"직무필요역량"의 검색결과 입니다.

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"직무필요역량" 검색결과 581-600 / 59,065건

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

직무분석이란 조직 내에서 개인의 역량과 관련된 역할과 책임을 강조하는 접근방식을 의미한다. 이후 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.과업 자체를 있는 그대로 기술 ... 한 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 특질,특성. 이를테면 제품, 서비스, 시스템, 정책 등을 개발할 때 사용되는 접근방식이다. 이를 위해 KSAO에 대한 기술을 제공하기 ... 도 한다.-KSAO란? 개인의 역량과 능력을 평가하기 위해 사용되는 용어를 의미하며, 크게 4가지로 나뉜다.KSAO의 4가지지식(knowledge) : 특정한 직무를 수행하기 위해 알

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

육성 체계는 개인차원의 역량개발과 승계계획을 연계시켜 운영하는 것이 필요하다. 승계계획을 운영하기 위해서는 핵심인재에 대한 명확한 요건을 정립하여 기존인력들이 위화감을 갖지 않 ... 했다. Iceberg Model은 개발 가능성을 구분하여 드러난 부분과 감춰진 구분 중 드러난 부분이 역량 개발의 가능성이 높다고 주장했다.역량 모델링이란 우수성과자의 특성을 정리하여 직무수행 ... 에 필요한 역량에 대하여 체계적으로 결정하고 정의하는 과정을 의미한다. 대표적인 역량모델에는 The ATD Competency Model이 있다. 해당 모델은 HRD 전문가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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우리나라 원격교육의 발달과정을 정리하고, 우리나라 교육의 현실을 고려하여 새로운 방향정립을 위한 노력을 서술하시오.

라면, 최근 발달하고 있는 웹 기반 역량 및 직무교육의 강화가 필요하다고 생각한다. 대학 졸업 이후에도 자신의 전공에 맞는 직무의 전문성을 가지지 못하는 직장인 및 사회인들이 다수 ... 이다. 그러나, 학력 및 학벌 등 사람중심평가에 의존하여 승진을 하고 있으므로 기업은 물론, 사회 입장에서 핵심역량인재를 품기 어렵다는 한계에 닿게 되었다. 그러나, 직무중심평가 ... 및 직무교육, 역량강화 교육의 보편화가 이루어진다면 상대적으로 낮은 학력 및 학벌 소유자라 하더라도, 실력만으로 평가받을 수 있는 사회 환경 속에서 자신의 역량을 펼칠 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오.

이 심화되고 있다. 이는 기술의 발전이 특정 직무를 대체하거나 축소시키는 반면, 새로운 직무에 대한 수요를 창출하기 때문이다.4차 산업혁명 시대에서는 기업이 필수적인 역량을 갖춘 인재 ... 해진 많은 직무들이 축소되거나 완전히 대체되고 있으며, 이는 기존 인력의 역할이 불필요해지는 상황을 초래하고 있다. 특히 제조업, 서비스업, 운송업 등에서 이러한 현상이 두드러지 ... 한 프로그램을 통해 퇴직 예정자나 불필요한 직무에서 과잉된 인력들에게 새로운 기회를 제공하고 있다. 예를 들어, 창업 지원 프로그램은 초기 자금, 멘토링, 네트워크 등을 제공하여 직원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

과제새로운 프로젝트, 신사업 부서, 다른 직무 부서 대표 등과 같은 다양한 개발 과제를 통하여 역량을 개발하는 것이다. 높은 잠재성을 가지고 있는 리더들은 몇 가지의 특별한 과제 ... . 서론효과적인 리더십에 필요한 기술의 대부분은 공식적인 훈련 프로그램보다는 경험을 통하여 배운다는 말이 있다. 특별한 과제 수행은 일상적인 일을 하며 리더십 기술을 개발하고 개선 ... 하게 배분하고 충족시켜야 한다. 그래야만 조직 구성원들은 리더를 따르고 각자의 역량을 최대한 발휘할 수 있게 되는 것이다.(3) 조직 통제, 통합, 조정리더는 조직 구성원들이 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.

