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닮고싶은 리더 이화의료원 면접 자기소개서 리더십 평가도구 리더십 롤모델 이화의료원 교직원 면접 간호신념 자소서
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"닮고싶은리더" 검색결과 621-640 / 1,568건

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    2015 경북대학교 병원 면접 족보 자료
    2015년인성면접공통질문­ 자기소개­ 지원동기/좌우명/취미/특기/ 자신의 장단점­ 미션 비젼 사명­ 내게 부모님이란?­ 멘토가 누구인가? / 존경하는 인물/ 닮고 싶은 리더/ 롤 ... ­ 학창시절 중 아쉬웠던 점­ 마지막으로 하고 싶은 말­ 특별히 근무하고 싶은 병동이나, 지원 파트가 있는지­ 가고 싶은 병동에 가지 못하게 된다면 어떻게 할 것인가­ 만약에 근무 ... 평가­ 간호사에게 가장 필요한 덕목/ 간호사의 자질 중 자신이 중요하다고 생각하는 것/ 간호사로써 중요한 게 무엇인지­ 어떤 간호사가 될건지­ 불편한 점/ 개선할 점­ 왜 오고 싶
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.10.06 | 수정일 2017.10.11
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    경영학과글쓰기1공통) 내 인생의 멘토0k
    경영학과글쓰기1공통) 내 인생의 멘토0k자기 주변에서 자신이 가장 닮고 싶은 사람, 혹은 인생의 선배이자 충고자 중 한 사람을 선택하여 양해를 구한 후, 1회 이상 인터뷰한 결과 ... 8시에서 10시 사이에 하게 되었다.이 장에서는 내 인생의 멘토로, 자기 주변에서 자신이 가장 닮고 싶은 사람, 혹은 인생의 선배이자 충고자 중 한 사람을 선택-모친-하여 양해 ... 이 자신이 가장 닮고 싶은 사람, 혹은 인생의 선배이자 충고자이므로 선택하게 되었다.2. 인터뷰 내용1) 안녕하세요? 저를 낳아주고 길러주셔서 감사합니다. 방통대 내 인생의 멘토
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.03 | 수정일 2014.03.18
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    [독후감] 설민석의 조선왕조실록 : 대한민국이 선택한 역사 이야기
    화에 앞장서고 있으니 여러 면에서 좋다.한편 역사책을 읽다보면 잘 모르는 단어가 나오기 마련이고 주석을 읽어도 시원하게 이해가 안가는 경우가 많아서 다른 곳에서 찾아봐야겠다 싶은 책이 대 ... . 과거를 이해하는데 이만큼 훌륭한 기록 문화가 있을까 싶다. 그래서 삼국지만큼이나 다양하게 조선왕조실록을 다룬 책들이 많은 것 같다. 삼국시대나 고려의 경우 조선처럼 기록이 많이 남 ... 성에서 더욱 가치가 있다. 얼마나 보고 싶었을까? 그걸 견뎌낸 조선의 왕들이 더 대단해 보인다.한편 조선왕조실록은 나관중의 삼국지보다 훨씬 긴 역사를 다루었지만 사건 사고를 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.09
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    포스코 자기소개서_생산기술직(운전정비)
    사무직으로 일하면서 늘 가슴한켠에 기술적 엔지니어의 꿈이 있었고, 현실적으로 사무직이 기술적 경험을 쌓는것이 어렵지만 하고 싶은 것에 대한 도전을 하기 시작하였습니다. 산업 ... 을 그만두고 하고 싶은 생산기술직의 엔지니어에 도전하려고 합니다.○ 목표- 경력과 자격증 취득을 통해 배운 기술과 경험으로 담당하게될 분야에 집중하고, 현재 도전중인 가스관련 자격증 추가 ... 고 진심으로 대하는 편이고, 회사생활 중 리더역할과 노무담당자로써 많은 사람들을 겪으며, 소통과 배려하며 설득하는 방법을 배웠고, 이를 바탕으로 업무를 할때 상사/동료들과 기분나쁘지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2025.12.01
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    오센틱 리더십(Authentic Leadership)
    들보다는 신앙생활을 하는 사람들 중에서 내가 닮고 싶은 사람을 훨씬 많이 만났기 때문이다. 그들 가운데에는 뛰어난 능력을 지녔음에도 겸손한 사람이 많았고, 나는 그들을 닮고 싶었다. 나 ... 는 그들에게서 닮고 싶은 점과 내게 평생에 걸쳐 가르침을 주신 나의 아버지와 남편에게서 배운 가치를 접목시켜 내게 맞는 역할 모델을 만들어 나갔다.그러다 최근 나뿐만이 아니라 현재 ... 들은 개인이 지닌 리더로서의 역량 또는 카리스마를 발휘하여 조직에 위대한 유산을 남겼으며, 자신이 속한 조직의 발전과 역량을 신장시켰다. 하지만 두 분야 모두에서 변화를 가져왔던 리더
