"인사행정"의 검색결과 입니다.

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"인사행정" 검색결과 601-620 / 36,283건

[인사행정][인사관리]인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석(인사행정 체계, 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사) 차이점, 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안)

인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사행정 체계1. 인사행정의 내적 체계: 인사행정의 기능1) 인력계획2) 임용3) 능력발전4) 동기부여5 ... ) 통제2. 인사행정의 외적체계: 인사행정과 환경과의 관계3. 인사행정유형론의 종류Ⅲ. 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사)의 차이점Ⅳ. 인사행정의 패러다임 변화 ... Ⅴ. 실적주의1. 의의2. 특징3. 영국의 실적제도4. 미국의 실적제도5. 실적제도의 장점 및 단점Ⅵ. 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안1. 신분보장 문제1) 계급정년제2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

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우리나라 인사행정의 전망과 과제

Ⅰ. 서론인사행정은 정부의 가장 핵심적인 기능 중의 하나이다. 현대행정국가는 정부활동의 영역과 그에 종사하는 인력규모의 계속적인 확대로 정부활동의 양적 변화가 빠른 속도로 진행 ... 되어 왔다. 이러한 정부활동의 양적 변화는 행정인력의 질적 변화와 병행하여 인사행정의 역할과 기대에 많은 변화를 가져오게 하였다. 그리하여 현대정부의 인사행정은 과거의 상식이 있 ... 는 사람이면 수행할 수 있었던 현상유지적인 관리보다는 변동하는 행정현황에 적극적으로 대처하는 발전적 관리가 필요하며, 이를 위해 전문적이고 과학적인 인사행정이 필요하다. 본론에서 우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.18

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인사행정의 이해와 다면평가제도

목 차Ⅰ. 인사행정의 의의Ⅱ. 현대 인사행정Ⅲ. 인사행정의 발달직업공무원제엽관주의실적주의대표관료제Ⅳ. 직위분류제와 계급제Ⅴ. 채용모집, 시험, 임용Ⅵ. 능력발전교육훈련의 의의 및 ... , 효용성Ⅸ.다면평가제도 사례한국토지공사, General Electric사, 제주도청Ⅹ. 다면평가의 문제점과 효율적 운영을 위한 조건?. 맺음말Ⅰ. 인사행정의 의의1. 개념인사행정 ... 은 행정 목표를 효율적으로 달성하기 위해 행정활동에 필요한 인적자원을 동원하고 관리하는 과정이다.인사행정은 유능한 인재를 행정조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발전을 계속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.08

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[행정학] 인사청문회의 장단점

관계를 구축하는데 도움이 될 수 있다.④대통령의 권한 제한과 의회의 권위 확보인사청문회는 무소불위의 권한을 행사함으로써 문제가 될 수 있는 대통령의 권한을 현실적으로 제한하고 행정부 ... 능력과 전문성 검증뿐만이 아니라 도덕, 윤리성에 대해서도 철저한 사전 검증이 필요하다는 여론이 확산되고 각료급 이상의 고위 공직자, 국무위원까지 인사청문회의 대상을 넓혀야 한다는 ... 논의가 제기되고 있다. 따라서 인사청문회의 확대와 관련하여 한국의 인사청문회의 장점과 단점을 살펴보는 것은 중요한 의미가 있다고 할 수 있겠다.Ⅱ. 인사청문회의 장점①고위 공직자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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[인사 행정] 인사 행정론

인사행정(人事行政)이란 정부관료제 내에 인적자원을 동원하고 관리하는 행정조직체의 하위체계로서인적자원의 효율적인 충원과 이용, 공무원 개인의 만족한 직업생활 제공 등의 공무원 발전 ... 을 추구하기위한 관리활동이다. 현대적인 의미의 인사행정이란 양적으로 증대하고 질적으로 변동되고 있는 행정기능을수행할 수 있도록 전문적으로 조직되고 과학적 절차와 기술을 통한 적극 ... 적인 인적자원의 관리 활동으로이는 전문성, 과학성, 적극성, 적응성, 기능의 광범성등으로 요악할 수 있다.인사행정에서 다루는 여러 유형들을 분류하는 관념적 틀을 인사행정 유형론이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.16

