"인사행정"의 검색결과 입니다.

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"인사행정" 검색결과 541-560 / 36,283건

실적주의 인사행정과 한국적 현실

실적주의 인사행정과 한국적 현실1.실적주의(1) 의의실적주의(merit system)란 공직에의 임용을 당파성이나 정실?연고관계에서 떠나 개인의 자격과 능력, 그리고 실적 등 ... 을 기준으로 하는 것을 말한다. 실적주의라는 용어는 인사행정의 발달과정에 있어 초기에는 엽관주의자들의 횡포를 막아내기 위해 공직채용에 있어 객관성의 확보, 공직에 대한 기회균등, 공무 ... 원의 신분보장, 정치적 중립성만을 주장하는 소극적 견해였다. 그러나 시간의 경과에 따라 실적주의는 실적기준의 적용확대와 이를 뒷받침하는 인사행정의 적극화 및 기능확대를 주장

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26

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[인사행정] [인사행정]중앙인사기관

1. 중앙인사기관의 의의중앙인사기관은 정부 각 기관의 균형적인 인사운영, 인력의 효율적 활용 및 공무원의 능력발전을 위해 정부의 인사행정을 전문적·집중적으로 총괄하여 관리 ... 하는 기관이다. 중앙인사기관은 공무원의 정치적 중립과 신분보장, 실적주의의 확립, 인사행정의 할거주의 억제, 공무원의 권익보호와 적절한 근무조건의 확립, 인사행정의 전문화·능률화를 위해 ... . (2001). 새인사행정론. 서울: 대영문화사. 제6장.중앙인사기관은 다음과 같은 세가지 성격을 가지고 있다.1) 독립성엽관주의의 병폐가 심했던 국가는 대체로 중앙인사기관

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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교육 인사 행정론에 대해서

1. 교육인사행정의 개념인사행정의 개념은 학자에 따라 또는 관점에 따라 다양하게 규정되고 있습니다.스페이스(Spates)는 인사행정을 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘 ... 시키고 스스로가 최대한의 성과를 발휘하도록 그들을 처우하고 조직하는 방법에 관한 규범체계 라고 하였습니다.화이트(White)는 효율적인 인사행정이란 교원의 모집, 고시, 자격검정, 직계제 ... 원제도, 창설 등에 관한 문제를 다루는 것이라고 했습니다.카스테더(W. B. Castetter)는 교육인사행정의 기능 내지 성격은 조직의 목적을 달성하고 조직원의 능력계발을 극대

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.29

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[인사행정론]한국의 인사행정의 발전방향

의 질적 변화와 병행하여 인사행정의 역할과 기대에 많은 변화를 가져오게 하였다. 그리하여 현대정부의 인사행정은 과거의 상식이 있는 사람이면 수행할 수 있었던 현상 유지적인 관리 ... 보다는 변동하는 행정현황에 적극적으로 대처하는 발전적 관리가 필요하며, 이를 위해 전문적이고 과학적인 인사행정이 필요하다. 더욱이 발전도상국가에서의 行政人은 근대화의 역군, 변동의 역군 ... 으로서 국가발전을 추진하는 중추적 역할을 담당하고 있어 인사행정은 더욱 중요한 것으로 이해되고 있다. 여기서는 한국 인사행정의 대표적인 병폐인 적실주의에 대해 중점적으로 알아보

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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유럽연합의 공직제도와 인사행정

하에서 향후 남북한 공동체조직의 공무원연구에 중요한 단서가 될 것이다.또한 본고 이후에는 이러한 유럽의 공직제도나 인사행정 분야에 그 동안 세계행정학계를 강타한 신공공관리론(NPM ... 유럽연합(EU)의 공직제도와 인사행정목 차I. 서론II. 유럽연합(EU)과 유럽공무원III. 유럽연합(EU)의 공직제도IV. 유럽연합의 인사행정(임용제도중심)IV. 결어참고문헌I ... 가 유럽연합의 변화속도를 따라가지 못하고 있다. 행정학분야에서도 또한 유럽연합(EU)에 대한 연구는 활발하지 못하였다. 특히, 유럽연합이란 ‘準연방국가’(quasi-federal s

