"업적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"업적평가제도" 검색결과 561-580 / 12,177건

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

날 전 세계 산업과 시장 경제에 영향을 미치는 글로벌 기업이다. 오늘날처럼 치열하고 급변하는 기업 환경에서 수십 년 넘게 살아남았다는 것은 매우 높이 평가할 만한 부분이다. 그리고 ... 은 ‘도전 정신’이다. 삼성 역시 도전을 거듭하며 오늘날의 자리에 왔지만, 창업주의 시기만을 놓고 본다면 정주영 회장이 좀 더 도전적이고 진취적이었다고 평가하겠다. 정주영 회장을 이야기 ... 하며 직원들의 도전 정신을 일깨웠다. 그리고 그가 한 번 해야겠다고 마음먹은 일은 반드시 하고야 말았다.그의 인생은 곧 현대의 역사이고, 오늘날 현대가 일군 대부분의 업적과 사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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송태조 조광윤과 명태조 주원장의 삶의 비교

졌으며 후에 태자 시영이 후주의 황제로 즉위하여 세종이 되었다. 후주 세종은 5대10국 시대에서 최고의 성군으로 인정받는 황제였고 그의 업적은 송나라 통일의 기반을 마련하였다고 평가 ... 다. 두 인물의 공통점은 중국 역사에 있어 한족의 나라를 다시 세우고 황제를 등극했다는 업적을 가지고 있다. 그럼에도 두 인물은 출신적 차이부터 통일을 시키는 과정 속에 서로 다른 ... 하게하여 지방의 반란을 없앴다.그 외에도 중앙정부의 개혁을 단행하였는데 이 역시 권한을 황제에게 집결시키는 황제독재 제도였다. 그 전 5대10국 시대 때 에는 문무 귀족들이 모여 국정

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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도요토미 히데요시, 오다 노부나가, 도쿠가와 이에야스의 신격화 과정과 신사에 대한 고찰

가 생전에 훌륭한 업적을 남겼기 때문에 그것을 칭송하기 위해서 ‘신’으로 받들어야 한다는 것으로 위정자가 자신의 정치를 운영하는 데 도움이 된다고 생각한 결과 등장한 것이다. 본고 ... 는 신사에 대해 정리하고자 한다.2. 오다 노부나가가 신이 된 이유와 과정오다 노부나가는 에도(江?)시대에는 도요토미 히데요시에 비해 주목도 받지 못하고, 그다지 긍정적 평가를 받 ... 지 못하던 인물이었다. 노부나가는 잔인하고 포악한 성격으로 인해 유교의 기준으로 보면 평가가 낮았다. 그러한 노부나가에 대한 평가는 에도시대 말기부터 메이지(明治) 시대에 들어가며 변화

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23

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교육사회학 기능주의 발표 PPT

에 산업사회에서 학교는 사회적 선발기구라고 강조 -능력에 바탕을 둔 선발장치로서의 시험제도는 보편주의, 업적주의, 객관적인평가로서의 감정중립성 등의 요구를 가지며 학교는 이러한 기능 ... 여 교육이 없어서는 안됨.④뒤르껨의 기능이론에 대한 비판 한 사회를 구성하고 있는 서로 다른 집단 간의 갈등과 불일치를 과소평가하고, 모든 사회가 각기 항상 하나의 합의된 이념 ... 로서 행위이론의 주창자. - 기능주의 이론을, 사회에 대한 분석을 통해 일반적인 이론체계로서 포괄적인 사회학이론으로 정립한 학자로 평가받음 - 학교 교육의 사회화기능을 강조함과 동시

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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사회복지행정의 역사에서 미국과 일본 등 외국의 사회복지행정과 우리나라의 사회복지 역사를 소개하고 외국의 사회복지행정의 역사와 우리나라의 사회복지행정의 차이점을 서술하시오