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[행정학]참여정부의 인사행정 개혁에 대한 평가와 과제

, 통계청, 문화재청, 기상청, 산림청, 조달청, 중기청, 소방방재청기획관리(관)실 혁신인사담당관(과)또는 혁신기획(행정)과(3) 평가각 부처에 인사를 전담하는 부서의 설치는 인사행정학 ... 참여정부의 인사행정 개혁에 대한 평가와 과제1. 서언참여정부 출범 3년을 맞이하여, 그동안 진행되어온 정부혁신관련 업적에 대한 평가는 앞으로의 혁신업무를 어떻게 전개해 나가야 할 ... 중앙행정기관, 1개 자치단체에 인사전담부서가 설치되었다. 연도별 인사전담부서 설치 상황구 분부 처인사행정 전담부서기설치국방부인사국 인사관리과외교통상부기획관리실 인사기획담당관경찰청경무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.26

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[인사행정론]21세기의 인사행정(파워포인트)

..PAGE:121세기의 인사행정과제..PAGE:2새 천년의 특징동적 통합(dynamic intergration)우주적 상호연관성(cosmic interconnectivity ... 조직’, ‘열린인사’공사(公私)구분의 변화(개방형 계약직, 개방형 임용제, 인턴제 등과 행정고시 제도의개편방향 모색)..PAGE:6정부 역할의 변화적극적인 입장조물주 ... 는 정부조직은 ?‘직무와 교육훈련이 구분되지 않는 상태’지식하부구조의 형성 / 지적자산에 대한 투자☞ 멀티태스킹이 가능한 디지털 행정의 일반화국가사회시스템의 생산성 극대화 /국민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.31

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[행정] 인사행정 쇄신방향

지방자치단체 인사행정의 쇄신 방안1. 서론지방자치제가 실시된 이후 지방자치단체가 주민복리의 증진을 위해 반드시 해야 할 일은 인사제도를 개혁하여 유능한 공무원의 충원과 활용 ... 다.여기에 반드시 고려해야 할 전제는 자치시대에 부합되어야 한다는 점이다. 즉, 지방정부는 자신의 권한에 따라 자기 책임하에 자치행정을 시행해야 하며, 인사제도의 운영도 이러한 기본 ... 의 원리에 따라 인사행정이 이루어지도록 뒷받침할 수 있는 제도화가 있어야 한다. 자치정신을 최대한 살릴 수 있도록 각종 공무원법규의 개정 방향을 정립해야 할 것이다.둘째, 지방정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.22

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[인사행정] 인사행정과 인사관리비교

1.인사행정은 정보조직의 특수성에서 비롯하여 사기업체인 인사관리와 차이점을 가지고 있다. 우선 인사행정 공적감시내지 통제의 요구는 사기업의 인사관리보다훨씬복잡하고 까다로운 법 ... 적절차들을 거쳐야 하는 때가 많다, 그래서 정부의 인사행정은 사기업보다 법규에 의한 규제를 훨씬많이 받아 결과적으로 인사행정의 재량권이 적어진다 이렇게 인사행정의 관리범위가 적어진것 ... 에 비해 정부활동의 범위는 훨씬광범위하며 그종류도다양하다.그러기에 인사행정의범위도 그만큼넓고 복잡하여 관리하기 어려운단점이 있다.또 시민들은 공공부문에 종사하는 공무원의 형태에 더