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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[교육행정]교육인사행정에 대해

제10장 교육인사행정목차제1절 교육인사행정의 개념 제2절 교육인사행정 기구 제3절 교육직원의 분류 제4절 교직의 전문화와 교원의 자격 제5절 교육직원의 채용 제6절 교육직원 ... 의 발전제1절 교육인사행정의 개념-정의: 교육직원을 대상으로 하는 인사사무 -교육직원: 교원, 각급학교직원, 교육행정기관이나 연구기관에서 근무하는 사람교육활동과 관련된 인적자원의 효율 ... 적 사용교육직원의 채용, 능력발전, 사기 앙양1.교육인사행정2.교육인사행정의 궁극적 목적3.교육인사행정의 3대 기능제2절 교육인사행정 기구1. 행정자치부+ 교육인적자원부의 이원

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.14

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[행정학]인사행정제도 및 인적자원관리

{Report{Subject: 인사행정제도 및인적자원관리차 례1편 인사행정제도1장 인사행정의 의의 …………………………………………………………………………… 4pⅠ 인사행정의 개념Ⅱ ... 인사행정과 인사관리2장 인사행정의 발달 …………………………………………………………………………… 5pⅠ 엽관주의(spoil system)Ⅱ 실적주의(merit system)Ⅲ 대표관료 ... 효 용10장 인사행정개혁 …………………………………………………………………………… 23pⅠ 한국인사행정의 특성과 문제점Ⅱ 한국 인사행정개혁의 방향Ⅲ 주요 인사제도의 개혁1편 인사행정

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.09

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인사행정론 중앙인사위원회

인 사 행 정 론중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사관장기관 ... 으로서 독립성을 가진 합의제 행정기관입니다. 즉 정부의 인사행정을 전문적, 집권적으로 관장하는 행정기관입니다.이에 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 ... 수립, 인사행정 분야의 개혁에 관한 사무 등 국가 인사정책 업무를 담당해 왔습니다.특히 지난 2004년 6월 12일에는 그동안 행정자치부와 함께 이원화되어 있던 국가 인사행정

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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우리나라와 각국의 교육인사행정

..PAGE:1교육인사행정..PAGE:2목차제 1절 교육인사행정의 기초1. 교육인사행정의 개념2. 인사행정관의 변천3. 교육인사행정 관계 법령4. 교육인사행정 기관5. 교육직원 ... 의 분류6. 교육인사행정의 기능 및 영역제2절. 교육직원의 충원과 신규임용1. 교원 수급계획2. 교원 양성제도3. 교원 자격제도4. 선발과 신규임용..PAGE:3제3절. 교원의 능력 ... 11. 보수제도의 개선방향12. 미국의 교원양성유13. 일본의 교육인사행정14. 중국의 교육인사행정15. 프랑스의 교육인사행정16. 독일의 교육인사행정..PAGE:5제 9 장 교육

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| 리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.04

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[행정학] 인사행정의 발달(요점)

{{◈━━━제3장 인사행정의 발달━━━◈ 직업공무원 제도Ⅰ. 서1. 발달과정(1) 절대군주국가 : 중앙집권적 통일국가, 공무원제도의 확립, 인사행정제도와 기능을 체계화(2 ... 이 내부승진에 의해 임용되는 폐쇄형의 인사체제(자기성장과 승진을 중요히여김)5 평생 공직관을 통한 공무원 집단의 일체감과 연대감 형성에 기여6 정권교체시에도 신분보장을 통한 행정의 일관 ... 를 조정하기 위해 자기편이 되는 의원에게 고액의 연금과 관직 주는 인사행정(2)후기의 정치적 정실주의(명예혁명 이후의 의회중심기) : 1714년 내각책임제도가 발전됨에 따라 정당

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.23

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인사행정 관련법과제도,공직의 분류(국가공무원과 지방공무원,),중앙인사기관의 기능,중앙인사기관의 변천과정,공직의 분류 체계

