"통제형 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"통제형 인사관리" 검색결과 561-580 / 21,526건

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 과도한 업무량, 불충분한 자원 관리, 비효과적 교육 방법

간호관리학 실습사례연구 보고서 Case Study간호 관리 과정 (기획, 조직, 인사, 지휘, 통제)을 적용한 예과도한 업무량,불충분한 자원 관리,비효과적 훈련 방법목차Ⅰ. 사례 ... 연구 보고서(Case Study)- 간호 관리 과정(기획, 조직, 인사, 지휘, 통제)을 적용한 예Ⅱ. 느낀 점Ⅲ. 참고 문헌Ⅰ. 사례연구보고서 (Case Study)- 간호 관리 ... 과정(기획, 조직, 인사, 지휘, 통제)을 적용한 예-상황1○○병동에서 갑자기 5명의 간호사가 임신과 건강 등의 이유로 사직하면서 인력 부족으로 3교대 근무에서 2교대 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

문제1절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유(상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명)성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직 ... 하여 인사관리 의사결정의 기초로 사용할 수 있도록 하는 정보를 제공한다. 인사고과의 목적은 개인의 능력을 개발하고 동기부여하며 직무의 성과를 향상시키고 이와 동시에 조직의 성과 ... 는 구성원들을 동기부여 시키고 생산성을 향상시키는 수단이라는 더 깊은 목적을 가지고 있다. 즉, 임금관리를 통해 인건비를 통제하는 것 외에 시장에서 우수한 인적자원을 유인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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[인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

다. 고용보장은 곧 직원의 장래와 안정성을 보장하는 장치이다. 창업 초기부터 청암 박태준 사장은 ‘소수 정예주의’를 포스코 인사관리의 주요 방침으로 제시하고 실천하였다. 즉, 인원 ... 지 않고 추가인력이 필요한 영역에 투입하는 등 기업 내에서 흡수하였다.셋째로, 포스코는 직무분석과 직무관리 제도를 도입함으로써 인사관리의 합리화를 추진하였다. 포스코는 체계적인 ... 직무분석 과정을 통해 정원을 산정함으로써 ‘소수 정예주의’라는 인사방침을 구현하였고, 이러한 직무분석은 곧 조직 및 인력을 효율적으로 통제할 수 있도록 만들어준 요인이 되었다.넷째

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

인력개발과활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 한다. 인적자원은 인간의 노동력을 가리키며, 인간을 경영조직의 목적이자 중요한 자원으로 인식하고 있다. 따라서 오늘날 인적자원관리에서 '자원(resource)'이라는 개념은 자산 ... 시키는 것이 주된 목표로 볼 수 있다. 2.본론 2-1.인적자원 관리의 중요성 개념 인적자원관리는 경영체의 목적 달성과 개인의 목적 달성을 상호 조화시키기 위한 일련의 통합적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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[제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

를 이루고 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력-관리적인기술적 능력(하위경영자)경영기법, 수단, 운영프로세스 등을 활용할 수 있는 능력-운영적인리더의 유형통제형 리더(controling) ... 적, 탄력적 조직-조직의 flat화 >계층의 수 감소-관리 대상수(통제폭)증가, 자율경영 필요?팀제도입>관리자의 역할 변화>구성원 능력 증대, 구성원간 관계변화 필요?고객지향적, 탄력 ... 의 향상(개인성장목표)?인사평가목적공정한 인사관리의 실현, 사원 근로의욕 고양-적정배치, 이동-직능개발, 교육-공정한 승급, 상여 등 임금관리-승격,승진관리자 관리 능력 개발 및

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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[글로벌조직관리] 글로벌조직의 형태, 국제 조직형태의 변화

