"IBM기업 조직이론"의 검색결과 입니다.

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"IBM기업 조직이론" 검색결과 541-560 / 1,147건

조직행위론(효율적 조직관리)

효율적 조직관리개 요개괄보상적 측면조직적 측면결론통제적 측면개 괄보상적 측면통제적 측면조직적 측면생산성 극대화【전 제】 기업 : 영리추구, 이윤극대화 개인 : 효용극대화, 투입 ... 산출(보상) 극대화 독립변수 : 조직적, 통제적, 보상적 측면 종속변수 : 생산성의 증대개인(조직원)의 자발성 / 의욕생산성 극대화통제적 틀공정한 보상 (적정 보상)Feed ... back개 괄생산성 증대를 위한 동기유발적 요소빅터 브룸(Victor Vroom)이 주장한 이론 기울이는 노력이 높은 평가를 받을 것이 확실하다고 생각될 때 인정을 받고 나면 급여 인상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.27

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[경영]휴렛팩커드(HP)의 성공전략과 칼리 피오리나

의 다양한 구성원들의 다양한 요구사항, 관점사항을 적절하게 대응하기 위해 전략적인 접근을 시도했다. 이때 고객을 전략적으로, 또 조직적으로 대응할 수 있게 해준 이론이 전략판매 기법이 ... Capacity Audio Oscillator를 생산해낸 데서부터 시작되었다.HP는 1950년대 생산규모와 생산제품을 늘려 급성장하였고, 기술혁신제품을 생산해 내어 세계적인 기업 ... 위치에 오르게 되었다. 그 결과로 스위스의 제네바에 유럽 마케팅본부와 서독에 처음 현지 생산공장을 세웠다.그 이후 HP는 미국 실리콘밸리의 유명한 세계벤처기업 제 1호가 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.19

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bpr이란

새로운 기회를 모색하기 위해 BPR이 필요하게 되었다.1990년 IBM을 비롯한 미국 기업에서 혁신적 경쟁력 제고의 방안으로 도입하기 시작하였고 BPR기법 적용에 따른 실효성이 인정 ... ▣ BPR이란1990년 초 마이클 해머는 발달된 정보통신 기술을 기반으로 기업 전 분야의 전산통일화를 이뤄 업무효율을 극대화하자는 취지로 BPR(Business Process ... 에 능동적으로 대응하여 경쟁력을 유지하고 환경변화에 맞게 업무방식 역시 새롭게 바꿔야할 필요성이 대두되고 조직의 복잡성 증대와 효율성 저하에 대처하기 위해 또한 정보기술을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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다국적 기업의 국제정치경제

다국적 기업의 국제정치경제*목 차*1. 들어가는 말2. 다국적 기업활동의 전개3. 다국적기업에 관한 이론적 설명4. 세계화시대의 다국적기업과 국민 국가5. 맺음말: 한국의 경우I ... 하다연화, 지방화, 글로벌화를 심화시켜오고 있다.우선 과거의 다국적기업들은 위계적 경영방식의 유물이었다. 생산작업이 세분화되고 소수의 정상에 있는 엘리트가 전략을 짜고 경영조직 ... 의 위계에 의해 작업자들이 감시받았던 시대의 산물이었다. 조직의 관료화, 작업자들의 소외등으로 규모의 비경제가 갈수록 심화되어, 이것이 90년대초 보잉, 캐타필러, 뒤퐁, IBM등 거대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.28

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국제경영, 정치 문화적 환경

국적기업조직에서는 서로 다른 문화적 배경을 가진 사람들이 공동작업을 효과적으로 하기 위해 상대방의 문화를 이해할 필요가 있다 .문화적 차이의 측정 – Hall(2000) High ... 의 등장 - 기술혁신에 따른 새로운 산업등장 - 상위 10 개기업중 3 개이상 기업탈락가구수 소득 2003 년 2010 년 평균소득의 성장 률 생산성증가로 제품가격이 하락한 후 제품 ... 의 관리 정치적인 힘 이 그 나라의 경영환경에 큰 변화 를 일으켜서 그 국가에 투자한 기업들의 성과에 부정적인 영향 을 미칠 수 있는 여러 가지 환경적 요인 정치적 위험 국가위험

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| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.02 | 수정일 2017.05.11

