"경력개발과 교육훈련"의 검색결과 입니다.

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"경력개발과 교육훈련" 검색결과 601-620 / 11,882건

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노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오

방안 모색이 필요하다. 이를 위해 정부는 기존 공공근로사업 중심의 단순노무형 일자리 사업보다는 전문성과 경력을 활용할 수 있는 양질의 일자리 개발 정책을 추진해야 한다. 또 민간 ... , 지역사회 내 유휴시설을 활용하거나 기존 시설을 리모델링함으로써 노인일자리 사업장 확대를 도모해야 한다. 다섯째, 노인적합 직종 발굴 및 교육훈련 강화를 통해 노인인력 활용 기반 ... 한 채용방식을 도입해야 한다. 셋째, 교육훈련시스템을 통해 직무능력 향상을 도모해야 한다. 넷째, 지속가능한 양질의 일자리를 창출해야 한다. 다섯째, 사후관리 시스템을 구축해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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사회복지행정론-인사관리, 재정관리

한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동► 1차적 목적: 직원들로 하여금 새로운 지식과 기술 및 전문적 태도를 향상시켜 사회 ... 복지 조직이 제공하는 서비스의 효과성을 높임► 2차적 목적: 직원들간 상호작용을 통해 연대감 높임으로써 직•간접으로 조직 효과성 높임2) 직원개발의 종류(1) 신규채용자 훈련 (적응 ... 가구조사① 교육훈련 실태 및 욕구 – 직무와 관련된 교육 욕구② 교육내용 - 전문적 지식과 함께 교양, 취미에 대한 욕구③ 교육방법 - 강의식과 토의식의 혼합형태, 현장실습 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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레저스포츠산업의 인력 운영 방식과 안전 관리 현황을 조사하고, 효과적인 인력 운영 및 안전 관리 방안을 제시하세요.

하다. 이를 위해 근로 환경을 개선하고, 경력 개발 기회를 제공하는 것이 중요하다.안전 관리 측면에서는 첨단 기술을 적극적으로 활용할 필요가 있다. 사물인터넷(IoT) 및 인공지능 ... 에 파악하고, 빠르게 조치할 수 있도록 해야 한다.이와 함께 안전 교육과 응급 대응 훈련을 강화하는 것도 필수적이다. 모든 근로자들에게 정기적인 안전 교육을 제공하고, 실제 사고 ... 시뮬레이션 훈련을 정기적으로 실시하여 실질적인 대응 능력을 향상시켜야 한다. 특히, 응급 상황 시 신속한 구조와 대응이 가능하도록 응급 처치 교육을 필수화하고, 관련 자격증 취득

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.03

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학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다.

의 맞춤형 직업 교육을 추진하고 있다. 둘째, 서울시 각 지역에 위치한 여성인력개발센터는 세분화된 대상 전문 직업훈련과 취업지원 사업을 진행하여 여성의 능력과 개성에 맞는 일자리 ... 시키기 위한 모든 노력 및 실천적 활동이다. 고학력 경력단절 여성의 고용안정을 위해 지속 가능한 일자리 심화 직업교육 및 지역 고용시장 수요를 반영한 지역특화 맞춤형 직업교육을 실시 ... 관련 자격과정을 신청하여 현재 보육교사가 되었다. 경력단절여성이 새로운 직업을 위하여 접하는 여성교육복지는 다음 각 호와 같다. 첫째, 여성의 창업을 지원한다. 이것의 지원대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2024.07.26

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

고 있는 사회복지전공자들을 여성복지 전문 인력으로 양성하여 그들을 현장에 배치하여야 하는 것은 매우 당연하며, 기존 인력을 전문화시키기 위한 과정 증, 각종 교육과 프로그램의 개발 ... 이 요구된다고 본다. 경력 단절 여성이나 전업주부를 대상으로 하여 직업적인 능력의 개발 기회를 제공함으로써 사회서비스 분야의 일자리 확대에 힘쓸 필요가 있는데, 이를 위해서는 사회 ... 의 여러 영역, 풀어 말해 교육, 보건, 보육, 복지, 문화생태 분야를 중심으로 한 ‘여성 유망 직종’ 교육 및 훈련과 함께 취업 연계의 진행이 필요하다고 생각한다. 이러한 현실적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