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 3,700원 | 등록일 2012.06.16
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    코칭의 소개와 비교, 사례
    를 닮아가도록 만드는 것이 초점을 둔다.이에 비해 코칭에서는 코칭을 받는 사람이 코치를 닮아가도록 하지 않는 다는 점이 멘토링과 크게 다르다. 코칭에서는 코칭을 받는 사람이 스스로 ... 다.2. 비전을 개발하고 목표를 구체화하여야 한다.3. 구성원을 배려하는 인간미를 갖추어야 한다.4. 리더 스스로 위험을 기꺼이 감수하는 도전정신을 가져야 한다.5. 지속적인 자기 ... 계발로 전문가가 되어야 한다.6. 리더 자신에게 반대하는 사람을 중시해야 한다.7. 효과적인 커뮤니케이션의 능력을 갖추어야 한다.8. 리더는 항상 솔선수범해야 한다.9. 환경변화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26
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    변화주도적(변혁적)리더십의 4가지 요소에 대하여 설명하시오
    에 대한 신념과 리더에 대한 자부심 및 신뢰를 갖게 되며, 리더와 강한 감정적 연대감을 형성시켜 리더에 대한 충성심과 신뢰가 깊어지고 리더와 닮고 싶어 한다. 또한 일에 대한 의미 ... 을 모색하게 함으로써 , 리더와 부하 간 상호자극과 성장관계를 유지하는 것이라고 정의하였다.2. 변혁적 리더십 구성요소1) 카리스마Bass(1990)에 의하면 카리스마는 구성원 ... 들로 하여금 지지하게 만들어 나가는 능력이라고 정의하였다. Avolio와 Bass(1990)는 전문성을 가진 리더가 문제의 난관을 극복하고 변혁을 추구함으로써 부하에게 자긍심과 신념
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.17
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  • 자료 표지
    예수님의 제자훈련
    들이나 동생들에게 내가 불투명했던 만큼 신뢰를 얻지도, 신뢰하지도 않았었다. 회개하며 다짐할 것들이 많았지만 더더욱 예수님의 훈련자로서의 자질이 뛰어나고 닮아가고 싶다는 생각이 들었다. 나 ... 예수님의 제자훈련훈련 자들의 편에서 해야 할 유일한 사항은 그리스도를 닮고자 하는 타오르는 열망과 그 열망을 충족시키기 위하여 필요한 대가를 ? 그것이 어떤 것이든지 ? 기꺼이 ... 지불하려는 마음이다. (p89-90)이 책을 다 읽고 난 후에 정말 예수님의 제자 되기 힘들다는 것을 새삼 느꼈다. 또 LTC지원서를 쓰고, 리더인터뷰를 받고, LT를 받는 모든
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.18
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    [A+] 리더십에 대한 조사보고서
    적 힘 - 지위에 따른 조직이 부여한 힘; 전문적적 힘 - 전문지식, 기술의 보유; 참조적 힘 - 가장 닮고 싶은 사람, 모델이기 때문, 동일한 정체성 소유=> 영향력행사의 성공여부 ... : 환경변화 -> 조직의 변화를 요구 -> 구성원의 변화4요소를 사용-> 조직의 성공(높은 성과 수행; 이상화된 영향력 - 리더는 모범행동-> 신뢰,믿음,존경 확보, 리더=우상, 닮 ... 개념의 3요소 ; 리더, 부하, 공통목표리더십 = 리더 - 부하 = 양자간의 관계리더십연구의 발전과정1) 리더의 특성 = 타고난 것2) 리더행동 = 효과적인 행동3) 리더-부하간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.20
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    [합격 자기소개서] LG디스플레이 영업마케팅
    과 끊임없는 자기계발을 통해 사회에 이바지하고자 하는 저의 이념은 닮은 점이 많습니다. 따라서, 저는 LG 디스플레이와 함께 지속적으로 성장하면서 사회에 공헌하는 공동의 꿈을 실현 ... 과 일을 줬을 때 포기하지 않고 이루어내는 끈기도 중요하다고 생각합니다. 다음과 같은 장점으로 LG 디스플레이의 새로운 인재가 되고 싶습니다.1. 열정을 바탕으로 끊임없이 도전 ... 고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 구체적으로 쓰시오 500자[리더의 명확한 목표와 실천]학교 대표로 팀원 40명을 이끌고 미 동부 축구 리그전에 참가해 본 경험이 있습니다. 매년