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[인재][인재육성교육][인재관리][기업이 바라는 인재상][인재개발][인재파견사업][인재유지][인재활용]인재육성교육, 인재관리, 기업이 바라는 인재상, 인재개발, 인재파견사업, 인재유지, 인재활용 분석(사례 중심)

형 인재관리1. 기술적용형2. 계량분석형3. 이론개발형4. 창의형5. 상담형6. 관리형7. 기업통제형8. 영향형Ⅴ. 기업이 바라는 인재상1. DPI(노루표 페인트)2. 현대자동차3 ... . 신세계4. IBM5. 애경유화Ⅵ. 인재개발 방법의 사례Ⅶ. 우리나라의 인재파견산업Ⅷ. 기업의 인재유지 및 효율적 활용1. 미 IT업계 기술인 우대2. LG텔레콤, 사내 스카우트 ... 인재육성교육, 인재관리, 기업이 바라는 인재상, 인재개발, 인재파견사업, 인재유지, 인재활용 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 기술 혁신의 추세 및 특징Ⅲ. 인재육성교육Ⅳ. 역량발휘

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.10

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마케팅 브랜딩이란

브랜딩 전략과 이론 ( 협의 ) 이라도 그 대상이 되는 실체가 뒷받침 ( 광의 ) 되지 않으면 소용이 없다 . 브랜딩 전략의 필요성 실체가 뛰어난 상품은 브랜딩 전략 없이도 강력 ... : 브랜드가 판매를 먹다 조지 밀러 (Gorge A. Miller) 사람의 단기 기억 : 7 단위 Magic Number 7: 조직구성원 , 전화번호 등 사람은 7 단위 이상의 정보 ... : 자신과 관련된 쉽게 처리할 수 있는 일부 상이한 정보 사람의 정보 선택 기준2009 년 세게 100 대 브랜드 1 위 ~ 7 위 : 코카콜라 , IBM, 마이크로소프트

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.13

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조직문화에 대해서 기술

Hofstede의 정의인간의 모든 사고, 행동, 감정 등에 영향을 미치는 정신 속의 프로그램조직문화란?2 조직문화의 개념조직과 그의 목표에 관한 일련의 중요한 가설이며 기업 의 종업원 ... 사례 - IBM2 조직문화의 개념조직 내 쌍방향 지원 관계를 구축값싸고 편리한 제품을 요구 하였으나 이를 무시함.디지털 환경에 적합하도록 하고자 함소비자요구 외면소비자요구 외면소비 ... 자요구 외면매출 급감소비자요구 외면기업 위기소비자요구 외면소그룹 활동 전개소비자요구 외면조직 개편소비자요구 외면위기 극복 · 성장각 기업의 조직문화2 조직문화의 개념hp확고한 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.24

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미래 사회를 이끌어 가는 기업가 정신

다는 일반화된 통념이 틀렸다는 것을 증명할 만큼 성공률이 높은 기업가적 조직들은 우리 주변에 무수하게 존재하고 있다.(벨 연구소, IBM, 3M 등) 오히려 기업가 정신의 발휘가 위험 ... 다. 기업가 정신이란 개인적인 성격의 문제라기보다는 행동양식의 문제이고 기업가 정신은 직관이 아니라 개념과 이론인 것이다.일반적으로 기업가 정신을 발휘하는 것은 매우 위험이 크 ... 는 기존의 회사와는 다른 방식의 경영관리를 필요로 한다. 그렇긴 하지만 기존의 회사와 마찬가지로 기업가적 회사도 체계적?조직적?목적지향적인 경영관리를 필요로 한다. 그리고 모든

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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전략적 인적자원관리

1.이론학습* 전략적 인적자원관리의 개념 및 중요성전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management)는 기업의 가장 소중한 경영자원인 인적자원 ... 을 떠받치는 힘이 된다고 한다. 사람이 기업 경영 시스템을 작동시키는 핵심요소가 되기 때문이고, 인적자원관리는 조직혁신, 경영혁신을 위한 핵심적인 활동이 되며, 효과적 인적자원관리 ... 한 인력관리를 지원하는 업무를 넘어서 기업의 전략적 파트너로서 핵심조직역량을 강화함으로써 기업의 실제적인 가치를 높이는 역할을 하도록 요구받고 있다.“한 사람의 인적자원이 만명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.29

