"통제형 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"통제형 인사관리" 검색결과 601-620 / 21,526건

2021년 사회복지행정론_사회복지조직,사회족지관리,사회복지프로그램 3개의 개념이 사회복지행정에서 하는 역할

된 자원을 효율적으로 관리하여 사회복지서비스를 클라이언트에게 전달할 수 있도록 하여야 한다.인사관리의 경우 고용을 관리하고 임금을 관리한다 또 직원을 모집하고 개발하기, 구성원 ... 의 직문를 분석하고 평가하는 업무와 직원과 관련한 모든 일반사항을 다룬다. 인사관리의 경우 인적 자원을 개발하는 것이 가장 중요하다. 사회복지조직은 노동집약적인 조직이기 때문에 인사 ... 화할 수 있도록 지시하고 계획하여야 한다. 재정의 경우는 사회복지조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 가진 자원을 통제하고 경제적으로 쓸 수 있도록 관리해야 한다. 보통 재정

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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공직자의 윤리 확보를 위한 이해충돌의 관리방안

과목명: 행정통제와 윤리주제: 공직자의 윤리 확보를 위한 이해충돌의 관리방안목차I. 서론II. 본론1. 이해충돌의 개념과 공직자의 이해충돌 방지의 필요성2. 공직자 이해충돌 관리 ... 방안(1) 이해충돌 회피 방식(2) 인사청문회의 실시(3) 이해충돌 방지의 법제화III. 결론IV. 참고문헌I. 서론LH 사태에 대한 국민들의 분노가 뜨겁다. 공직자들의 비윤리 ... 의 윤리는 그들이 자발적으로 확보하도록 내버려 둘 것이 아니라 법과 제도를 통해서 엄격하게 관리되어야 한다. 공직자들의 윤리를 확보하기 위한 법과 제도는 기존에도 시행되고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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재무관리_재무관리의 기능과 목표에 대하여 설명하시오.

재무관리주제 : 재무관리의 기능과 목표에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론기업이 목표를 달성하기 위해서는 마케팅, 인사관리, 생산관리, 재무관리 등 다양한 경영 관리 활동이 유기 ... , 통제함으로써 기업 목표를 달성하려는 일련의 활동을 의미한다. 이러한 재무관리의 기능과 목표는 구체적으로 어떤 것인지에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 재무관리 개요재무학은 크 ... 적으로 연계되어야 하는 것이 일반적이다. 경영관리의 관점에서 재무관리는 기업의 자금흐름을 주된 대상으로 하여 기업의 경영활동에 드는 자금의 조달 및 운용에 관련된 활동을 계획, 조정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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평생교육경영론 과제 레포트

적인 교육을 제공할 수 있다. 또한 경영적 접근 방식을 도입하여 교육의 품질을 관리 및 향상시킬 수 있다. 평생교육기관의 인력, 재정 등의 자원은 제한되어 있으니 이를 효율 ... 적으로 관리하기 위해서도 경영 과정이 필요하다. 최적의 자원 활용을 통해 평생 교육프로그램의 지속 가능성을 높일 수 있다. 또한 평생교육경영은 학습자의 연령대와 배경에 상관없이 교육 기회 ... 한 역할을 하고 있으며 많은 학자들이 평생교육 경영 과정에 대해 연구했다.간단히 표로 정리해보자면 이렇다.Fayol(1916)계획, 조직, 명령, 조정, 통제Gulick

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.12.04

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경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

. 의의인간성과 관리에 대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념 즉 정확한 인간관의 확립에 달려있다고 주장한다.2 ... 와 채찍과 먹을 것(carrot and stick)을 적절히 사용함으로써 작업자의 동기부여감퇴를 막아야 한다는 것이다.따라서 테일러의 과학적 관리기법은 이러한 작업자의 태도를 반영 ... 지 않는다고 주장하며 동기부여만 주어진다면 작업자들은 창의력을 발휘하고 자기통제가 가능하다고 보는 것이다.권위의 근원을 다원적으로 보고 세밀한 감독, 통제보다는 일반적인 감독을 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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간호관리학 간호사 국가고시 합격 최종 요약정리

