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"근무평정제도" 검색결과 541-560 / 2,922건

  • 박정희 시대의 행정개혁 발표 ppt
    확대, 공무원 선발시험(자격시험제 → 채용시험제)공무원의 교육훈련 의무화, 근무성적평정제도 등 도입조건부임용 및 시보임용제도, 공무원연금제도 · 소청심사제도 도입‘부정부패 공무원 ... 도입현대적인 실적임용제도 도입(임용권의 한계와 위임에 관한 규정 개선, 모집대상제한기준 개선, 특별추천제 도입, 특별채용 요건 강화, 승진순위결정요소 비율조정, 경력평정제 개선 ... , 전보제한제도 신설, 파견근무제 정비 등)참모조직 강화체계적 교육훈련 제도 도입 / 공무원 봉급 · 연금 인상부분적으로 성과주의예산 편성 시도..PAGE:6박정희 시대 정부조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.11
  • 교사평가와 교원성과금,교사평가와 교육의 질 향상,교사평가체제,교사평가와 교원성과금,교육의 질 향상을 위한 교사평가체제와 교원성과금의 개선방향과 과제
    과학생 지도경영안 활용경영방침 및실천환경구성계획처리연구수업연구발표자기연수평가 점수12점12점24점16점16점계24점56점합계80점현행 교사 근무성적평정제도는 평가내용이 구체적이 ... 다. 이것은 결국 평가의 객관성에 의문이 제기되어 교사평가체제의 합리성을 저해하는 요인으로 작용되고 있다. 현행 근무성적평정의 평가내용은 추상적이어서 평가자에 따라 평가결과가 서로 ... 다.넷째, 교사평가의 방법과 도구는 교육공무원승진규정상의 근무성적평정표에 의거하여 실시되고 있다. 근무성적평정표에 의해서 이루어지는 평가방법은 평가요소에 대하여 숫자로 평정점을 매기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15 | 수정일 2018.07.12
  • 교원평가제의 문제점과 개선방안00
    했던 '근무평정제'가 승진대상자 외에는 적용할 수 없는 허울의 정책이었기 때문이다. 또한 몇몇 교사의 잘못된 행동(촌지, 성적 조작, 성추행)으로 교사와 공교육에 대한 불신이 바닥 ... 야 할 것이다. 이 장에선 교원평가제에 관해 전반적으로 살펴보기로 하자.2. 교원평가의 개념 및 필요성우리나라에서 교사평가는 흔히 근무성적평정이란 용어와 같은 의미로 사용되어 왔 ... 까지 떨어졌기 때문이다. 우리나라의 공교육에는 언제나 불만의 소리가 많다. 대부분이 잘못된 교육정책을 꼬집거나, 입시 위주의 교육제도에 대한 불만일 것이다. 그러나 무엇보다도 교육계에서 안
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    | 리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    학교 경영(교육학) 정리
    )와 승진, 근무부담과 휴가, 보수와 후생 ,징계 ,퇴직, 인간관계, 사기, 교육과 훈련, 근무평정 등+ 학교조직의 재구조화1. 조직의 특성- 조직은 내부적인 일관성을 유지 ... *학교 경영 : School Management+ 경영 또는 행정의 본질- 한정된 자원을 적절히 활용하여 조직의 목표를 효과적으로 달성하는데 있다.+ 행정: 삼권분립 제도인 국가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지현장실습일지(노인요양원)
    있을 뿐 도약의 단계로 나아가고 있는 상태이기 때문에 아직도 최일선 현장에서는 많은 에로점이 많다. 그 중에서 손꼽을 수 있는 것은 노인사회복지 분야에서 근무하는 직원들의 근무 ... 환경을 들 수 있다. 사회복지 제도의 완벽하지 못함으로 인한 어려움에도 불구하고 열심히 뛰고 있는 사회복지사 선생님들과 요양보호사 선생님들께 배울 점이 많다고 생각한다.아직 업무 ... 드실 경우 탈이 나실 수 있으니 일지 참고하셔서 어르신들의 1일 섭취량 확인해 주셔야 합니다. 또한 감정에 치우치시면 안됩니다. 항상 평정심을 유지해 주세요.실 습 일 지20 년 월
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2020.04.18
  • [공무원제도] 공무원 제안제도, 고충처리제도, 인사상담제도
    은 공무원의 근무조건, 인사관리, 신상 문제 등에 관하여 인사상담이나 고충의 심사를 청구할 수 있는 고충처리제도를 규정하고 있다.본 제도의 목적은 공무원의 (1) 신분보장, (2 ... ) 사기의 앙양, (3) 하의상달의 촉진, (4) 직업공무원제도의 발전에 기여하는데 있다.2) 내용(1) 근무조건에 관한 고충처리1/ 봉급, 수당 등 보수에 관한 것2/ 근무시간 휴식 ... , 전직, 전보 등 임용권자의 재량행위에 속하는 임용에 관한 것2/ 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련, 복무 등 인사행정의 기준에 관한 것3/ 상훈, 제안 등 업적성취에 관한 것(3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.05
