"리더독후감"의 검색결과 입니다.

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"리더독후감" 검색결과 41-60 / 2,376건

독후감(리더라면 정조처럼)

[독후감] 리더라면 정조처럼겸손과 소통의 리더십정조는 조선왕조 500년의 역사상 신화와 백성들로부터 진정한 리더로 손꼽히는 대표적인 인물이다. 정조는 흔히 개혁군주라 불린다 ... 다. 모든 조직에 새로운 리더가 탄생하면 그들은 저마다의 비전을 제시하며 이전보다 더 나은 조직을 만들어내기 위한 개혁에 착수한다. 하지만 개혁에는 늘 반발이 있기 마련이다. 결국 강한 ... 리더십을 지니지 못한 리더는 어떠한 개혁도 이루어내지 못한다. 조선왕조에서 개혁군주를 떠올렸을 때 정조 외에 다른 왕이 떠오르지 않는다는 것은 그만큼 개혁을 이루는 것이 어렵

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.29

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리더의 질문법 독후감

감을 느낄 경우 조직은 더 큰 위험에 처하게 된다고 말한다. 리더가 직원의 말에 귀를 기울이고 정보를 심각하게 받아들이지 않는 조직 문화에서 직원들은 침묵하거나 왜곡되거나 허위 ... ? 리더의 질문법? 본문공감 리더십 실천으로 유명한 캐런 메이 구글 부사장이 에드거 샤인 MIT 슬론 경영대학원 석좌교수를 초청해 이렇게 물었다. “변화에 민감한 조직을 계속 ... 성장시키기 위해 리더가 해야 할 일은 무엇입니까?” 에드거 샤인은 대답했다. "'현재 무슨 일이 일어나고 있는 지 알고 있습니까?'와 '그 밖에 우리가 알아야 할 것이 무엇이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19

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리더는 어떻게 말하는가 독후감

회사를 다니는 사람들에게 어떤 리더가 좋은 리더냐고 물어보면 인간적으로 잘해주는 사람을 주로 꼽는다고 한다. 그런데 리더가 만약 업무 추진력, 능력이 부족해서 직원들의 임금 ... 에도 손해를 가져오면 어떨 것 같냐고 저자가 묻자 그건 곤란하다고 대답했다고 한다. 인간적으로 단점이 많지만 능력이 우수한 리더와 일하고 싶냐고 하면 그건 또 아니라고 대답했다고 한다 ... . 저자는 능력과 인격 두 가지 모두 갖추는 것이 상당히 어렵다고 하였다. 저자는 리더가 인간관계가 나쁠수록 업무성과가 떨어진다고 하였다. 나도 회사에서 이런 것을 많이 겪었다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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리더 반성문 독후감

저자에 따르면 피터 드러커는 리더는 자신이 무엇을 해야할지, 자신이 할 수 있는 것은 무엇인지, 그 일을 자신이 처리하지 않고 조직을 통해 이루려면 어떻게 해야 하는지 고민 ... 해야 한다고 했다고 한다. 리더는 회사의 모든 일을 하는 것이 아니라 축구감독처럼 지시를 잘 내려야 한다고 생각한다. 저자는 리더의 고민은 왜 조직이 자기 마음대로 움직이지 않 ... 을까 하는 것이라고 하였다. 저자는 리더는 아는만큼 보인다고 하였다. 특히 인공지능이 새로운 산업 패러다임으로 대두되고 국내에 주 52시간 제도가 적용되는 등 이런 변화를 잘 감지할 필요가 있다고 했다. 여담이지만 한국은 사업을 하기 어려운 것 같다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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리더의 자존감 공부 독후감

저자는 리더십이 결코 고정된 것이 아니라 유동적이라고 하였다. 일반적 리더는 무능하다는 피드백을 받고 싶지 않아서 모험이 될 만한 시도를 하지 않는다고 하였다. 4차 산업혁명 ... 시대에 적합한 리더의 기준이라고 생각한다. 리더로 성장하는 상태(저자는 근원적 상태로 표현함)는 타인의 가치도 존중하며 외부의 피드백을 그대로 수용한다고 한다. 틀린 말은 아니 ... 라고 생각한다. 저자는 리더십에 있어서 일과 사람 둘 다 소홀히 할 수 없다고 하였다. 나는 리더로서 살아 본 경험은 거의 없지만 부하, 말단으로 일해 본 경험상 사람을 잘 다루는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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전설의 리더 보 독후감