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.24

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[행정] 인사행정에서의 승진

된다.(수반한다는 점에서 동일 직급 내에서 단순히 보수의 증가만을 수반하는 승급(salsary increment)과도 구별된다.{) 새 행정학 . 최창선 저 p.6412.승진의 중요 ... 들을 충분히 고려하여야 하는 것이다.{) 새 행정학. 최창선 저 p.6424. 승진의 種類승진은 그 소요연수 · 순위조건 등의 구속여부에 따라 이를 일반승진과 특별승진으로 나눌수 있 ... 제41조 제3항). 공개경쟁승진시험 임용절차는 공개경쟁채용시험 합격자의 임용절차에 준한다.{) 새 행정학 최창선 저 p.643Ⅱ. 승진의 範圍1. 승진의 한계(1) 승진한계의 결정

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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영미 인사 행정의 발달 과정

1. 서론행정학도 기존에는 일반 정치학에 속해있었던 하나의 분야였던 만큼 행정 현상 또한 정치학과 같이 인류의 역사와 더불어 항상 존재해왔다. 그러다가 국가라는 단체가 형성이 되 ... 고, 그러한 국가 내에서 관료들이 새롭게 조직이 되면서 정치학의 분야, 혹은 법학의 테두리 안에 있었던 행정이 하나의 체계적인 학문으로 점점 발달하게 되었다.오늘날의 행정학은 흔히 ... 두 가지의 형태를 띠고 있다고 말을 한다. 국가적인 특성을 가지고 얘기를 하자면 대륙 쪽에 있는 프랑스나, 독일의 행정학, 그리고 그 외의 전통은 영국과 미국을 주축으로 형성

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.07

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인사행정 - 김대중, 노무현(파워포인트)

인사행정 – 김대중 정부김대중 정부 - 목차1. 김대중 정부 인사 혁신 2. 중앙인사위원회의 신설 3. 공직 개방의 인사혁신 1) 개방형 직위제도 2) 직위공모제도 3) 민간근무 ... 으로서 복합적 기능을 수행하였다. 김대중 정부는 1999년에 인사행정의 공정성전문성을 높이고 정부 인사개혁을 일관성 있게 추진하기 위해 독립합의제 기관인 중앙인사위원회를 설립 ... 했다.위원장인사관리심의관기획 공보과행정 지원과인사 심사과인사 정책과급여 정책과성과 관리과인재 조사과정보 관리과상임위원인사정보심의관인사정책심의관비상임위원정책담당관인사정책자문회의사무처장2

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| 리포트 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.14

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[인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

행정과 기업(삼성)의 인사채용서론사회환경의 변화에 따라 밀접하게 교류하고 있는 기업과 행정의 인사채용 과정을 서로 비교. 고찰 행정의 인사채용과정이 다 나은 방향으로 나아가 ... 적 채용권한 제약 특채요건의 경직성 채용절차의 투명성 및 객관성 문제정부 인사채용의 장점 및 문제점정부 인사채용의 장점 및 문제점개방형 직위제도 장점 공직의 전문성 제고 행정의 일관 ... 하여 인력운용의 유연성 확대 민. 관간 이해증진 및 상호 발전을 도모 국가전체의 경쟁력 향상 인사교류 창구의 설치 등 제도적 보완 필요결론행정과 기업은 조직의 상이함으로 추구하는 목표

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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[인사행정학] 지방공무원 요약

에 의해 결정된다. 5급승진은 시험을 거치되, 필요시 인사위원회의 의결로도 가능하다.-일반승진-인공서열에 의한 승진-공개경쟁승진-행정자치부장관이 지방자치단체 간의 승진기회의 균형을 도모 ... 함으로써 행정의 전문화를 제고하고 있다.(2) 인사교류1 인사교류의 대상과 기준인사교류는 임용권자를 달리하는 지방정부 상호간의 수평이동을 의미하며, 공무원의 다양한 능력발전을 기하 ... 에 교류하는 경우, 마지막으로 5급이하의 공무원의 연고지 배치를 위하여 실시하는 인사교류로 나누어 볼 수 있다.2인사교류의 절차-인사교류계획의 수립 : 행정자치부장관 또는 시·도지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.12