  • 인적자원관리 요약 정리 (7. 인사평가, 직무분석)
    보상 → 성과/업적교육 → 강점/약점채용 → 능력/태도·신뢰성정확한 평가, 편견회피, 상대/절대균형,다면평가, 평가결과 공개·수용성평가제도 결정 참여, 예고와 타협·실용성비용/시간 ... , 서열법, 평정척도법, 체크리스트법·현대적 방법 : BSC평가, 행위기준고과, 목표관리법, 평가센터법서열법 문제점-등간이 아니라 1등과 2등의 차이는 없고, 2·3·4등의 차이 ... 의 훈련부족확신부족, 제한적인 친밀감, 시간부족-비효과적인 인사평가제도부족한 보상, 관대화의 관습, 적절하지 못한 책임회피-인사고과 문제의 해결책고과자를 위한 훈련의 제공새로운
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.30
  • 유아교육기관 운영관리 방송통신대학교 영유아교육기관 현실
    에서 평가된 내용을 공시해야 한다는 점이다. 3주기와 달리 평정방식은 A,B,C,D 로 부여되며, 결과공개 처리는 유치원 영역과 등급으로 보여진다.2) 제3차 어린이집 평가의 개요보육 ... 으로 어린이집의 현재 수준을 점검하고 개선하도록 한 후, 객관적인 평가를 통해 국가가 인증을 부여하는 제도이다.3) 제4주기 유치원 평가와 제3차 어린이집 평가의 공통점과 차이점(1 ... 의 공통 교육과정 및 환경, 교직원 근무 여건등 전반적 영역에 걸쳐 통합평가지표를 적용되었다. 시도교육청에서 평가를 실시하고, 교육부는 평가를 지원하게 된다.(2) 차이점통합지표
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.24
  • 여성징병문제와 병역정의
    군사제도론 발표원고여성징병문제와 병역정의A small study on Woman’s Milltary Service and Korea’s Miltaryservice justice ... 의 범위와 방법--------------------------2제 2 장 병역제도와 여성 징병제 1 절 병역제도 개관----------------------------------4제 2 ... 절 세계의 여성 징병 국가 분석----------------------6제 3 절 한국의 징병제와 병역제도의 문제-----------------8제 4 절 이스라엘과 북한의 사례
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 65페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2020.12.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    최치원의 고뇌와 갈등
    들이 한꺼번에 표출되었다. 특히 그 시대의 최대 모순인 골품제는 당대의 유능한 지식인들을 스스로 좌절케 했다. 그러한 제도에 가장 많은 피해를 입고 제약을 받은 계층이 육두품이며, 최치원 ... 이 가장 잘 서려있는 그의 한시 작품을 통해 골품제도로 인해 희생된 이들의 심정을 조금이나마 헤아려보자.ㄴ.최치원의 발자취1.꿈을 안고최치원은 憲安王 원년인 서기 857년에 王京 沙 ... 로 관직에 등용된 것은 그가 20세 되던 해인 당 희종건부 3년의 일로 율수현위라는 직이었다. 그리고 최치원은 24세가 되던 당 희종 광명 1년에 고변의 종사관으로 근무하게 된다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    ((조직진단 사례)) 조직문화 관련 설문조사 - 현재조직 상태과 이상적 조직설계, 사업분야별 조직역량, 기능변화, 조직몰입, 조직만족, 조직문화와 분위기, 조직만족도 조사, 이상적 조직설계
    (3) 긍정(4) 매우 긍정(5)16. 나는 우리 부서(부)에서 계속적으로 일하고자 하는 의욕과 동기부여를 받고 있다.17. 근무평정 등 회사 내 평가제도의 합리성(객관성, 공정 ... 조직문화 관련 설문조사(조직진단)Ⅰ 다음은 우리 회사의 조직역량(전략, 조직구조, 업무수행, 인사제도, 관리체계, 의사소통 등)을 파악하기 위한 질문입니다. 각 문항을 읽어보 ... 수행과 생산성 향상에 필요한 정보 시스템이 잘 구축되어 있다.15. 직원들은 업무수행에 필요한 지식과 스킬을 충분히 확보하고 있다.라. 인사제도 영역매우 부정(1) 부정(2) 보통
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    치매 국가책임제 실현을 위해 학습자가 복지부 내 치매정책과 신설의 책임자라면 효과적인 조직설계를 하기 위해 어떻게 조직을 설계할지 작성해 보십시오.