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Dell 델의 성공 신화 기업분석

..PAGE:1What is about Dell?..PAGE:2Ⅰ. 기업소개..PAGE:31984 Michael Dell이 Dell Computer Corporation 설립 ... 지 선정 세계 500대 기업에 포함2001 처음으로 전세계 시장 점유율 1위 차지2002 미국 고객에 의해 최고의 컴퓨터 시스템 공급업체로 선정2004 Rollins에게 CEO ... ”최초의 직접 판매모델방식을 채택한 종합 IT 기업38개국 지사 형성, 6개의 생산공장200여 개국에 맞춤 서비스 제공사후 서비스ex) 무료전화, 익일 출장서비스About Dell연혁

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| 리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.26

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직무충실화(job enrichment)」의 이론적 근거를 설명하고, 「직무특성이론(job characteristic theory)」에서 이것(이론적 근거)이 어떻게 반영되어 있는지를 설명하시오.

는지를 설명하시오.1. 직무충실화 이론의 정의직무충실화는 직무에 성취와 같은 동기요인을 부여하는데 목적을 둔 접근 방법으로 1940년대 IBM 사에서부터 도입되기 시작 ... 했으며, 1950년대에 와서야 많은 기업들이 직무충실화에 대한 관심을 서서히 보이기 시작했다. 직무충실화의 개념이 보편화되는데는 허즈버그의 2요인 이론이 중요한 작용을 하게 되었다. 즉 종업원 ... 「직무충실화(job enrichment)」의 이론적 근거를 설명하고, 「직무특성이론(job characteristic theory)」에서 이것(이론적 근거)이 어떻게 반영되어 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.21

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(IT와경영정보시스템)(1) 일반적인 컴퓨터의 처리 방식인 직렬처리 방식에 비해 병렬처리 방식의 특징 (2) 컴퓨터 소프트웨어의 종류별 분류

이 보유하고 있는 컴퓨터 자원을 관리하고, ② 인간이 이러한 자원을 이용할 수 있도록 필요한 도구를 제공하고, ③ 조직과 저장된 정보 사이에서 중재자 역할을 담당하는 것이다. 기업 ... 간단한 처리를 위해서는 MS-Access 등의 프로그램을 쓰기도 하지만, 오늘날과 같은 기업환경에서는 대용량의 데이터를 처리하기 위해서 Oracle, IBM DB2, MS-SQL ... 다. 따라서 파이프라인의 속도증가율(speed-up)은 다음과 같다.S =S =즉, 파이프라인에 의한 이론적 최대 속도 증가율은 파이프라인의 세그먼트 수(k)와 같다.실제 파이프라인이 이론

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.09.18

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똑똑한사람들의 멍청한회사 멍청한 사람들의 똑똑한 회사 독후감.

로개념인 신트로피가 높아진다. 그러나 조직에 속한 사람들은 주로 엔트로피가 증가하는 경향을 보이기 때문에 기업은 신트로피를 얻기 위해 의식적인 노력을 해야만 한다고 저자는 말 ... 의 능력에 상응하는 조직의 일곱 가지 조직의 성격을 나타내는 특성을 밝혀내었다.그 첫 번째가 ‘전략 비전’이다. 기업이 실현하고자하는 궁극의 목표가 있어야 한다는 것이다. 그러나 생각 ... 해 보면 목표 없는 기업은 없다. 하지만 조직 지능이 낮은 수많은 기업들은 고객만족, 품질향상과 같은 매우 추상적이거나 너무 막연한 목표를 가지고 있는 경우가 많다. 이런 목표

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.20

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노트북산업 분석

(Hirschman-Herfindahl Index)는 산업내 모든 기업의 점유율을 제곱하여 합계한 것으로서, 지수치가 0과 1사이에서 변화하고 N이 일정한 경우에는 HHI값이 커질수록 높은 불균등도를 나타낸다. (정갑영,산업조직이론,2004)(0.14=1/n ... 은 ODM, OEM의 수익성이 악화됨에 따라, 삼성전자, LG전자 등 주요기업이 사업구조를 OEM, ODM 위조에서 탈피하여 자체브랜드 생산을 확대함에 따라, 주문자 상표부착생산 ... 및 설계생산이 크게 위축되었기 때문임LG 전자 : IBM과의 8년 동안 노트북 계약 만료 (2004)삼보컴퓨터 : HP와의 공급 계약 만료 (2005)삼성전자 : DELL과의 노트

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.02

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모티베이션에 관한 내용입니다.