지 않는다는 소외감을 느끼지 않게 해줄 것이며 그것이 훨씬 효과적일 것이다.계속 강조하였지만 ‘팀’이 가장 중요하기 때문에 리더는 팀에 대한 관심과 관리 능력이 필요하다. 첫째 ... 전설의 리더, 보이 책을 고르기 앞서 나는 서점에 있는 수많은 리더십 ,커뮤니케이션 관련 책들을 보기 꺼려했다. 그 내용들은 너무 추상적이며 교과서적인 내용으로 단조롭고 막상 ... 의 강렬한 생각은 좋은 리더쉽이라는 것은 누구나 알 법한 뻔한 내용들을 마음속에 깊이 새겨두고 실천하기만 한다면 실현가능하다는 것이다. 이러한 결론은 누구나 훌륭한 리더가 될 방법을 알

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.24

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켄 제닝스 섬기는 리더 독후감

켄 제닝스 섬기는 리더 독후감『섬기는 리더』 독후감? 리더십을 넘어, 섬김의 리더십을 배우다"리더십이란 사람을 이끄는 것이 아니라, 사람을 돕고, 그들의 성장을 돕는 것이 ... 었다는 사실을 알게 되었습니다. 팀원들에게 너무 많은 압박감을 줬고, 그들의 자율성과 창의성을 억누른 결과로, 팀워크와 관계가 무너진 것입니다.책에서 제닝스는 리더는 팀원들에게 지시 ... 다."? 켄 제닝스, 『섬기는 리더』저는 원래 리더십에 대해 다소 전통적인 생각을 가지고 있었습니다. 많은 사람들이 생각하는 리더는 권위적이고 결단력 있는 인물로 묘사됩니다. 그런 리더

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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존 맥스웰 리더의 조건 독후감

존 맥스웰 리더의 조건 독후감『리더의 조건』 독후감서문: 리더십에 대한 나의 이해어릴 적부터, 리더십에 대해 자주 듣곤 했습니다. 학교나 사회에서 리더는 항상 중요한 역할을 하 ... 었습니다. 단지 그저 잘하는 사람, 능력 있는 사람, 자신감을 가진 사람이 리더가 될 거라고 생각했죠.하지만 존 맥스웰의 『리더의 조건』을 읽고 나서, 리더십이란 단순히 능력이나 자질을 넘 ... 며, 사람들을 이끄는 능력이 뛰어난 사람들이 ‘리더’로 존경받는다는 것을 자연스럽게 받아들였습니다. 하지만 리더가 되려면 무엇이 필요한지에 대해서는 깊이 고민해본 적이 없

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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존 맥스웰 리더의 조건 독후감

존 맥스웰 리더의 조건 독후감『리더의 조건』 독후감서론: 리더십에 대한 새로운 시각존 맥스웰의 『리더의 조건』은 그저 이론적인 리더십을 다룬 책이 아니다. 이 책은 리더십의 본질 ... , 그는 예상보다 훨씬 뛰어난 성과를 내었고, 그 경험을 통해 큰 자신감을 얻었다.이 경험을 통해 나는 책임을 맡기는 것이 리더의 중요한 역할이라는 점을 깨달았다. 팀원들이 자신 ... 과 효과적인 리더로서의 조건을 구체적이고 실제적인 관점에서 설명한다. 책을 읽고 난 후, 나는 리더십에 대한 깊은 통찰을 얻을 수 있었고, 그것이 내 삶의 많은 부분에 영향을 미쳤

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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문성후 리더의 태도 독후감

문성후 리더의 태도 독후감『리더의 태도』 독후감: 나를 바꾼 태도의 힘, 그리고 리더십의 진실리더십이라는 단어는 언제부터인가 내 삶에서 부담스러운 개념이었다. 책임과 희생, 결단 ... 진실을 알려준 문성후 작가에게 고맙고, 그 통찰을 발견하게 해준 독서의 여정이 참 감사하다.문성후 리더의 태도 독후감 ... 과 통제라는 단어들이 리더십이라는 이름 아래 당연시되었고, 나는 그 무게에 눌려 리더가 되는 것을 늘 피하려고 했다. 그러나 문성후의 『리더의 태도』를 읽고 나서, 리더십은 특별

