"고충처리제도"의 검색결과 입니다.

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옴부즈만 삼성 인재상 위촉장 문구 삼성 노조 불만고충 처리 노사관계론 노사협의회규정 노동법 민원

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"고충처리제도" 검색결과 541-560 / 3,317건

LG전자로본지속가능경영의실행과가능성,상황분석,Planning,Organization.Leading

, HR 제도 , 인간관계 , 개인이슈 근로조건 , 근무환경으로 분류하여 처리 2011 년에는 CEO 에게 직접 신고하는 Mr.CEO e-mail 계정 신설Control Text ... in here 이해관계자 참여 전략적 사회공헌 해결방안 HR, 노경 부서로 집중 관련 분야 실무 부서로 전달되어 해결 커뮤니케이션 채널 인재 육성 면담 고충처리실 / 심리상담실 JB ... 비정기적인 수시 면담 HR, 노경부서 고충처리실 조직 책임자와 상담하기 곤란한 이슈 , 조직 차원의 이슈 발생 시 해결 모색 심리상담실 전문 심리상담사의 상담 및 심리 치유 JB/w}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례

가 아닌 내부에 고충처리반 설치 02 근로자들이 거리낌 없이 고충을 털어 놓을 수 있게 구두 , 서면 , 이메일 등 다양한 통로 개설 본론 정직원 노무관리 포스코의 고충처리제도본론 02 ... 는 곳이 없음 단체교섭과 고충처리 등에 소요되는 관리시간 절약 교육 훈련과 인간관계 프로그램과 같은 긍정적인 분야에 시간을 집중 투자5 서론 01 무노조 기업 현황 전체 ( 사업수 ... 다고 언제나 강하게 믿어왔다 ” - 창업자 샘 월튼 노조가입의사가 있는 인력 거부 현장관리자의 조직관리 결과를 평가에 반영 2) 신속 철저한 고충처리 및 투명경영 지향 종업원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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행정구제법 중간고사

처리제도의 대상으로서의 “고충민원”을 “행정기관등의 위법, 부당하거나 소극적 처분 및 불합리한 행정제도로 인하여 국민의 권리를 침해하거나 국민에게 불편부담을 주는 사항에 관한 민원 ... 을 말한다.”고 정의하고 있다.- 이러한 사실행위로 인한 국민의 권익침해에 대해 고충민원처리제도를 통한 권리구제가 가능하다는거- 청원이란 주권자인 국민이 국가기관에 자신이 바라는 바 ... 행정쟁송제도는 원상회복적인 행정구제에 속하고 국가배상과 손실보상은 금전전보적 행정구제에 속한다.- 부패방지권익위법은 중앙정부 차원의 고충민원은 국무총리 소속으로 설치된 국민권익위원회

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.16

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지역사회복지론 ) 로스만의 지역사회복지실천 모델 가운데 지역사회개발 모델과 사회행동 모델 사례, 본인이 사회복지사라면 본인이 살고 있는 지역에 적합한 지역사회복지실천 모델을 제시해서 적어보시오

하고 체계적 성과 평과 시스템을 구축하였다. 각 분야별 활동에는 노동분야에 있어서 구성원들의 심리적 안정 및 고충처리를 위한 고충처리 상담사 제도를 도입하고 이에 대한 인력을 양성 ... 하여 노동조합 구성원에 대한 고충, 심리, 퇴직에 대한 상담활동을 실시하였다. 환경 부문에서는 탄소절감 문화 활동을 전개하여 저탄소 노경행사를 진행하였으며, 노조간부를 대상으로 환경

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.06.21

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의사소통의 환경적 장애요인과 개선방안

자가 부담 없이 불만 및 고충을 털어놓을 수 있도록 사내신문고제도 또는 고충처리제도 등을 마련하는 것이 필요하다.둘째, 조직의 분위기를 자유롭고 개방적으로 유지하는 것이 필요

