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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"기업별인턴제도사례" 검색결과 581-600 / 1,707건

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    경제, 사회복지 분야에서 바라본 코로나 19 사태
    을 준비하는 경우가 많습니다. 하지만 코로나 사태로 인해 모든 자격증 시험과 국가시험이 미뤄지고 시험횟수를 줄였습니다.또한 대부분의 기업이 인턴의 채용을 잠정 보류했습니다. 그리고 해외 ... , ‘정부의 일자리 문제 해결에 관한 논의, 공공기관 청년인턴제도를 중심으로’, 한국행정학보, 2018, 28p박문각, 코로나 바이러스, 네이버 지식 백과, https://terms ... 에 대한 피해사회복지 분야에서의 피해 - 프로그램 운영중단에 대한 피해앞으로 나아가야할 방향경제분야 - 새로운 비즈니스 모델 개척-일자리 관련 제도와 지원 활성화사회복지 분야 - 위기
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28 | 수정일 2020.07.20
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    지역사회복지론- 자활사업과 지역자활센터
    의 내용과 사례관리 1) 자활사업의 체계 • 2000년 10월 국민기초생활보장제도의 시행과 함께 본격적으로 실시 : 근로활동의 촉진을 통한 저소득층의 탈 빈곤을 지원하는 것 ... 과 의지를 고취하여 향후 시장진입을 준비하는 사업. (3) 인턴형: 일반기업체에서 자활사업대상자가 자활인턴사원으로 근로하면서 기술, 경력을 쌓은 후 취업을 통한 자활을 도로하는 취업 ... 자활사업과 지역자활센터목차 1. 지역사회 자활의 의의 1) 지역사회 자활의 개념 2) 지역사회 자활의 의의 3) 자활사업의 역사 2. 지역사회 자활사업의 내용과 사례관리 자활사업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09
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    [사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    일자리 창출 K-move 사업2) 임금격차문제 해결방안 구체적 사례(1) 중소기업 근로자 지원정책(2) 소상공인지원정책3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례(1) 근로계약서 서면 ... 자간의 관계역학에 의해 결정되는 것으로 파악하는 것이 적절하다. 기업복지 프로그램으로는 작업환경, 직장내 생활, 직장 밖의 사회생활 등에 관한 법정 외 복지 영역과 사회보험제도 등 ... 은 금의 전액 또는 일부를 부담함으로써 공기업 또는 민간기업에서의 인턴 채용 기회를 제공하여 정규직으로서의 취업가능성을 꾀하는 청년고용 촉진지원사업을 말한다. 이를 통해 신규대졸자
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.14
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    기업의 충원 모집 선발에 관한 고찰(신세계를 대상으로)
    되고 있는 채용에 대해서 그 사례를 살펴봄으로써 이에 대한 이해도를 제고해보고자 한다.2. 기업의 채용 제도에 대한 고찰 : 충원, 모집, 선발로 구분하여1) 기업 선정 배경우리 기업 ... 의 경우에는 중규모 기업이다 보니 채용 제도가 제대로 정립되어 있지 않아서 사례로 작성하기에는 부적합하다고 생각해서 우리 회사보다 규모는 크지만, 유사 업종에 있는 신세계를 대상 ... 으로 선정하게 된 것이다.2) 기업의 채용 제도에 대한 고찰(1) 충원충원의 경우를 보면, 대졸 신입사원은 회사의 기간인력이기 때문에 1~2년 후는 물론 중장기적 인력소요까지 파악
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.27
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    국내 기업과 해외 기업의 채용방식 비교 후 해결책도출
    합니다. 이 문제점을 해결하기 위해 상시채용이란 제도를 넣는 다면 어떨까요?해외 기업에 사례를 보겠습니다.-(주)인텔 채용절차출처 : 인텔 잡스(http://www.intel.c ... 하기 위해 저는 공기업의 공개채용과 더불어 상시채용(직무중심) 시스템 도입을 제시하고자 합니다.먼저 합동채용을 시행하고 있는 금융공기업 두 곳에 선발제도를 보도록 하겠습니다.-한국 ... 한국과 미국의 기업의 채용방식 비교와 해결방안‘공공기관 같은 날 채용시험?…취업준비생 '혼란'’ 이것은 정부가 유사한 분야의 기관들은 입사 시험을 한 날에 치르는 ‘합동채용