    의 원리이다. 상관의 통솔자 수가 한정되어야 하는 것이다. 상관이 한명인데 부하직원이 30명이면 관리자체를 할 수가 없고 평정을 할 수가 없다. 넷째 분업, 전문화의 원리이 ... 기 않을 것이다.Ⅱ. 본론작년 대선 때 현 문재인대통령의 정책 중 우리마음 속에 쏙달어온 치매 국가책임제가 있다. 본인의 정치상향과는 좀 거리가 있었지만 치매 국가책임제도라는 정책 ... 은 정말 혹하게 하였다. 치매국가책임제는 환자 기록이 오롯이 짊어졌던 경제적, 정서적 부담을 지역사회 인프라와 건강보험제도를 통해 국가와 사회가 나눠가지겠다는 치매 관리에 힘쓰는 것
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08
  • 유통관리사 2급 핵심정리(서브노트)
    다양성2. 과업 정체성3. 과업 중요성4. 자율성5. 피드백■ 전통적 인사고과 방법서열법종업원의 능력과 업적에 대하여 순위를 매기는 방법근무성적기록법종업원의 근무성적의 기준을 객관 ... 적으로 정해 놓고 기록하는 방법평가척도법종업원의 자질을 직무수행상 달성한 정도에 따라 사전에 마련된 척도를 근거로 하여 평정자로 하여금 체크할 수 있도록 하는 방법대조법설정된 평가 ... 소비자가격 제도와는 달리 최종 판매업자가 실제 판매가격을 정하고 이를 표시하는 가격제도를 말한다1. 제조업자는 출하가격만을 제시하고 소매업체가 자율적으로 가격을 결정2. 실제 판매
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.20
  • 보육교사의 정신건강을 유지하고 증진하기 위한 직무스트레스 관리 방법에 대한 전략을 3가지 이상 자세히 설명하시기 바랍니다
    , 보육 서비스의 질적 수준 향상이 국가의 주요 정책으로 논의되는 시점이다. 정부에서는 평가인증 제도를 시행하는 등 노력을 하고 있으나 평가인증 시행 이후 보육교사들의 업무가 많아지 ... 고 근무시간이 연장되어 개인시간이 많이 빼앗겨 보육교사의 직무스트레스가 높아진 것으로 나타났다. 보육교사의 직무스트레스는 아동지도를 소홀하게 하고 아동에게 그대로 전달되기도 하 ... 환경을 조성해 준다. 자존감이 높은 사람은 자신감과 인내력이 높고 자기표현 능력이 강하며 자기자신을 긍정적으로 평정하고 부정적인 사건을 제한하여 스트레스 대처에 더 적극적이며 긍정
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.01
  • [레포트] 호텔 인적 자원 관리 내부마케팅
    이 최고의 서비스를 실행할 수 있는 마음 상태를 유지하도록 노력해야 한다.노드스트롬 임직원들은 고객 접점의 최 일선에 있는 판매 사원이 마음의 평정심을 유지할 수 없다면 최고의 고객 ... 수 있다는 경영 신념을 잘 지켜나가고 있다. 이 덕분에 매장에 근무하는 판매 사원들을 비롯하여 전 임직원 역시 회사에 충성심을 가지고 열성적으로 일하고 있다. 그들은 노드스트롬 ... 을 존중하고 고무시키며, 장기적 가치를 창출하기 위해 함께 일한 사람들과 보상을 나누는 사업을 창조하고자 했다.7) 스톡옵션제도 – 빈스톡 : 스톡옵션을 통해 종업원들을 회사와 하나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24
  • 신자유주의 교육 방향, 우리나라의 신자유주의 교육정책
    을 통해 그 결과에 따른 능력개발을 지원하여 공교육 만족도 향상과 학교 교육의 질 향상을 도모하기 위한 제도이다.(2) 목적교원능력개발평가는 기존의 근무성적평정과 교원성과상여금평가 ... 고 있다.? 자사고로 인해 일반고의 우수학생의 빠져나감으로써 일반고가 위기를 맞게 되었다.? 자사고 정책 도입으로 인해 기존의 근거지 고등학교에 배정되는 고교평준화제도의 근본 취지 ... 가 훼손되었다.2) 기간제 교사 제도(1) 기간제 교사 개념기간제 교사란 계약제교원의 한 유형으로 학교장과의 계약에 의해 일정기간 동안 학교에서 직무를 수행하는 고용직 교사로 정의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.14
  • 사회복지사는 자신의 욕구를 다룰 수 있어야 하는데 자신의 안정의 욕구와 성장의 욕구를 간단히 설명하고 어떤 욕구가 중요하다고 생각하며 그 이유는 무엇인지 서술하시오.