을 목적으로 조직 내에서 개인의 학습활동을 통해 개인을 떠나 현재 수행하는 직무와 함께 미래에 할당되어질 일에 대한 능력을 개발 하는 것이다. ‘훈련’, ‘개발’, ‘교육’을 인력 ... 의 목적에 맞도록 다시 교육과 훈련, 그리고 HRD와 같은 인력개발과정을 시행한다.첫 번째로 현재의 직무 및 연관된 지식, 기술과 같이 직무에 필요한 내용을 교육하는 훈련의 경우, 훈련 ... 력의 개발을 목표로 전체적인 노동력과 관련된 정책과 함께 잠재적인 인간능력으로서의 전과 비교해 충분하게 개발하거나 활용하는 것을 진흥 한다는 점에서 교육 정책과 깊은 관련을 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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직업정보제공사업 사업계획서

을 통하여 중소기업 경영평가 및 경영지도를 지원하고, 중소기업의 직무분석을 통한 교육훈련프로그램개발 및 맞춤형 취업 일자리 알선 등 서비스를 제공하고자 한다. 궁극적으로 중소벤처기업 ... 6. 교육훈련 및 연수기관 운영업7. 인증평가 및 기술지도업8. 취업알선서비스 및 일자리창출사업?조직현황1. 조직 및 인력현황직위성명주요경력자격사항대표OOO(現) 농업회사법인(주 ... 교육대학교 능력개발원 담당(前) 부품연구원 교육훈련센터 담당(前) 벤처기업협회 책임(現) 소셜벤처브릿지 경영전략팀 팀장평생교육사 2급직업상담사 2급직업능력개발 훈련교사 3급대리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

경영학원론 인적자원정리 요약 학과 : 학번 : 이르 : CONTENTS 1. 인적자원확보 3. 인력배치 5. 전략적 인적자원관리 2. 직원교육훈련 4. 직원 성과평가와 보상 1 ... 평가 : 노동력의 변화를 미리 파악해 인력을 어떻게 개발할 것인지 계획을 세움 전략적 계획 수립 : 채용 , 선발 , 훈련 , 개발 , 평가 및 보상 제도를 통해 적정수준의 인력 ... 의 건강 이상을 살펴봄 - 6 단계 : 견습기간을 두어 지원자의 업무 수행 능력을 시험함 2. 직원교육훈련 직원교육훈련 교육훈련 : 신입사원과 기존 근로자들의 역량을 향상시키고 동기

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(시 또는 구)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관

서대문 여성인력개발센터는 서울시 서대문구 신촌역에 위치하고 있는 여성 교육기관이다. 위 기관에서는 취업을 원하는 여성들을 위하여 여러 가지 직업 훈련을 실시하고 있다. 뿐만 아니 ... 는 서대문 여성인력개발센터에서 운영하고 있는 평생교육 프로그램에 참여하는 사람들의 참여 목적에 대해 알아보았다. 많은 사람들이 결혼과 출산, 육아로 인한 경력단절로 인해 일자리를 얻 ... (평생교육론)인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(시 또는 구)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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[고득점] 평생교육사 실습일지

을 통해이해하기-프로그램운영 계획, 홍보, 마케팅, 홈페이지관리 모집 분석 및 평가교육프로그램 운영 지원-모의 프로그램 기획(모의 평생교육 프로그램 개발)-학습자 관리 및 지원, 학습 ... 시설 및 매체관리 및 지원평생교육 모의 프로그램 작성-모의 평생교육 프로그램 개발3주차프로그램 운영 지원-설문지 작성 분석, 사전평가 실시 계획서 작성, 평가자료 분석 및 정리평생 ... 평생교육 프로그램 개발-설문지 작성하기(요구조사, 학습후 평가설문지)유관기관 방문 및 관련 행사 조사-유관기관 방문 및 관련행사 참석(유관기관 프로그램 조사 및 분석을 위한 방문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

