"사내벤처제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사내벤처 원광대 기업가 기업가정신 문제 기업가정신 hrm hrd 기업 발로뛰는 발로뛰는Start-Up

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"사내벤처제도" 검색결과 581-600 / 1,232건

인적자원관리 구축 사례 - 효성그룹 인재육성, 인재 관리 인재경영 분석

선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육 ... 센터 5. 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 / 결론About - 효성 ... 적 모임이다. 실행공동체의 예로는 음료수 가판대 주변에서 비서들이 서류정리 요령들을 서로 알려 주는 모임부터 사내 파티를 책임 맡은 종업원들의 비공식적 모임, 술좌석에서의 비정규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

다운로드 장바구니
코레일 한국철도공사 소개 / 분석, 경영분석 6시그마 지식경영, / 인적자원관리 분석

선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) 인재원 교육센터 5. 인재 보상제도 ... / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 / 결론조직형태 / CEO : 준시장형 공기업 ... 알려 주는 모임부터 사내 파티를 책임 맡은 종업원들의 비공식적 모임, 술좌석에서의 비정규적, 비공식적인 대화, 골프회동, 점심식사 장소에서의 대화, 각종 고객관련 문제들을 해결하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

다운로드 장바구니
[사회복지]【A+】사회복지 서비스

사회복지 서비스사회복지 서비스란 무엇인가 ?사회복지 서비스 이 제도는 어떤 문제를 해결하고자 하는 것인가 ? 이 제도로 혜택을 보는 사람들은 누구인가 ? 이 제도를 통해 어떤 것 ... 을 받을 수 있는가 ? 이 제도를 운영하는 돈은 어떻게 마련하는가 ? 이 제도의 운영을 맡은 정부기관은 어디인가 ? 이 제도는 어떤 법에 나와있는가 ? 이 제도에 관련된 최근 기사 ... 는 ?이 제도는 어떤 문제를 해결하고자 하는 것인가 ? 사회복지서비스는 빈곤과 고난을 경감시킬 목적으로 사회가 공공의 또는 민간의 형태로 비영리적인 서비스 기능을 하는 것을 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

다운로드 장바구니
인적자원과 인적자원개발의 개념과 특성 및 문제점

으며, 경우에 따라 산업교육, 기업교육, 사내교육훈련 등과 통용되어 쓰이고 있다. 이 가운데 기업내 교육훈련에서 가장 광범위하고 일반적으로 사용되어 온 용어는 인적자원개발이 ... 의 장기간에 걸친 전문성을 향상시키기 위한 체계적인 활동으로 개인의 요구와 조직의 요구를 동시에 충족시킬 수 있는 방법으로 평가된다. 최근에 와서 이직, 퇴직, 벤처창업 등 인적자원 ... 로 확대하였다는 것이다.즉, 사회환경의 변화에 따라 교육제도와 정책의 기조가 양적관리에서 질적향상으로 전환되어야 하며, 공적재원의 지원확대, 산업계의 직업훈련체제 참여, 양극화 해소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.29

다운로드 장바구니
Book Review_3rd_Innovator`s dilemma

, 국민 모두의 벤처기업에 대한 기대는 매우 크며, 이들 벤처 기업들에 대한 정책적인 지원은 물론 대기업에 대해서도 사내 분사 제도, 아웃소싱 등을 통해 고도 기술을 기반으로 한 제품과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.29

다운로드 장바구니
사내벤처와 분사기업

사내벤처와 분사기업우선 이번과제를 계기로 사내벤처와 분사기업에 대해서 완전히 파악할 수 있었습니다.처음 이 과제를 시작할 때 사내벤처와 분사기업에 대해서 잘 알지 못하고 시작 ... , 사이버패스, 이수유비케어, 쏠리테크 이 다섯 개 회사에 대해서 조사하였습니다.이번을 조사한 계기로 회사에 대해서 쫌 더 알게 되었고, 사내벤처와, 분사기업의 특징도 파악할 수 있 ... 했다. 디자인스톰은 1997년 삼성 SDS 사내 벤처로 출발해 2년 뒤인1999년 분사하여, 삼성그룹, 삼성전자를 비롯해 정보통신부, SK텔레콤, 인천국제공항, 코카콜라등을 주요 클라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.05

