관리를 실시해야 한다고 보았다.2) 영향이와 같은 과학적관리론의 접근법은 현대 기업경영에도 큰 영향을 미쳤는데, 특히 인적자원이 과업을 수행함에 있어 과업이 합리적이고 능률적으로 수행되어야 하며 또한 이러한 수행 성과에 근거하여 인적자원에 대해 보상이 책정되어야 한다는 기조는 여전히 현대의 인적자원관리에서도 유지되고 있다.즉 각각의 직무(Job)는 객관적이고 과학적인 방식으로 분석되며, 이러한 직무 분석에 근거하여 인적자원이 배치된다.인적자원은 직무를 효율적이며 효과적으로 수행해야 하고, 그렇게 창출된 성과에 비례하여 인적자원에게 보상이 지급되는 성과주의 보상제도에 의해 임금, 승진 등을 보장받게 되는 등이다.또한 과학적관리론은 기업경영뿐만 아니라 정치 행정의 형태에도 큰 영향을 미쳐, 행정 운영을 어떻게 합리적으로 진행할 것인지와 관련하여 정치행정이원론이 발전하는 계기가 되었다.2. 현대 기업경영에서의 과학적 관리론 활용 사례1) 과학적인 작업의 원리 적용과학적 관리론, 그 중에서도 노동자의 작업방법을 효율화 및 과학화해야 한다는 관점을 실제로 기업 경영에 적용한 대표적인 사례로는 자동차 기업이자 대량생산을 통해 성장한 포드(Ford)가 제시된다.산업혁명 이후 포드의 자동차 생산 공정은 이러한 과학적 관리론을 적용한 결과로, 철저한 분업 및 직무 세분화와 표준화를 꾀하여 생산 공정에서의 효율성 극대화를 추구하게 되었다.이러한 생산 시스템은 오늘날에도 마찬가지로 노동의 효율적 관리가 필요한 지점에서도 유지되고 있는 것으로 보인다.예컨대 최대의 e커머스 플랫폼을 운영하는 기업이자 IT 기업이기도 한 아마존의 물류센터는 업무가 극도로 세분화되어 있으며, 이를 통해 가능한 적은 인원으로도 많은 물류량을 처리할 수 있게끔 컨베이어형 구조를 갖고 있다.2) 인적자원개발과 과학적 관리론한편 테일러가 제시한 과학적 관리론의 기본 원리 중 "노동자의 과학적 교육과 발전"은 오늘날 인적자원개발(HRD, Human resource development)에서도 중요하게 여겨지고 있다고 생각된다.많은 기업들이 근로자의 보다 나은 성과를 유도하기 위하여 인적자원개발에 노력을 기울이고 있는데, 이는 오늘날 지식이 창출하는 부가가치의 수준이 매우 높은 "지식경제" 내지 "정보경제"의 형태가 확고해졌기 때문이다.따라서 인적자원이 갖고 있는 정보의 수준을 제고하고 지식경영을 실천하기 위하여 여러 기업들은 인적자원개발에 많은 자원을 할애하고 있는 바, 과학적 관리법과 인적자원개발의 연계성을 찾을 수 있다.3. 과학적 관리론이 기업경영에 끼친 영향력에 대한 소견과학적 관리론의 기본 원리는 여전히 오늘날 기업 경영에 큰 영향력을 행사하고 있으며, 특히 현대의 인사관리에 있어 성과주의 제도의 근거가 되는 이론으로 의미가 크다고 보인다.특히 과거의 한국 기업들은 성과주의보다는 연공주의를 채택하여, 오랫동안 근속해 온 직원에 대한 보상 수준이 상대적으로 단기간 동안 근로한 직원에 대한 보상보다 높은 형태로 보상을 책정해 왔다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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인간관계론 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

하고 관리하는 이론들은 매우 다양하지만, 그 중에서도 고전이론과 인간관계이론은 조직관리 사상의 근간을 이룬다. 고전이론은 20세기 초 산업화 시대에 등장하여 효율성과 생산성 증대를 목표 ... 었다. 따라서 업무를 세분화하여 전문화를 꾀하고 엄격한 계층 구조를 통해 명령계통과 책임소재를 명확히 하며, 규칙과 절차에 따라 조직을 운영하는 것을 중시하였다. 이러한 접근은 특히 산업생산 ... 조직은 혼란을 줄이고 구성원의 역할과 임무를 명확히 규정하여 목표 달성에 집중할 수 있게 된다. 실제로 고전적 관리원칙을 도입한 초기 산업조직에서는 생산량 향상과 비용 절감 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성

.본론1. 일반 행정의 개념2. 사회복지 행정의 개념3. 사회복지 행정과 일반 행정의 차이점4. 사회복지 행정이 필요한 이유Ⅲ.결론서론사회는 우리 모두가 알다시피 여러 집단조직이 모여 ... 나 조직에서도 볼 수 있다.사회복지 행정의 개념은 관점에 따라 두 가지로 분류하여 볼 수 있는데, 광의의 관점과 협의의 관점으로 정의할 수 있다.사회복지의 수준과 개입 범주에 따라 ... 구분되며, 광의의 관점으로 보자면 전 국민을 대상으로 하여 국가 및 지방자치단체가 주관하는 공공 복지기관 행정을 말한다.공과 사의 모든 사회 복지 행정을 포함하여 조직의 활동과정

