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x-y이론 공식 동기부여이론 조직행동론 사례 경영학개론 xy이론 한글
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"맥그리거의 XY 이론" 검색결과 541-560 / 570건

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    동기부여이론
    의 XY이론; 1960년 그의 저서인 "기업의 인간적 측면" 이란 저서에서 주장 한 이론이다.① X 이론- 원래 인간은 가능한 한 일하는 것을 싫어하고 될 수 있으면 일을 하지 않 ... 지 못하다고 하여 이에 대체되는 이론이 Y이론인 것이다. 과학적 관리법이 필요하다고 보는 맥그리거의 이론이다.② Y 이론- 인간이 일(job)을 한다는 것은 본능적이므로 외적 강제 ... 동기부여이론▶ 인간의 행동을 개발하고, 그 개발된 행동을 유지하며, 더 나아가서 이를 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 총칭이다. 한편, 관리적 측면에서 볼 때 모티베이션이란
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19
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    [경영학]펄떡이는 물고기처럼(피쉬 철학)
    팀의 상황-5.XY이론-6.가치부여-7.동기부여결론-사례서론- 파이크플레이스마켓의 소개시애틀에서 가장 에너지가 넘치는 곳을 찾는다면 파이크 플레이스 마켓이 최적의 장소입니다 ... 물 더미라 불리는 3층 부서가 제인에 의해서 활동적인 부서로 어떻게 변화 되는지 알아보기 위해서 우선적으로 맥그리거의 X-Y이론으로 인간의 본성을 두 가지 견해로 보는 부정적인 ... 관점인 X-이론과 긍정적인 관점인 Y-이론으로 3층 부서 직원들의 인간 본성으로 조직 활성화의 출발점을 이끌어 낼 수 있습니다.-5.XY이론먼저 X-이론은 종업원은 선천적으로 일
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.18
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    [동기부여] 『동기부여』이론에 관하여....
    이 제시되기 때문이다.2) 맥그리거(McGregor)의 XY이론맥그리거의 XY이론은 개인과 조직간의 통합에 중점을 두고 있다. 맥그리거는 머슬로와 마찬가지로 자아실현을 향한 인간 ... .맥그리거의 XY이론은 머슬로의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간 관리전략을 제시하였다. 즉 그는 전통적 관리체제를 정당화시켜 주 ... 를 중요시하는 것이다. X이론에 입각한 관리전략은 강제 통제 명령 처벌 등을 기초로 하고, Y이론은 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하면서 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.08.29
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    사회복지행정의 역사에 대하여
    적 욕구 충족안정적 욕구 귀속욕구자기존중의 욕구자아실현의 욕구* 맥그리거(McGregor) XY조직이론 :2) 관리과학에 의한 사회복지행정(1950-1980)* 제2차세계대전을 경험 ... 와 행정학의 본류와 만나게 되는 계기 제공(사회복지행정의 효율성 향상을 위해 행정이론이 사회복지학에 접목)* COS기관을 중심으로 민간사회복지기관의 직원이 점차 사회복지전문가 ... )* 제2차세계대전 전후 1950년대 들어서 사회복지의 기본적인 가치, 지식, 기술의 토대에 일반행정의 이론과 기법을 접목시켜 사회복지행정을 체계화에 노력 사회복지행정은 일반행정
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.13
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    [조직이론]조직이론 변천과정
    으로 하다는 점에서 폐쇄-합리적 조직이론과 폐쇄-자연적 조직이론의 특성 모두를 내포하고 있다.(3) D. McGregor의 XY 이론1)배경Maslow의 욕구단계이론을 바탕으로 하 ... 조직은 인간생활 전반에 걸쳐 밀접한 관계를 가지고 중요한 영향을 미치는 요인이 된다. 시대별로 수많은 학자들이 연구해온 조직이론이 있다. 그 이론들을 살펴보면 그 시대의 사회현상 ... 과 사회변화 그리고 그 시대의 사람들의 생각이 반영되어 있는 것을 알 수 있다. 그렇기 때문에 우리는 과거를 지배하여 왔던 조직이론의 원리를 파악하고 알아가는 것은 매우 중요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21