다운로드 장바구니
혁신의 종류와 혁신의 사례(인터넷 웨딩)

속에 우수한 인재를 붙잡고 회사 경쟁력도 높이기 위해 도입된 것이 사내벤처 제도다. SI업체에서 육성되고 있는 사내벤처는 규모나 경쟁력면에서 웬만한 벤처기업과 비교해 손색이 없 ... 에서 발생하는 환경변화에 적합하도록 조직 구조의 혁신이 필요하였고, 이러한 필요에 의하여 발생된 것이 프로젝트 조직 ? 사업부제조직 ? 사내벤처/분사조직 등이 있다. 새롭게 발생 ... 다. 사내에서 치열한 경쟁을 뚫고 사내벤처로 선정된 만큼 독창적인 기술과 아이디어를 보유하고 있다.LG-EDS시스템에는 현재 5개의 사내벤처가 있다.양방향 실시간 엔터테인먼트 사업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23

다운로드 장바구니
국제경영 성공기업 - GM대우 경영전략, 마케팅전략 4p stp swot 등, HRD 구축사례 분석

- 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터 7. GM DAEWOO ... HRD - 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 8. 결론 – 나아갈 방향 / 향후 전략 제시 (결론)ABOUT GM ... (Int변에서 비서들이 서류정리 요령들을 서로 알려 주는 모임부터 사내 파티를 책임 맡은 종업원들의 비공식적 모임, 술좌석에서의 비정규적, 비공식적인 대화, 골프회동, 점심식사 장소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.18

다운로드 장바구니
3M 전략

하는 첫 단계는 바로 채용Ⅴ. 인 사 관 리5. 사내벤처제도 권한을 위임하고, 주도권을 가진 사람이 스스로 사내벤처를 시작하도록 용기를 북돋아 주는 것 - 모든 종업원은 고객 ... 지향 복리후생 정책 사원 개개인이 경제적인 안정감을 가지고 업무에 전념 할 수 있도록 운영. 법정보험(국민연금, 건강보험, 산재보험,고용보험) 교육지원 제도 ( 본인 사내 외 교육 ... 의 needs에 부합하는 신제품 개발을 추진 - 회사 전체구조가 사내벤처팀이 모여 형성된 모양3M만의 독특한 인사관리 시스템Ⅴ. 인 사 관 리인사관리 시스템 결론기업의 주요자산은 “ 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.15

다운로드 장바구니
중소기업의 MIS 활용, 성공사례 / MIS 정의, 개념 등등

: 유망중소기업 선정(중소기업진흥공단)▲ 1998년 11월 18일 : 벤처기업 선정(중소기업청)▲ 1999년 4월 13일 : ISO9001 인증(독일Tuv)▲ 1999년 4월 ... )BTC정보통신의 전산팀은 경영진으로 구성된 전산운영위원회가 특별히 제도화 되어 있지 못하다. 이는 대기업과 비교한 중소기업이 MIS구축시 한계점이라고 생각한다. BTC가 실제 ERP ... 시 정도를 따질 수가 없다.전산부서의 성과평가 제도는 BTC 정보통신의 MIS 활용을 위한 제도중 가장 부족한 부분이다. 전산부서가 존재하지 않는다고 하더라도 엄연히 전산관리팀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.28

다운로드 장바구니
선진 기업의 인적자원 관리 사례 (GE, TOYOTA, 국내기업)