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

, 사회복지정책실, 저출산고령사회정책실, 보건산업정책국 등 각 실 ? 국을 조직상의 같은 수준에 설치하고 있다.한편 수평적 조직은 일명 참모조직 또는 팀제조직이라도 한다. 참모조직(s ... 에 설치된 조직이다. 예컨대 보건복지부 행정조직에서 장관정책보좌관, 사회정책선진화기획관, 홍보기획담당관등의 조직이 그것이다. 팀제조직은 전통적 체계인 수직적 구조와 부서 간 경계 ... 된 이사회, 행정책임자, 직원 등으로 배열된 조직이다. 이 조직은 조직의 목적을 달성하기 위하여 법률이나 조직의 규범 등에 의해 만들어진 제도상의 조직으로서 공식적으로 업무와 역할

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.09

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사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을

사회복지행정론주제: 사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상하여)으로 자신의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정과 일반행정2. 사회복지행정가 관리 행동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론행정이란 법 아래에서 법의 규제를 받으며 국가의 목적이나 공익을 실현하기 위하여 행하게 되는 적극적인 국가 작용을 의미한다. 이러한 정의는 정부의 행정 즉, 행정에만 국한된 개념이라고 볼 수 있다. 넓은 의미의 행정은 모든 조직 내에서 적용할 수 있는 인간 협동의 측면에 초점을 맞춘 개념이고 좁은 의미의 행정은 행정조직을 중점적으로 이루어지는 구조와 공무원의 활동을 의미한다. 이에 본론에서는 사회복지행정과 일반행정의 차이점에 대해서 작성해 보고, 스키드모어가 주장한 사회복지행정가의 관리 행동 수용, 신뢰, 인정, 동기부여에 대해서 정리해 본 뒤 만약 본인이 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지에 대하여 의견을 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지행정과 일반행정첫 번째로 기능적인 측면에서 일반행정은 일반성을 지니고 있으나, 사회복지행정은 개별성을 지니고 있다. 따라서 일반행정은 공공봉사의 대상이 전 국민인데 반해 사회복지행정은 취약계층이나 장애인, 여성, 아동 등 특정 대상이 될 수 있다.두 번째로는 일반행정이 전 국민의 생활상에서 발생하는 욕구에 대한 충족에 목적을 두고 있지만, 사회복지행정은 복지 수혜자들의 최소한의 생활 충족에 있다.세 번째로는 연혁적으로 일반행정은 모든 국가에서 나타나게 되는 공통 현상인데 비해서 사회복지행정은 제도적인 개념으로 볼 때 근대산업 이후 발생된 현상이라고 볼 수 있다. 행정과 구별되는 특성들로 인해 사회복지는 일반행정과 다른 관점에서 바라볼 수 있어야 한다.네 번째로 사회복지행정은 인간의 기본적인 욕구를 충족시켜주기 위한 서비스 개발 및 문제 해결을 위하여 개발된 서비스 전달과 관련된 특수한 분야로 대상 특수성으로 인한 차이가 있어 일반 행정과는 다르다.다섯 번째로 사회복지행정은 일반 행정과 관리에 관련된 지식을 초월하는 범위를 가지고 사회복지행정은 조직을 운영함에 있어서 지역사회에 대해서 책임감을 가지고 지역사회와 밀접한 관련을 가지고 있어야 한다.여섯 번째로 사회복지행정은 지역사회 내에 있는 주민들의 욕구를 충족하기 위한 독특한 성격의 서비스를 산출해낸다.일곱 번째로는 사회복지행정은 전문성을 지니고 있는 사회복지사의 직무 수행에 의존하고, 사회복지행정은 행정가나 관리자를 포함한 모든 구성원들이 행정에 참여하며, 과정이 조직의 목표 달성에 크게 영향을 미치게 된다.2. 사회복지행정가 관리 행동1) 수용사회복지행정가는 본인을 포함한 지역사회 내에 있는 다른 기관의 직원들이나 지도자뿐만 아니라 클라이언트들을 있는 그대로 받아들일 수 있어야 한다. 행정가는 개개인을 장점 및 약점을 지니고 있는 독특한 개인으로서 존중해야 한다. 행정가는 목표, 기준, 지침을 설정하는 것을 도모해야 한다. 인간관계에서 나름대로의 색깔을 나타내는 개인적인 차이를 격려하고 조직 틀 내에는 개인이 진정한 자신이 될 수 있도록 지도해야 한다.2) 신뢰행정가는 직원들을 신임해야 한다. 직원들의 관점, 의견, 주장에 차이가 있을지라도 존중되어야 한다. 행정가는 직원들을 공개적으로 비난하기보다는 그들을 신뢰한다는 것을 나타냄으로써 직원들의 마음에 신뢰감이 생기도록 만들어 믿음 이상의 것들을 포함하고 있다는 것을 보여주어야 한다.3) 인정사회복지행정가는 직원이나 클라이언트가 칭찬이나 인정을 갈망하고 있다는 것을 인지해야 한다. 만약 칭찬받을 일을 한다면 그에 맞는 보상을 주어 성과를 인정해 주어야 한다. 인정은 문서나 구두로 이루어져야 하고, 적절한 인정을 통해 조직 구성원들의 사기를 진작시키는 것은 개인뿐만 아니라 조직 전체에게도 이득은 준다는 것을 명시하고 있어야 한다. 사회심리학자인 토마스가 인정의 욕구는 모든 사람들이 가지고 있는 네 가지의 기본욕구 중 하나라고 주장하였던 것을 미루어 보았을 때 행정가도 이를 인정하고, 실천할 수 있어야 한다.4) 동기부여행정가는 직원들이 자신의 능력을 활용하고 조직의 기능을 수행하는 데 있어서 동기를 부여하고, 그들의 마음을 움직일 수 있는 능력을 가져야 한다. 직원들의 욕구를 파악하고, 조직의 서비스를 수행하는 데 있어서 그들의 능력을 활용할 수 있도록 장려하기 위하여 가능한 모든 것을 해야 한다. 자신이 어떻게 행동하는가에 따라서 많은 차이가 발생한다는 것을 깨달아야 한다. 직원의 사기가 높으면 높아질수록 직원들의 감정과 서비스의 전달은 더욱 개선될 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오