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역자활센터의 사업유형에 대해 설명하시오
    은 경우상습적인 조건의 불이행자 등생업자금융자개인 및 공동체 창업을 희망하는 자3. 자활사업 프로그램자활사업프로그램은 크게 자활사례관리, 자활근로사업, 자활기업지원, 자활촉진(자산형성 ... 사회복지실천의 제도화에 기여한다. 첫 번째로, 빈민지역의 협동조합형태의 생산 공동체 운동, 두 번째로, 빈곤지역 주민들을 조직하고, 협동을 촉진하는 매개체의 역할, 세 번째로, 국민 ... 자활공동체사업의 참여욕구가 높은 자사회적 일자리형/ 인턴형/시장 진입형자활근로의 프로그램에 참여욕구가 높은 자임시, 일용직으로 직업경험이 있는 자근로 유지형양육, 간병 등 가정
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29
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  • 자료 표지
    인턴십이란,기업의 인턴십,CJ 인턴십,현대자동차 인턴십,삼성전자 인턴십,해외인턴십,해외인턴십 지원경험
    인턴십 ▶ 해외인턴십 지원경험인턴십이란 ? 인턴( Intern) 은 교육실습생, 수련을 뜻하는 말이다 . 인턴십이란, 학생이 일정기간 동안 기업이나 공공기관에서 실제 업무를 체험 ... ~!! Bad~ 인턴십 과정을 거치면 정규직으로 채용 되거나 참여기업이 채용할 때 가산점 을 받을 수 있음 일부 기업에서는 인턴사원이 잔심부름꾼 , 단순노동 , 홍보 등에만 이용 ... 한 스펙 차원에서 생각하지 말고 , 업무능력 향상과 경험의 기회로 삼아야 할 것CJ 회사소개 1 뉴파트타임잡 제도 실행 ( 일정기간 알바→전문인턴→전문직 ) 알바생들이 좀더 장기
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    | 리포트 | 36페이지 | 3,700원 | 등록일 2018.07.30
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    포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금
    이상 평균 합격자 스펙 학점 3.73 TOEIC 860 점 어학연수 1 회 자격증 2 개 해외봉사활동 1 회 인턴 1 회 수상경력 1 회 2. 채용 자격요건‘ 챌린지 인턴십 ’ 제도 ... 목차 기업소개 , 선정이유 채용 교육훈련 임금 복지 결론1968 년 포항제철주식회사 제선 , 제강 , 및 압연재 생산을 주 사업 2000 년 민영화 후 , 2002 년 포스코 ... 로 상호변경 조강생산량 세계 5 위 , 매출이익 세계 2 위 1. 기업소개2. 조직문화 헌신도 높은 조직문화 위계지향적 문화 POSCO WAY 인재 지향형 문화 제철보국 글로벌화실행인
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... , 해외사례 등)Ⅰ. 서론현대사회의 사회적 변화로 인하여 육아문제는 사회문제화되었다. 이로 인해 육아휴직제도는 사회적으로 많은 관심의 대상이 되었다. 후기 산업화사회에서 맞벌이 가정 ... 사회적 지원제도이다. 하지만 현실에서는 육아휴직에 대한 인식이 많이 변하였지만, 여전히 긍정적이지 못한 기업문화와 전통적인 육아개념으로 인해 남성의 육아휴직제도 사용률이 저조한 편
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09
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    정책PR보고서 - '여성새로일하기센터' 정책 내용을 중심으로
    - 취업을 연계. 필요 시 취업상담사가 면접에 동행.- 인턴십 지원: 기업체 직무적응을 위한 인턴십 기회 제공 및 취업장려금 지원※인턴기간(3개월) 동안 기업에 인턴급여의 일부(월 ... 단절예방-여성고용유지지원: 경력단절예방상담 컨설팅, 직장적응 복귀지원프로그램 등-직장문화개선: 직장문화개선 교육 및 정보제공, 기업대상 워크숍, 컨설팅, 여성친화 기업문화 우수사례 ... 할 뿐이다. 이에 여성가족부는 새일센터를 통해 경력단절 여성 채용 및 인턴 연계한 기업을 대상으로 양성평등 인식개선 사업, 기업 환경 개선 지원 사업 등을 실시하고 있다.출처: 여성