의 역할과 필요성이 얼마나 중요한지를 반영하고 있다.사회복지직의 현황은 다양한 측면에서 분석될 수 있으며, 이는 인력의 수급 문제, 전문성 강화, 직무 만족도, 복지 서비스의 질 등 ... 시간 이상의 직무 관련 교육을 이수하고 있으며, 이는 전문성 향상에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 또한, 전문 자격 제도를 강화하여 사회복지직 종사자들이 지속적으로 자신의 역량 ... 기 위해서는 업무 환경 개선과 보수 체계의 재정립이 필요하다.사회복지 서비스의 질을 높이기 위해서는 전문성 강화와 직무 만족도 향상이 필수적이다. 이를 위해 정부는 복지직 종사자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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진로계획서 '본인 작성' '과제 A++'

을 정도의 수준까지 도달하려면 추가적인 노력이 필요하다. 또한, 컴퓨터 활용 능력이나 기타 직무에 필요한 자격증 취득도 고려해야 한다.현재 나의 역량을 분석해본 결과, 강점과 약점 ... 형성 등이 필요하다고 판단된다.3. 현재 나의 역량 분석진로를 설정하기 위해서는 나의 현재 역량을 객관적으로 평가하는 과정이 필수적이다. 즉, 내가 어떤 강점을 가지고 있으며, 어떤 ... 아르바이트를 통해 실무적인 경험을 얻고 있다. 그러나 아직까지 실질적으로 직무를 수행해 본 경험이 적다는 점에서 추가적인 경험이 필요하다고 생각된다.- 소프트 스킬: 직업을 가지

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.19

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

라는 포괄적 의미를 사용하지만 역량과 구별하여 경우에 따라서는 구별하여 전문성 이라는 경험과 시간의 흐름에 따라서 심화되는 말도 사용한다. 여기서 역량이란, 어떠한 직무를 수행 ... 한 역량 발휘와 새로운 지식이나 기술 등을 습득하고 발휘하고 개발함으로써 직무와 관련된 전문성을 기를 수 있다. 따라서 직무에 있어서 전문성 강화는 개인은 성과 달성과 만족도 향상 ... 은 조직원들의 발전과 성장과 관련된 것들을 지원하여 조직에 장기적으로 충성하며 머무를 수 있도록 하는 것이 필요하다. 역량이 있는 직원들은 효율적으로 업무를 수행함으로써 조직의 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.

위해서는 사회복지조직 관리자가 적극적으로 개입해야 합니다. 이를 위해서는 조직의 문화 변화, 업무 부담의 감소, 그리고 직무적인 대안 마련 등의 전략이 필요합니다. 따라서, 사회 ... 적 자원 소진: 인적 자원 소진은 직원들이 업무를 수행하면서 체력과 에너지를 고갈되게 되는 상태를 의미합니다. 이를 해결하기 위해서는 직원들의 역량을 강화하는 것이 필요합니다. 조직 ... 은 직원들에게 필요한 역량을 개발할 수 있는 교육과 훈련을 제공해야 합니다. 또한, 업무량을 적절히 조절하고, 업무 프로세스를 효율적으로 개선하여 직원들의 업무 부담을 완화해야 합니다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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[A+레포트] 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

한 데이터를 분석하여 의사결정에 필요한 정보를 제공해야 합니다. 귀하의 추리력과 수리력도 이러한 직무에 아주 적합해 보입니다.? 응시자: 프로젝트 매니저와 데이터 분석가 모두 흥미 ... [산업심리학]? 주제 : 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 ... 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론성인용 직업적성검사는 개인의 경력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 서술하시오 (산업심리학)