대로대와 제3공화국에서는 공적부조제도의 수립과 사회복지법인제도의 도입으로 사회복지행정의 발전 기초를 마련하였다고 보여 진다. 하지만 이러한 긍정적인 평가와 더불어 부정적인 평가 ... 사회복지법인들이 사회복지관을 중심으로 하는 많은 민간 사회복지기관을 설립하여 민간 사회복지행정의 중요성이 강조되었다. 특히 2000년부터 실시된 시설 평가제도의 도입과 정부 보조 ... 금 지원에 있어 평가결과의 반영 그리고 시설운영위원회의 설치 등은 개방성과 투명성을 포함한 사회복지행정의 책임성에 대한 요구가 더욱 강화되어 있다. 이와 같은 사회복지시설 평가제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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성균관대학교- 러시아문화세미나 기말 레포트 <표트르 대제의 개혁과 페테르부르크 건설의 의미>

었다.표트르 대제의 개혁을 긍정적으로 평가 하는 사람들은 표트르 대제를 ‘역사를 바꾼 위대한 차르’라고 부른다. 단기간에 서구 제도를 도입하며 스웨덴과의 전쟁에서 승리하는 등 러시아의 국력 ... 위대한 지도자로 언급되곤 한다. 그에 대한 평가는 긍정적, 부정적으로 엇갈리고 있다. 하지만 모두들 공통적으로 그가 페테르부르크를 건설하여 러시아를 부강하게 만든 것은 인정 ... 대제가 서구 도시인 페테르부르크를 건설한 덕분에 러시아는 문화 강국으로서 성장했다. 또한 그는 해군을 육성했고, 육군과 행정 제도를 근대적으로 개혁했다. 사람들의 생활 방식

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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서원대학교 교육학개론 기말고사 시험대비 서브노트

, 시험 성적이 곧 능력)IQ검사, 학업성취도 점수 능력으로 간주성, 인종, 사회계층에 따라 차별 받지 않고 교육적 업적으로 개인 평가학력주의학력이 직업성취 등 삶의 기회와 관련 ... 의 가치를 묻고, 중요한 것이 빠지지 않았나를 살핀다는 점에서 중요가치!10차시_교육평가의 이해교육평가학습자의 현재 상태 이해, 교수학습 상태 이해, 교육의 제반 문제 이해교육 ... 의 제반 문제 해결교육 향상 위한 노력교육평가의 기능학생 입장성취수준 확인, 성취감 획득, 부진 요인 확인, 학습동기 고양교사 입장수업을 효율적으로 수행했는지 판단 근거, 교수-학습

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| 시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.17

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[A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

일부를 업무 성과가 높은 사람에게 지급하는 빼앗는 형태의 성과급제도와 업적이 낮은 사람에게는 지급하지 않고 업적이 뛰어난 사람에게만 지급하는 성과급제를 도입하고 있다. 또한 한국산업 ... 하는 보상에 대한 지각정도가 중요하며, 개인의 욕구, 성격, 가치 등에 따라 각 개인별로 보상에 대한 매력도에 느끼는 점에 있어서 차이가 있다는 것이다. 또 사전에 구성원의 행동을 평가 ... 시킬 수 있는 급여체계가 필요하였다. 이를 위해서 기존의 성과에 의한 상여금의 차별을 더욱 심화시키고 복잡한 급여체계를 단순화하는 제도를 상정하여 여러 형태의 연봉 제도를 연구, 동사

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하는데 그쳤다. ③ 경영층 대상으로 하여 기존의 인사관리에 비하여 한층 더 폭 넓게 전개하는 성격을 의 미 한다. 즉 경영자의 교육훈련, 능력개발, 경영자의 업적평가에 활용하는 역량 ... 인적자원관리 우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 인적자원 ... 을 높여 궁극적으로 조직의 경쟁력 제고에 기억할 수 있는 인적자본으로 인식하는 것이다. 다음 본론에서는 우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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부산대학교 사회학과 편입자료(기출문제+요약본 포함)