하고 있는지에 대한 의문이 제기되고 있다. 정부 조직의 장단점을 분석하고 평가함으로써, 보다 효율적이고 효과적인 정부 운영 방안을 모색하는 것은 매우 중요한 과제이다. 특히, 행정 ... 현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 정부 조직의 효율성과 유연성이 그 어느 때 ... 보다 중요해지고 있다. 현재 정부 조직은 다양한 사회적 요구와 복잡한 문제들을 해결하기 위해 다층적인 구조로 운영되고 있다. 그러나 이러한 구조가 과연 시대의 변화에 적절히 대응

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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사회복지행정과 일반행정을 비교 서술하고 사회복지행정의 필요성에 대해 개인적인 의견을 제시하시오.

에서 차이점이 발생하게 된다. 이러한 개념을 기반으로 하여 사회복지행정에 대하여 이해를 해야 한다. 사회복지행정이란 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직 ... . 이에 따라 공고의 이익을 위한 사회서비스를 제공하려는 행정기관과 과정은 조직적인 체계를 구축하여 운영하여야 하며, 사회적으로 이를 지지하며, 끊임없는 발전을 해야 한다. 두 행정 ... 하는 부분에서 공통점을 보인다. 조직에 있어 행정은 조직의 목적을 위하여 문제를 접근하며 이를 해결하는 과정은 매우 비슷한 형태이다. 사회복지행정과 일반행정 모두 조직적인 접근방식

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.24

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[행정학과] 2025년 1학기 정보사회와행정 기말시험 과제물(정부의 역할과 행정의 미래)

네트워크나 상향식 조직구조가 유리하다. 이러한 4차산업에 적절한 정부조직에서 필요한 것을 알아보면, 기존의 조직적 구조는 계획산업과 생산적인 산업 등에서처럼 하향적 구조를 통해 기계 ... 적이고 위계적인 구조에서는 산업의 양을 불리고 생산성을 높였었지만, 창의성과 유연성이 중요시되는 정보화산업에서는 수평적이고 자율적인 분위기의 정부조직이 경쟁력을 높일 수 있는 방법 ... 이 가능하도록 해야할 것이다. 이를 위해 제4차 산업혁명이 무엇인지 알아보고 행정의 모범적인 변화가 필요한 부분을 확인하여 급변하는 세계화, 정보화 흐름에 경쟁력을 갖추기 위한

방송통신대 | 21페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.04.30

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(실제 의료기술직 시험에서 이 노트필기 하나로 100점을 맞았습니다.) 공중보건학 노트필기 part1. 공중보건학 총론 부분입니다.

의 조직화⑤ 사회 제도 발전2) 공중보건학 범위① 환경보전 분야 : 환경위생, 식품위생, 산업환경, 환경위생과 공해, 환경오염② 보건 관리 : 보건영양, 학교보건, 보건행정, 보건 ... part 1. 공중보건 총론ch 01. 공중보건학 개념[1절] 공중보건학 개념1.공중보건학 정의1)윈슬로 정의조직적인 지역사회의 노력 ① 질병예방 ② 수명연장 ③ 신체적·정신 ... 적 효율 증진시키는 기술이자 과학(1) 조직적인 지역사회 노력① 환경위생 관리② 전염병 관리③ 개인 위생에 관한 보건교육④ 질병의 조기발견 예방적 치료를 할 수 있는 의료 간호 서비스

시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.19 | 수정일 2023.10.30

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.고전이론과 인간관계이론1 ... 의 고전이론은 조직을 목표달성을 위한 도구나 기계로 보고 공식적인 구조의 설계를 중요시한다. 보통 19세기 말~1930년대까지의 과학적 관리론이나 관료제 이론 등 전통적인 초기행정 ... 이론이 이것에 해당이 된다. 19세기 후반의 유럽이나 미국에서는 산업혁명과 산업조직의 성장으로 조직의 효율적인 관리와 합리적인 조직구조의 설계가 요구되었다. 당시에는 자연과학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

이나 무력감을 느끼게 할 수도 있다 . 경영자는 자신이 운영하는 조직의 구성원들과 기업의 가치를 공유하고 함께 성장하기 위해 끊임없이 소통하고 통찰력을 길러야 한다 . 산업의 발전 ... ://terms.naver.com/entry.naver?docId=509979 cid=42126 categoryId=42126 “ 호손 연구 ”, 네이버 지식백과 – 이해하기 쉽게 쓴 행정학 ... 경영학개론 당신이라면 어떻게 기업 ( 조직 ) 을 운영하겠습니까 ? 학습자명 : 이 * * 아이디 : b********목 차 서 론 본 론 III. 결 론 IV. 참고문헌 1

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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사회복지행정론_사회복지행정의 원칙과 특성, 행정의 7대과정에 대해 설명하고 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리방안에 대해 논하시오.