을 벤치경쟁력을 결정하는 핵심요소핵심인력을 사내에서 양성사내벤처 활성화, 연봉제 등 유연한 인사관리CEO를 비롯한 경영진의 끊임없는 관심이 관건기업에서의 다양한 종업원 훈련 및 교육 ... 자, 전문가로 구분하는 제도 전문가로 조직에 기여하고자 하는 사람에게 기회 부여 전문 기술이 뛰어난 우수 인재를 확보/유지하는데 도움직무순환제도사내 다른 직무로 이동할 수 있 ... , 이 과정에서 사내양성 위주의 기존 인재관리 체제가 크게 약화고성장기에 사내 교육투자를 계속 늘려왔으나 이것이 우수인재 확보와 양성에 도움을 주지 못하고 고비용을 유발우수인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30 | 수정일 2014.04.15

다운로드 장바구니
대기업 상생경영 사례 분석 - SK건설 상생경영 전략 분석

가 공동체의 예로는 음료수 가판대 주변에서 비서들이 서류정리 요령들을 서로 알려 주는 모임부터 사내 파티를 책임 맡은 종업원들의 비공식적 모임, 술좌석에서의 비정규적, 비공식적인 ... 대화, 골프회동, 점심식사 장소에서의 대화, 각종 고객관련 문제들을 해결하기 위해 협력하는 판매담당자 및 기술자들의 모임, 벤처 아이디어들을 토의하는 비공식적 포럼에 이르기까지 다양 ... 사내자료SK건설SK건설은 왜 상생협력인가?적대적 M A중국 값싼 인건비와 다양한 제품일본 원가경쟁력 회복과 기술의 진보내수감소 불가피상생협력을 통해 경쟁력을 키우자!!SK건설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.09

다운로드 장바구니
네트워크조직 프리젠테이션

에 관한 권한 을 철저하게 위양하여 자율사업 단위간에 경쟁과 협조를 동시에 추구 예) 소상장제, 사내벤처, 분사제도1 수직적 내부 네트워크 조직 - 기업의 연구개발, 생산 및 판매 ... 함으로써 기술혁신을 촉발 · 사내벤처의 경우, 소규모 자율적 벤처로 독립시켜 줌으로써 기존 조직에서는 도저히 해 낼 수 없었던 창의적 아이디어나 획기적인 제품 개발이 가능6. 네트워크 ... 임파워먼트와 창의성이 가장 중요하기 때문에 소사장제나 사내벤처의 규모가 작은 상태를 유지해야 한다 *모기업의 명확한 관계설정이 없다면 동기부여도 명확해 지지 않으므로 명확한 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.25

다운로드 장바구니
네트워크 조직

를 동시에 추구예) 소사장제, 사내벤처, 분사제도1) 수직적 내부 네트워크2) 수평적 내부 네트워크..PAGE:81) 수직적 내부 네트워크기업의 연구개발, 생산 및 판매부문 중 일부 ... 의 범위..PAGE:7▨ 지배적, 협동적 네트워크지배관계 : 제도적인 유대형성을 통하여 강하게 연결되어 있는 관계(인수, 합병에 의한 일체화, 기업계열화, 기업집단, 분사, 하청계열 ... 를, 자산은 소유하면서도 경영을 독립시킴2) 수평적 내부 네트워크기업이 새로운 영역에 수평적으로 진입하기 위해 사내 독립적인 조직을 네트워크 형식으로 설립하여 관리 (분사조직)예

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.08

다운로드 장바구니
하나투어의 핵심역량 파악

자 역할을 하였다.3. 함께 할 가치가 있는 기업 추구전 직원을 여행 전문가로 육성할 수 있도록 교육과 정책적 투자를 아끼지 않으며, 사내 벤처지원과 성과 중시, 인사관리제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 7,900원 | 등록일 2013.12.31 | 수정일 2017.11.28