이 다르기 때문에 별도의 직무분류와 분석작업 필요하다. 또한 조직의 다양한 인적자원관리시스템의 통합경력개발제도와 다른 인적자원관리시스템 (예: 교육훈련)이 별도로 시행되면 제도의 효율 ... 비현실적 경력목표의 설정과 조직의 목표보다는 조직 구성원 개인의 자기중심적 경력개발만 생각하는 경우가 대부분이다. 경력경로를 승진경로와 동일시하고 가장 빠른 승진경로 중심으로 설계 ... 으면 경력 관리에 도움이 되지 않는 것으로 판단한다.따라서 전문성을 높이기 위해 자기역량 개발을 위해 노력해야 한다. 우선 인사 담당부서의 지원을 받아서 경력경로가 인적자원의 전반적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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해커스 산업심리학 _ 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

있는 방안을 마련할 수 있을 것이다.[나] 교육 프로그램 개발이는 직무 평가의 정확성과 공정성을 높이기 위해 필요한 방법이다. 먼저, 현재 평가 시스템의 강점과 약점을 분석 ... 을 제공해 줌으로써, 직무 적응성을 높여주고, 경력을 개발할 수 있도록 도와주는 것이다. A사에서는 정기적인 멘토링 과정을 통해서 실제 사례들을 분석하고, 공유하며 피드백을 주고받는 기회를 제공해 평가 역량을 높일 수 있도록 한다. ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론직무수행평가란 생산지표, 인사 지표 등과 같은 객관적 자료와 관찰 및 판단과 같은 주관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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사회복지 관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오.

을 통한 취업효과를 극대화하는데 매우 유용하며, 적합한 프로그램을 개발하기 힘든 경우에는 민간의 교육 훈련기관이나 지역자활센터를 통해 교육을 수행하는 것도 좋은 방안이 될 것이다.자활 ... 하다.이러한 단점을 보완하기 위한 대안으로 직업경력과 인적자본이 취약한 참여자에게 일자리를 제공할 수 있는 다양한 프로그램 개발이 필요하다.첫째, 자치단체와 고용지원센터가 주도 ... 일자리창출 단계에서 매우 큰 효과를 발휘할 수 있다.셋째, 직업훈련과 관련해서 지역노동시장의 수요와 참여자의 눈높이를 고려하여 프로그램을 개발할 필요가 있다. 이는 직업훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.13

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간호관리체계모형 적용

의사소통 기술을 통해 팀별, 구성원별 교육 날짜를 조절한다.권한: 아동전문간호사인적 자원관리인적자원관리- 교육이나 훈련, 학습 등을 통해 간호사의 잠재능력과 자질을 개발한다. ... 등)에 부합하기 위하여 변화를 시도하고 있다. 간호관리 체요소내용투입인력소비자: 환자생산자: 간호직원(간호직원의 기술, 경험, 태도, 교육, 훈련)아동에게 적합한 의사소통 방법 ... 교육과 아동을 다루는 태도 등을 교육하고 훈련물자아동에게 적합한 의료적 장비와 아동용 밴드, IV 지지대, 어린이용 도서 등건물아동에게 적합한 벽지 색깔, 디자인아동을 위한 편의시설

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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직업과 진로의 개념에 대해 설명하고, 수퍼 이론에 대해 설명하시오.

는 교육, 훈련, 경력 개발 등의 과정을 통해 구체화된다. 진로는 일생 동안 변할 수 있으며, 개인의 목표와 환경에 따라 유연하게 조정될 수 있다. 진로 계획은 개인이 자신의 직업 ... 시기는 청소년과 청년들이 자신에게 적합한 직업을 탐색하고, 다양한 직업 경험을 쌓는 시기이다. 이들은 학교나 직업 훈련을 통해 자신의 흥미와 능력을 발견하고, 이를 바탕으로 직업 ... 세까지를 포함한다. 이 시기는 개인이 선택한 직업 분야에서 안정성을 확보하고, 경력을 발전시키는 시기이다. 이들은 직업 세계에서의 위치를 확립하고, 직업적 성취를 이루기 위해 노력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