사회복지행정론과제주제사회복지행정의 원칙과 특성, 행정의 7대과정에 대해 설명하고 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리방안에 대해 논하시오.1. 서론현대사회는 산업화, 도시화로 인해 복지욕구가 높아지고 있고, 사회복지제도나 이를 수행하는 사회복지조직들이 늘어나고 있다. 따라서 사회복지서비스의 질을 향상시키기 위해서는 사회복지행정을 효율적이고 실효성 있게 수행하는 것이 필요하다. 특히 사회복지사업은 인적, 물적 자원을 단순하게 투입하는 것만으로는 원하는 성과를 거둘 수 없다는 것은 이미 모두가 공감하고 있다. 따라서 투입되는 인적, 물적 자원을 효율적으로 활용할 수 있는 합리적인 행정이 뒷받침되어야 한다.2. 본론1) 사회복지행정의 원칙(1) 사회복지 행정가는 사회복지행정 실천의 현장인 사회복지조직의 기본적인 목적에 맞는 임무에 대한 명확한 방향성을 가지고 지속적으로 업무를 수행해야 한다.(2) 사회복지행정가는 윤리적인 원칙에 따라 활동을 해야 한다.(3) 현장의 상황에 따라 리더십을 발휘해야 한다.(4) 효율성과 효과성을 모두 추구해야 한다.(5) 관리와 리더십 기술과 능력을 획득할 수 있는 교육을 적극적으로 활용해야 한다.(6) 미래에 대한 비전을 세워야 하고, 미래지향적인 태도로 위험하지만 가치있는 의사결정을 과감하게 내릴 수 있어야 한다.2) 사회복지행정의 특성사회복지행정은 교육, 국방, 병원, 기업 등의 행정과 관리방법론에서는 유사점을 많이 갖고 있지만, 건전한 인간의 가치와 관계성에 대한 조직의 행정이라는 점에서 다르다. 즉, 사회복지 행정은 국민의 복지를 증진하는 것을 목표로 삼고 있고, 최종목표는 모든 국민이 건전한 인간으로 육성 발전되는 데 있다. 이런 점에서 사회복지행정은 대상자의 의타심을 조장하게 하는 자선사업과 근본적으로 다르다. 단순한 구호나 육성, 갱생이 아니라 서비스를 받는 대상이 정상적인 사회인으로 살아갈 수 있도록 하는 데 의의가 있다. 또 사회문제의 예방과 전체 복지의 증진을 목적으로 한다는 점에서 일반 행정과 다른 특성을 가진다. 국가의 이념과 개발방향, 정책의 목표와 내용에 따라 결정되고, 행정 대상이 특수하다는 점에서 일반 행정 분야와 다르다.3) 사회복지행정의 7대 과정사회복지조직에서 행정은 다음의 7대 과정으로 진행된다.(1) 목표 설정사회복지행정에 대한 전체 목표설정의 단계이다. 목표는 정책결정을 할 때 우선적으로 고려해야 하는 것이다.(2) 정책결정목표를 설정한 뒤에는 목표달성을 하기 위해 무엇을 할 것인지 정책을 정해야 한다. 정책결정이 즉흥적으로 진행되면 국가적으로 많은 손실을 입게 된다. 따라서 합리적이고 정당한 절차와 이해관계자의 참여를 통해 공익을 추구하는 방향으로 결정되어야 효율적인 정책집행이 가능하다.(3) 기획기획은 결정된 정책을 효율적으로 집행하기 위해 추진되어야 할 일의 방향성을 설정하고 일의 주요 내용을 결정하는 과정이다.(4) 조직화조직화는 목표설정과 정책결정, 그리고 구체적인 기획을 통해 추진계획이 결정되면 이를 실천하는 주체가 될 조직을 만들고 자원을 동원하거나 배분하여야 한다. 사회복지조직의 조직화는 클라이언트를 중심으로 한 조직화를 통해 한정된 자원을 좀더 효율적으로 배분하고, 조직의 목표를 좀 더 효과적으로 달성할 수 있도록 해준다.(5) 동기부여조직화가 이뤄진 뒤에는 조직이 계획한 방향대로 움직이도록 조직구성원에게 동기부여를 해야 한다. 일방적으로 상명 하달식으로 업무를 지시하는 것이 아니라 조직구성원들이 자발적으로 업무를 수행할 수 있도록 한다.(6) 평가설정한 목표와 그 결과를 비교평가해서 충분한 성과가 산출될 수 있도록 점검한다.(7) 시정조치행정과정이 종료되고 평가를 통해 잘못된 부분을 시정함으로써 행정의 발전을 도모한다.4) 바람직한 행정조직 관리방안에 대한 의견행정조직은 이익을 목표로 하는 기업과 달리 사회적 목적과 가치를 실현하기 위한 조직이다. 특히 사회복지행정조직은 소외된 계층에 대한 복지증진과 사회문제에 대한 예방기능을 통해 사회의 건강성을 지켜나가야 한다. 하지만 행정조직의 특성상 민간기업과는 달리 관리의 효율성, 비용성 등에서 다소 뒤처진다. 따라서 바람직한 행정조직을 위해서는 사회적 가치를 높이기 위한 방향성을 명확하게 한 바탕 위에 민간기업에서 도입한 조직관리 방안을 적극 활용하는 것이 필요하다고 생각한다. 성과에 대한 인센티브제도, 창의적인 아이디어와 정책개발에 대한 적극적인 보상과 실패 시에도 면책될 수 있는 유연한 시스템, 고객 최우선 마인드의 확산, 수평적인 조직문화 등을 적극 도입하는 것이 필요하다고 생각된다.