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    청년실업의 실태를 분석해보고 문제점이 무엇인지, 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인지 사회적 차원과 개인적 차원에서 구분하여 보고서를 작성
    인턴제의 질적 제고중소기업 청년취업인턴제는 취업경력 6개월 미만의 만15∼34세 미취업청년을 사업대상으로 하여, 상시근로자 5명 이상의 중소기업 인턴근무 기회를 제공하는 제도 ... 에서의 해결방안1) 일 학습 병행제 강화일 학습 병행제도는 기업수요에 부응하는 실무형 인재 양성을 목적으로, 기업이 청년 취업희망자를 학습근로자로 채용하여 국가직무능력표준 기반의 교육 ... 기회를 제공하고, 교육훈련 이수자 평가를 통해 자격을 인정하는 제도로서 이는 무분별한 학력과 스펙경쟁이 아닌 직무능력 위주의 채용을 바탕으로 한 기업맞춤식 교육훈련이 제도의 핵심취지
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23
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    [레포트] 우아한 형제들의 성공 비결
    는다. 이는 대표이사부터 인턴까지 직책에 따라 열외 되는 경우가 없다. 이러한 ‘직책파괴형’ 업무를 통해 서열질서가 완화되어 소통을 원활하게 한다. 우아한형제들은 차별화된 복지제도로 포춘 ... -잡플래닛이 선정한 일하기 좋은 기업 대상 수상의 영광을 얻었다. 행복한 삶이라는 복지의 뜻에 맞게 진정한 복지를 실현하고 있는 중이다. 우아한 형제들의 복지제도는 다음과 같 ... 는 이익으로 주위를 도와주는 근검절약이다. 이러한 핵심가치 때문인지 이 기업의 푸드테크 서비스인 배달의 민족은 놀라운 성과를 내비치고 있다. 2015년 3월 기준 누적 다운로드 수
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.05
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    문제쓰기와발표)열정페이라는 단어의 탄생배경과 유래
    나 차비와 같은 최소한의 경비만을 지급하는 경우를 뜻하여 구직자 및 신규취업자의 가치관 혹은 목표와 부합하는 경우 지급되는 저임금을 의미하였다.하지만 현재에 이르러선 대기업의 인턴 ... 이하늬가 '열정페이에 대한 우화'라는 제목을 통해 인턴 제도를 우화하는 글을 쓰면서 열정페이라는 개념이 사회 전면에 등장하게 되었다.그 후, 이상봉 디자인실 논란 이후 열정페이 ... 로 무급 혹은 최저임금에도 미치지 못하는 임금을 제공하는 저임금 노동을 뜻하며 기업들이 어려운 경제상황 혹은 높은 실업률을 빌미로 청년들의 노동력을 착취하는 행태를 비꼬는 신조어이
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.08
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    직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.
    산업심리학직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.서론기업이 지속적으로 발전 ... 하기 위해서는 좋은 인재들을 양성하는 과정을 멈추어선 안 된다. 특히나 요즘과 같이 혁신이 잦게 발생하며, 그에 따르는 인력들의 역량 강화가 중요한 시점이라면, 기업의 향후 발전 ... , 직무순환, 멘토링, 도제제도로 정리해볼 수 있을 것이다. 가장 먼저, 직장 내에서 이루어지는 흔한 방법은 코칭이다. 이는 먼저 조직 내에서 문화를 경험하고, 직무를 경험한 선배
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21
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  • 자료 표지
    펀경영 사례
    성 개발을 위한 모토를 제공하고 있는 것이다.2) 국내 사례① 제니퍼소프트제니퍼소프트는 어플리케이션 성능관리 분야에서 1위 기업인 소프트웨어 회사로서 신의 직장이라고 일컬어지는 중소기업 ... 다른 기업을 선택하더라도 계속 코오롱에 대해 좋은 인상을 가진 팬으로 남을 수 있도록 기획하였다. 우수한 근무성적을 보인 W인턴 수료자들에게는 대졸공채 전형에서 우대받을 수 있는 특전였다. ... 는 재미, 장난 놀이, 재미있는 것으로 표현되며, 이것을 개인, 가정, 기업에서 사용하기에 따라 그 의미는 조금씩 차이가 있지만, 기본적으로 웃음과 즐거움이 넘쳐야 편이라고 말할 수