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.05.21 | 수정일 2024.04.12
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  • 자료 표지
    독후감 - 구글의 미래: 디지털 시대 너머 그들이 꿈꾸는 세계
    . 닮아있었기 때문이다. 수많은 직원과 엄청난 이익, 조직의 거대화는 이미 대기업 단계에 돌입한 지 오래임에도 구글 안에서 역동적인 소규모 팀에서나 볼 수 있는 끊임없는 실험정신 ... 과 혁신의 모습이 보이는 이유는 무엇일까, 이 책에서 설명하는 스탠퍼드 대학의 모습과 많은 부분 연관되어 있었다. 배워야 할 부분이다.이러한 성과를 보면 리더의 철학도 매우 중요한 것 ... 하는 대신 시도하고 테스트하고 향상 시킨다는 것. 이것은 어쩜 우리에게 당연히 필요한 것이 아닐까 싶다. 잘못되면 어쩌나 싶은 마음이 먼저인 우리들의 세계에서는 구글의 도전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.10 | 수정일 2022.01.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [특수 교육 A+] 뮤지컬 <프렌드>를 보고 (장애 관련 미디어 비평문)
    되지 않자 은철과 종필은 심한 말을 하고 나가버리고 두 팀은 와해된다.현선은 흐느끼는 일주를 위로하며 일주의 과거 이야기를 듣고 일주를 이해하게 된다. 리더인 은철의 주도로 다시 ... 나 장애인, 특수교육에 대한 관점 기술먼저 미디어 자체가 바라보는 장애인이다. 사실 프렌드의 관점은 장애인이 장애인 스스로를 보는 관점과 닮아있다고 볼 수 있다. 이는 극의 주인공 ... 이 실제 인물이고 그의 이야기를 토대로 대본이 구성되었으며, 장애인이 비장애인에게 전하고 싶은 이야기가 곧 극의 주제인 것에서 드러난다. 극의 본 주제는 편견을 가지지 말고 마음을 열
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.09
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    건축 설계사무소 비교분석 (경영가치, 비전 중심으로)
    , 건강한 건축문화집단, 닮고 싶은 회사해안경영가치 · 비전－끊임없는 혁신， 고도의 정보화 사회, 무한 경쟁의 사회에서 빠르게 변모해가는 도시환경에 대한 요구들에 대한 혁신적인 ... , 창의성과 전문성 추구, 글로벌역량 중시정림경영가치 · 비전-사회에 대한 기업의 책임으로 건강한 공간 환경 조성을 통한 더불어 사는 세상 조명-한국 건축계의 리더 기업 - 행복한 일터
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.04
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    마쓰시타 고노스케의 영원한 청춘을 읽고 난 독후감
    난 마쓰시타 고노스케라는 CEO를 통해 일본에도 존경할 만한 사람이 있고, 참된 사람이 있다는 것을 알게 되었다. 특히나 마쓰시타의 리더쉽에 대한 가치관은 내가 닮고 싶어 하 ... 와 관련된 부분을 적으며 마무리를 하고 싶다. 위에서 ‘서번트 리더쉽’에 대해 간략히 언급한 적이 있었는데, 사실 마쓰시타도 어느 정도 가까울 뿐이지 완벽한 ‘서번트 리더쉽’의 리더 ... 라고는 생각하지 않는다. 나는 훗날 리더의 자리에 선다면 진정으로 내 부하직원들을 감동시키는 ‘서번트 리더’가 되고 싶다. 물론 마쓰시타에게는 시대가 허락하지 않은 부분도 몇 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.01
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    조용한 차별과 현대 그리고 여성
    가 약하지 않겠느냐는 생각하는 분도 있는 것 같은데 그것은 극복해야 될 하나의 편견이고 과제이다” 라는 말을 남긴적이 있다. 많은 사람이 존경하고 닮고 싶어하는 정치인 중의 한명인 그 ... 이 상대적으로 높아 졌고 여성 리더들이 여러분야에서 국위선양 하고 있기 때문이다. 그러나 우리 사회에는 공적 남성, 사적 여성을 강조하는 이분법적 사고가 은연중에 만연하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.30 | 수정일 2021.05.23
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    빌게이츠
