"윤리적글로벌리더의특성"의 검색결과 입니다.

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글로벌리더십 유기나노공학과 경영학 단국대 ESG 경영학과 면접 권위적리더십 간호 리더십 개발

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"윤리적글로벌리더의특성" 검색결과 541-560 / 689건

[독후감]백만불짜리 열정 독후감

다고 한다. 한국적 기업의 특성과 외국의 기업특성이 다른 데서 오는 차이일 것이다. 하지만 세계적인 기업으로 나가기 위해서는 좀더 Global한 요소들을 키워나가야 할 것이다. 그 중 ... 백만 불짜리 열정 Passion을 읽고이채욱(GE코리아 회장)열정과 겸손은 모든 리더가 갖추어야 할 기본적인 에너지이다.처음 책을 접했을 때 표지에 붙어있는 많은 추천도서 문구 ... 로 하여금 존경심을 갖도록 해주었다. 그리고 리더로서 갖추어야 할 덕목과 다국적기업의 회장답지 않은 겸손함이 더욱 인간적인 친밀감으로 다가왔다.리더란 카리스마 넘치고 권위적이며 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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[합격자소서] 현대상선 영업/영업관리 대졸 신입사원 합격 자기소개서 유출 / 현대상선 채용 / 현대상선 합격방법 / 현대상선합격자소서 / 현대상선자기소개서

하고 있는가?▷ 해운업 개관, 특성▷ 정부의 지원 정책, 글로벌 해운 이슈 분석▷ 중국과 관련한 해운업의 Trends 분석▷ 국내외 대형선사들의 녹색해운 준비 현황 및 과제▷ 현대 ... 솔루션을 통해 고객만족을 넘어글로벌 공동체의 행복을 실현해주는 기업ㅇ 본사 위치: 서울특별시 종로구 연지동 1-7 현대그룹빌딩ㅇ 사업분야- 해상화물 운송사업 및 운송주선업, 해운중개 ... 법인, 76개 지점을 통해 글로벌 물류서비스를 제공하며 세계 최고의 종합물류기업을 향해 나아가고 있습니다.또한 2002년부터 컨테이너부문과 벌크부문의 비중을 5대 5로 유지하기

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.16

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[경영]리더십

을 행사하게 된다. “용장 밑에 약졸 없다”라는 말이 있듯이 리더는 구성원에게 큰 영향력을 준다는 것을 의미한다. 따라서 글로벌 시대의 유능한 글로벌 리더는 글로벌 경영전략의 중요 ... 었다. 즉, 리더의 개인적 특성은 리더십에 영향을 미치기는 하지만 그 비중은 미미하다는 것이다. 이러한 주장을 평린 대표적 학자는 스톡딜이다.스톡딜(R. M. Stogdill ... )의 연구의 분석결과에 의하면 리더가 될 수 있는 자격으로 지적능력, 민감성, 통찰력, 책임감, 진취성, 지속성, 자신감, 사교성 등을 제시하면서, 이러한 특성들은 주어진 상황에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.14

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[인터뷰중심]유한킴벌리의 윤리경영

매년 흑자, 배당액의 전부를 재투자.[Globalization(국제화) + Localization (현지화)] 세계적인 품질 + 현지인의 특성에 맞는 제품생산미국'포브스 ... 가 공인하는 대한민국의 유일한 기업다운 기업 윤리경영과 투명경영을 추구하는 대표회사 유아용품, 여성용품, 가정용품, 위생용품, 산업용품, 병원용품, 디지털날염, 화장품 등 한국사회 ... 에 탁월한 기업윤리경영모델 제시기업소개기업소개기업소개과학적 마케팅Glocalization 성공적가장 일하고 싶은 기업4위생산품목의 대부분에서 국내시장점유율 1위를 기록 70년 창업 이후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.10.05