의 국제적 지침으로 반인류적인 의학 실험을 비판하고 대상자의 자발적 동의없으면 어떠한 실험도 할 수 없다는 내용을 제정▶ 관리업무 중 통제기능은 조직의 목표 달성을 위해 미리 정한 ... 표준과 실제 조직구성원들이 행한 업무수행 간의 차이를 교정하는 것으로, 간호 질 관리와 환자안전을 위한 관리업무이다.★★▶ 통제표준설정 ? 업무성과 측정 ? 평가, 표준과 성과 ... 에 대해서 결과를 입력하는 기능★▶ 포괄수가제병원비 지출과 건강관리 비용의 통제를 위한 수단으로 불필요한 서비스를 감소시키는 효율적 의료행위 진료방식★▶ 뉴질랜드1901년 세계 최초

시험자료 | 34페이지 | 11,900원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2025.01.14

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[간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

한 모든 자원을 활용하여 기획·조직·인사·지휘·통제하는 과정과 기능-간호관리자 역할 : 간호직원이 양질의 간호 제공가능하도록 재정적·물적·인적 자원을 기획, 조직, 지휘, 통제하는 것 ... , 인사, 지휘, 통제? 산출 : 환자간호, 환자만족, 직원개발, 간호연구 등[간호산출요소]? 간호관리의 목표: 제 자원을 효율적, 효과적 방법으로 활용→ 조직이 기대하는 목표 달성 ... 대상이 생산조직에만 국한됨? 개별 생산과정의 효율성을 강조→ 인간, 조직에 대한 총체적 관점 가지지 못함? 계획과 집행이 관리자와 근로자로 분리→ 관리자의 명령, 통제에 의한 일방

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| 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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신자유주의 특징과 정책사례연구 및 신자유주의 효과와 폐해 분석

세용 유연화정리해고 자유롭게 => 파견근로제 도입(비정규직 확대)임금 유연화성과주의적(성과급) 임금체계 도입 => 연봉제 도입팀제를 통한 신인사관리제도(인사고과)로 확산되고 있 ... ) 노동통제 강화(ERP:전사적관리시스템, CCTV)4) 품질관리운동(품질실명제)5) 제안제도, 각종 상벌제도(마일리지) => 인사고가 반영6) 작업외적 현장통제 강화(친절운동 ... 워크샵 활성화 → 기업형 인간으로자본의 이데올로기(출세주의, 능력주의, 프로의식 확산)각종 소모임 지원 및 활성화인사제도와 연결하는 신인사노무관리로 완성5. 신자유주의 정책사례 연구

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| 리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.27

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인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

L은행의 인사고과3. 결론3.1 결론 및 시사점4. 참고문헌Ⅰ. 서론1.1 선정동기저출산, 저임금 시대에 어떻게 하면 자금을 효과적으로 관리 할 수 있을까? 밝은 미소로 고객 ... 적으로 관리하느냐에 달려 있으며, 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 우선 구성원의 능력과 자질을 올바르게 평가하여야 한다. 따라서 ‘인사고과’란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그 ... 해 설정하고 목표 달성률에 따라 평가를 받는 선진적인 인사고과방법이다. 평가방법으로는 개인의 능력을 평가하는 ‘행위기준평가(BARS)’와 개인별 업적을 평가하는 ‘목표관리평가방법’이

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| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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[공무원 행정학개론/약점공략!] 100문장으로 정리하는 인간행동이론과 행정의 심리적 기초

로 이동한다고 보았다- 이론의 행정적 함의는 개인별 동기차이를 고려한 인사관리이다- 허즈버그(Frederick Herzberg)의 동기위생이론은 직무만족 요인을 구분했다- 동기요인 ... 되었다- 행정관리에서 인간의 심리적 요인을 무시하면 조직 갈등이 발생한다- 인간행동연구는 행정학을 실증적·응용적 학문으로 발전시켰다- 조직 내 인간은 단순히 지시를 따르는 존재 ... 으로 구분했다- X이론은 인간을 게으르고 책임을 회피하는 존재로 본다- Y이론은 인간을 자기실현적이며 책임감 있는 존재로 본다- Y이론적 관리방식은 참여와 자율을 강조한다- X이론