다운로드 장바구니
고객만족경영과 에버랜드

다. 대체로 5가지로 정리하자면 글로벌경영(Global Management), 지식경영(Knowledge Management), 벤처경영(Venture Management), 서비스 ... 경영과 21세기에 들어오면서 중요해진 지식경영, 창의적인 아이디어로 승부하는 벤처경영, 소비자를 창출하기 위한 서비스경영, 나날이 발전하고 있는 인터넷을 통한 e-비즈니스.이 중 ... 으로 실시했던 것이 그 효시로서 구입상품에 대한?만족도 조사?외에 고객 서비스 만족도, 사내고객(종업원) 만족도, 자사에 대한 만족도, 중간고객(납품거래선) 만족도, 초기품질 만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 9,000원 | 등록일 2010.12.14 | 수정일 2018.09.11

다운로드 장바구니
다음(Daum)의 기업지배구조

: 코스닥 등록온라인 커뮤니티 ‘Daum카페’ 오픈2003년: (주)다음커뮤니케이션 “벤처 기업대상 수상”2004년: 라이코스 인수2006년: 석종훈 다음미디어 부문 대표, 각자 ... 1) 사내이사2) 사외이사◎ 신문기사 ◎▶ 다음, 대표이사와 이사회 의장 분리 ◀K모바일 홍민기 기자 08-05-13 14:08㈜다음커뮤니케이션(www.daum.net 대표이사 ... 책임자(CFO)를 거쳐 다음다이렉트자동차보험의 대표를 역임했다.한편 다음 이사회는 최세훈 신임 이사회 의장을 비롯하여 석종훈 대표이사, 김동일 CFO 등 3인의 사내이사를 비롯

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.06

다운로드 장바구니
CEO안철수, 영혼이 있는 승부를 읽고

하여 마케팅 전략을 세워야 한다. 또한 시장상황을 반영한 적절한 제도와 조직체계를 만들어 유지해야 하고, 바람직한 사내 문화의 정착과 사원 개개인의 사기에 이르기까지 세시한 관심을 기울여야 ... 으며, 1998년 초대 소프트웨어벤처협회장을 맡기도 했다. 그가 설립하고 현재 의장을 맡고 있는 안철수 연구소는 1995년 3월 창립되어 국내 백신 전문 기업에서 글로벌 통합보안 ... 핵심가치의 조건으로 첫째, 구성원들의 진실된 믿음. 둘째, 일관성의 유지. 셋째, 제도속의 반영을 꼽고 있으며, 자신의 회사의 핵심가치로 첫째, 우리 모두는 자신의 발전을 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

다운로드 장바구니
한경희생활과학 기업, 리더십분석

② 수상 내역_ 2004년 벤처 대상 중소기업 표창장 수상_ 벤처대상 신지식인 선정_ 2005년 40회 발명의 날 대통령 표창장 수상(특허청)_ 신기술으뜸상 특별상 수상 (한국표준 ... 훌륭한 제품을 만들 수 있다고 생각한다”고 말했다.또, 사내 체육대회나 송년회 등 행사에는 임직원들의 가족을 초청하고 매년 초 우수사원을 뽑아 ‘부모님 효도여행’을 보내드린다 ... 의 칭이다.)② 성취 지향적 리더십 스타일에 해당하는 사례)개인평가에 따른 차등 인센티브 지급하고, 업적성과에 따른 역량평가를 통한 승격제도를 시행함으로써, 직원들의 성취 욕구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.12 | 수정일 2015.12.27

다운로드 장바구니
롯데제과 인적자원 HRD HRM 사례 분석

. 롯데제과 HRD 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터 5 ... . 롯데제과 HRD 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 / 결론기업개요설립일 ... , 교환하는 일단의 사람들로서 구성된 비공식적 모임이다. 실행공동체의 예로는 음료수 가판대 주변에서 비서들이 서류정리 요령들을 서로 알려 주는 모임부터 사내 파티를 책임 맡은 종업원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.15

다운로드 장바구니

이전10개 25 26 27 28 293031 32 33 34 다음10개

파워링크

신청하기