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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재난관리론4공통) 우리나라 재난관리행정 역사적변천과정을 정리하고 재난관리전담조직운영과 지방행정과통합운영간 연계방안대해 서술하시오0k

재난관리론4공통) 우리나라 재난관리행정 역사적변천과정을 정리하고 재난관리전담조직운영과 지방행정과통합운영간 연계방안대해 서술하시오0k행정학과 재난관리론4공통우리나라 재난관리 행정 ... 의 역사적 변천과정을 정리하고, 재난관리 전담조직의 운영과 지방행정과의 통합운영간 연계방안에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서 론지구촌은 코로나19로 인하여 비상상태에 접어들어 재난에 직면 ... 으로는 현장출동은 물론 상황보고조차도 힘든 상황이다(행정자치부, 2000:87)이와 같은 문제를 해결하기 위해서는 재난관리조직이 통합성을 지향해야 한다. 이는 단일 기관이 재난관리업무

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| 방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.14 | 수정일 2022.03.22

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직에 대한 비교와 장단점 서술 및 이상적인 사회복지행정조직에 대한 의견을 제시하라

조직에서 서비스 효과성은 객관화된 기술 특성이 아닌 전문가들의 개인적 역량에 많이 의존하게 된다. 2. 사회복지행정조직의 중요성 (1) 욕구의 증대 - 산업화?도시화와 더불 ... 사회복지행정조직의 수직.수평조직에 대한 비교와 장단점 서술 및 이상적인 사회복지행정조직에 대한 의견 제시 Ⅰ.서론 현대사회의 다양한 변화로 인하여 국민의 복지 욕구가 다양 ... 적 수준을 높이기 위한 사회복지 행정도 ‘조직’을 통하여 수행하는 것이 효율적인 성과를 거둘 수 있기 때문에 조직의 중요성 또한 높아지 고 있다. 그러므로 본론에서는 사회복지 행정조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.08.31

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사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 찬성(반대)합니까 찬성(반대)한다면 그 이유는 무엇인지 자신의 의견을 제시하고 토론해보시오

사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 찬성(반대)합니까 찬성(반대)한다면 그 이유는 무엇인지 자신의 의견을 제시하고 토론해보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘사회복지조직의 관료화’ 개념2. ‘사회복지조직의 관료화’를 통해 얻을 수 있는 이점과 단점3. ‘사회복지조직의 관료화’에 대한 본인의 견해와 근거Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지는 실천적이고 목적 지향적인 분야이기 때문에 사회복지적 개입의 효율과 효과를 증진하는 방향으로 꾸준히 발전해왔다. 특히, 사회복지행정은 복지 자원의 효율성과 조직의 운영 방향을 결정짓는 중요한 요소이므로 사회복지의 발전은 사회복지행정의 발전이라고 말해도 과언이 아닐 만큼 행정적 부분의 비약적 발전을 실현했는데, 나는 지난 사회복지행정론 과목에서 이러한 사회복지행정의 지식, 기술, 발전과정 등을 다양하게 배웠고 그중에서도 사회복지조직의 관료화 부분에 깊은 인상을 받았으므로 이하의 본문에서는 이에 관한 이해 수준을 제고하고자 제시된 논제에 따라 사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 어떻게 생각하는지와 그 근거를 구체적으로 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론※ 토론 논제 ※사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 찬성(반대)합니까 찬성(반대)한다면 그 이유는 무엇인지 자신의 의견을 제시하고 토론해보시오1. ‘사회복지조직의 관료화’ 개념관료화는 담당 분야의 전문성과 충분한 역량을 소유하고 그것을 증명받은 관료가 정치지도를 행하는 통치제도의 일환이며 이러한 관료들은 국민에 대한 민주책임 보장을 일정 수준 면제받기도 한다. 관료화의 개념은 산업혁명 시대에 복잡해진 사회 조직을 효율적, 합리적으로 관리하기 위해 고안된 방법론으로써 현대에도 규모가 큰 기업, 정부, 지자체 등에서 적극적으로 사용되고 있는 개념이다.사회복지조직도 예외 없이 이러한 관료화가 일정 수준 실현되었으며 현대에는 관료제의 문제가 부각되면서 사회복지조직의 탈관료화를 주장하는 사람과 이에 반대하는 사람 사이의 의견 충돌이 자주 발생하고 있다.2. ‘사회복지조직의 관료화’를 통해 얻을 수 있는 이점과 단점1) ‘사회복지조직의 관료화’를 통해 얻을 수 있는 이점(1) 조직의 업무 처리 효율 증가사회복지조직의 관료화를 통해 얻을 수 있는 가장 큰 이점은 조직의 업무 처리 효율이 유의미한 수준으로 증가한다는 점이다. 익히 알려진 것처럼 사회복지조직은 업무가 복잡하고 변동이 잦으며 업무 처리의 신속성과 정확성이 클라이언트 문제해결의 중심이 되기 때문에 사회복지조직의 관료화를 통해 사회복지 조직의 업무 처리 효율이 증가하는 것은 매우 큰 이점이라고 볼 수 있다.(2) 높은 수준의 안정성사회복지 조직은 다른 사회 조직보다 장기간 사회에 영향을 미치고, 인적자원의 질이 조직의 목적 달성에 지대한 영향을 미치는 특성을 나타내는데, 사회복지조직의 관료화가 실현되면 규정된 원칙과 기준, 체계에 따라 조직이 운영될 수 있으므로 조직의 안정성이 큰 폭으로 증가하는 이점이 나타난다.2) ‘사회복지조직의 관료화’를 통해 얻을 수 있는 단점(1) 조직구성원의 창의성 억압사회복지조직의 관료화는 위계질서와 규정의 기능을 강화하여 조직구성원 개개인의 창의성을 억압할 수 있다.(2) 사회복지적 개입의 효과 감소사회복지조직의 관료화는 정형화된 틀을 기준으로 조직을 운영하는 방법이기 때문에 목적 달성보다 목적을 달성하는 수단과 과정에 더 강조될 수 있다. 이것은 사회복지적 개입의 효과를 감소하는 한계로 작용한다.(3) 인간 소외 문제사회복지조직의 관료화는 권위주의와 특권 의식의 강화를 불러올 수 있고, 이에 관한 통제 장치마저 부족하다면 인간 소외 문제를 심화할 수 있다.3. ‘사회복지조직의 관료화’에 대한 본인의 견해와 근거1) ‘사회복지조직의 관료화’에 대한 본인의 견해 : 찬성관료제는 다양한 장단점을 지니고 있으므로 어느 것이 더 낫다고 말하기 어렵지만, 사회복지 영역에 한정해서는 관료제를 적용하는 것이 더 유익하다고 판단되어 나는 사회복지조직의 관료화에 대해 찬성하는 입장이다.그리고 이러한 나의 관점에 대한 근거는 아래와 같이 두 가지로 제시된다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 두 운동이