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`숨겨진 힘 감성`을 읽고

과 나눔매니저 직함대신 리더사용, 섬김의 리더쉽구현- AES코퍼레이션(글로벌기업) : "재미(FUN)“, 공평성, 완전무결성, 사회적책임특히 ‘재미’중시 - 직원들이 자유롭게 사회 ... 을 다. 정서적 민감도가 떨어질 때는 비윤리적 비즈니스를 하기 더 쉬워지고, 제품과 고객이 직접 접촉할 필요가 없는 경우 고객 만족 지수의 최상위 점수를 받기도 한다.고객의 정서 ... 들은 모두 기존 직원들의 잠재력을 계발하고 이를 최대한으로 활용함으로써, 치열한 경쟁에서 성공한 기업들. 이들은 자신들의 조직 및 업무의 특성에 따라 다양한 인재 경영 정책을 개발-실천

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.25

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신입사원교육 report

하다고 하겠다.6. 신입사원교육훈련의 예K사의 신입사원 교육훈련 (2006년 상반기)1) 비전? 글로벌 리더와 직무전문가 육성을 통한 기업가치 극대화』를 목표로 Leading ... 의 특성 변화 동향4. 신입사원 교육훈련의 목적5. 신입사원 교육훈련의 중요성6. 신입사원교육훈련의 예1) 비전2) 신입사원 교육 목적3) 신입사원 교육 목표4) 신입사원 교육체계 및 ... 훈련을 실시80년대( 제 4기 )?평생교육?체계화?조직화90년대-2000년대 초( 제 5기 )?종업원 욕구 충족?경영전략과의 연계?정보화 세계화의 대응?기업윤리의 강화※ 기업교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.07

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포스코 인사제도 연구

부터 모든 상황에서 효과적일 수 있는 공통적인 리더의 특성이나 행동요인은 있을 수 없으며, 부하의 특성이나 과제의 성격과 같은 상황적 요소가 달라짐에 따라 효과적인 특성이나 행동 ... . Conclusion ------------------------------------ 50Ⅰ. Introduction1. 연구 배경최근의 기업 환경은 경쟁의 글로벌화, 정보화, 기술 진보 등 ... 의 목’, 그리고 개별 역량의 상세내용을 정하는 ‘역량정의서’를 규정하여 현재 운영하고 있다.④ 평가역량의 요소- ‘기초역량’은 ‘기업윤리의식, 변화주도력, 창의력, 프로의식, 고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.28

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조직이론 금호타이어

중시장기/조직 성과중시핵심 인력 확보 위주핵심인력의 유지와 리더 육성전략/생산성/품질우선주의투명/윤리/가치경영 동시 추구비용 효율화일과 사람의 균형 추구가. 회사의 지속적 성과 ... ?안전 경영의 실천2) 윤리경영- 윤리경영은 법적 책임의 준수는 물론이고, 사회가 요구하는 윤리적 기대를 기 업의 의사결정과 행동에 반영하는 것으로 금호타이어는 기업의 사회적 책임 ... 을 인지하고 적극적인 자세로 준사할 것을 원칙으로 삼음3) 환경경영- 추진전략은 4G로서, 글로벌 환경ㅇ경영체제 구축을 위한 Green Management 와 환경 친화 제품 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.22

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A+[경영학학원]지휘와 조정활동

. 효율적 리더십의 전통적 이론들 - 특성이론 - 행동이론 - 상황이론 2. 효율적 리더십의 현대적 이론들 - 거래적 리더십과 혁신주도형 리더십 - 카리스마 리더십 - 리더·부하 ... 을 통한 경영활동리더와 경영자 * 리더 - 조직구성원들이 무슨 일을 하도록 주선만 해주며 방향제시와 충고나 인도를 잘하여 하도록 하게끔 하는 자. - 미래지향적으로 무엇을 해야 할 ... 이 가장 좋은 방법인가를 찾아내는 것 3) 리더의 권력은 어디서 오는가? - 강제적 권력, 보상적 권력, 합법적 권력, 전문적 권력, 준거적 권력경영학원론I. 리더십을 통한 경영활동1

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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단국대 변화와혁신(송명식) 기말고사 요약본

중심현재: 민주적, 셀프, 팀조직, 소비자중심, 리더, 협의제, 자율, 가치중심경영패러다임 변화를 가져온 6가지 이유 - DOD1. 글로벌 경제2. 정보고속도로3. 구성원의 권한 ... 통합경영혁신, 데이터 관리를 위한 IT사용, 모든과정에 집중된 마케팅학습조직을 위한 공통지식3. 사회의 다원화사회적책임, 공공기업의 개인화 및 사기업화, 견제와 균형윤리관리 및 정보 ... , 새제품 및 서비스 지속적 소개, 제품과 서비스 융합5. 비즈니스 환경의 글로벌화고객 및 공급업체의 불확실성, 브랜드 및 기업가치 창조, 정보시스템 구축국제규격기준 수용, 현지지역