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.04

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존 맥스웰 리더의 조건 독후감

존 맥스웰 리더의 조건 독후감많은 자기계발, 리더십론 책에 담긴 사상이 집대성되어 있는 책이라고 생각을 했다. 리더는 매력적인 사람이어야 한다고 한 건 데일 카네기가 주장한 것 ... 과도 통하는 이야기였다. 또한 리더가 사람들에게 기대를 심어주고 또 카리스마가 있는 사람이어야 한다는 것은 스티븐 코비의 주장과도 연결이 된다.또한 이나모리 가즈오가 주장한 바 ... 와 같이 리더가 무얼 가르쳐주고 자꾸 어떤 개념을 심으려고 하는 것이 아니라 사람들이 갖고 있는 능력을 끌어낼 수 있도록 칭찬을 하고 격려하고 그런 자세가 중요하다고 했다. 공감이 많이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.10

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문성후 리더의 태도 독후감

문성후 리더의 태도 독후감『리더의 태도』 독후감? 나 자신부터 변화시키는 리더십의 힘 ?문성후 작가의 『리더의 태도』는 진정한 리더가 갖추어야 할 마음가짐과 행동 방식을 섬세 ... 하게 풀어낸 책이다. 이 책은 단순히 조직을 이끄는 기술적인 방법론을 넘어, 리더의 근본적인 태도와 내면의 자세가 조직과 사람들에게 얼마나 큰 영향을 미치는지를 깊이 있게 다룬다. 나 ... 는 이 책을 읽으며 ‘리더십’이란 타인을 지휘하는 역할뿐 아니라, 나 자신의 삶을 책임지고 성장시키는 일임을 절실히 느꼈다.나의 리더십 경험과 리더의 태도직장 생활을 하면서 나

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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켄 제닝스 섬기는 리더 독후감

켄 제닝스 섬기는 리더 독후감섬기는 리더는 목표를 달성해야 할 명분, 이유 등을 구성원들에게 제시해야 한다고 했다. 당연히 그 이유와 목표는 모두 중요한 것이고 사람들이 잘 따를 ... 있도록, 능력을 많이 이끌어내는 리더십, 이게 섬기는 리더의 본질이라고 했는데 동감되는 부분이 많았다. 우선 자신을 낮출 수 있는 리더십이 가장 핵심이라고 생각을 했다. 리더 ... 들을 잘 골라야 한다고 한 점도 매우 현실적이고 이해가 잘 되었다. 아무나 뽑고 하라고 지원해주고 믿어주고 이게 올바른 리더십은 아닐 것이다.그리고 섬기는 리더십도 바로 리더와 다른

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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존 맥스웰 리더의 조건 독후감

존 맥스웰 리더의 조건 독후감『리더의 조건』 독후감서문: 리더십에 대한 나의 초기 생각저는 항상 리더십에 대해 꽤 단편적인 생각을 가지고 있었습니다. 리더는 타고난 능력을 가진 ... 에서 나오는 신뢰, 존경, 책임감 등을 아우르는 포괄적인 개념입니다. 그는 리더가 되기 위해서는 타인의 신뢰를 얻을 수 있는 태도와 행동이 중요하다고 강조합니다.책을 읽으며 가장 인상 깊 ... 라는 것을 깨달았습니다. 그래서 저는 책을 읽고, 새로운 기술을 배우고, 다양한 분야에서 경험을 쌓는 것이 얼마나 중요한지를 절실히 느꼈습니다.리더로서의 책임감

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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문성후 리더의 태도 독후감

문성후 리더의 태도 독후감일의 본질을 ‘사람’으로 본 것은 리더십에 관한 경영 자기계발서에서 자주 볼 수 있는 말이다. 그러므로 저자는 리더의 해야 할 일에 대해서 ‘사람 ... ’들에게 어떻게 대해야 하는가를 집중해서 설명을 한다. 리더의 입장이 된 사람은 일이 정말로 많다고 한다. 그도 그럴 것이 보고만 해도 수차례 받아야 하고 결재할 것도 밀릴 수가 있 ... 다. 당연한 것이라고 생각을 한다.그렇기 때문에 일을 할 때 집중력을 갖고 임해야 하며 사람들에게 친절할 줄 알아야 한다고 했다. 리더가 존경을 받는 자리에 있고 계속해서 좋은 사람