[글로벌조직관리] 글로벌조직의 형태, 국제 조직형태의 변화, 집권화와 분권화목차국제조직관리1. 국제조직관리의 의의2. 국제조직의 형태(1) 기능별 조직(2) 제품별 조직(3 ... . 조직의 집권화와 분권화(1) 집권적 조직과 분권적 조직(2) 조직의 선택* 참고문헌국제조직관리1. 국제조직관리의 의의국제시장을 기반으로 기업의 장기적 이윤을 극대화하는 것이 국제경영 ... 국제조직관리의 목표는 현지자회사, 관련회사, 합작회사를 포함한 해외사업장의 활동을 최대한으로 발휘함과 동시에 이것을 유기적으로 결합하여 국제기업체로서 하나의 세계적 활동으로 통합

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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(공기업론) 공기업 경영의 기본과제에 대해 설명하고, 공공성과 기업성의 조화방안을 세 가지 제시하시오

목적과 경영 이념에 부합하는 인재를 자유롭게 등용할 수 있어야 할 것이며, 인재의 관리와 평가 및 보상에 있어서도 정부의 공무원 제도와는 별개로 공기업 고유의 인사 제도를 가지 ... 고 인사 관리, 평가 및 보상을 실시할 수 있어야 할 것이다.즉 공기업 소속 직원들에게 자신들이 소속된 기업은 시장의 유인에 따라 움직이는 기업이며, 기업이 경영 목표를 우수한 수준 ... 위하여, 공기업을 설립할 경우 그 형태에 있어 보다 다양한 성질과 특성를 꾀하는 모습을 목격할 수 있다.즉 공기업에 대하여 정부가 어느 정도의 통제 내지 간섭을 실시할 것인가

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[방송통신대 A+] 인적자원관리 중간과제물 직무분석, 인사고과

을 평가함으로써 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 역할을 하는데 과거의 인사고과는 주로 임금관리상 승급과 상여에 대한 사정수단으로, 오로지 차별을 위한 상벌적 또는 ... 통제적 색채를 강하게 띠고 있었다.그러나 오늘날 인사고과의 목적은 미래지향적, 개발지향적인 것으로 크게 3가지로 구분할 수 있다.① 적정배치 : 종업원의 적성과 능력 등을 가능 ... 출석수업 과제물(평가결과물) 표지(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리학 번 :성 명 :강 의 실 : 서울지역대학연 락 처

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.30

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조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

는데, 수직조직이 목표달성을 위하여 원활하게 기능을 ? 수행할 수 있도록 지원, 조성, 촉진하는 기관이다. 자문, 권고, 협의 조정, 정보의 수집, 기획, 통제, 인사, 회계, 법무 ... 해서 업무의 역할과 범위를 명확히 구분하여 권한과 책임을 부여한 조직 배열이다. 여기서 조직의 기능은 보통 관리부문과 서비스 부문으로 구분된다. 관리부분은 회계, 재정, 설비 ... , 시설, 인사 등 운영과 관련된 업무이고, 서비스부문은 사회복지 본연의 업무로서 클라이언트를 대상으로 서비스나 프로그램을 제정하는 업무이다. 넷째, 통솔범위의 원리이다. 적정수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

. 서론현대사회에서 조직 내 인력을 적재적소에 배치하고 적절히 활용하려는 시도가 중요해지고 있다. 이에 사람 또한 자본과 같이 하나의 자원으로서 인식되고, 이를 적절히 관리하려는 이론 ... 시장에서 다른 경쟁사보다 우위를 점할 수 있게 된다. 특히 인력 차원에서 조직이 인적자원관리를 잘 수행하게 된다면 이는 고성과 작업시스템을 구축하는 기반이 된다. 이때 인적자원 ... 관리는 기본적으로 높은 성과를 내기 위해서 구성원에게 동기를 부여하는 것을 강조하는 경향이 있다.고성과 작업시스템을 구축하기 위해서는 인적자원관리의 중요성을 강조하였는데, 그 구체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 결과보고서