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.17

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포스코 인사평가제도

('02.1, Nikkei Business) 세계 최고 400대 기업 중 가장 효율적인 철강사 ('02.4, Forbes) 글로벌 500대 기업 신규 진입 ('02.5 ... , Financ화PI 확대 ('02~'03)PI 체질화 ('04~)철강업계의 글로벌 리더십 확보PI 구현 ('99~'01)PI를 통해 철강업계의 글로벌 리더십 확보 - 6시그마 활동을 경영혁신 ... 으로 하는 전문인, 디지털인, 세계인전문인 전문역량, 책임감디지털인 정보공유, 창의정신세계인 개방성, 도전정신건전한 사고와 직업윤리관바람직한 POSCO人像과 거평생직장 (Lifetime

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| 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.25

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`삼성의 인재경영`을 읽고

의 성공비결은 벤허와 같은 리더들이 포진되어 리더십을 발휘했기 때문 (개인별 특성과 적성을 고려한 적재적소의 역할과 임무부여) 5. 핵심리더를 길러내라 미래의 리더를 양성하는 삼성 ... 의 초일류 교육 가치공유(리더십 및 경영이슈) 과정 차세대 리더 양성과정 글로벌 역량 강화 과정 직능전문가 양성 과정 리더십 역량 데마 과정 끊임없이 리더십에 관해 연구하는 삼성 ... 을 위해 철저한 자기계발을 함 상사와의 일 대 일 평가 3. 입사는 했으나 성장하지 못하는 사람들 삼성의 신 인사제도 -글로벌 초일류 지식, 정보인재를 활용 -직책과 역량을 중점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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한국전력의 투명경영

투명하게 세계로 날아라 한국전력~기업윤리 14조 강성윤(9935424073) 조홍섭(9935426721) 남정길(20002451) 김영은(20012415)Content기업 소개 ... ~??? 사업 모델 정립을 통한 해외시장개척의 필요성 제기 미국, EU 등 선진국은 축적된 자본, 경험, 기술력, 글로벌 브랜드 및 역사적 관계 등을 바탕으로 세계 자원 시장 개발 ... 을 압도. 한전은 필리핀, 중국 등 선행 전력 인프라 구축 운영사업을 통해 글로벌 사업수행 역량과 브랜드 이미지 구축에 성공 - 한편, 자원보유 개도국은 풍부한 자원개발과 동시에 부족

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| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.17

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ge 젝웰치의사내교육

이상입니다. 그 중에 글로벌 기업이라는 특성상 외국인 부서장과의 인터뷰도 있기 때문에 자연스럽게 영어 인터뷰를 하게 되고 5분 동안 영어로 프레젠테이션을 통해 외국어 실력에 대한 ... 하려는 자세가 중요합니다. 두 번째는 윤리경영입니다. 윤리경영은 이미 세계적인 이슈로서 리더의 자질로서 매우 중요한 덕목입니다. 세 번째가 인재양성인데 GE의 미래를 짊어지고 갈 재원 ... 는 리더나 사원은 필요없다」라고 발언2.핵심기술 (Executive Education Program)왜 교육프로그램을 핵심기술로 선정하였는가?발표주제는 GE의 교육 프로그램을 주제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.05

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[인사관리]포스코(POSCO)의 인적자원관리 분석

치면서 글로벌 스탠더드로 간주되는 성과주의로 급격하게 전환되었다. 성과주의는 연공이나 학력보다도 능력과 성과에 대한 객관적인 평가를 통하여 보상과 업무기회를 차등 제공하는 것을 말 ... 이 옮겨졌다. 민영 기업으로 새롭게 출발한 회사도 인사정책의 방향을 다시 설정할 필요성을 느끼게 되었다.이에 따라 포스코는 글로벌 스탠더드인 성과주의의 장점과 회사의 우수한 인사관리 전통 ... 을 적절히 조화하고 전문 스태프와 라인 간 업무특성을 고려하여 차별화된 인사정책 방향을 설정하였다. 전문 스태프의 경우 창의력과 유연성이 중시되는 반면, 조업. 정비 등 현장 라인