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.19

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유필화 역사에서 리더를 만나다 독후감

유필화 역사에서 리더를 만나다 독후감『역사에서 리더를 만나다』 독후감1. 책과의 만남과 첫인상유필화 작가의 『역사에서 리더를 만나다』는 여러 시대와 문화 속에서 빛났던 리더 ... 다 독후감『역사에서 리더를 만나다』 독후감1. 책과의 만남과 첫인상유필화 작가의 『역사에서 리더를 만나다』는 여러 시대와 문화 속에서 빛났던 리더들의 이야기를 통해 리더십의 본질 ... 들의 이야기를 통해 리더십의 본질을 탐구하는 책입니다. 단순히 위인전이나 영웅담을 나열하는 것이 아니라, 그들의 결정과 인간적인 고민, 시대적 상황까지 입체적으로 보여줌으로써 리더

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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유필화 역사에서 리더를 만나다 독후감

유필화 역사에서 리더를 만나다 독후감유필화 『역사에서 리더를 만나다』 독후감― 역사 속 리더들의 삶에서 배우는 나의 리더십 이야기역사 속 리더들과 마주하다: 나의 첫 인상과 경험 ... 마다 나는 늘 ‘완벽한 리더’가 되어야 한다는 부담감에 시달렸다. 그러나 유필화 작가는 리더도 결국 인간이며, 역사 속 리더들 역시 실패와 좌절을 겪으면서 성장했다는 점을 부각 ... 『역사에서 리더를 만나다』는 우리가 흔히 알고 있는 영웅이나 권력자가 아닌, 역사 속에서 인간적이고 현실적인 고뇌와 도전을 겪었던 리더들의 다양한 모습을 보여준다. 이 책을 읽

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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유필화 역사에서 리더를 만나다 독후감

유필화 역사에서 리더를 만나다 독후감여러 리더들의 주장을 알 수 있어서 재미가 있었다. 한비자는 리더십이 굉장히 강했다. 그리고 ‘사람’을 신뢰하지 않는 기본 컨셉을 가지고 있 ... 리더십을 발휘해 일을 처리해야 하는 점을 강조했다.자칫 잘못하면 포악하고 심하게 감독하는 그런 리더가 될 수 있는 그런 가치관이기도 한데 우선 예전 고대 중국이라면 이런 이론

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.16

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김윤나 리더의 말그릇 독후감

김윤나 리더의 말그릇 독후감나는 리더는 말을 먼저 앞세우거나 감정을 앞세워서 일을 뒷전으로 하는 것이 가장 못미더운 짓이라고 생각을 한다. 리더의 본질, 주요 목적이 바로 사람 ... 를 주기 쉽다고 생각을 한다.저자는 말하기에 급급한 리더가 좋지 않다고 했다. 우선 리더는 자기가 하고 싶은 것과 감정을 가려낼 줄 알아야 한다고 했다. 정말로 맞는 말이다. 나 ... 도 현장에서 리더들이 정말로 감정적으로 일을 처리하는 것을 보고 접했다. 감정에 치우쳐서 내린 판단은 대개 나중에 철회를 하기도 했다.그만큼 감정을 공과사를 구분하지 않고 들이미는 것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.20

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홀로 빛나는 리더는 없다. 독후감

는 없다.' 독후감4. 시사점과 비판점1. 도서 '홀로 빛나는 리더는 없다.' 개요'홀로 빛나는 리더는 없다'는 리더십에 대한 심도 있는 고찰과 실제적 적용 방안을 담고 있는 책이 ... 의 핵심적인 요소로 자리 잡는다.3. 도서 '홀로 빛나는 리더는 없다.' 독후감'홀로 빛나는 리더는 없다'는 책을 읽으면서 본인은 리더십에 대해 새로운 시각을 갖게 되었다. 이 책 ... 중요한 역할을 하며, 이를 통해 리더는 팀원들과 더 강력한 유대감을 형성할 수 있다. 저자는 군대라는 상명하복의 구조 속에서도 공감이 중요한 역할을 한다고 강조하며, 이는 리더십

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.30

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