과목명:사회복지학개론주제 : 민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 두 운동이 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시하고 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.자선조직협회1)기본 배경2)특징2.인보관 운동1)배경2)특징3.비교1)비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 산업사회에서 사회복지라고 하는 것은 빈곤의 문제와 소득보장 등을 위한 공공부조, 사회보험, 인간의 삶의 질을 향상시킴과 동시에 사회적 적응능력을 제고하고자 개별적으로 이루어지는 사회복지서비스로 구분이 가능하다. 우리나라에서 사회복지라고 하는 것이 역사적으로 전개된 과정을 통해서 보면 초기 사회복지의 우선적인 목표는 당면한 의식주의 문제를 해결하는 것이었다.사회복지는 인간발달욕구를 충족하기 위해서 필요한 삶의 질을 향상시키기 위하여 서비스를 제공하는 것이며 인간의 생활수준 등이 향상될 때 더욱 확장되는 서비스이며 경제적 여건 등에 구애받지 않고 공통적으로 일어나는 욕구충족에 필요한 것이다. 산업화 진전에 따른 핵가족의 급격한 진행, 생애주기 등에 따른 욕구의 변화, 여성의 경제활동 증가, 인구 고령화 등에 따라서 우리나라에서 사회복지가 계속해서 발전을 이루고 있다.즉, 사회복지 영역의 경우에도 역시 갑작스럽게 발전한 영역이 아니라, 기본적으로 발전의 배경이 있는 것이다. 이를 우리는 사회복지와 관련한 역사라고 하며 대표적으로 사회복지의 역사적 사건으로 꼽히는 2가지가 있다. 이번 시간에 그 사건 2가지를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1.자선조직협회1)기본 배경자선조직협회가 어떠한 배경을 가지고 일어난 조직인지를 보면 산업혁명으로 인해서 자유방임적인 자본주의가 일어났고 그러한 폐해로 인해서 전염병이나 기근 등이 일어나게 되면 빈곤문제가 발생하게 되었다. 그리고 이러한 문제를 해결하고자 세계 최초로 만들어진 자선조직협회는 런던에서 1869년에 빈곤한 문제를 해결하기 위해서 만들어졌다.미국에서는 최초로 8년 뒤인 77년에 뉴욕에서 만들어졌는데, 이 조직의 목적으로는 구호행정의 중복이나 경쟁 등을 막고자 하는 목적이었다. 그리고 자선활동을 추후에 유도했다는 점에서 의의가 있던 움직임이다.즉, 이들의 활동을 보면 처음으로 독일에서 시작되기는 했지만 영국으로 전달되고 이후에 미국으로 전파되었다.2)특징자선조직협회의 기본적인 이념은 자조와 근면이었다. 이 두 가지의 가치를 기반으로 하여 도덕적인 판단을 내렸으며 빈민들이 구제의 대상이 되는지를 나누고 자격이 없는 경우라고 하면 억압적으로 구민행정을 기반으로 하여 관리했다.오늘날의 시점에서 개발사업의 우애방문단을 시작으로 하여 상류층 부인들을 중심으로 무급봉사의 형태로 진행된 것이 특징이기도 하다. 이후에 체계적 교육이나 훈련 등을 이수받은 봉사자들이 점차 늘어나게 되면서 전문적인 사업이라는 인정을 받을 수 있었다.즉, 앞에서 이야기를 한 것과 같이 구제의 가치가 있는 빈민에게 있어서는 봉사를 제공했지만 반대로 구제를 받을 가치가 없다는 판단이 드는 사람들에게는 도움을 제공하지 않았다.2.인보관 운동1)배경인보관 운동은 사회복지의 효시라고 수 있는 베버리지를 중심으로 하여 일어난 운동이었다. 지역에서 일어나는 문제를 해결하고자 젊은 졸업생들과 함께 문제가 일어나는 지역사회에 직접 나가서 그들과 함께 거주하며 빈민들을 대상으로 도덕적 교화와 주변 환경의 개선 등에 최선을 다했다.이들이 무엇보다 이들이 강조했던 것은 공중보건을 향상하고 빈민이 착취되는 것을 방지하였으며 주택에 있어서의 문제 등을 해결하고자 하는 것이었다. 외에도 직업훈련이나 환경개선 운동 등을 공동으로 전개해 그들 스스로가 자립할 수 있는 환경을 만드는 자생력 강화 운동도 역시 실시했다.이것은 영국의 산업혁명으로 인하여 경제적인 발전은 가져올 수 있었으나 반대로 그에 따른 자본가나 노동자 사이의 소득적인 빈부격차 등이 심각한 사회적 문제로 일어남으로 인해서 일어난 운동이었다.2)특징인보관 운동에서는 무엇보다 사회문제의 근원 환경 요소를 더욱 큰 문제의 근원이라고 보았다. 그렇기에 자유주의, 급진주의에 동조하는 경향도 가지고 있었다. 앞에서 제시한 자선조직협회의 활동 층이 상류층이라고 한다면 반대로 인보관 운동의 경우에는 교육을 어느 정도 받은 중산계층에 해당한다. 그들은 빈민들의 삶에 직접적으로 참여해서 그들의 삶을 파악하고 비판하면서 문제를 해결하려고 한 것이다.그래서 이들의 운동은 무엇보다 실용적이라고 하는 평가를 받기도 한다. 아무래도 현실에서 구현이 가능한 정책 등에 관심을 가졌기 때문이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

