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현대자동차 촉탁
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"현대자동차 촉탁계약직" 검색결과 41-51 / 51건

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    임금피크제도 찬성측 근거자료 및 논리자료
    시점부터 임금수준을 낮추는 형태- 재고용형이라고도 불리는 고용연장형은 정년 퇴직자를 촉탁직 등 계약직으로 재고용하고 임금수준을 낮추는 형태일본의 임금피크제.노사 간의 협력에서 불 ... 했음으로 노사간의 그 방식을 잘 타협함.일률적인 임금피크제를 도입하는 것이 아닌 자사의 노사 간의 합의를 통한 회사에 적합하다고 판단되어지는 방식을 채택.자산총액 기준 1~15위 그룹(삼성, 현대차, SK 등) 계열사 275개 중 151개가 도입
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.27
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    사회의이해와 관련된 여러가지 Q의 답 (내용참조)
    로 이어진다. 한국사회 노동의 현실이 열악한 것은 사실이며 특히 비정규직 노동자들의 처지가 그렇다. 최근 자살한 현대차 촉탁직 노동자와 분신 기도한 기아차 하청 노동자 사례는 그들 처지. ... /newsRead.php?year=2013&no=308469[밤샘노동 없앤 현대차](하) 비정규직의 운명은, 경향신문http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art ... 에서 예를 들 수 있다. 여기에다 비정규직 노동자는 회사와 다른 정규직 노동자로부터 인간적인 모욕과 무시 등 사회적 차별을 받고 있다. 현대차가 정규직에겐 가로명찰, 비정규직
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.23
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    경영학 아시아나 항공 노사관계 분석
    위험이 현존하는 때 ’ 에만 발동 . 긴급 조정 권 이 발동된 것은 지난 1969 년 대한조선공사와 93 년 현대 자동차 파업 때 이후 이번이 세 번째이다 . 발동과 동시에 즉시 ... , 1 년 단위 촉탁계약 ( 기장 ) 정년 58 세 종료 월말 퇴직 후 , 2 년 단일촉탁계약 ( 기장 , 부기장모두 ) 만 55 세 도래 월말 퇴직 후 , 1 년 보장 ( 부기장 ... 포함 ) 만 55 세 도래하는 생월의 말일로 하되 만 60 세까지 선별 채용가능 퇴직 후 1 년간 촉탁 직 위촉 보장 ( 부기장포함 ) 임신 여성 조합원 처우 없음 비행휴가를 인정
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    | 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09
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    [노사관계 , 인적자원] 비정규직 노동자의 문제
    지 않음을 알 수 있게 한다.현대자동차를 예로 들면, 노동계 입장에서는 사내하청업체의 직원들을 비정규직으로 바라보고 비정규직 문제 해결을 위해서는 원청업체 내에서 문제 해결 ... 없다고 못 박고 있고, 경총도 하청 근로자들은 기본적으로 하청기업의 정규직 근로자로서 현대자동차의 비정규직 근로자가 아니다 라고 규정하며 아예 비정규직이라는 명칭을 사용하지 못 ... 조합원에 의해 비정규직의 처우 개선이나 차별 철폐가 견제 받고 있는 정서가 대두되고 있다. 현대자동차를 예로 들면, 현대차노조가 비정규직 처우개선을 임단협 핵심 요구안에 포함
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28
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    [노사관계론]아시아나항공노조 파업
    을 명령하였으며, 장기간의 파업사태는 끝났다. 정부의 긴급조정권(미주 참고)은 지난 1993년 현대자동차 노조파업이후, 역사상 세 번째로 발동된 노사분규의 최종 해결방안이었다. 그 후 ... 은 만55세 정년이며 1년 단위로 계약하도록 돼 있었다. 노조 측은 정년을 만58세로 연장하고 기장, 부 기장의 경우 촉탁직으로 2년마다 계약하도록 요구했다. 하지만 사측은 정년 ... 은 만55세로 현행 기준을 유지하되 최초 1년은 촉탁 계약을 보장하고 이후 기장만 촉탁직으로 2년 계약하고 2년을 연장할 수 있도록 제안하자고 하였다. 이 쟁점사항은 만55세 도래
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08
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    인적자원관리에서 고용관리의 중요성과 기업면접의 사래
    의 다양화정규고용 비정규고용종신고용 파트타임고용, 임시고용, 계약직사원, 촉탁, 파견노동자고용형태의 다양화1990연대 중반까지 대부분의 대기업은 모든 업무를 정규노동의 고용형태를 이용 ... 에도 이직률이 낮아진다.) 현대자동차, 코오롱, 이랜드 등  블라인드 면접(blind interview) (아무런 기초자료 없이 면접만으로 구직자들이 자신을 증명하는 태도 중점 ... 도록 균형을 이룬다.승진의 종류승진이란? - 수직적 이동으로 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열이 상승함을 말한다.조직변화 승진대용승진자격승진직계승진이직 관리이 직 : 기존의 조직