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    조직행동론
    의 X·Y 이론멕그리거(D. McGregor)는 XY이론을 1957년에 처음으로 발표하였으며, 1960년에는 이 이론을 체계화하여 발표하였다. 이 이론은 조직경영자들이 인간에 대하 ... . 메이다.셋째, 욕구의 인식측면에서 볼 때 알더퍼는 우세한 욕구는 자신들이 잘 인식할 수 있으며 따라서 설문지나 면접을 통하여 욕구를 실증적으로 연구할 수 다는 것이다.3. 멕그리거 ... 적 관리론1. 개념↕ 조직경영에 있어 규정이나 규칙, 계층적 구조, 명확한 분업, 확실한 절 차 등에 의존하여 전반적인 조직구조에 초점을 두는 관리시스템으로서 고전이론의 하나이다. 이
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.01.13
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    [인적관리]기업의 동기부여 방안
    의 동시성에차이점이 있음..PAGE:10맥그리거의 XY이론인간성에 대한 가설을 바탕전통적인 관리 시스템을 정당화 시켜주는인간관을 X이론이라 함인간의 성장적 측면에 착안한 관리 시스템 ... 를 설정하는 단계성과의 좋고 나쁨을 평가하는 단계성과평가자료를 바탕으로 보상을 받고 만족, 불만족을 느끼는 단계..PAGE:6동기 부여 관련 주요 이론..PAGE:7욕구 단계설자아 실현 ... 를 맺고 싶어하는 욕구기초적인 욕구신체적 위험과 생리적 욕구 박탈의 위험에서 자유로워지려는 욕구..PAGE:8알더퍼의 E.R.G 이론개인과 사회의상호관계를 강조하는욕구Ex) 안전
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    | 리포트 | 36페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.08.13
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    [교육행정] 동기부여이론
    하위수준의 욕구가 충족되어야 한다는 가정을 배제하고 있다.이러한 점에서 매슬로의 이론보다 탄력적이며 욕구구조에서 개인차를 인정하고 있다.3) XY이론맥그리거(D. M ... 이론, ERG이론, XY이론, 동기·위생이론, 미성숙·성숙이론 등이 있으며, 과정이론에는 기대이론과 공정성이론 등이 있다.1. 동기부여의 내용이론1) 욕구계층이론매슬로(A. H ... . McGregor)는 인간성에 대한 가정으로 XY이론을 제시하였다. 그는 인간욕구의 저수준에 기초한 인간에 대한 가정을 X이론에, 그리고 인간의 고수준 욕구에 착안한 인간에 대한 가정과 그 관리
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07
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    【경영학】인사관리,신인사관리 내용
    기여. 매슬로우의 욕구계층이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 허즈버그의 2요인이론, 포터? 롤러의 기대이론, 아담스의 공정성이론 등 동기부여이론의 등장은 근로자 ... 으로서 도입된 직무충실, 직무특성에 의한 직무재설계, 사회?기술시스템 이론, 팀 접근법 등의 기법이 있다.(3)직무설계의 방법직무설계의 수준에 따라 개인수준의 직무설계, 집단수준의 직무 ... 설계, 조직전체수준의 직무설계로 구분.2. 직무설계의 이론과 기법(1)과학적 관리법테일러의 과학적 관리법에 의한 직무설계기법은 미국의 산업화 과정에서 나타난 조직의 태업현상을 해소
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.31
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    [경영 분석]크림슨 타이드 영화 경영 분석
    는 맥그리거가 주장한 인간본질에 관한 두 가지 상반된 견해 XY이론에서 X이론을 생각하게 만든다. 전통적 인간관에 입각한 인간형으로서 보통 인간은 지시 받기를 좋아하고 책임을 회피하고자 하 ... 시키고, 총까지 들이대는 과격한 방법은 지양해야 할 것이다.2. 갈등의 요인(=함장과 부 함장간의 리더십 차이)1) 리더십 이론[크림슨 타이드]에서 갈등을 야기한 가장 크면서도 유일 ... 며 그다지 야심이 없으며 무엇보다도 안전을 원한다는 설명이다. 이에 반해 Y이론은 인간은 적당한 조건하에서는 책임을 받아들일 뿐만 아니라, 조직목적을 달성하기 위하여 고도의 상상력
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    | 리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.22