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.13

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간호관리학 관리이론 요약정리

어서 인사상담제도, 고충처리제도 및 제안제도 등의 도입에 기여.단점: 조직을 이원론적으로 파악 → 통합적 조직관리에 취약점인간행동에 대한 동기부여가 인간 및 자생적 집단을 중심 ... 에 영향을 미침.리더십, 동기부여, 갈등관리.. 인사상담제도, 고충처리 제도 및 제안제도등의 개념이 인간관계론을 기초로 함.2) 행태과학론→ 1950년대 이후 대두. 인간행동의 미시 ... 화한 관료주의라는 이상적인 조직 유형을 제시함.원칙: 노동의 분화, 권한의 계층화, 권한의 정의, 공식적 선발, 공식적 규칙공평한 대우, 경력제도. → 관료의 효율성, 효과성을 극대

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22

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매슬로우의 욕구계층이론(욕구5단계 이론)의 경영조직에의 적용

한 대우를 방지해 줄 수 있는 고충처리제도 등을 마련해 준다.소속에 대한 욕구를 충족시켜 주기 위해서는 동료들과 원만한 관계를 형성할 수 있도록 조직의 짜임새를 만들어 주고, 구성 ... 며, 작업장의 적절한 기온, 통풍시설. 안전장치. 조명시설 등이 갖추어져 있어야 한다.안전에 대한 욕구는 안정적인 고용보장에 의해 충족될 수 있다. 의료보험, 퇴직연금과 같은 제도나 부당 ... 내용이 충실하도록 만들어 성취감이나 의미감을 느낄 수 있도록 해준다.일을 잘 처리한 경우 적절한 승진이나 포상을 함으로써. 욕구를 충족시킬 수 있다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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성폭력예방캠패인 사업계획서

성희롱 등 남녀차별행위 관련 문제가 학교(기관)에서 발생하지 않도록 조치4) 고충상담?시정 신청서에 의한 조사 및 처리 즉시, 직속 상급 감독기관에 관련자료 제출(단, 신청서 접수 ... 차별 피해발생 정도에 따른 책임을 물어 재정지원에 반영 등 조치 고려3. 남녀차별 및 성희롱 예방위원회 조직 (성고충 처리 상담 위원회)- 남녀차별사항에 관한 자료요구 등 조사. ... 며, 사건 발생시는 본 회에서 처리- 성고충 상담 창구는 보건실로 하며 상황에 따라 변경 가능라. 성희롱 등 남녀차별에 관한 상담자의 지정1) 성희롱 등 남녀차별 관련 고충?상담창구

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.03

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[사회복지행정론 레포트 ] 보건복지 옴부즈맨 제도 분석과 제도의 발전에 대한 나의 견해

와 심사청구제도, 국민고충처리위원회, 행정상담제도, 대통령민정비서실, 국회(지방의회)의 청원제도, 국민감사청구제도), 옴부즈맨 감사제) 등이 존재한다.국가에 따라 지방자치단체에 따라 ... 수 있다. 즉, 사회복지기관, 정부기관, 복지단체 등에서 발생한 고충처리를 위해 도입 운영되고 있는 보건복지 옴부즈맨 제도에 대한 필요성과 제도 확대의 요구가 지속되고 있는 상황 ... 제도이다.) 또한 그 직임은 다음의 7분야에 해당한다. ① 행정기관의 복지행정에 대한 고충사항 조사 및 처리, ② 복지행정에 대한 시정권고 또는 의견표명, ③ 복지행정 제도 및 그

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| 리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2013.01.12

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공익신고제도(내부고발제)의 실태와 개선방안 PPT

적으로 ‘ 내부고발 ’ 이라고도 함 .공익신고제도란 ? P art1. 국민고충처리위원회 국가청렴위원회 ( 부패방지위원회 ) 행정심판위원회 6 부패신고 공익신고 6 대분야 ( 건강 , 안전 ... : 국민권익위원회P art1. 국민고충처리위원회 국가청렴위원회 ( 부패방지위원회 ) 행정심판위원회 국민권익위원회 공익신고자에 대한 보상 공익신고제도란 ? 9 2 1 3 4 명칭 ... % (도란 ? 1. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 P art1. 국민고충처리위원회 국가청렴위원회 ( 부패방지위원회 ) 행정심판위원회 국민권익위원회 부패방지법