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리, 내부지향적 전략 or 외부지향적 전략 중 하나를 선택해서 작성
    어 실시하며 차후에 채용을 확정 짓는 형태의 제도이다. 대학 2-3년생이나 졸업 전의 실업 고교생들이 방학 동안 인턴 쉽을 진행하고 졸업 후 채용되는 례가 대표적이다. 기업은 이를 통해 ... 효과3. 외부 지향적 전략 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적 자원 관리는 기업의 목표 설정과 달성에 필요한 인력을 확보하고 교육, 배치, 평가, 보상하는 데 집중한다. 특히 ... 우수 인력을 조기에 확보할 기회를 가지게 되며 학생들 또한 스스로의 적성과 능력을 파악할 수 있어 입사 후의 시행착오를 줄일 수 있는 기회가 된다. 인턴 쉽 기간 동안 기업
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12
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  • 자료 표지
    스펙초월 채용의 사례와 시사점
    들과 함께 스펙 초월 채용 협약을 체결했다. 앞으로 현장 간담회를 통해 청년들의 의견을 수렴해 향후 제도 개선에 반영할 계획이다.기업들도 스펙 초월 채용 제도를 도입하는 사례 ... 을 가져보도록 하였으며, 마지막으로 사례를 통해서 시사점을 도출해보고자 한다.사례에서 보면, 큰 공통점은 스펙초월 채용을 도입한 기업은 정기 공채 전형에 도입하기 보다는 인턴사원 ... 의 스펙초월 채용 사례에 대해서 고찰을 해 본 후, 이런 스펙초월 채용이 현재 기업에 주는 시사점은 무엇이 있는지 검토해 보는 시간을 가져보도록 할 것이다.2. 스펙초월 채용 사례
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30
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    인적자원관리 전략 사례 분석
    비인 인건비를 변동 경비로 대체할 수 있는 방법으로, 시간제 종사원의 확대 고용, 인턴 제도의 활성화와 함께 점차 확대되어갈 것이다.2) 도입 효과기업의 인소싱을 통한 경제 활동 ... , 공급업체와 발주사 간의 마찰, 공급업체의 미숙한 관리와 구성원의 직무 혼동 등의 위험 요소도 가지고 있다.3) 성공 사례 – 나이키최근에는 한 기업이 모든 것을 직접 소유하고 생산 ... 합병 과정을 거쳐 시장 전체를 하나의 기업이 독과점하고 있는 형태를 보인다. 또한 다각화를 통해 새로운 시장에 진출할 수 있고 신속하게 시장에 진입할 수 있다.3) 성공 사례
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국내 저출산 보건의료정책변화 보고서 (지역사회간호학실습)
    피크제 도입) 모든 기업이 임금피크제 도입시 8.7~13.2만명(’16~’19)ㅇ (민간 고용)청년선호 중견기업 청년인턴 확대(1.5만명→’16년 3만명),청년 정규직 채용 증가시 ... 근로자와의 상생고용 노력을 통해청년 정규직을 신규 채용한 기업에 1인당 2년간 연 1,080만원 지원- 창조경제혁신센터와 연계하여 직업훈련→대기업 인턴→협력사 취 창업을 지원 ... 동력으로 육성저출산 · 고령사회 대응 사회적 분위기 조성 (총 4개)정부, 기업, 노동 등 사회주체들과 정책 공동체 구축 및 사회적 합의 유도2차 기본계획 (2010~2015)분
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30
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    러쉬코리아 동기부여 정책
    2020-1학기 인적자원관리[기업의 동기부여 정책 사례 – Fresh Handmade Cosmetics, LUSH KOREA][기업소개]LUSH는 영국의 Fresh ... . 조직과 개인 삶에 근본적인 변화를 이끌어내기 위한 제도의 만족도 설문 결과 100% 극호의 수치를 얻을 수 있었다.3. 가족친화인증기업의 독특한 격려금 제도 : 반려견의 생일 ... 는 세심함에 또 감동했다. 퇴사 후 1년이 지난 시점에 나는 다시 마케팅 인턴직으로 입사했다. 합격 통보를 받고 대표님이 직접 전화를 해서 한 첫 마디는 “우리 기업을 사랑해주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2021.04.05
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2025년 12월 09일 화요일
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