"공식조직 비공식조직"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 지역사회복지론 간호전문직 전망 자원봉사론 교육행정 사회복지 공식조직 심리실험 NGO 간호관리학 요약

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"공식조직 비공식조직" 검색결과 541-560 / 51,867건

간호관리학 개념정리

을 위해 집단구성원에게 영향을 미치는 과정권력: 개인/집단이 다른 개인/집단에 대하여 지배력을 확보하는 것권한: 한 개인이 조직 내에서 차지하는 위치로 인해 갖게되는 공식적인 힘1 ... -> 직위에 부여된 공식적 권한인간에 초점신뢰에 기초장기적 시야현 상태에 도전창조/개발혁신 주도‘무엇을/왜’에 관심-> 공식적 권한+비공식적 영향력(지식/경험/가치/인력/행동)-> 관리 ... [관리]5장 지휘1절 리더십지휘: 조직구성원들이 조직목표의 달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리기능= 관리자의 가장 중요한 관리기능리더십: 공동목표달성

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명 하시오

의 책임을 지고 지휘 또는 지도자적인 지위에 있는 것을 의미한다. 따라서 지위로서의 리더십은 조직의 공식적 및 비공식적 통제 구조상의 한 위치를 의미한다.이 경우, 공식적 리더십 ... 은 과업달성에 초점을 두고 있으며, 비공식적 리더십은 인간관계 유지에 그 일차적 기능을 두고 있다.능력(ability)으로서의 리더십은 다른 사람과의 관계에 영향을 미칠 수 있는 역량 ... 이간관계적 비공식적 지도자의 능력이 된다.마지막으로, 과정(process)으로서의 리더십은 비강압적인 영향력을 사용해서 집단구성원들이 목적성취를 달성하도록 지휘하고 조정하는 것

리포트 | 12페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.29

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사회복지행정론 - 리더십의 의사전달유형 (비공식적 의사전달)

적인 조직이나 사회에서, 비공식적 의사전달 유형이 많이 이루어지고 있다. 비공식적 의사전달의 장점으로는 여론조사에 나타나지 않는 여론과 사회적 분위기․사회의 지도자나 리더에게 직접 ... 에 나타나지 않고 있는 많은 정보를 수집할 수 있고 조직을 운영하고 과업을 수행하는 과정에서 비공식적 인적 네트워크는 리더에게 조직을 이끌어 갈 수 있는 정보력을 갖추기 위한 중요하고 필요한 의사전달 체계라고 생각한다. ... 사회복지행정론리더십에 있어서 의사전달유형에서 비공식적 의사전달에 관하여 논하시오.비공식적 의사전달은 모든 비공식적 커뮤니케이션을 지칭한다. 이는 공식적 직책을 떠나 개인적인 친분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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A+산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성

내 비공식 조직이 제품에 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었습니다.3. 호손 연구가 영향을 미친 경영 이론호손의 연구를 통해 우리는 두 가지를 알게 됐습니다. 먼저 노동자(노동자 ... 집단에게도 지배되고 있음을 실증합니다. 호손 실험은 50~60년대에 공상 관리 분야에서 「인간관계」를 확립하는 중요한 이론의 중요한 실험입니다. 인간관계이론은 노동자가 조직원이며 조직 내 비공식 집단 내에서 개인의 인격적·사회적·심리적 필요성을 강조합니다. ... 째는 토크쇼입니다. 그는 2만 명의 노동자들에게 육아와 친구들이 자신의 일을 어떻게 평가하는지 등 중요하게 생각하는 것을 전하며 노동자 문제를 해결했습니다. 실험을 통해 공식 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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2025 경희의료원 자소서

에 비공식적으로 채택되어 다수의 신규간호사에게 전달되었고, 저는 팀 내 비공식 교육담당으로 활동하며 문서화와 교육자료 제작에도 참여했습니다. 저는 대단한 창의력보다는, 불완전 ... ’을 자발적으로 제작하여 팀 내에서 시범 적용했고, 타 부서와의 커뮤니케이션을 쉽게 하기 위해 QR코드를 통한 보호자 정보확인 링크도 제안한 바 있습니다. 비공식적으로나마 간호업무 ... 화된 현장 사례와 철저한 전문성, 조직 철학에 대한 깊은 이해를 담은 전략적 자기소개서 참고 자료가 될 것입니다.1. 지원동기 및 입사후 포부2. 성격 및 생활신조3. 세부경력(경력

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.22

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합리모형과 쓰레기통모형의 특징 및 한계점을 각각 설명하고, 두 모델을 구체적으로 비교하시오.