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    동기부여 - 모티베이션
    고자 하는 욕구이다.(2) 맥그리거의 XY 이론 (XY theory)맥그리거(D.McGregor)는 인간성에 관한 가설을 세우고, 전통적인 관리시스템을 정당화시켜 주는 인간관을 X이론 ... 듯 조직관리의 핵심이라고도 할 수 있는 ‘동기부여’의 여러 핵심이론들을 고찰하고 실제 우리 주변에서 사용되었던 사례들을 중심으로 동기부여에 대해 생각해보는 기회를 갖으며 다른 방법은 없 ... , 인간의 성장적 측면에 착안한 관리시스템을 뒷받침해주는 인간관을 Y이론이라 명명했다.표) X이론과 Y이론의 토대가 되는 인간성에 대한 가설X 이 론Y 이 론1. 일이란 원래 대
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23
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    동기부여이론
    되기 때문이다.2) 맥그리거(McGregor)의 XY이론맥그리거의 XY이론은 개인과 조직간의 통합에 중점을 두고 있다. 맥그리거는 머슬로와 마찬가지로 자아실현을 향한 인간들의 능력 ... .맥그리거의 XY이론은 머슬로의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간 관리전략을 제시하였다. 즉 그는 전통적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간 ... 시하는 것이다. X이론에 입각한 관리전략은 강제 통제 명령 처벌 등을 기초로 하고, Y이론은 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하면서 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판하였다. 즉
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28
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    [교육행정] 동기부여이론
    차로 인해 반드시 하위의 욕구가 충족된 후 상위의 욕구를 충족하지는 않음.3. XY이론맥그리거(Douglas M.McGregor) : 인간욕구의 저수준에 기초한 인간에 대한 가정 ... 동기부여이론동기부여이론동기(動機, motive)란 개인으로 하여금 어떤한 목표를 추구하는 행동을 하게 하는 상태나 태세를 말함.내용이론 - 어떤 요인이 동기부여를 시키는데 크 ... 게 작용하게 되는가.과정이론 – 동기부여가 어떤 과정을 통해서 발생하는가.동기부여의 내용이론1. 욕구계층이론매슬로(A.H. Maslow) : 욕구가 단계적 계층을 이룸. 낮은 수준
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02
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    [인사관리]인사관리의 발전과정
    ○ 맥그리거 : XY이론○ 허즈버그 : 2요인이론○ 아지리스 : 성숙-미성숙이론○ 브롬 : 기대이론- 리더십이론○ 브레이크와 무우톤 : 관리격자모형○ 허시와 브랜차드 : 3차원 모델2 ... 서는 자아실현의 욕구를 충족시키기 위하여 행동한다는 ‘행동과학’출현- 인간행동을 연구하기 위해서는 동기부여이론과 리더십이론이 있다- 동기부여 이론○ 매슬로우 : 욕구의5단계이론 ... 을 얻기 위해 노력한다.4. 환경적응과 혁신시대(1970년대 초~)1) 상황중시시대-1970년대 시스템이론에 관한 연구가 활발하게 진행되면서 조직을 시스템으로 인식하게 되 었고 조직
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.01
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    동기부여이론
    될 수 있다고 하였다. 셋째로 알더퍼는 상위수준의 욕구가 인간행위에 영향을 주기 전에 반드시 하위수준의 욕구가 충족되어야 한다는 가정을 배제하고 있다.3. XY이론맥그리거 ... 발생하는가를 다루는 과정이론으로 구분된다. 어떤 요인들이 구성원들에게 동기부여를 시키는가를 찾는 내용이론에는 욕구계층이론, ERG이론, XY이론, 동기·위생이론, 미성숙·성숙이론 등 ... (McGregor)는 인간성에 대한 가정으로 XY이론을 제시하였다. 그는 인간욕구의 저수준에 기초한 인간에 대한 가정을 X이론에, 그리고 인간의 고수준 욕구에 착안한 인간에 대한 가정과 그
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.15 | 수정일 2018.02.20
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    [산업공학] 산업공학의 과정