인사행정 관련 법과 제도목차1. 인사행정 법 규정 및 기구법률과 규정 중앙인사기관2. 공직의 분류국가공무원과 지방공무원 경력직 공무원과 특수경력직 공무원 공직분류 체계 고위공무원 ... 단3. 요약 및 정리목차인사행정관련 법 규정 및 기구법률과 규정 중앙인사기관의 기능 중앙인시기관의 조직기능 중앙인사기관의 조직유형목차법전(성문법) 대한민국 독일,프랑스판례법 관습법 ... 영국,미국행정부 국가 행정입법부 개인 권익1. 법적 특징1. 법률과 규정2. 인사관계를 규정한 법률1. 법률과규정(2)제1편 헌법~제 44편 외무각 1장에 행정조직 및 통칙 규정

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| 리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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인사행정방법론과 개방형임용제도

인사행정접근방법과개방형 임용제도200404015 박은영Ⅰ. 서론Ⅱ. 접근방법 유형론의 개요Ⅲ. 개방형 임용체제Ⅴ. 결론참고문헌목 차Ⅰ. 서론행정이란 궁극적으로 사람을 세워 업무 ... 포함하고 있는 가장 힘들고 기술을 요하는 부분이 인사행정일 것이다. 왜냐하면 지도자의 자질과 지도력은 조직의 성격을 규명하고 조직을 체계화하는데 절대적인 영향을 주며, 탁월 ... 한 지도력이란 결국 행정적 인력관리의 능력이다. 이러한 인력이란 살아있고 움직이는 조직의 구성요소이기 때문에 조직의 성격에 가장 큰 변수로 작용한다. 여기에 조직에서의 인사행정의 중요

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.22

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[행정학] 실적주의 인사행정

으로는 공직임용상의 기회균등, 능력·자격·실적에 의한 인사관리, 정치적 중립성, 공무원의 신분보장 등을 들 수 있다.{) 유종해 외 4인 공저, 최신행정학연습, 박영사, 2000, p ... 전반에 걸쳐 직·간접적으로 개입하기 때문이다.인사행정은 정부가 목표를 달성하기 위한 인적자원을 관리하는 활동이라고 할 수 있다. 따라서 인사행정의 일련의 주요활동은 인력계획이고 ... 해 볼 수 있다.이에 실적주의 인사행정을 이론적으로 고찰하고 실적주의의 이점과 폐해를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 실적주의에 대한 이론적 고찰1. 실적주의의 의의실적주의(merit

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.15

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[사회복지행정론] 인사관리의 구성요소와 과정 및 소진과 슈퍼비전

인사관리의 구성요소와 과정 및 소진과 슈퍼비전목차Ⅰ. 인사관리의 구성요소와 과정1. 인사관리의 구성요소1) 업무 및 업무평가를 통한 성과관리2) 개발관리3) 보상관리2. 인사관리 ... 1) 직무만족2) 소진2. 슈퍼비전1) 개념2) 슈퍼비전의 주요 기능3) 슈퍼바이저의 역할4) 효과적인 슈퍼비전을 위한 원칙5) 슈퍼비전의 모델참고문헌Ⅰ. 인사관리의 구성요소 ... 와 과정1. 인사관리의 구성요소1) 업무 및 업무평가를 통한 성과관리(1) 직무분석- 한 사람의 종업원이 수행하는 일을 전체를 직무라고하며, 인사관리나 조직관의 기초를 세우기 위하

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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인사행정체제의 변화

I. 서론‘人事는 萬事라는 말이 있다. 그 만큼 정부조직의 목표를 효율적으로 달성하는데 정부 인력이 중요하다는 이야기다. 인사행정은 공익을 달성하기 위하여 정부조직에 필요한 인 ... 적자원, 즉 공무원을 충원, 배분, 관리하는 행정활동이나 기술을 의미한다. 인사행정의 목표는 유능한 인력을 확보하여 이들의 능력을 최대로 유지하고, 활용하는데 있다. 이와 유사 ... 한 분야로 인사관리가 있는데 이것은 경영학에서 사용하는 용어이다. 인사행정과 인사관리의 차이점을 보면 다음과 같다. 첫째, 관리 목적상 인사행정은 공익을 추구나 인사관리는 사익을 추구

