"고충처리제도"의 검색결과 입니다.

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옴부즈만 삼성 인재상 위촉장 문구 삼성 노조 불만고충 처리 노사관계론 노사협의회규정 노동법 민원

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"고충처리제도" 검색결과 561-580 / 3,317건

조직에서의 공식적 커뮤니케이션 중 상향적, 수평적 커뮤니케이션에 대해 설명하시오

들과 특정한 문제에 관해 논의를 함으로써 경영자의 경험이나 지식을 이용할 수 있다. 이러한 이점 때문에 대부분의 기업에서는 제안제도나 고충처리제도 등과 같은 상향식 커뮤니케이션 네트워크 ... 에는 효과적인 커뮤니케이션을 하기 위해 최고경영층이 중요한 정보를 종업원에게 충분히 전달하여야 한다.하향식 커뮤니케이션은 조직의 구성원들이 업무처리 방향을 세우는 데 도움을 줄 수

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이

하고 임금제도를 개선한다. 라인에서는 승급을 결정하고 상담하며 이동이나 전직에 대해서 결정한다. 후생복지나 교육, 훈련, 직무분석, 불평과 고충처리, 노사교섭 등은 단순히 한쪽에서 하 ... 는 것이 아니라 여러 피드백을 받아서 라인과 스탭이 협조하여 결정한다.즉, 라인과 스탭은 구분되어 있는 것이 아니라 서로 상호작용하며 회사의 인사제도를 수립하고 수행하고 보완

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.04

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군대 내 인권침해의 실태분석 및 대응방안에 관한 연구

·배려병사는 부적응 유형이 매우 많으므로 개인마다 문제에 맞게 개인고충을 해결해주고 상담관 상담, 부모와 연계된 관리, 그린캠프 입소, 현역복무부적합 처리 등으로 맞춤식 관리를 해 ... . 군대 내 인권침해의 심각성1. 피해양상2. 피해사례Ⅳ. 인권침해의 효과적인 대처방법1. 병영 문화혁신2. 초급간부 인권침해 구제제도3. 군 옴부즈만Ⅴ. 결론Ⅵ. 참고 문헌Ⅰ ... 문제를 방치해 온 군에 대한 비판이 점차 거세졌다.이러한 사건들이 터지고 군대의 인권문제가 계속해서 언론에 나오면서 문제제기가 되고 있고 그 중에서도 초급간부와 군 장병들이 고충

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.19 | 수정일 2019.12.16

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공무원 행정법 암기자료

의 조정결정에 대해 수락한 경우 재판상화해○ 집단분쟁조정제도를 거치도록 하고 단체소송의 대상을 권리침해행위의 중단, 정지청구소송으로 제한(손해배상처리x)○ 주민등록 5억원이하의 과징금 ... , 중앙행정심판위원회 운영엄무- 과 상임위원 3명을 포함)○ 위/부 국무총리의 제청으로 대통령이 임명3년 1차에 한하여 연임○ 재과출/출과찬○ 지자체에 시민고충처리위원회를 둘 수 있다4 ... 년 연임x○ 고충민원의 조정은 민법상 화해의 효력○ 권고 또는 의견을 받은 행정기관의 장은 이를 존중하여야 하며, 그 권고 또는 의견을 받은 날부터 30일 이내에 그 처리결과

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| 시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.26

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공기업의 노사관계

하다. 하지만 실질적인 기능이 협의기능에 한정되고, 의결권이 없어서 제도의 실효성이 크지못하지만 근무환경 개서느 업무능률 향상, 고충처리등을 모색하기도 한다. 노사협의회는 노동자 ... 나라에서는 노사협의회라는 제도가 있다. 공무원은 협동적 시각에서 공무원직장협의회를 설립 운영할 수 있다. 이는 기관 단위로 설립하되 하나의 기관에는 하나의 협의회만 설치 가능

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.25

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직업상담사2급 필기 요점정리

.102. 고령자의 실업급여 지급은 고용노동부 고용센터의 업무다. 고령자 고용정보센터의 업무가 아니다.103. 여성근로자 고충처리에 관한 사항은 사업장 내 고충처리기관에 제기해야 할 ... 와 감정의 탐색과 처리9. 하렌(harren)이 제시한 진로의사결정 유형 중 외부로 책임을 돌리는 경향이 높은 유형은 투사적 유형이 아니라 의존적 유형이다.10. 행동주의 직업상담 ... . 개인형퇴직연금제도 설정 : 누구나 가능 전부다 가능32. 기간제근로자의 차별적 처우 금지 : 기간제 근로자의 손해액을 기준으로 3배를 넘지 않는 범위에서 배상명령 가능 / 6개월

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| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.06

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[동기부여] 사기의 의의와 조직의 사기양양의 수단

와 성과급적 보수를 활용하여 바람직한 행동을 적극적으로 유도하는 방안2/ 인사상담이나 고충처리를 통하여 개인적인 문제를 해결해 주는 방안3/ 조직원단체의 활동을 허용하여 조직원들의 복지 ... 에서 수행하는 여러 활동과 요인들은 모두 조직원들의 동기부여 또는 사기앙양에 영향을 미친다. 따라서 사기관리를 위한 일반적인 방법은 다음과 같이 여러 가지가 있다.1/ 상훈제도 ... 증진과 동기를 강화하는 방안4/ 제안제도 ? 목표관리 ? 생산성 협상 등과 같이 참여기회를 확대하는 방안