에게 어떻게 해석되는지 상상하고 평가함 - 자신을 대상화하여 평가하는 자기성찰성을 강조 * 미드의 상징적 상호작용 이론 : 개인간의 상징적 상호작용은 사회적 상황 속에서 몸짓이나 언어 ... - 계급은 사회전체의 생계수단이 되는 토지, 생산도구, 자본 등의 생산수단이 사유재산 제도에 따라 일부의 사회구성원들에게 독점적으로 소유되고 활용되기 때문에 생겨남. - 자본주의 ... 에서 능력과 업적에 따라 보상을 차별적으로 해주는 것은 더 능력있는 사람들이 더 중요하거나 어려운 일을 수행하기 위해 노력하도록 고무하고 장려하는 효과를 낳음 - 불평등은 사회 전체

시험자료 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.03.14 | 수정일 2025.03.17

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목민심서 독후감

성과 실효성을 중시하는 목소리다. 후임자가 전임자의 업적을 재평가하면서 생기는 낭비가 얼마나 큰지도 지적한다. 한마디로, 개인의 공명심이 아니라 진정한 민생개선을 우선하라는 주문이 ... 이 남긴 울림은 아직도 한국 사회에서 의미가 있어 보인다. 조선 후기라는 시기를 떠올릴 때 사회 전반이 복잡한 변화를 겪고 있었다고 들었다. 세금 제도나 농민 부담 문제가 많 ... 만 는 평가가 많다. 그만큼 현장감 있고 직접적인 설명이 곳곳에 담겨 있다. 다른 유학자들이 형이상학적 논의에 치중할 때, 그는 백성이 당장 맞닥뜨리는 문제를 해결하기 위한 길을 찾

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.16 | 수정일 2025.02.04

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인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

등을 종합적하여 평가하는 것이라 할 수 있다. 인사 고과는 근무평정, 업적평정, 인사평정 이라는 다른 말로 불리우기도 한다. 인사고과는 조직에 있어서 인적자원에 대한 평가의 기초 ... 에 배치하고, 기간을 정하여 평가하는 것이 아닌 평상시에 평가하는 것으로 변화해오고 있다. 따라서 인사고과의 중요성이 점차 커지고 있다고 본다.3.인사고과 제도의 방법방법에는 분류기준 ... 고과법, 면접법, 평가센터법 등으로 나누어 볼 수 있다.(이번 레포트에서는 평가자의 오류와 개선방안이 주제이므로각각의 방법의 설명은 생략하겠다.)4. 인사고과제도의 한계 및 구체

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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오리엔트 문명

과 선입견을 내포하고 있어서, 서양 중심적인 시각으로 동양 문화를 이해하고 평가하는 데 일부 문제가 있을 수 있습니다. 이 용어는 동양 문화를 통일적이고 정체성이 뚜렷한 단일한 개념 ... 합니다. 또한 그들은 철학, 종교, 예술 등에서도 혁신을 이루었습니다.이집트 사회는 왕실 중심의 헤리티지 카스트 제도를 가졌으며, 종교적인 면에서는 태양신 라를 숭배하는 제도적인 ... 으며, 인류 문명의 발전에 큰 영향을 끼쳤습니다. 이들의 업적은 인류 역사상 중요한 유산으로 남아있으며, 현대에도 그들의 영향이 여러 분야에서 여전히 확인됩니다.이집트의 태양숭배

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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송나라 시대

했습니다.그러나 군사력이 약했기 때문에 북방민족으로 많은 압력을 받았습니다.송나라 초기에는 과거제를 통해 관료를 선발하는 제도가 확립되었습니다. 이를 통해 귀족 세력의 힘을 약화 ... 문인, 정치가, 화가, 서예가이자 철학자인데요 그의 호를 따서 '소동파(蘇東坡)'로도 불립니다.북송 시대에 활동했던 소식은 문학적 업적과 다재다능함으로 인해 후세에 큰 영향 ... 송나라 시대의 문화적, 예술적 성숙에 기여한 중요한 인물로 평가받고 있습니다.●항저우를 수도로 정한 남송남송은 1127년부터 1279년까지 존속을 하였는데요 북송이 금나라의 침공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.27

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인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