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| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2021.12.20

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삼성그룹 비노조,비노조기업의 유형,철학적 비노조,비노조 경영

나 대표이사에게 우송 (2) 핫라인제도 : 최고 경영자에게 직통으로 전화나 팩스를 보냄 (3) 고충처리위원회 제도 : 노사협의회에 의해 처리 (4) 현장관리자에 의한 고충처리 방식 ... 의체를 통해 종업원과 회사의 고충 교횐 노동자들의 효과적인 경영 참여 제도와 노사간의 의사소ㅗㅇ 프로그램 운영 (1) open door 제도 : 종업원이 고충을 직접 공장장이 ... 노조를 노사간의 협력적 관계를 저해하는 불필요한 제 3 자로 보고 대체기구로 ‘ 비노조직원대표조직 주장 ’ ‘ 블랙홀 ’ 형 비노조 기업 인적자원관리제도를 운영하지 않음 . 노조

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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인사고과와 사기관리

-1 . 사기 1-2 . 고충처리 1-3 . 제안제도 1-4 . 직무확장과 직무충실22 100% 1 . 란 ? 1930 년대 이후 인간관계론의 발전과 함께 행정 분야에서 강조 ... 을 위함이 매우 중요하며 , 직원들의 권리 의식과 함께 중시됨 고충처리29 100% 2. 고충처리의 목적 ① 직원들의 정당한 권리 보호 ② 사기양양 ③ 하의상달의 의사전달체계의 개선 ... ④ 신분보장 3. 고충의 원인 또는 처리의 대상 고충처리의 대상은 주로 표시된 불만이 대상 , 불만은 부당한 대우에서 주로 발생 . 대상은 직장생활에 한하는 것이 일반적 . BUT

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| 리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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부산은행,BNK,이해관계자별윤리사례,경영관리측명윤리사례

한다 . 고객 의 업무를 최우선적으로 신속하게 처리하고 , 담당자가 자리에 없을 경우 다른 옆직원이 대신 처리하여 고객대기 시간을 최대한 줄인다 . 고객 만족 및 서비스 불량의 사전예방 ... 직원 개개인의 개성과 인격을 존중하고 자아실현을 위한 다양한 형태의 고용 , 연수 , 휴가 등의 제도를 마련 한다 . 임직원이 정당한 방법으로 업무를 추진할 수 있도록 제반 여건 ... 이 만족하는 행복한 직장을 만들기 위해 2013 년 전담 부서 ‘ 직원 만족부 ’ 를 신설했다 . 또 상호 신뢰와 소통을 위해 직원 고충 상담 채널인 ‘ 머시라꼬 ( 머 ( 뭐

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| 리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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[경찰학]직장내 성범죄 문제에 대하여

등을 위해 ‘명예 고용평등감독관’ 제도 시행 ● ‘근로기준법’ -‘ 고충처리 위원회’ 제도를 시행 .- 고용평등과 여성근로자 근로조건보호 ‘고충처리 위원회’를 통해 사내에서 발생 ... 내에서 성범죄 예방 교육을 실시할 것을 명시 - 직장 내 성희롱 피해 노동자에 대한 상담 , 조언 등을 위해 ‘명예 고용평등감독관’ 제도 시행직장 내 성범죄 관련한 법 ●남녀고용 ... 하는 고충사항 ( 성적인 것 포함 ) 을 해결하도록 명시직장 내 성범죄 예방 1. 직장 내 성범죄 예방 교육 실시 직장 내 성범죄 예방 교육 실시에 대한 법률에 의해 창원시내

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.16 | 수정일 2019.03.23

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사회복지조직의 인적자원관리

등이다. 그리고 제재규약의 기능은 작업환경에 대한 근로자의 규율과 협상, 고충처리 및 절차호소가 포함되고 통제 및 적응의 기능은 인적자원관리 제도를 설계하고 스텝 및 관리자와의 관계를 조정하고 정보유지 체제를 관리하는 것이다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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노사관계론 단체협약