와 LMS2) LMS의 기능3) 인사관리분야에 있어 클라우드 기반 LMS의 강점3. 오늘날 창의적 인재양성이 어려운 이유 및 HR의 새로운 교육모델 소개1) 창의적 인재양성 어려운 이유2 ... 와 SW환경 변화에 맞춰 대두되는 이상적인 HR모델을 활용했다. 휴먼터치 방법을 인용한 까닭은 오늘날의 기업 인사관리가 주로 직원에 대한 심리적 터치에 초점이 맞춰져 있는 점을 착안 ... 했기 때문으로, 인사관리에 있어 기본적 가정인 직원 만족을 이룩하면 성과가 높아지기 때문이다. 아무리 능력이 있어도 회사에 기여하고자 하는 심리가 없다면 고용해도 소용이 없다. 그렇

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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인적자원관리-인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오-Hi

: 주로 상벌이나 통제에 목적을 두고 있으므로 인사고과는 피고과자에게 부정적인 시각이 있으므로 고과에 대한 객관성과 신뢰성을 높일 수 있도록 해야 한다.(2) 성취동기 수준과의 관련 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. 인사고과의 의의인사고과란 종업원의 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직 ... 에 대해서 갖는 현재적/잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이며 종업원의 업무수행상 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

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리더십_다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.

) 과업 구조(Task Structure)과업이 얼마나 명확히 구조화되어 있고, 목표와 절차가 뚜렷한지 여부를 의미한다. 과업이 구조화되어 있을수록 리더는 통제와 관리가 용이해지 ... 기를 기다린다.f. 나만의 효과적인 별도의 방법이 있다.I. 서론오늘날 조직 내 갈등은 복잡하고 다층적인 양상을 보이고 있으며, 리더십을 발휘해야 하는 리더나 관리자는 이러한 갈등 상황 ... . 문제 상황에서 리더(혹은 중간관리자)는 어떤 방식으로 상사에게 접근하고, 어떻게 팀원들과 소통하며, 궁극적으로는 조직 목표를 달성하는지에 따라 리더십 역량이 평가된다.본 과제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

Ⅱ. 본론1. 직무만족의 요소2. 요소 및 개인적 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론모든 기업들에서는 인적 자원들을 제대로 활용하기 위한 산업심리학 이론들을 적용한 인적 관리를 실시 ... 일반적으로 직무만족에 영향을 주는 요소들은 다음과 같은 것들이 있다. 급여나 관리 감독, 직업의 본질이나 승진의 기회, 동료와 의사소통, 부가 급부와 직무 조건, 그리고 안전이 있 ... 되는 과정 절차가 공정하다고 지각하는 정도다. 따라서 급여에 대해 사람들이 가지는 지각은 대체로 분배 공정성이라고 할 수 있는데 절차 공정성에 해당하는 건 관리 감독과 상당한 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석

한다(Bass, 1985; Yukl, 1994). 예외에 의한 관리가 부하들에게 작업의 책임을 위임한다는 관점에서 권한위임과 비슷할 수 있지만, 지속적으로 목표에 미달되는 부분에 통제 ... 를 실시한다는 부분에서 권한위임과는 다르다(Bass, 1985). 또한 부적강화와 부적피드백의 특성을 갖는 처벌을 직접적으로 수행한다는 점에서 통제자로서의 관리기능이 강조되는 점 ... ,) 대영문화사, 2012 신구범 저, 서번트 리더십, 변혁적 리더십과 거래적 리더십 간의 관계에 관한 실증분석, 한국인적자원관리학회, 2009 김진희 저, 팀웍, 조직냉소주의 및 조직시민행동에 대한 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 효과 , 한국인사·조직학회 2008

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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사회복지행정의 개념과 특성 및 과정