하며, 품행이 올바름.새누리의 규칙과 제도 등을 잘 준수하며 상사의 지시를 잘 따름.맡은 일은 스스로 수행하며 항상 정성을 다하여 일을 완수함.SABCD54321도전성목표보다 높은 업적 ... 인사평가대상자 명부No.직 책성 명생년월일입사일자최종학력경력사항12345*************415161718※ 인사평가 제외 대상자 : 20 년 월 현재 입사 6개월 미만 ... 자.20 년 상반기 인사평가 계획서1. 인사평가 방법일 정평가일시자기평가 : 2020.07.12 ~ 2020.07.161차평가 : 2020.07.17 ~ 2020.07.212차평가

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| 서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

의 목적 및 절차4. 직무평가 방법 및 비교분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 근로자들이 업적을 달성하는 데 필요한 요소들을 측정하고, 이를 토대로 보상을 결정하는 프로세스이 ... 에는 더 높은 임금을 책정하는 직무급 보상 제도를 실시하는 기초가 된다. 이는 성과급 제도의 한계를 보완하고 조직의 공정성과 효율성을 높이는 데 도움을 준다. 직무평가 요소는 직무 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성 및 유의점3. 직무평가

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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[우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."

과의 사전적 의미는 ‘조직의 고위 관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적· 수행능력 · 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일 또는 그 제도’ 입니다. 유사한 용어로 인사 평가 ... , 업적 평가 등이 있습니다. 학자들도 인사 고과에 대해 각각 조금씩 견해의 차이가 있습니다.랭스너 : "종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직 ... 는 글Ⅱ. 본론[1] 인사고과의 의의[2] 인사고과의 오류 원인⓵ 인사 고과 측정 시 행동에 대한 평가 항목 분류에 따른 문제⓶ 평가 등급의 타당성에 관한 오류⓷ 인사 고과 반영

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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마이클 샌델 돈으로 살 수 없는 것들 독서감상문

의 관점에 대한 평가와 개인적 견해를 제시할 것입니다. 먼저 책의 대단원별로 내용을 요약하고, 이어서 자본주의와 시장경제의 한계, 공동체 의식과 시민 참여의 중요성에 대해 서평을 하 ... 했습니다. 이처럼 줄서기라는 질서 미덕과 윤리의식이 돈을 주고 거래할 수 있는 대상으로 변모하고 있는 것입니다.이는 시장논리와 인센티브 제도에서 비롯된 문제라고 볼 수 있 ... 습니다. 인센티브 제도는 '인간의 모든 행동은 비용과 이익에 따른 합리적 계산법으로 설명하고 예측할 수 있다'는 경제학적 접근법에 기반하고 있습니다. 이에 따르면 무엇이든 가격을 매길 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.14

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(합격인증0) 2024 신규간호사 평촌 한림대학교 성심병원 자기소개서 및 면접 기출 공구

-4982. 지원동기 및 입사 후 계획 (입사 포부 및 역량 향상을 위한 계획 등) (최소 100자 /최대 500자)체계적인 교육제도로 높은 직무 만족을 이끄는 한림대학교 성심병원 ... 이 우선되는 더 나은 개선점을 탐구하겠습니다. 5년 후 숙련된 간호 프로토콜을 수행하고, 후배간호사의 어려움에 공감하고 소통하며 긍정적인 시너지를 만들겠습니다. 이후 의료기관 평가 ... . 자신의 역량 및 업적 (최소 100자 / 최대 500자)*간호사면허취득예정자는 실습경력을 포함하여 기재(병원명/기간/부서 등)병동 실습에서 환자의 미세한 변화를 즉시 발견

자기소개서 | 5페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.10.20

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리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

으로 평가하는 것이다. 따라서 절대평가를 통해 구성원의 정확한 성과와 역량에 대한 도달 수준을 절대적인 업적과 역량 기반으로 측정하고 평가할 수 있다는 장점이 있다. 상대평가의 경우 ... 주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해[ 목차 ]1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.2. 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 ... 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오.3. 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. 절대평가의 장/단점을 설명하시오.4

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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