    는 욕구를 말한다. 본인의 안정의 욕구는 긴장으로부터의 해소, 신체적 건강, 두려움 없는 평정, 강박감 없는 안정의 욕구를 가지고 있다. 다음 성장의 욕구는 자아실현의 욕구로서 본인 ... 없이 현재에 이르고 있다. 이들은 공무원의 법정 근무시간인 40시간보다 훨씬 많은 시간을 근무하고 있어 정신적으로나 육체적으로 혹사당하고 있는 것이다. 한편, 현재 민간사회복지기관 ... 에서 종사하는 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 다음과 같은 보도내용이 있다. ‘서울시사회복지사협회에 따르면 사회복지사의 복지분야 근무기간은 평균 76.9개월(약 6년 4개월)이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.29
  • 직위분류제
    수요 및 근무성정평정 파악에 용이탄력성·신축성·융통성 전반적으로 부족(잠정적, 비정형적 업무로 구성된 역동적이고 불확실한 상황에는 불리)공무원의 신분보장 위협(조직개편이나 직무 ... 적 제도2) 채택·발전한 대표적 국가 : 산업화된 미국, 그 문화적 영향을 받은 캐나다, 필리핀, 중남미 등3) 우리나라 : 계급제 중심 + 채용, 승진 및, 전직에서 직위분류제의 요소 ... ·조정이 곤란2) 개방형 인사제도 : 직무 수행의 적격자를 공직 내부에서만 찾지 않고 모든 계층에서 외부 인사의 임용이 자유로운 구조적 다공성을 가진다.+ 공직의 경직성 타파
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.24
  • 이상적인 학교모형 설계
    되기 때문에 근무성적 평정은 인사행정상의 중요한 의미를 가진다. 우선 근무성적을 공정하게 평정한 후에 승진 제도가 타당하게 이루어져야 하겠다. 교원 평정이란 교직원의 사기를 좌우 ... 겠다. 큰 관심사가 되는 승진의 기준으로 「교육공무원승진규정」 에 의하면 경력 평정(70점),근무성적 평정(100점), 연수성적 평정(30점), 가산점 평정의 네 가지로 이루어진다. 여기 ... 에서 경력 평정과 연수성적 평정, 가산점 평정평정 기준에 의하여 기계적으로 거치는 절차이기 때문에 문제가 되지 않지만 근무성적 평정은 학교장과 교감의 주관적 판단에 의해 좌우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.25
  • [성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점
    한다. 평가는 강제배분비율에 맞추는 상대평가이다.2) 성과상여금제도성과상여금제도가 적용되는 3급(과장급) 이하 공무원의 성과에 대한 평가는 목표관리제(4급 이상) 또는 근무성적평정제 ... (5급 이하)에 의한 평가점수를 기준으로 한다. 성과상여금 지급률을 결정하기 위해 5급 이하 공무원의 근무성적을 평정할 때는 직무수행능력과 직무수행태도에 관한 평정요소는 제외 ... 하고 실적의 질 ? 실적의 양 ? 적시성 ? 업무개선도 등 근무실적에 관한 평정요소만을 평가한다. 성과상여금의 지급액은 계급별 기준호봉의 기본급에 지급률을 적용하여 지급한다.3) 성과급
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09
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2025년 11월 29일 토요일
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