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.16
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    [노사관계론]아시아나항공파업과 긴급조정권
    으로써 없애거나 최소화되어야 하는 운항패턴임.2. 고용안정2-1> 정년 58세 보장o 현재는 정년 만 55세이며, 정년퇴직 후 촉탁직(비정규직)으로 1년 단위 계약.o 조종사 부족 ... 조종사의 통제 수단으로 활용하고 있음.o 촉탁 재계약을 앞둔 조종사는 비행안전과 회사의 이익사이에서 갈등할 수밖에 없는 현실임.o 촉탁직(비정규직)으로 사실상 만 60세까지 고용 ... 은 1969년 한진중공업의 전신인 대한조선공사와 1993년 현대차 파업 등 단 두 차례 밖에 없다. 그러나 두 차례 모두 실제 효력을 발휘하지는 못했다.외국의 경우 어떻게 하나?미국
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.09
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  • 자료 표지
    [노사관계론] 현대자동차 노동조합과 기아자동차 노동조합
    기아자동차노동조합과 현대자동차노동조합목 차-서론-I. 노동조합이란?-본론-II. 기아자동차 노동조합1. 회사소개2. 노동조합소개3. 노동조합의 규약과 규정III. 현대자동차 노동 ... 사업 및 인원을 현대정공(현 현대모비스)에 양도하였다. 같은 해 9월에 현대그룹의 다른 계열사 9개사와 함께 그룹에서 분리되어 현대자동차그룹을 형성하였다. 2003년 3월 현대 ... 은 울산광역시 북구, 전라북도 완주군, 충청남도 아산시 등에 있다.2. 노동조합 소개1. 현대자동차 노동조합 연혁• 198707.24 정성군 외 34명이 노동조합 결성(16:00
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.24 | 수정일 2025.08.25
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    [인적자원관리] 노사관계의 이슈 - 비정규직 노동자
    자동차 비 정규직 노동조합비정규직 노동자를 위한 점검▶ 노동유연화 반대·안정적이고 건강한 일자리 보장 ▷ 노동법 개악저지·모든 노동자에게 근로기준법 완전적용 ▷ 파견법 및 간접고용 ... 서 – 참고와 기타노동부 홈페이지 : http://www.molab.go.kr 현대자동차 노조 홈페이지 : http://www.hjbnj.org 동아 일보 : http://www ... 비정규직 근로자란 ?비 정규직이란 = 2002년 5월 노사정 위원회가 합의한 비 정규직의 범위는 고용형태에 따른 것으로, 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 근로시간이 주
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.23
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    [인적자원관리(HRM)] 최신사례를 통해 본 현대적 인적자원관리
    양성에 투자 아끼지 않는다“ 큰 일터가 큰 사람을 만들고, 세계로 도약하는 기업이 세계인을 키웁니다.”정몽구 현대자동차그룹 회장의 인재 경영 철학이다. 인재양성을 위해선 많은 투자 ... 직, 계약사원, 촉탁(정년후 재고용자) 및 전사원을 연봉제 적용대상으로 할 수 있다. 그러나 전사원을 적용대상으로 하는 경우는 특수한 업종이나 직종구성을 가진 기업이 대부분이 ... 다. 일반적으로 연봉적용 대상자는 관리직과 전문직, 영업사원, 계약사원에 한정된다. 생산직 내지 단순사무직 노동과 같이 보상의 기준으로서 일의 양이나 근로시간이 가장 공평한 방법이
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    | 리포트 | 118페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25
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    [인사관리] 참여정부의 비정규직 정책과 과제.ppt
    의 사례 1- 현대자동차현대자동차 의장1부 입사 2년차 정규직과 비정규직의 2002년 10월 임금비교표복지등의 차별대우작업복에서부터 차별수당차별야근시 : 비정규직 - 평상시의 1 ... 과 유형공공근로공공근로불법취업자산업연수생외국인기타가내근로재택근로개인도급특수고용용역사내하청파견간접고용고용주체아르바이트단시간(파트타임)단시간노동시간인턴사원촉탁사원일용직계약직임시직임시고용고용 ... -time)노동시간/노동일수임시적 기간제 고용기간 정하지 않은 상용고용계약기간불확실/이중적단일 사용자사용자비정규 노동자정규 노동자기준..PAGE:42. 비정규직노동자의 분류기준
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19
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2025년 11월 15일 토요일
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