.(3) 인사(staffing)직원의 채용과 해고, 훈련, 활동조건의 유지 등의 활동이 포함된다. 행정관리자는 이 과정을 책임지며 효과적인 훈련 프로그램의 수립을 통하여 직원훈련 ... ) 사회복지행정 과정(1) 기획(2) 조직(3) 인사(4) 지휘(5) 조정(6) 보고(7) 재정(8) 평가3) 사회복지행정의 특성4) 복지행정의 실천적 방법(1) 일반급부(2 ... 한다.2. 복지행정의 개념복지행정은 사회복지와 행정의 합성어로 좁은 의미로는 특정 조직의 부문별 운영관리와 이에 관한 재량적 의사결정을 말하고 넓은 의미로는 특정사무가 포함된 영역

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.11

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한국사능력검정시험, 한능검, 한국사, 조선 초기_키워드 한페이지 정리 서브노트

지역의 여론을 형성하는 기구) -경제소(중앙에서 따로 관리하는 조직)└향회(유향소 회의, 참석가능 list 향안)-서원(교육기간+스승에 대한 제사)-향약(농민들을 통제하는것, 도덕적 ... 이랑 비슷, 정치, 경제 문화 시스템왕자의 난(이성계아들 이방원)- 재상중심 국가 반대태종왕권강화↑ : 6조 직계제 (재상 건너뛰고 바로 왕에게 말하라), 사병X양전(지방통제→지방토지 ... (월급은 현직만 준다)성종홍문관(집현전의 부활) , (왕이 지켜야할 의례서)└옥당(옥 처럼 귀한 곳) 경연 :왕과 대화, 서연 : 세자와 대화3사(언론) 통제하여 고발훈구파(세조

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

지향 태도, 고객 접객력, 인내와 스트레스 감내성, 사회성, 외국어 능력, 컴퓨터활용능력 등이 필요하다. 인사관리 직무에서는 인사 관련 지식, 인적자원의 관리 능력, 공정한 태도 ... 의 지휘와 조정, 업무 정리 등 일간 점포 운영, 준비 상태의 점검, 식재로 전처리 지휘, 전반적인 조리공정 지휘와 통제인 음식 품질관리, 접점 서비스 관리, 고객의 불만 관리 ... 를 선발하기 위해 외식경영 직무분석을 통해 살펴보면 총책임자는 구매관리 직무에서는 식음 자재 관리지식과 정보의 분석과 활용 능력, 의사결정능력, 경제와 회계 관련 지식 등의 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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직무분석

으로서 기업운영에 있어 아주 중요한 요소라고 할 수 있다.2. 직부분석의 목적모든 조직내 인사관리는 추상적인 인간을 대상으로 실시하는 것이 아니라 구체적인 직무를 맡고 있는 특정 ... 개인에 한정하여 실시된다. 따라서 합리적인 인사관리에 앞서 직무 자체에 대한 평가가 선행되어야 한다. 직무분석은 쉽게 말해 효과적인 인사관리를 위한 기초자료를 준비하는 과정이 ... 작업자명세서 작성)- 수행기준결정, 보상요인결정, 직무분류표 작성(6) 5단계: 결과의 배포단계- 모집, 채용, 교육훈련, 인사고과 부서에 배포(7) 6단계: 통제단계- 직무기술

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2025.01.24

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한국폴리텍대학 로봇캠퍼스 경비원 자기소개서

준비청년(해당란 체크)대상 □ 비대상 □인사규정 제19조 (결격사유) 해당여부(해당란 체크)해당(결격) □ 미해당(결격아님) □주요 경력사항(응시분야관련 경력만 기재)기관명담당업무 ... 근무해도 집중력을 유지하는 저의 강점과 책임감을 바탕으로 캠퍼스의 안전을 지키는 데 최선을 다하겠습니다.평소 걷기와 등산을 즐기며 체력을 꾸준히 관리하고 있으며, 규칙적인 생활 ... 에서 시설 관리 업무를 담당하면서 여러 부서와 협력해야 하는 상황이 많았습니다. 경비 업무는 단순히 건물을 지키는 것이 아니라, 내방객 응대, 긴급 상황 대처 등 다양한 역할이 요구

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.04

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