, 선택 기회’ 네 요소가 우연히 결합될 때 이루어진다고 본다. 공식 프로세스가 아니라 조직 내 비공식 네트워크, 때마침 모인 인적 자원, 남아 있던 예산 같은 우연의 조합이 의사 ... 었지만, 실제로는 팀원들의 높은 동기 부여와 ‘막판 스피드’ 덕분에 성과를 거두기도 했다.적용 수칙으로는 조직 내 문제와 해결책 아이디어를 수시로 기록·보관하고, 비공식 네트워킹 채널 ... 과제 선정 과정을 예로 들겠다. 초기에는 합리모형으로 기초 자료를 철저히 수집·분석했지만, 후반부 최종 선정은 이해관계자 로비와 타이밍에 좌우됐다. 즉 합리적 분석 단계와 비공식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.06

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사회복지행정론, 우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오

을 공식성, 복잡성, 집권성으로 구분할 수 있다. 공식성에 따라 공식조직과 비공식조직, 복잡성에 따라 수직조직과 수평조직, 집권성에 따라 집권화 조직과 분권화 조직으로 구분한다. 공공 ... 조직과 민간조직의 경계가 모호해지면서 중간형태의 하이브리드 조직이 출현하였다. 이는 비정부조직에 대한 선호 즉 공공조직의 서비스보다 민간조직의 서비스에 대한 선호도가 높아 민영화 ... 되는 추세에 부응한 결과이다. 또한 정부가 비영리 조직과 계약을 맺고 서비스 제공 댓가로 비용을 지불하는 방식인 정부의 서비스 구매로 인해 출현하게 되었다. 본 과제에서는 사회복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.05.07

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[행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트

한 관료제- 문서화된 법규에 의해 통제되는 공식적인 관할 영역- 권한·책임 일치성의 원칙- “개인에 대한 고려 없이 획일적?비인격적” 비판?(3) 행정관리학파- 조직의 관리기능 중시 ... → 능률성 제고 → ∴ 공식적 구조·과정적 변수에만 초점3) 폐쇄-자연적 신고전 조직이론(1) 인간관계론- 효율성 중시- 비공식적 조직에 대한 중요성 고려- 인간 = 사회적 관계 ... Ⅰ. 조직론1) 조직의 정의?목표- 공동의 목표를 가지고?구조- 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용해서 / 경계를 가지고?환경- 외부환경에 적응하는?인간- 인간들의 사회

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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사례관리에 대하여 설명하고 사례관리와 지역사회복지의 관계에 대하여 논하시오

을 위하여 비공식적·공식적 자원을 조정하고 연결하는 방법으로 클라이언트와 환경 간의 조화를 최우선 목적으로 하며 사례관리자가 직간접적인 기술을 모두 사용할 수 있다. 사례관리는 복합 ... 적으로 제공받을 수 있도록 한다. 또한 비공식적 ? 공식적 자원체계를 통합하고 조절, 관리를 하는 개별적이고도 포괄적이면서도 지속적으로 전달을 하고 점검하는 일련의 전문적인 활동이라고 할 ... 에서 직접적인 반면에, 지역사회기관과 비공식적인 지원망에 있는 자원과 서비스 및 지지를 클라이언트와 연결시키는 기능을 통합하여서 제공한다는 부분에서는 간접적이다. 1) 사례관리는 직접적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

에 중요한 영향을 미친다는 인간관계론이 확대되었다. 또한 이러한 이론에 따라 조직을 개인과 비공식 집단 및 집단 상호간의 관계로 구성된 사회체제로 인식하게 되었고, 조직 내의 인간 ... 공식조직은 공식조직만큼 생산성에 영향을 미치고, 근로조건과 작업환경과 같은 구조적 환경보다 조직구성원의 감정과 태도가 작업의 능률성에 더 큰 영향을 끼치는 것으로 밝혀졌다. 이러 ... 함으써 작업의 능률과 공식적 구조를 강조한다. 이때 조직 내의 개인은 이기적이며 경제적 가치에 따라서만 행동하는 물질적 인간으로 설정하여 X인간관을 가정하였고, 이러한 인간이 분업