    의 엘튼 메이요의 초기의 연구에 관한 것들이다. 그런데 이 대부분의 내용들은 테일러리즘(Taylorism)을 대체하기보다는 보완적인 의미를 갖는다.◇◆맥그리거의 XY이론미국의 심리학자 ... 맥그리거는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다. 그는 호손실험과 매슬로우의 영향을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 ... 로 자기자신의 능력을 최고조로 발휘하고 싶어하는 욕구 즉, 자신의 재능, 능력, 잠 재력 등을 충분히 발휘하기 위해 노력한다.◇◆허쯔버그의 두 요인(위생-동기) 이론미국의 심리학자
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.29 | 수정일 2014.06.07
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  • 자료 표지
    [조직행동] 조직행동론의 연구방법론
    의 합성3) 강화의 일정 계획4) 태도형성의 영향요인5) 태도변화의 과정(5) 동기부여의 내용이론1). 메슬로우의 욕구계층 이론2). 알더퍼의 ERG 이론3). 멕그리거(D ... . McGregor)의 XY이론4). 허즈버그의 이요인(二要因) 이론5). 맥클리랜드의 동기 이론(6) 조직행동론이란...◆ 조직행동론의 연구방법론 ◆(1) 조직행동론의 내용조직행동 ... 목 차◆ 조직행동론의 연구방법론 ◆(1) 조직행동론의 내용(2) 시스템이론1. 개념 2. 시스템이론의 관리적 모형(3) 상황이론1. 개념2. 상황이론 모형3. 리더쉽의 상황
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.15
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    행정학 조직론과 인사행정론
    형성과정”이라고정의하기로한다.(1)맥그리거의 XY이론/맥그리거는조직의관리체제의향상을위해서는조직의관리자들의리더싑에기본이되는인간의본성과행위에대한시각이수정되어야할것으로보았다.맥그리거는당시 ... 는생리적.안적적수준에서만가능하다.이러한강압적리더십스타일이가장적합한방법으로판단된다./맥그리거는X이론과반대되는Y이론을제시하였는데인간이작업에신체적정신적노력을기울이는것은그히자연스러운일이다대 ... 와치는일체의와부적상황을의미한다/현대이론은조직을개방체제로파악한다.즉조직은성장과발전안정과존속을위하여변화하는환경애적응하기위하여환경과상호작용을한다고본다./조직이론에서환경을인식하는관점은크
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.29
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    [행정학]조직이론의 변천과정
    에 치연구한 신인간관계론(행동과학)이 나왔다. 그 연구들로는 맥그리거(McGregor)의 XY이론, 매슬로우(Maslow)의 욕구계층제이론, 허즈버그(Herzberg)의 동기부여이론 ... 的·人間的 代價를 치르지 않을 수 없게 된 것이 현대 조직 사회의 냉혹한 현실이다. 이에 조직이론의 변천과정을 살펴보겠다.조직이론의 변천과정조직이론의 발전에 대한 논의는 다양 ... 하다. 일반적으로 Waldo의 분류방법인 조직내부만 연구분석해서 그 법과 제도위주로 파악한 고전적 조직이론 , 조직내부를 분석한 건 같지만 그 조직원, 즉 사람의 행태를 위주로 파악한 신고
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.07.31
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    [경영학원론] 모티베이션(motivation) 이론
    (기술적)임금, 보수개인 상호관계(상사관계)작업조건승진, 지위성취감인정감직무 그 자체, 성장 발전도전감자아실현(5) 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론맥그리거 ... (McGregor)는 인간성에 대한 가정으로 XY이론을 제시하였다. 그는 인간욕구의 저수준에 기초한 인간에 대한 가정을 X이론에, 그리고 인간의 고수준 욕구에 착안한 인간에 대한 가정과 그 관리 ... 한 동기부여 즉 모티베이션(motivation)의 의미와 기능을 정확히 숙지한 후 모티베이션 이론 중에 특히 현대적 이론인 내용이론에 대해서 살펴보는데 그 목적이 있다.II.본론1
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.07
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2025년 12월 07일 일요일
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