에 적합한 직무능력을 개발하고 전문성을 향상시키기 위해 자신이 선택하고 배치하는 조직의 구성원들에게 다양한 경험을 제공한다.그러나 대부분의 조직은 직원을 선발하고 배치하는 과정 ... 에서 다양한 직무 및 성격 테스트를 수행하며, 부서별로 적합한 사람을 선정하는 데 신중을 기하고 있다.인간이 태어나고 성장하는 과정에서 형성된 성격, 태도, 습관 등이 쉽게 바뀔 수 ... 없고 각각의 잠재력이 다르고 학과에 맞게 적절히 발전하기 어려운 역량이 있기 때문이다.조직 내 직원들의 역량과 역량을 강화하기 위한 양질의 교육·육성 프로그램이 있다고 해도 개인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.15

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제 1과제

이 중요하다고 생각하였습니다. 이러한 능력중심 채용에 가장 적합한 방식이 NCS를 기반한 능력중심 채용입니다. NCS기반 능력중심 채용은 불필요한 스펙이 아닌 해당 직무에 맞는 스펙 ... 이 필요한 이유는 무엇인가? 4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?. 5.NCS 직업기초모듈중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지 ... 를 들어 보아라. 1.NCS 능력단위란 무엇인가? 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미합니다. 능력단위 안에는 능력단위분류번호, 능력단위정의, 능력단위요소

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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직무전문화

전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화라는 네 가지 대표적인 직무 설계 방법들이 직원들의 역할과 책임을 어떻게 조정하는지 살펴보는 것이 필요하다. 이를 통해 우리는 조직 내 ... 직무순환은 직원들이 일정한 기간마다 다른 직무로 이동하여 다양한 업무를 경험하게 하는 방식으로, 조직 내 여러 부서나 역할을 경험함으로써 직원들의 역량을 다각적으로 개발할 수 있 ... 게 하여 새로운 역량을 개발하도록 돕는 중요한 역할을 한다. 이 경험을 통해 직무확대나 직무충실화를 효과적으로 받아들일 수 있는 기반을 마련하며, 조직 내의 유연성을 높이는 데 기여

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.15

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인적자원으로서의 본인의 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하시오.

하였으며, IT 기술 습득에서는 프로그래밍 언어를 배우는 등 다양한 분야에서 개인적인 역량을 향상시켰습니다. 특히, 학교에서 제공하는 다양한 프로그램에 참여하여, 직무에 필요한 역량을 습득 ... , 성장하는 노력을 하였습니다. 이를 위해, 개인의 역량과 직무에 필요한 역량을 파악하고, 그에 따른 자기개발 계획을 수립하여, 목표를 달성하기 위한 노력을 하였습니다. 이러한 노력 ... 을 위한 면접 훈련, 대외활동을 위한 프레젠테이션 훈련 등을 수강하였습니다. 이를 통해, 필요한 기술과 역량을 습득하고, 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있었습니다. 교육 및 훈련 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

하며 직무를 수행할 수 있는 능력이 더욱 강조되고 있다. 미래의 지식기반사회에서는 기초적인 지식과 자신이 속해 있는 곳에서 필요한 전문적인 역량과 더불어 다른 사람과 조화롭게 일하며 관계 ... 되는 조직심리학자들은 역량을 연구한다는 것은 구체적 작업에서 성공적인직무수행자를 찾고 기술하기 위한 목적으로 수행하였다. 역량의 개념에 대한 본격적인 연구를 시도한 맥클랜드 ... (McClelland, 1973)는 우수성과자들이 나타내는 사고와 행동특성을 “역량”으로 정의하고, 지능검사보다 역량검사를 통해 개인의 직무수행, 조직의 성과창출을 더 성공적으로 예측할 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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[a+취득자료] 본인이 평소에 관심이 있었던 사회복지 실천분야를 선택 후 현황과 문제점, 대안을 제시해 보세요. 예) 우리나라 저출산고령화의 현황과 관련정책 및 제언