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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A+인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

는 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계이론이란 조직 내 비공식 집단과의 집단관계를 중시하고 민주적이고 참여적인 관리를 통해 목표달성을 촉진하는 조직이론으로 과학적 관리 ... 에서 본론에서는 인간관계이론이 만들어내는 배경과 발전과정을 상세하게 알아보며 작성해보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 인간관계론의 생성배경조직 내 조직원과 비공식 집단의 사회적·심리 ... 측면에서 중요한 역할을 하고 있으며, 반드시 인간관계와 비공식적인 자기유지집단을 통해 사회적·심리적 수요를 만족시켜야 합니다. 이러한 인간관계이론은 인간중심의 관리를 중시하여 현대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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A+[간호관리학1] 리더십 보고서 리더십 의미와 중요성, 이상적인 관리자 리더십 유형, 자신이 생각하는 리더십, 개발계획

는 과정이다(Hersey & Blanchard). 또한 리더십이란 특정 개인이 다른 사람들에 의해서 리더라고 인정받는 과정이다(Lord & Maher).리더십은 공식적, 비공식 ... 적으로 구분할 수 있다. 공식적 리더십은 조직에서 부여하는 합법적 관리나 직업(간호관리자, 감독관, 조정자 등)에 의해 주어지는 것이다. 여기에는 개인적인 자질도 필요하지만 주로 조직 내 ... 의 권위와 직위에 의해 힘을 갖게 된다. 통찰력 있는 공식적인 지도자들은 자신이 행하는 비공식적 지위 활동뿐만 아니라, 자신의 일과 관련 있는 다른 지도자의 비공식적 지도력의 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.27

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

하며 인간성을 고려하지 않은 단점이 여전히 남아있었다. 하지만 경영관리이론에 이르러서 버나드에 이해 조직은 기계가 아니기 때문에 종업원 사이에 파벌 등과 같은 비공식 조직이 존재 ... 하는 독특한 규범은 작업자들의 실제 헹동에 영향을 미치며, 버나드는 이러한 비공식 조직을 통해 공식 조직으로부터 받은 소외감을 극복하고 사회적, 심리적 욕구를 만족시킬 수 있 ... 된다. 무엇보다 인간의 상호작용에 의해 자연발생적으로 형성되는 비공식집단(informal group)의 중요성을 강조했다. 비공식 집단에는 동호회 등이 포함되는데, 비공식집단 내에 존재

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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[사회복지행정론] 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직 이론이다. 인간관계 모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY 이론의 관점에 대하여 설명하시오.

으며 조직의 연구에 있어서 인간의 행동에 관한 연구가 가장 중요한 과제로 등장하게 되었다. 즉, 인간관계론은 구성원의 비공식적인 관계, 상호작용, 사교적 작업조건, 조직의 조화 ... 보다는 일의 보람과 긍지, 동료 간의 우의 등 심리적 요인이 더 큰 영향을 미친다는 사실을 발견하였다. 따라서 인간관계접근은 공식적 조직을 설명하는 데 비공식 집단의 존재와 영향력 ... 에 의해서 좌우된다.② 조ㆍ의 직원은 개인으로서 일하기보다는 비공식적인 집단의 성원으로 행동하며 이러한 집단 내의 인간관계는 비합리적이며 정서적인 요소에 따라 이루어진다.③ 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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사회체계의 개념, 및 특정

조직, 비공식 집단에 의해 수행- 상부상조?욕구를 충족할 수 사회구성원들에게 필요한 사회적 기능?가족, 친구, 이웃, 복지조직에 의해 수행⑶ 문제해결 기능① 목적달성 : 구성원 ... 지원, 역할모방 등을 통해 공통된 생활문제를 대처함- 현대사회의 의료적, 행동상 문제 등과 관련하여 증가추세- 일정 기간동안 지속되고 규모가 커지면 공식적 조직과 유사한 특징을 가짐 ... 에 살도록 돕는 것② 통합의 문제 : 공식적 조직이 그 조직을 구성하는 부분들의 유지 욕구를 충족시켜야 함③ 적응의 문제 : 조직의 목적달성이 용이하도록 상위체계를 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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전략적간호관리 2022] 1.과학적 관리론 인간관계론 비교 2.의료조직 전략기획 도입 이유, 전략기획 장점