탁월한 효율을 발휘하는 산업사회의 피라미드식 조직형태를 관료제라고 합니다. 사회적인 직무를 수행하기 위함으로 수많은 사람들이 활동을 체계적으로 조직화하여 처리하는 효율적인 제도 ... 로 우리나라를 비롯해서 산업화된 사회의 대부분은 조직의 관료제 특징을 갖추고 있으며 대규모로 이루어진 조직일수록 관료제화의 정도가 더욱 세밀하며 기업이나 학교와 군대, 병원은 물론이고 ... 관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.과목명 :학습자명 :Ⅰ서론대규모로 조직된 직무를 안정적으로 처리하는 데

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11

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공식조직과 비공식조직

공식조직과 비공식조직 0000.00.00 과 목 : 사회복지행정론 담 당 교 수 : 성 명 : 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 공식적조직과 비공식조직의 공통점과 차이점 2. 비 ... 이나 직제 등에 의한 조직으로서 일정한 목표를 달성하기 위해 인위적으로 구성된 제도상의 조직이다. 행정기관 또는 회사의 명령계통이나 각 직원의 역할, 권한, 책임 절차 등을 명확 ... 을 맺으며 이러한 조직체와 상호작용을 통하여 삶을 영위하는 조직인이라 할 수 있다. 2. 비공식조직의 긍정적 효과 현대사회의 주된 특징인 조직화의 경향은 고도의 과학기술과 산업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11 | 수정일 2024.07.08

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사회복지행정의 이념에 대하여 설명하고 이에 따라 사회복지 특성이 어떻게 나타나는지 기술해보시오