과 자격을 준비하여 직무를 더 효율적으로 할 수 있도록 도와주는 교육이다. 직업 준비 프로그램, 자격 인증 프로그램, 현직 직무 역량 프로그램 등으로 구성되어 있다.(4) 문화 예술 ... 다. 이어지는 본론에서는 노인 평생 교육이 필요한 이유와 문제점, 대안을 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 노인 평생 교육 프로그램의 분류(1) 기초 문해 교육한글을 쓰고 읽을 줄 알 ... , 평생 학습 계좌 프로그램 등으로 구성되어 있다.(2) 학력 보완 교육교육법으로 정해져 있는 기초 학력을 인정받기 위해 필요한 학점과 이수 단위를 규정한 학력 인증 교육이다. 초등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

는 핵심 역량이다.3. 타당하고 신뢰로운 선발 방법조직이 이러한 태도와 역량을 평가하기 위해서는 신뢰성 있고 타당한 선발 도구가 필요하다. 가장 기본적인 방법은 구조화된 면접이 ... 함으로써 지원자가 해당 직무를 수행할 기본 역량을 갖추었는지 확인할 수 있다. 하지만 적성검사는 한계도 있다. 시험 환경에서는 높은 점수를 받았지만, 실제 업무에서는 창의적이 ... 거나 협력적인 역량이 부족한 경우도 있다. 따라서 인성검사나 팀 과제 평가 등 복합적인 평가 방식을 병행하는 것이 필요하다. 최근에는 ‘워크 샘플 테스트(Work Sample Test

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.21

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장애인직업능력평가사 요약자료

함.4) 직업능력평가에서의 신체기능 평가 내용은 직무 수행에 필요한 필수 과업을 기준으로 구성5) 평가의 목적과 향후 활용 중심으로 선택. 평가 도구들이 비장애인을 대상으로 만들 ... ) 직업정보 관리 역량가) 장애인에게 필요한 직업정보의 특성과 범위를 결정할 수 있는 역량나) 필요한 직업정보에 효과적이고 전략적으로 접근하는 역량다) 획득한 직업정보와 정보원을 비판 ... 적으로 평가하고, 선택한 직업정보를 자신의 가치와 지식체계에 통합하는 역량라) 구체적 목표를 이루기 위해 직업정보를 필요한 과정에 효과적으로 사용하는 역량마) 직업정보 사용과정

시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.18

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

시킴으로써 인적 자원이 갖고 있는 역량이 해당 직무에서 발휘될 수 있게 함: 또한 인적 자원이 현재 담당 중인 직무의 상대적 가치에 근거하여, 인적 자원의 승진 경로 등을 구성 가능셋째 ... 적 자원의 가치를 제고하여야 하므로, 현재 인적 자원이 어떠한 수준의 가치를 갖고 있는 직무에 종사하고 있는지를 평가할 필요가 있음: 낮은 가치의 직무에 종사하는 직원이 점차 지금 ... 보다 높은 가치의 직무에 종사하는 직원으로 성장할 수 있도록 인적 자원의 역량을 개발함으로써 인적 자원의 직무 만족과 조직 만족을 제고할 수 있음넷째, 기타 공정한 인사 관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

필요하다.4. 직무분석과 역량모델링직무분석은 일의 단계와 절차 분석을 통하여 필요한 지식을 파악하고 Skill의 개발과 일 중심의 최소요건으로서 스킬,지식,능력 도출의 접근이 필요 ... 인적자원개발론1. 안드라고지와 관점전환 학습2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹3. 애자일 코칭4. 직무분석과 역량모델링5. 지방소멸6. 위인이론과 HRD리더십연구7. SWOT분석 ... 실리성원에 대한 수평적인 토론과 합리적인 의사결정이 이루어지도록 스킬을 개발할 필요가 있는 것이다. 그리고 비즈니스 혁신과 관련된 역량도 필요하다. 조직의 변화를 이끄는 역량 역시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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