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.04

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대한적십자사 일반사무 서류합격 자기소개서

을 협조했습니다. 그러나 본부의 지침이 포괄적이었고 현장 상황통제와 방역대책 수립, 상황보고서 작성 시 혼자 수행하기에 어려움이 많았습니다.이러한 상황을 대처하기 위해 인사, 의무 ... 되기 시작했고 방역대책본부 총괄담당으로서 부대운영의 차질이 없도록 확진자 발생지역 및 특별관리구역을 방문한 인원에 대한 예방적 격리와 관찰대상자를 선별하여 상황관리와 현장부대의 조치사항 ... 하고 장비에 대한 한계치를 계산한 결과 통제 가능한 위험임을 확인했습니다. 따라서 Checklist를 활용해 현장통제 및 이상 유무를 주기적으로 점검하고 안전사고 없이 임무를 완수

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.16

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A+서평 성취예측모형을 읽고 나서

성취예측 모형을 읽고 나서(인사실패의 원인은 무엇인가?)참고문헌 1. 공정하다는 착각 ㅣ 마이클센델 지음 ㅣ 와이즈베리 출판사참고문헌 2. 초격차 ㅣ 권오현 지음 ㅣ 쌤앤파커스 ... 출판사참고문헌 3. 청와대 계속되는 인사참사 ㅣ 헤럴드 경제 기사예전에 삼전전자 권오현 전 회장의 저서 를 읽었던 기억이 난다. 조직이 천 냥이면 리더는 구백 냥이라고 할 정도 ... 으면 베스트이겠지만만약 그랬다면 각 정부의 는 아마도 일어나지 않았을 것이다.저자는 사람 보는 안목이 시스템으로 구축돼야 한다고 강조한다. 또한인사실패를 막는 데는 성취예측모형의 역량진단

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| 리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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법무병원 방호공무원 자기소개서 및 직무수행계획서

하여 초동 조치를 취하도록 하겠습니다. 항상 청사 내 내부 원칙과 관리규정에 따라 통제업무를 수행할 수 있지만 불쾌함을 느낄 정도의 강압적인 통제업무는 지양 하도록 하겠습니다. 하지 ... 었습니다. 청사 방호, 출입 통제, 민원인 안내 및 질서유지, 주·야간순찰 업무, CCTV 관제 업무 등 보안과 관련된 여러 업무를 수행했습니다. 팀원들과 같이 한 달이 넘는 기간 동안 ... 해 드렸고 다음번 방문 하실 때에는 제게 먼저 인사하시며 안부도 물으신 경험이 많았습니다. 항시 민원인분들을 대할 때 먼저 다가가는 자세로 응대 한다면 안내를 받으시는 분과 저 또한

자기소개서 | 4페이지 | 22,000원 | 등록일 2024.01.27 | 수정일 2024.04.13

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공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

와 종업원의 보호회계적재산목록, 재무상태표, 원가, 통계관리적계획, 조직, 지휘(명령), 조정, 통제(2) 관리원칙: 기계적 조직과 유사함-. 분업, 권한 및 책임, 명령통일, 집중 ... 어야 하는 부하의수(3) 특징분화 클수록: 숙련도, 훈련은 중요하지 않음복잡화 분권화공식화 집권화통제범위: 과업 복잡할수록 통제범위 좁(단, 관리자가 스텝으로부터 업무상 조언 ... 능력과 의사결정최고관리자= 수탁경영층개념 + 인간적전략적, 비정형, 복잡방향제시, 원리적중간관리층개념 + 인간 + 기술적관리적하위관리자인간 + 기술적업무적, 정형, 단순제 2절

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| 시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

을 개발·관리해 조직의 목표를 극대화하고자 하는 인사관리를 말한다. 즉 전략적 인적자원관리란 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영해 전략기획 과정과 잘 연계되고 인사관리 방식 간 ... 에 인적자원관리에서는 이런 다양한 인간성들을 어떻게 통합하고 통제하여 공동의 목표를 이뤄낼 수 있는가를 강구하는 것이 중요하다고 생각한다. 이러한 다양한 인간성의 면모 중에 인력 ... 인적자원관리과제주제 : 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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9급 행정학정리(21년도 국가직/지방직 모두 95점) 문의시 암기법제공