을 촉진하여 개인의 직무만족과 생산성을 높이고 조직유효성을 제고시키는데 적극 기여(Tosi et al., 1990) 조직을 변화시키는 추진력이 됨 경쟁우위의 원천으로서 기업경쟁력을 제고 ... 도 예시 국내 기업의 보상제도 예시외국기업의 보상제도 예IBM 철저한 성과위주의 incentive system 핵심 : 변동상여금제, 개인고과시스템, 선택복리후생제도 인센티브 제도 ... 2008. 10 . 06제출일자담당교수학번조직행동론과목ReportMOTIVATIONI. Motivation 이란?(1)개념 여러 문헌에 나타난 개념은 100여개 수준 개인이 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.29

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MBO _ 조직론

’라고 정의 할 수 있다. 즉 ‘조직’은 정태적인 측면이 강한 개념인 ‘기구’와 소집단의 뜻으로 자주 사용하는 ‘집단’과는 다른 개념으로 보아야 한다.우리 사회에는 교도소, 기업, 병원 ... 의 노력으로 1950년대와 1960년대 사기업 부문을 중심으로 널리 활용되었다.MBO이론 하에서, 경영자는 종업원이 직접 자신들의 업무목표를 설정하는 과정에 참여하도록 함으로써 같이 ... 목표의 통합을 지향하고 이상적인 기업조직을 실현시키려고 하는 경영관리방식을 말한다. 이것이 조직 상하구성원의 광범위한 참여와 합의하에 조직목표와 개인목표 모두를 설정하고 평가?환류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.13

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최근 정보기술 - 데이터웨어하우스

들에 빠르게 적응하고, 경쟁사와 차별되는 비즈니스의 우위를 지속적으로 유지할 수 있는 최선의 전략은 ‘기업 효율성’, ‘효과성’의 제고가 그 무엇보다 중요하게 여겨지고 있다.조직 ... 관리, 영업관리 등과 같은 기업운영에 필요한 특화된 기능을 지원하는데 반해, 데이터 웨어하우스는 고객, 제품 등과 같은 중요한 주제를 중심으로 그 주제와 관련된 데이터들로 조직 ... 을 실시한다.식품과 식재료 사용에 따른 이론적 비용과 실제 비용을 결정한다.랜즈 엔드 사는 조직 전체의 데이터 웨어하우스를 생성하며 모든 직원이 조직 정보에 접근할 수 있었다. 곧 데

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.13

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피터 드러커의 혁신과 기업가정신

논점에 대해서 논하고 있다. 첫째는 콘드라티에프 이론이며, 둘째는 경영혁신이고, 셋째는 기업가 정신이다. 콘드라티에프 이론은 50년 주기의 테크놀로지 변화에 대해서 말하며, 경영 ... 혁신은 기존의 자원(resources)이 부(富)를 창출하도록 새로운 능력을 부여하는 활동이라고 말한다. 경영혁신의 대표적인 성공기업으로 드러커는 IBM의 메인프레임 컴퓨터를 들 ... 었다. 현재 IBM은 기업컨설팅에 전념하고 있다. 그밖에 전기전자기업체들로 필립스, 히타치, 그리고 자동차기업들로 볼보, BMW, 포르쉐를 들었다. 기업가 정신이란 창조적 모방전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.10

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[A+ 평가 자료]부의 기원 서평,독후감상문- 핵심내용과 교훈, 시사점을 중심으로

목적직접 판매를 시작했을까?만약 IBM이 우편을 통해 PC를 팔기 시작했다면 소매업자들과 내부 판매조직에서 큰 반란이 일어나 순간적으로 판매가 급감했을지 모른다.그런 변화가 일어났 ... 더 많았다. 예컨대 IBM은 델보다 훨씬 더 빠른 직접 주문 모델로 기업시장을 침투할 수 있었다.그러나 불행히도 이 오래된 기업은 그런 기회를 살릴 “자유의 정도” 면에서는 델 ... 개인과 기업, 사회를 어떻게 조직해야 하는지 총체적인 비전을 제시한다.부의 기원에서 저자는 현재의 복잡하고 역동적인 경제현실을 포착할 새로운 패러다임을 찾아내고, 이를 ‘복잡계 경제

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.25

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