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[인사사무원 자기소개서 우수예문] 인사사무 자소서,일반사무 자기소개서,총무 자기소개서,인사총무 자소서,사무관리 자기소개서 합격예문,사무직 자소서 우수예문,행정직 잘쓴예,자소서 샘플

인사사무자기소개서베스트 예문목 차1. 성장배경2. 학창시절3. 성격 및 생활신조4. 사회경험 및 경력사항5. 입사 후 포부성장배경○○ 토박이로서 한 지역에서 오랫동안 생활

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.16 | 수정일 2017.04.13

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[인사행정론] BPR

BPR(Business Process Reengineering)최근 경영혁신, 비즈니스 프로세스 리엔지니어링, 신경영, 프로세스 혁신과 같은 용어가 국내 기업들의 비상한 관심을 끌고 있다. 급변하는 세계 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 BPR과 같은 획기적인 경영 기..

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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인사행정론(인사행정의 의의~공무원교육훈련)

제1장. 인사행정의 의의.1.인사행정의 개념.인사 행정은 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다.여기서 관리란, 인적자원을 충원하고 유지 하 ... 의 목표달성에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리 활동 또는 관리체제라 할수 있다.◎인사행정의 요소 ... 목표 달성을 위한 수단적 성격을 가진다.2.인사행정과 인사관리인사행정과 인사관리는 근본적인 차이가 없다. 그러나 인사행정은 정부 목표의 실현을 위한 관리 활동이라는 점에서 기업 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.07

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[인사행정론]엽관제에 대해

로 하여, 이 경우 관직은 선거에 승리한 정당의 전리품처럼 이해되어 특정의 정당에 대한 정치적 봉사에 대한 보상으로 보았다. 그러므로 엽관주의적 인사행정에서는 정권이 바뀌면 기존 ... 으로서 당무를 보는 사람이 있었는가 하면 당에 세금을 납부하는 사례도 있었다. 정경유착의 정치적 부패가 생겨나고 행정의 전문성, 계속성이 결여되는 등의 폐해를 초래하였다. 문제의 근원 ... 은 공무원의 당파성에 있었기 때문에 당시의 개혁주의자들은 행정을 정치로부터 독립시키려는 운동을 전개시켜나갔다.공무원의 정치적 중립은 정치적 당파성과 부패를 막을 수 있어 우선 정부

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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행정과 정치,낙하산 인사,관료제문제.연고주의문제및실태

행정과 정치1. 낙하산 인사의 정의 (우리 주장에 맞게 -관료제에 가하는 정치적 통제, 연고주의에 의한 대통령 인사, 사회적 인사 임명 등)정권교체시기마다 문제되는 것이 ‘낙하산 ... 가 필요하며, 실제로 다양한 방법들이 관료제의 통제를 위해 동원되고 있다. 국정조사, 예산심의 등 의회의 감시, 행정부 수반의 인사권 행사, 대표관료제를 통해 관료제 자체의 인적구 ... 낙하산 인사의 폐해들은 대통령의 인사권으로 인해 생겼다고 할 수 있다. 대통령의 인사권으로 인해 대통령 측근들이 대부분 기업들에 임용이 된 것을 보아도 알 수 있다. 행정부와 입법부

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.19

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인사행정론 발표-총액인건비제도-

..PAGE:1인사행정론 발표-총액인건비제도-..PAGE:2목 차1. 총액인건비제도 개요2. 총액 인건비 제도의 주요 내용1. 총액 인건비제도의 개념2.총액 인건비제도가 도입배경 ... 에 수반되는 인건비성 경비의 총액을 기준으로 기구와 정원을 자율적으로 관리하고 그 결과에 대해서 스스로 책임을 지는 제도..PAGE:4구분이양 대상 사항근 거행정기구설치- 본청기구 ... 책정 승인권- 직급별 직종별 정원책정 기준 및 기준초과 책정 협의권기구정원규정기구정원시행규칙< 표 1 > 행정기구정원관리 권한 이양사항..PAGE:5총액인건비내에서 조직, 정원관리

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.14

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