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.13

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POSCO 와 한국전력공사 인사시스템

POSCO? 인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.- 세계인세계인은 세계무대에서 활약할 수 있는 글로벌 역량과 다양성을 존중하는 열린 ... 사고를 가진 인재를 뜻한다.글로벌 역량글로벌 시대를 이끌어 나갈 수 있는 국제적 감각, 비즈니스 매너, 어학 및 IT 등 커뮤니케이션 능력개방성열린 사고와 행동으로 다양성과 차이 ... 한다.전문역량자기 분야에 대한 전문적인 기술 및 노하우, 폭넓은 안목과 식견직업의식건전한 사고와 윤리의식을 갖추고 기본과 원칙에 충실하며, 자신의 일에 긍지와 자부심을 가지고 주어진 과업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.17

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인적자원관리의 성공과실패사례

적으로 적용되는 특성을 지칭하는데, 예를 들어 고객중심적 사고, 시스템적 사고, 우연성, 윤리성, 도전성, 팀워크 등이 포함된다.Technical competency는 조직구성원 각자 ... 과 발전이 조직의 생존과 번영에 연결되어 있다고 보고 있다. 이를 위해 인적자원 개발은 학습을 촉진시키는데 역점을 두고 있음을 알 수 있다.용진 주식회사는 글로벌 기업으로서의 정진 ... 최고의 글로벌 기업의 실현을 위해 사업구조*신사업, 글로벌과, 미래형 차별화 기술의 선점 , High Performing Leader 육성의 전략과제를 설정하였다. 이 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.04

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[조직개발론] 조직변신에 있어서 윤리적 리더십과 변화주도세력의 형성방안

어서 논하였다. 즉, 혁신주도형, 혹은 변혁적 리더십의 관점에서는 조직 변신을 주도하기 위해서는 어떠한 리더십이 필요한가를, 윤리적 리더십의 관점에서는 리더 자신을 중점 ... 고기의 원산지를 속여 판매하다 적발되어 한 달 만에 도산하는 등 일본 사회, 경제 전반에 큰 충격을 던져주고 있다. 그래서인지 최근 들어 윤리 경영을 기업 경쟁력을 평가하는 글로벌 ... 결단력, 열정, 파워, 용기, 집중력, 자신감 등일 것이다. 이러한 것이 바로 리더의 특성을 말하는 것이다. 이러한 특성이론(traits of leadership)은 리더와 비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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2011년 상반기 교보생명 마케팅직군 서류통과 자기소개서

했지만 정직이라는 가치를 지킬 수 있었기에 집행부 후배들은 학생회장인 저를 더욱더 신뢰하게 되었습니다. 금융업의 특성상 직업윤리의식이 가장 중요합니다. 언제나 정직한 자세로 고객 ... 는 도전정신]2004년 2학년 초, 어떤 전공수업도 배우지 않았던 백지상태에서 도전정신 하나로 학교 동기들과 교내 Global Challenger에 도전하였습니다. 저는 팀장 ... , 희망직무 선택이유, 입사 후 포부)[존경 받는 기업에서 리더의 꿈을 키우다]교보생명은 다른 보험사처럼 판매 중심 영업이 아닌 고객의 보장가치 극대화를 위한 영업활동을 추구

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.25 | 수정일 2015.04.11

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SK텔레콤의 경영혁신

Core, New Global Biz Competence 강화 IHC미래 핵심 경영 요소 도출새로운 리더 육성 프로그램 LIP구성원 역량 강화 프로그램 (MBA ... 새로운 시장 M-CommerceM-Commerce의 특징개인화된 특성이동성과 휴대성정보기반의 서비스시장의 포화와 정부 시민단체의 압력, IMT-2000사업의 정체에 대한 차세대 성장 ... Generalist/Expert육성 및 Core Biz역량강화 체계/계획/PG개발, 운영 신사업/신시장/global 개발 요구역량 기획 및 PG개발, 운영 BR 교육체계/계획/ PG개발, 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.02

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