이 전통을 이어받은 것이다. 또한 오늘날의 산업공학 이나 인간공학도 바로 이런 전통을 개발하여 성립한 것이다.② 인간관계론호손실험은 조직내부에 비공식적인 사회적 집단의 존재 ... 를 더 이상 효과적으로 작용할 수 없게 만들었다는 사실을 발견하였다. 즉, 공식적인 조직이 실제로 사람들의 감정적인 욕구에 맞는 유의미한 비공식적 집단의 형성을 방해했다는 것이 ... 관계를 조직 내에서 가장 원만하게 유지하는 것은 비공식 조직 내에서 가능하다고 보았으며, 개인적인 접촉이나 상호작용의 결과로 형성된 비공식 조직은 공식 조직 내에서 존재하게 되

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.06

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인간관계론의 생성배경과 바전과정을 설명하세요.

1)인간 관계론의 개념 인간 관계론이란 과학적 관리론의 한계로 인해 설립된 조직이론으로 기계적 관점으로 인간을 처리하는 것이 아니라 사회 및 심리적 욕구와 비공식집단을 중시 ... 째로, 비경제적인 보상을 목적으로 비공식적인 자생 집단의 소속감 확보 및 사회적 욕구충족을 요구한다. 그 결과로 조직 안에서의 의사전달 및 참여가 존중되어야 한다. 인간 관계론의 개념 ... 한다. 이는 호손실험에 의한 민주적이고도 참여적 방식의 관리를 지향한다. 주로 경제학과 행정학에서 적용되는 조직적 관리방식이다. 행정과 정치가 필연적으로 영향을 받는다고 여겨지기도 하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.22

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24년도 중앙 공기업 경영 필기 복원 (4개)

으로 옳지 않은 것은? ➀ 직무의 전문화와 분업에 대한 역기능에 주목하였다➁ 인간 없는 조직이라는 비판을 받았다➂ 비공식 조직에 집중하였다➄ 메이요와 뢰슬리스버거의 호손실험을 통해 ... ➃ 이동관리법➄ 고임금 저노무비3. 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 올바르지 않은 것은? ➀ 자기 통제가 가능한 이론은 Y이론이다➃ 개인의 목표와 조직의 목표가 일치하면 X이론을 적용

시험자료 | 5페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.25

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제도이론(제도환경에 대한 조직 대응 방식으로서 분리와 위선)

으로서 분리와 위선(1) 공식구조와 비공식구조의 분리마이어와 로완은 제도 환경에 대한 조직의 대응은 분리와 순응이라는 두 가지 개념으로 설명하고 있다. 그들은 제도적 요건과 능률 ... 성에 대한 관심사가 서로 양립할 수 없다고 가정하고 있다. 이러한 불이리를 해결하기 위해, 조직들은 공식구조에서 비공식구조를 떼어놓는 분리 과정을 경험하게 될 가능성이 농후하다는 것 ... 이다.조직들은 공식구조와 비공식구조를 이와 같이 분리한 후 공식구조만을 제도 환경의 요구와 기대를 담은 규칙들에 일치시키려 한다. 마이어와 로완에 의하면, "제도적 신화의 합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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공기업 경영학 필수이론 암기노트

적활동/관리적활동 ※ 관리적활동 가장 강조 (계획-조직-지휘-조정-통제) 2.인간관계론사회적, 폐쇄적, 사회인가설ex) 호손실험 : 비공식적 조직 중요성3.근대적조직론전통적관리론 ... 론→인간관계론→근대적조직론→행동과학→시스템경영→상황이론→자원기반 관점1.전통적관리론통제적, 폐쇄적, 경제인가설(1) 테일러:과업의 표준화, 차별적 성과급고임금 저노무비, 직능식 조직 ... 경영일반경영의 3주체: 가계,기업,정부경영의 4요소: 인적.물적.재무적.정보적 자원지도원리: 수익성, 생산성, 경제성, 조직균형경영학의 발달[미국 경영학의 발달순서]전통적관리

시험자료 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.15

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