사회복지행정의 이념에 대하여 설명하고 이에 따라 사회복지 특성이 어떻게 나타나는지 기술해보시오목차I. 사회복지 이념과 사회복지행정1) 선별주의와 보편주의(1) 선별주의(2) 보편주의2) 사회복지 행정이념(1) 효과성(2) 효율성(3) 공평성(4) 편익성 또는 접근성II. 이에 따른 사회복지행정의 특성* 참고문헌사회복지행정의 이념에 대하여 설명하고 이에 따라 사회복지 특성이 어떻게 나타나는지 기술해보시오I. 사회복지 이념과 사회복지행정각 사회의 문화나 역사 등에 따라 다양한 사회복지에 대한 규정들이 존재하지만, 기본적인 사회적 가치와 관련한 이념형의 모델로 구분해 볼 수는 있다. 이는 언급한 바와 같이 요보호대상자를 주요 서비스 대상으로 하여 그들을 구호하는 것에 목적을 두고 실천되는 협의의 사회복지개념과, 전체 국민을 대상으로 복지향상을 기하는 제반 활동에 관심을 두는 광의의 사회복지개념으로 나눌 수 있다. 윌렌스키(Harold L. Wilensky)와 르보(Charles N. Lebeaux)는 협의의 개념으로 잔여적 사회복지와 광의적 개념으로 제도적 사회복지로 구분하고 있다.잔여적 사회복지는 정상적인 인간이나 가족은 적절한 사회경제적 행복을 누리나 간헐적인 불행이나 경제적 곤궁에 대해서는 임시적 구제가 필요하다는 것이고, 제도적 사회복지는 현대 산업사회에서는 빈곤 기타 장애 사유가 구조화되어 영구적인 복지체계가 제도화되어야 한다는 것이다.[표] 잔여적 사회복지와 제도적 사회복지의 비교제도적 사회복지의 개념은 그 대상을 전체 구성원으로 보는 반면 잔여적 사회복지 개념은 사회적 도움을 필요로 하는 사회적 취약계층으로 한정하여 볼 수 있다. 따라서 제도적 개념의 사회복지는 넓은 의미의 사회복지라 할 수 있고, 잔여적 개념의 사회복지는 좁은 의미의 사회복지라 할 수 있다.또한 사회복지의 실천 주제에서도 제도적 사회복지 개념은 국가의 보다 많은 역할을 강조하는 반면, 잔여적 사회복지는 국가의 역할을 강조하지 않는 결함을 지니고 있다.따라서 제도적 개념의 사회복지는 국가에 의한 소득 보장, 의료, 주택, 사회복지서비스 등 사회구성원들의 삶의 질을 향상시키는 다양한 복지프로그램을 발전시키게 되는 반면, 잔여적 개념의 사회복지는 일부 취약계층을 위한 최소한의 국가의 역할을 수행하는 데 그치게 된다.위의 두 가지 사회복지 유형들은 사회복지행정이 추구해야 하는 각기 다른 사회적 목표의 방향을 제시하며, 대부분의 현대 산업사회 국가들의 사회복지 이념은 잔여적인 것에서부터 제도적인 것으로 이동해 왔다. 그러나 한 사회의 사회복지 이념이나 가치는 고정적이지 않고 시대에 따라 변화한다.따라서 사회복지행정은 이러한 사회복지의 변화되는 가치 이념들을 염두에 두고 변화 지향적이며 발전적인 목표를 꾀해야 할 것이다.1) 선별주의와 보편주의사회복지서비스 제공기준에 따른 가치의 기준을 선별주의와 보편주의로 구분할 수 있으며, 이들은 사회복지정책 활동으로부터 제공되는 복지서비스를 받을 수 있는 사람들의 자격 및 범위와 관련이 있다.(1) 선별주의잔여적 모형의 복지이념인 선별주의는 사회복지서비스가 개인적 욕구에 근거를 두고 제공되며, 자산조사에 의하여 결정된다는 원리이다. 사회복지 대상자들을 사회적 ? 신체적 ? 교육적 기준에 따라 요건을 엄격히 제한하여 복지서비스를 제공한다는 것이다. 이로 인해 실제적으로 사회적 박인을 피할 수 없는 문제가 발생한다.또한 특정인에게만 서비스가 제공된다는 점에서 공평성과 편익성의 가치에서 벗어난다는 지적이 있을 수 있다. 그러나 도움이 필요한 대상에게 서비스를 집중적으로 제공할 수 있어 자원의 낭비가 적고 비용도 적게 든다.따라서 사회복지조직에서 최소한의 자원으로 최대한의 효과를 거둔다는 효과성과 효율성 측면에서 긍정적이다. 대표적인 예가 공공부조제도, 빈민을 위한 공공주택, 저소득층 주택 바우처 제도 등이 있다.(2) 보편주의보편주의는 사회적 권리로서 사회의 모든 구성원들에게 정부가 서비스나 재정적인 원조를 제공하는 것으로 별도의 자산조사를 하지 않으며, 특정한 인구범주에 해당하는 아동, 장애인, 65세 이상 노인의 기초노령연금, 교통비 지급, 만 5세 이하의 보육과 양육서비스로 모든 국민이라는 사실 외에 별도의 자격요건을 필요로 하지 않는다.따라서 최저소득을 보장함으로써 빈곤을 예방할 수 있고 수혜자에게 심리적 ? 사회적 박인을 가하지 않으며, 행정 절차가 용이하고 혜택의 균일성으로 공평성과 편익성을 가져올 수 있으나 비용이 많이 들며, 한정된 자원을 꼭 필요한 부분에 효과적으로 사용하는 데에는 한계가 있다. 제도적 모형의 복지이념이라고 할 수 있다.2) 사회복지 행정이념사회복지 행정이념은 다음과 같다.(1) 효과성욕구의 충족 또는 해결에 있어서 어느 정도 유효한가를 의미하는 것이다. 즉, 욕구충족을 위해 선택된 서비스가 그 목적달성을 위해 어느 정도 적합한가의 관점에서 판단되는 것이다.(2) 효율성최소의 자원으로써 최대의 효과를 어떻게 거둘 것인가라는 것이다. 이 이념은 자원의 한정을 전제로 하는 경우 항상 문제가 된다. 자원의 제한성이 있는 사회복지서비스에 있어서는 중요시되는 이념이다.(3) 공평성동일한 욕구를 가진 대상자는 동일한 혜택을 받아야 한다는 것이다. 특히 사회복지서비스에 있어서는 공평성이 특별히 배려되지 않으면 안 된다. 공평성은 서비스를 받는 기회와 내용뿐 아니라 그 비용 등에 포함하여 판단할 필요가 있다.(4) 편익성 또는 접근성이것은 대상자가 서비스를 쉽게 이용할 수 있도록 되어야 한다는 것이다. 특히 비화폐적 욕구충족은 금전급부와는 달리 현물, 즉 시설, 물품 또는 의료서비스, 상담서비스로 되기 때문에 이용자의 신변에 쉽게 이용되도록 하는 것이 과제로 된다. 접근성을 높이기 위해서는 기관의 위치나 교통수단 등 물리적인 요소뿐만 아니라 서비스 비용, 서비스에 대한 홍보, 심리적 접근성에 대하여도 고려하여야 한다.II. 이에 따른 사회복지행정의 특성사회복지행정은 기업과 정부에 있어서의 행정과는 관리의 원리와 기술면에서는 공통점이 있으나 그 대상과 목표, 조직 및 환경 등에서 다음과 같은 특징이 있다.1/ 인간을 대상으로 하며, 인간의 가치와 도덕성을 중시하고 전체적 접근 방식에 의한 개별화된 클라이언트의 욕구를 구현하는 데 둔다. 다양한 인간의 욕구에 의한 다양한 방법, 전문가가 존재한다.2/ 목표는 국가책임에 의한 거시적 ? 정책적 ? 가치지향적인 것을 목표로 한다. 따라서 목표의 불확실성(욕구의 판정 및 측정)으로 합의가 용이하지 않다. 또한 사회복지조직은 민간서비스와 공적 서비스를 혼합하여 제공하기 때문에 목표가 모호하다.

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.14

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[e러닝] 문화행정론 2019-2, 2020-1, 2020-2 기말 기출

) 조직화 4) 국민 감정에 호소하는 문화애국주의2. 다음 중 문화콘텐츠산업의 특성이라 볼 수 없는 것은 무엇인가?1) 위험산업2) 장수산업3) 아이디어 집약적 산업경제4) 창작 ... ) 정부의 강력한 규제정책4. 대중에 의해 자발적으로 생산·향유되는 문화와 대비되는 개념으로 ‘문화산업’이라는 용어를 처음 사용했던 학자는 누구인가?1) 부르디외(P ... 는 현상을 무슨 효과라고 하는가?후광효과7. 다음 중 ‘왕자 패러다임’에 입각한 문화행정의 환상에 해당되지 않는 것은 무엇인가?1) 정부의 제한된 능력과 제한된 책임2) 행정은 문화의 마술사3) 행정은 공공문제의 만능 해결사4) 국가의 적극적 지원은 문화발전의 촉매

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| 시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.22

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