화되어 있는 생산적 기술과 지식의 양을 말한다. 즉 교육과 훈련의 결과로서 근로자가 보유하게 되는 지식과 기술을 의미한다. 이는 천연자원, 빌딩, 기계 등 물리적 자본에 상대 ... 되는 개념이다. 이러한 인적자본의 획득은 어린 시절에는 가정과 지역사회의 생활환경에 의해, 청소년기는 교육에 의해, 그 이후에는 현장 실무 훈련을 통해서 주로 이루어진다. 따라서 인적자본 ... 이론은 교육과 훈련에 대한 투자와 그 결과로서 소득의 차이를 설명하는데 매우 유용한 이론이다. 그러나 일부 경제학자들은 모든 소득 격차를 인적자본으로만 설명하려고 하고 있으며, 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

, 직무 선택, 본인의 경력개발-과 조직의 경력개발 지원-직원의 모집, 선발, 인력 배치, 인사 평가, 교육훈련 등-이라는 두 축으로 구성된다고 이야기한다.경력개발은 그것을 할수록 ... 하는 경력개발 프로그램은 조직이 인적 자원을 어떻게 채용하고 배치할 것이며, 어떻게 인사 평가를 하고 그에 상응하는 상벌을 내릴 것인지, 직원들에 대한 교육 훈련을 어떻게 시킬 것 ... 를 통합한 것이 SHRD로 이것이 가능하기 위해서는 최고경영층의 지원과 일선관리자의 몰입 및 참여, 교육 훈련 담당자의 역할과 권한의 확대 등이 있어야 한다.3. 경력개발 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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평생교육기관의 비전과 전략 - 평생교육기관 한곳을 선정하여 그 기관의 면, 비전, 전략에 대해 조사하고 장점과 보완점 제시

에는 새마을 금고 위탁교육과 실업자재취업 훈련을 위한 과정을 개강하였고, 다음해인 1999년에는 과정과 교과목 수를 늘리고 2000년에는 교육원 공간도 확충하는 등 기업체의 위탁교육 ... 과 학점은행제, 재취업 훈련을 중심으로 지금까지 계속 운영되고 있다. 이에 동국대학교 평생교육원은 알찬 수업과 지역봉사를 통해 자신을 표현하고 사람간 틈을 메우고, 문화의 풍요 ... 경력개발 경로를 지원하는 프로그램이다. 지역 내 25세 이상의 창업계획, 경력단절, 은퇴설계 등으로 재취업을 준비 중인 성인학습자를 대상으로 평생경력개발 기회를 제공하고, 지역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.15

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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

에 따라 직종을 분류하기 때문에 해당 직종에 필요한 유능한 인재를 채용하기에 효과적이며, 교육훈련이나 전보, 승진 등의 프로그램을 개발하기에 편리하다는 점에서 인사행정의 합리 ... 화를 도모할 수 있다. 또 동일직무 동일보수 지급의 원칙을 고수할 수 있고, 교육훈련 수요를 파악하기에도 용이하다. 직급명세서의 자격요건이나 역량에 따라 교육훈련수요 파악을 객관적으로 ... 제의 비교계급제와 직위분류제는 조직계획, 채용시험, 보직관리, 보수, 교육훈련, 신분보장, 행정상의 조정 등에 있어 차이점을 가진다. 먼저 조직계획에 있어서 계급제는 현재 직무를 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

입니다. 주요 연구주제로는 직무분석, 인재선발(채용), 직무적성 검사, 성과평가, 교육훈련, 경력개발 등이 있으며, 궁극적으로는 올바른 인사결정을 통해 개인과 조직의 성과를 극대 ... 시키기 위한 교육과 개발을 설계하며, 공정한 평가와 보상을 통해 직원들의 역량 발휘를 도모합니다. 다시 말해 개인 차이에 주목하여 우수 인력을 식별하고 개발하는 것이 인사심리학의 핵심 과제 ... 에 반영해왔습니다. 이렇게 얻어진 직무 정보는 채용 배치부터 교육훈련 설계, 평가 기준 수립까지 여러 HR 과정의 기초자료로 활용됩니다. 대기업들은 또한 인력 배치 시 개인의 성격

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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