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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[족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

의 설치와 운영에 관한 법률01 고충민원의 처리와 이에 관련된 불합리한 행정제도를 개선하고, 부패의 발생을 예방하며 부패행위를 효율적으로 규제하도록 하기 위하여 소속으로 국민권익위원 ... 정부의 구현·운영 및 발전을 위하여 년마다 행정기관 등의 기관별 계획을 종합하여 전자정부기본계획을 수립하여야 한다.05 행정기관 등의 장은 해당 기관에서 처리할 민원사항 등에 대하

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| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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유통 ) 물류기업의 윤리경영이 기업성과에 미치는 영향

추진의 실효성을 높이는 제도로서 헬프라인과 클린 노티스 제도를 운영하고 있다. 우선 헬프라인 제도는 사내 윤리경영 관련 문제 해결을 돕고 의견을 접수하여 처리하는 익명성을 보장 ... 하는 온라인 고충 상담 절차로 신청자는 윤리경영팀 담당자와 쌍방향으로 고충 상담 및 처리를 진행할 수 있으며 상담 채널의 경우 공개와 비공개 두 가지 방식을 모두 가능하게 하였으며 기존 ... 윤리경영/사이버 감사실과 별도로 고충 상담을 전담으로 하는 게시판을 사내 그룹웨어에 별도로 구축하여 활용하고 있다. 클린노티스 제도는 임직원이 거래업체로부터 불가피하게 금품이나 선다.

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.22 | 수정일 2021.06.04

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2019 상반기 사회서비스원 합격자소서

운영비로 구매하기에는 구매 명분이 명확하지 않아 사우회 지원이 필요하다는 내용이었습니다. 회원들의 고충처리를 위해 사우회 임원들과 회의를 거쳐 지원해주기로 결정했습니다. 그러나 문제 ... 는 내근직 부서로부터 제기되었습니다. 회비 부담은 동일한데 특정 부서에만 회비를 사용하는 것은 형평성에 어긋난다는 의견이었습니다. 회원들의 고충을 정확히 처리해주기만 하면 사우회장 ... 하는 사회서비스원에서도 필요한 자질 중 하나일 것입니다.[직무수행계획서]서울시 사회서비스원의 채용전형, 복리수행, 고충처리, 단체협약 지원 등 기획예산팀의 팀원으로서 추진할 직무수행

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.21 | 수정일 2020.10.16

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((우수레포트 A+)) 갑질 개념과 실태, 대응전략 및 처리 절차 등 근절 가이드라인 - 유형별 사례를 중심으로

또는 상담할 수 있다. 다만, 직원 간 갑질 등 내부 갑질로 인한 피해자는「직원고충처리요령」에 따라 고충처리위원회에 고충처리를 신청할 수 있다.(분리 요청) 피해자는 심리적 안정 ... 갑질 개념과 실태, 대응전략 및 처리 절차 등 근절 가이드라인- 유형별 사례를 중심으로 -본 자료는 직장 내 갑질을 근절하고‘상호 존중’건전문화 풍토조성을 위한 “갑질근절 가이드 ... 으며, 사회적으로는 상호존중, 공정경쟁, 정의의 가치를 파괴하고 분열과 갈등을 조장하여 상생, 동반성장, 사회통합을 저해하고 있다. 갑질에 대한 최소한의 판단기준, 갑질 행위에 대한 처리

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07

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[직장 부적응] 직장부적응의 의의와 대응(대책)방안, 직장적응의 저해요인

이 어떤 형태로 존재하고 있는가를 발견한다는 것이 중요하다. 구체적인 대응방안으로 개인과 조직단위의 대책으로 구분하여 살펴보면 다음과 같다.1. 개인접촉에 의한 대책불만이나 부적응 현상에 대한 개별적 대책으로서 활용할 수 있는 제도로는 고충처리제도, 카운슬링제도를 들 수 있다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.26

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노조 전임자 임금 지급 금지

하여 , 이에 대한 임금을 지급하는 제도 - 근로자 고충처리 , 산업안전보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등을 근로시간으로 인정 근로시간 면제대상업무의 범위 ... ) 를 초과하지 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의 · 교섭 , 고충처리 , 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 ... 2010.1.1] - 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 , 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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사회복지법제-사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하시오

되어 있음에도 이에 대한 제재나 고충처리 규정이 존재하지 않아 장기요양요원에 대한 보호조치의 실효성을 확보하는 데 어려움이 있다. 마지막으로, 국민이 장기요양인정 등에 대한 권리구제 ... 하여 국민건강보험공단에 통보하도록 함으로써 표준장기요양이용계획서의 실효성을 강화하고, 장기요양요원에 대한 급여외행위 제공 금지 규정을 법률로 상향하고 이에 관한 제재 및 고충 처리 규정 ... ) 법명노인장기요양보험법2) 법 제정 배경 및 법의 주요 내용노인장기요양보험제도는 고령이나 치매 ,중풍 ,노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 하기 어려운 노인들에게 요양시설