    이들에게 자극과 영감을 주는, 그래서 닮고 싶은 조직의 Leader인 것이다.(2) 동기부여 리더십목표관리제도(Management By Objectives)는 해당 종업원이 상사 ... 을 Charismatic Leader라고 한다. 이러한 Leadership유형은 조직이 위기상황에 처했거나 큰 변혁이 일어날 때 카리스마적 리더의 존재가 더욱 빛을 낸다. Charismatic
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,300원 | 등록일 2017.06.13 | 수정일 2018.04.04
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    사회복지(요양원)실습 실습생 프로파일
    를 전공하게 된 동기어렸을 때부터 아동과 노인요양에 관련된 일을 하고 싶어 했다. 그러던 중 아동 학대, 방임 등에 관한 다양한 기사 및 방송들을 접하면서 부쩍 관심이 늘게 되 ... 를 할 수 있을 만큼 지역사회와 가깝게 존재하는 기관에서 실습을 하고 싶었다.?그리고 자활후견기관이라는 곳은 평소 제가 개인적으로 사회복지 속에서 기본이 되어야 한다고 생각하는 이용자 ... 은 예비 사회복지사인 저에게 많은 깨닮음과 발전의 바탕이 되었다고 생각합니다. 앞으로도 많은 활동을 통하여 이러한 클라이언트와의 교감이나 활동을 늘려 더욱 사회복지의 길을 걷
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.06 | 수정일 2014.06.03
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    국립재활병원 간호사 간호원 간호보조 면접기출문제 자소서작성 성공패턴
    ?14) 왜 지방대를 나왔나요?15) 바람직한 남성상은?16) 꼭 여기에 들어오고 싶은가요?17) 우리 병원에서 가장 중요하다고 생각하는 부서는? 그 이유는?18) 고정비를 줄이 ... 는 방법에 뭐가 있을까요?19) 병원 직원들은 체력이 중요한데 체력에 자신이 있는가?20) 리더라면 업무능력이 뛰어난 사람과 성격이 좋은 사람 중 누굴 뽑을 것인지21) 컨닝해 봤 ... 라는 것은 무엇을 의미하나요?29) 자신이 본 영화의 주인공중 자신은 누구를 닮았다고 생각하나요?30) 그 이유는 무엇인가요?31) 아파트 가격 상승과 하락에 따른 국내 경제영향
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 140페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.01.07 | 수정일 2019.05.08
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    삼성생명서비스 합격 자소서
    하는 동안에도 항상 보험심사에 대한 관심은 끊이지 않았고 이를 실천하기 위해 틈틈이 CKLU자격증을 준비하며 보험심사를 위한 초석을 다져왔습니다.[닮고 싶은 매력]일하고 싶은 분야 ... 태도로 임하였습니다. 이러한 답답한 상황 속에서 '누군가'는 팀을 이끌어야한다는 생각에 자발적으로 리더를 맡아 계획을 세우기 시작했습니다.평소 느꼈던 개개인의 강점에 따라 역할 ... 하고 원하는 점을 빨리 파악하여 충족시키려고 노력하는 저의 방향과 부합하다고 생각했고, 귀사에서 저의 성장도 함께 이루고 싶다는 목표가 생겼습니다. 그동안 쌓아온 지식과 열정을 바탕으로 꾸준한 역량 개발을 통해 양질의 서비스를 제공하는 전문 심사자가 되고 싶습니다.
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.20
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    내 교육의 전환점2
    학년 때 자신의 이미지에 대해서 발표하는 시간이 있었다. 그 때, 나는 내가 정육면체와 닮은 것 같다고 발표했다. 그 이유는 정육면체는 반듯하고 군더더기 없이 완벽성을 띄고 있 ... 다고 생각했기 때문이다. 내가 완벽한 것은 아니지만 항상 완벽하려고 노력해서 나와 정육면체가 닮았다고 생각했다. 그래서 아직도 상대평가가 어색하다. 상대평가라는 것은 내가 아주 잘 ... 않으려고 노력하고 있다. 우리는 각자 다른 특성을 가지고 있으니 말이다. 그리고 어떠한 일이 있어도 나를 사랑하고 싶다는 생각을 많이 한다.? 중심에서 가장자리로!나는 어렸을 때
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.13 | 수정일 2015.09.05
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