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| 리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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[인사행정 개혁][인사행정 혁신][인사행정][인사개혁][정부개혁]인사행정 개혁(인사행정 혁신)의 쟁점, 교훈, 과제, 방향 분석(인사행정개혁 이론적 배경, 인사개혁 목표, 인사개혁 평가,교훈, 인사혁신 방향 모색)

인사행정 개혁(인사행정 혁신)의 쟁점, 교훈과 과제 및 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사행정 개혁의 이론적 배경1. 신보수주의와 신공공관리론2. 조직변화의 이중핵심접근법Ⅲ. 인사개혁 ... 의 추구: 공무원의 복지4. 바람직한 공무원상Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 쟁점1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등3. 성과관리체제의 전제4. 제도 ... 적 과제Ⅷ. 인사행정의 주요 혁신방안1. 인사행정조직에 대한 혁신방안1) 중앙인사기관의 조직개편2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편3) 각 부처 인사조직의 기능활성화2. 공무원

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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[교육행정]교육인사 행정

교육인사 행정과 목 :담 당 교 수 :학 과 :학 번 :이 름 :1. 교육인사 행정의 개념교육인사 행정 - 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위해 인적 자원을 동원하고 관리 ... 하는 과정(1) 교육인사 행정의 기본이념1교육인사 행정은 수단이 아니고 목적으로 다루어야한다.2집단에 기반을 두어야 한다.3행정가는 {동료적인 입장에서 행정에 임해야 한다.4구성원 ... 다.2. 교원의 선발과 임용(1) 교원의 자격 (법으로 규정)-자격증제도 : 교원에 필요한 자질을 행정적으로 인정하는 행위, 인사행정의 기본원 리로 실적주의의 적용형태-자격증제도

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.11

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지방행정론 - 지방정부의 인사행정

【지방인사행정】- 지방인사행정에 관한 이슈 및인사관리를 위한 새로운 기법을 중심으로-【 목차 】??Ⅹ?Ⅸ. 들어가 ... 며 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1Ⅰ. 지방인사행정 혁신의 필요성 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 21 ... . 지방인사행정에 관한 이슈 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 41. 지방의회직의 신설2. 지방인재의 공직임용 확대 및 육성3. 지방정부

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.14

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[인사행정]한국의 인사행정제도의 특징과 변천

한국의 인사행정제도의 변천과 특징1. 제 1공화국정부 수립이후 ‘정부조직법’(1948년 7월)과 ‘국가공무원법’(1947년 8월)이 제정됨에 따라 인사기관 및 인사관계법령 등 ... 이 구체화되어 나타났다. 정부조직법은 중앙인사기관을 이원화하여 규정하고 있었다. 즉, 고시와 전형을 담당하는 합의제의 고시위원회와 기타의 인사행정을 담당하는 국무총리 직속하의 총무처 ... 대에는 인사행정에 있어서 엽관주의가 심하게 나타났던 시기였다. 이승만 대통령에 의한 자유당의 창당으로 시작된 장기 집권체제의 유지, 강화현상은 인사행정의 엽관주의와 공무원의 여당화로 귀결

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.26

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지방자치단체 인사행정의 문제점과 개선방향

지방자치단체 인사행정의 문제점과 개선방향▲ 개 요우리나라의 자치단체 공무원의 임용과 징계는 「지방자치법, 지방공무원법,지방공무원임용령, 지방공무원징계 및 소청규정」 등에 의해 ... 정해져 있어,형식적으로는 자치인사권이 보장되고 있다. 그러나 실질적으로는 「대통령령」이나「행정자치부령」 및 각종 훈령 및 예규 등의 범위 안에서 제한적으로행사되고 있다.▲ 지방인사 ... 다.이러한 측면에서 지방이 해당지역의 특성과 행정수요 등을 감안하여전문성이나 경쟁력면에서 필요한 인재를 채용하고 승진시키는 것은 매우중요한 것이다. 그럼에도 불구하고 이러한 자치인사

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.08

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