화 하는 일이 필요고충처리제도 (grievance procedure)사용자측의 고충 종원업이 지켜야 할 근무상의 규율노조측의 고충 종업원이 받아야 할 보수, 신분상의 대우 등에 관한 ... 것고충처리제도노사관계에 있어서 근로자들이 갖는 불만에 대한 구분 고충: 집단적이며 공식화된 불만 불평: 개인적이며 비공식적인 불만Click to add Title고충처리기구 ... 적 효력 원칙적으로는 규범적 효력을 인정하고 있다. 즉, 종업원의 해고에 관한 협의-동의조항, 경영협의회와 고충처리기관 등의 조직과 운영에 관한 조항 내지 협정을 말한다.조직적 효력

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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노사협의회

노사협의회노사협의회란 노사의 대표자가 단체교섭의 대상이 되지 않는 근로조건이나 생산성 향상, 근로자의 복지, 교육, 훈련, 보건, 안전, 고충처리 등에 대하여 협의하는 제도이 ... 다.이 제도는 경영권을 절대시하는 사고에서 벗어나 비록 한계적 의미를 가진 것이라 할지라도 기업경영 전반에 대하여 근로자의 의견을 듣고 노사가 협의한다는 입장으로서 노사관계를 개선 ... 하고 산업평화를 유지하는 데 도움이 되는 제도이다.그러나 이 노사협의회가 추진되는 의도라든지 그에 참가하는 노사 간의 세력관계 그리고 기존조직으로서의 노동조합과의 관계 등에 있

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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간호관리학 인적자원관리 A+

적인 팀을 만들기 위한 방법인 장기훈육으로 나누어 관리한다.8.4.5. 직원고충처리 활동을 설명한다.: 직원의 근로환경이나 근로조건에 관한 개별적인 불만 및 근로자의 성격, 심리 ... 하여 개인의 욕구와 조직의 목표를 효과적으로 달성해 가는 총체적 제도를 의미한다.8.2.5. 직무수행평가의 목적을 설명한다.: 승진, 보상, 재배치를 위한 중요한 기초 자료가 되 ... 조직에 의해 주어지는 보상이며 보수, 승진, 지위, 직무 안정성 같이 욕구충족과 관련되어 있다.8.3.2. 성과급 제도를 설명한다.: 성과급 제도는 직원이 일정기간 동안 수행한 업무

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.08.17

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혁신적인 인적자원관리에 대한 제언

- 정부정책관련21. 교육훈련산업의 육성2. 협업화 단지의 조성3. 인적자원 회계제도의 도입? 본론2 - 기업관련21. 인적자원 배치2. 교육3. 고충처리4. 인력관리5. 보상6 ... 는 경우도 생기며 고충처리가 제대로 되지 않는 문제도 생기고 있다. 따라서 기업에서는 군대의 이러한 제도를 문제점을 보완하면서 받아들여야 하는데, 익명의 ‘고충처리 전담팀 ... 이고 여러 가지 고충처리를 통해서도 해결할 수 없는 문제가 있을 수도 있다. 이럴 경우 최후의 방법으로서 팀의 재구성을 할 수 있다. 사례로, 우리나라의 최고 기업이라고 불리는 삼성

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.18

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조직에서의 공식적 커뮤니케이션 중 상향적, 수평적 커뮤니케이션에 대해 설명하시오

들과 특정한 문제에 관해 논의를 함으로써 경영자의 경험이나 지식을 이용할 수 있다. 이러한 이점 때문에 대부분의 기업에서는 제안제도나 고충처리제도 등과 같은 상향식 커뮤니케이션 네트워크 ... 에는 효과적인 커뮤니케이션을 하기 위해 최고경영층이 중요한 정보를 종업원에게 충분히 전달하여야 한다.하향식 커뮤니케이션은 조직의 구성원들이 업무처리 방향을 세우는 데 도움을 줄 수

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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