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| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.03

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[성사랑사회E형]가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

신고인이 원하는 바를 우선 파악하고, 사회관계망서비스(SNS)나 고충상담 게시판 등을 활용하여 기관의 고충처리과정에서 비밀유지 원칙과 관련 보호 장치를 안내해야 한다. 기관은 성희롱 것이다. ... 수립6) 미투 운동7) 대처 교육의 확산8) 성매매 문제 연구9) 피해자의 의지 문제Ⅲ. 결 론[참고 자료]Ⅰ. 서 론국민이 안전하게 국민답게 살기 위해서 제도는 잘 마련되어야 하 ... 함무라비 법정에 나와 있는 '눈에는 눈, 이에는 이' 라는 조항처럼, 피해자를 법적으로 도와주고, 가해자를 처벌할 제도가 제대로 마련되어 있지 않다면 피해자가 본인의 고통

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.08

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사회복지법제

는 행위(급여외행위)를 제공하도록 요구하는 것은 현행법 시행규칙상 금지되어 있음에도 이에 대한 제재나 고충처리 규정이 존재하지 않아 장기요양요원에 대한 보호조치의 실효성을 확보 ... 제공 금지 규정을 법률로 상향하고 이에 관한 제재 및 고충 처리 규정을 신설하여 장기요양요원을 효과적으로 보호하며, 현행법에 따른 처분에 관한 권리구제 용어를 정비하여 장기요양인정 ... 의 서비스를 제공하여 노후생활의 안정과 그 가족의 부담을 덜어 주어 국민의 삶의 질을 높여주는 노인장기요양보험제도를 규정한 법.2. 법 제정 배경 및 법의 주요 내용1)목적이 법

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.14

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차별시정제도 실효성 제고 방안

. - ‘ 합리적 이유’에 대한 판단 기준 - ‘비합리적 이유’에 대한 판단 기준 2. 복리후생적 현물급여 및 금품 , 상여금 3. 고용에 있어서 비 정규직 배려 4. 고충 처리 ... 차별시정제 도 실효성 제고 방안차별시정제도 [ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 ] 제 21 조 제 1 항 ① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내 ... 금지의 법적 근거차별시정제도 도입배경 비정규직의 규모 : 총 근로자의 절반 차지 (48%,‘12. 3 ) 근로조건 ( 임금 ) : 정규직과의 격차가 커지고 있는 추세 (49%,‘12

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.18

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(지역사회복지론) 잔여주의와 제도주의의 차이를 서술하고, 잔여주의 지역사회복지와 제도주의 지역사회복지 간의 차이를 설명

과목명: 지역사회복지론주제:1) 잔여주의와 제도주의의 차이를 서술하고, 잔여주의 지역사회복지와 제도주의 지역사회복지 간의 차이를 설명하시오2) 두 관점 중 자신이 지지하는 입장 ... 와 제도주의(1) 잔여적 개념으로써의 사회복지(2) 제도적 개념으로써의 사회복지(3) 소결-학습자 본인의 생각-2. 지역사회의 문제와 이것의 해결 방안 제시III. 결론IV. 참고문헌 ... I. 서론사회복지에 대한 개념 정의는 다양하게 이루어질 수 있지만 잔여적 사회복지 개념과 제도적 사회복지 개념은 대표적인 사회복지에 대한 개념 정의 방법의 하나이다. 특히 잔여주의

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지

에서 채용하고 있다. 장애를 앓으면서 겪었던 고충으로 인해 정신적으로 더욱 성숙해져 장애인들은 직장에서 제대로 일처리를 하려고 노력하며 기업에 누가 되지 않도록 최선을 다하고 있는 것이 ... ·과목명: 장애복지론·주제: 우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하라.- 목차 -Ⅰ. 서론, 우리나라의 장애인 고용보장제도 ... 의 개념Ⅱ. 본론1. 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형2. 우리나라의 장애인 고용보장제도의 현황Ⅲ. 결론, 우리나라의 장애인 고용보장제도의 개선방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 우리

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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인사관리체계(기업체,사업체)

System정기면담 (승진대상자 면담, 경력개발 면담) 현업 부하육성면담/심층면담 : 주요 관리대리대상자에 대한 면담 (육성/발굴대상자, 고충처리 인원 실시)종합직사원정기/ 수시 ... 사 면 담 S Y S T E M맞 춤 형 교 육 S Y S T E M사내 공모제 청문제도Post 육성체계후견인 제 도신입사원 육성체계HR커뮤니티 사이트 운영 인사교류회 E ... 구조조정 실시Ⅱ. 평가 System3. 평가 System 주요내용*구 분주요내용대상주기정기 검증인사고과일정한 기준에 따라 종업원의 근무성적을 평가하는 제도 - 팀장 : 단체업적

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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