성)발달 관리자의리더십↑(관료통제용이·정치적책임확보)비능률·안정성저해(대량경질) cf>정책형성과정(능률성↑) 상위직유리실적주의-공직기회균등·정치적중립 인사행정소극화 대응성·통제력 ... 저해(강력한신분보장) cf>하위직다수전략적인적자원관리-조직의전략&인적자원관리연계→전체의최적화(부분최적화x)3.우리나라 주요 인사제도직업공무원제-실적주의+계급제 정치적중립&신분보장 ... →공직침체대표관료제-킹슬리 실적주의수정 내부통제강화 재사회화간과 자유주의이념저해구성(소극적)-출신→태도/역할(적극적)-태도→행동(현실성↓)고위공무원단-범정부적차원의관리 개방·경쟁&성과

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| 시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.10

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 확보관리1) 채용관리2) 인사이동2. 인적자원 개발관리3. 인적자원 활용관리4. 인적자원 보상관리5. 인적자원 유지관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... .서론인적자원관리는 기업이 필요로하는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대해서 계획, 실행, 통제하는 일련의 과정을 말합니다. 오늘날에는 자발성과 자율성의 원리에 따라 ... 으로 행동을 유도하는 예방, 개선, 중단 효과를 얻을 수 있습니다. 특히 적절한 인사이동관리가 이루어지기 위해서는 전환을 위한 기초자료가 확보되어야합니다. 예컨대 인력수요변동이나 인

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

적 조건과맞추며 계획?조직?지휘?조정?통제하는 관리체계라고 볼 수 있다.나. 인적자원관리제도 및 프로그램1) 인적자원관리제도인적자원을 관리하기 위한 다양한 관리 제도 및 관리 수단 ... 인력을 선발하여일정기간 동안 상호 교환근무를 실시하는 STEP 제도 정책을 새로이 도입하고 있다.2. 나의 인적자원관리제도 및 프로그램 활용계획삼성전자의 미래지향 인사제도 혁신안 ... 1. 우리나라의 개발?관리 제도 및 프로그램 조사?분석에 대한 서론1960년부터 40여년 동안 국내 기업들은 양질의 기술?기능 인력 중심으로서의 인적자원의풍부한 공급만을 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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조직변화에서의 전략적리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

유지경쟁 우위 자원 확보, 내부/외부 인재 관리인적자원 개발교육 프로그램 제공, 성과에 따른 인사 배치전략적 통제조직문화 개선, 구성원의 저항 관리 및 성과 측정(평가)변화관리구성 ... 조직변화에서 전략적 리더의 역할과 효과적인 변화관리 과정과 목 :경영학개론담 당 교 수 :성 명 :경영학개론조직변화에서의 전략적리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.목차 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 변화2. 조직변화에서 전략적 리더의 역할3. 변화관리 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 조직은 끊임없이 변화하는 외부 환경에 적응하고 경쟁 우위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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경영정보시스템-소비자의 경험을 통해 이용한 거래처리시스템의 예와 정보의 내부적 역할

뿐만이 아니라 구매자, 소비자들도 능수능란하게 TPS를 활용하는 시대가 되었다. 그리고 시스템을 관리하고 통제하며 그로부터 기업의 이윤을 발생시키고 분석하는 등의 책임을 느끼게 되 ... 처리, 자금관리인적관리급여, 인사관리, 후생□ 조직의 운영에 관한 정보TPS에서 제공하는 정보는 주로 운영에 관한 현황 정보이다. 그러므로 TPS에서 제출되는 보고서는 중간이상 ... 부분 하위관리층에 속한다. 영업활동을 진행하면서 단순한 데이터의 입력 및 자료처리에 대한 운영과 통제하는 이들로서 시스템에서 나온 결과의 주된 이용자라 보기 어렵다.□ 전문 기술자

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.24

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