"강한조직"의 검색결과 입니다.

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"강한조직" 검색결과 521-540 / 158,236건

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(글로벌기업가정신 3학년) 1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)

게 진취성은 기업성과에 강한 정(+)의 영향을 주는 것으로 검증하였다. 진취성에 대한 선행연구는 조직 수준의 연구와 개인 수준의 연구로 분류할 수 있다. Buss(1987)는 개인 ... 은 조직몰입과 직무만족에 중요한 영향을 미치고, 기업가가 강한 혁신성을 가지고 있으면 조직구성원도 강한 혁신성을 가지려고 노력하고, 조직성과에 정(+)의 영향을 미친다는 결과를 보여주 ... 었다. 이정호(2005)도 자동차 부품산업에 종사하는 중소기업을 대상으로 기업가정신과 조직구조, 조직문화, 조직성과간의 관련성을 연구 하였다. 그 결과 기업가정신이 강할수록 조직

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.29

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청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로

가 강한 자신감을 가지고 있기 때문에 타인에게 영향력을 행사하고 싶어 하는 욕구가 강한 편이다. 훌륭한 커뮤니케이션 능력을 가지고 있다. 목표를 명확하게 조직 구성원들에게 제시할 수 있 ... 과 서번트 리더십이 청소년지도사에게 왜 필요한지 서술해 보겠다.Ⅱ.본론1.리더십청소년지도사는 청소년들을 지도하고 조직을 이끌어 나가기 위해서 끊임없이 자기개발에 임해야 한다. 청소년지도 ... 사의 지도력을 키우기 위해서는 리더십이 필요하다. 리더십이란 집단 내에서 부하직원을 이끄는 것을 말한다. 조직이 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 행사할 수 있다. 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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성장과 발달(유아기~노년기)

할 준비가 되어있다. - 언어기술을 배우고 인지능력이 증가하고 신체적 조정이 증가하며 대소변을 가리게 된다. ⤷ 내적 경험은 행동으로 전환시키고자 하는 강한 충동을 가지게 되며 독립심 ... 개월에 닫히고, 소천문은 6주에서 8주에 닫힌다. - 체중에 비해 머리가 무겁고 사지에 비해 몸통이 길다. - 지방조직이 근육조직으로 대치되고 뼈가 성숙하는 화골현상이 일어난다. ... - 화골현상은 여아가 남아보다 2년 정도 빠르다. - 근골격계의 발달이 미약하기 때문에 균형을 잡기 위해 다리를 벌려서 걷는다.⤷ 운동기능이 발달하면서 운동량이 증가하고 체격도 바르게 된다. - 유아기에는 여러가지 감염반응으로 림프 조직이 크다.

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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사회복지전달체계에서 공공부문과 민간부문의 개념, 기능과 역할, 장단점에 대하여 서술하시오.

가 전달체계이다. 전달체계는 사회복지서비스의 공급자-소비자를 연결하기 위한 조직적 장치이자 체계로서 사회복지행정에 있어 전달체계에 대한 이해가 중요한 이유는 사회복지행정의 목적 ... 적인 기관이 직간접적으로 관리, 운영하는 것을 말한다. 공공부문은 조직 단위뿐만 아니라 국가 기관이 운영하는 사회보험이나 공공부조, 사회복지서비스 등을 모두 포괄한다. 공공부문 ... 은 특징적으로 관료주의적이며 상명하달식의 조직구조를 갖고 있다. 또한 공공의 이익과 복지 증진을 위한 역할과 기능을 하기 때문에 효율성과 효과성, 합리성과 같은 요소를 추구하며 역할

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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카리스마적 리더십과 관련하여 존경하는 인물을 나의 집단이나 조직내에서 찾고 구체적으로 설명하세요.

하게 만드는 특징을 갖는다.일례로 15년전쯤 소속되어 있던 조직에서 우리팀의 리더는 외부에서 보았을 때 전혀 리더답지 못했다. 리더로써 강한 권력의 욕구를 보이거나 구성원 ... 카리스마적 리더십과 관련하여 존경하는 인물을 나의 집단이나 조직 내에서 찾고 구체적으로 설명하시오.카리스마 리더십이란 자신의 능력이나 에너지를 구성원들과 동일시하는 과정을 통해 ... 을 가지고 있거나 공동체의 의식보다는 구성원들의 헌신을 강요하는 경우가 대부분이다.일례로 이전에 소속되어있던 조직의 리더는 회사의 비전제시,진행현황 등 모든 것을 구성원들과 늘 공유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.24

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긍정조직행동(POB) 분석 레포트, 긍정조직행동이란 무엇인가, Positive Orgnaizational Behavior

긍정조직행동 분석 레포트논문 「긍정적 조직행동의 필요성과 그 의미」는 조직 행동을 바라볼 때 긍정적 관점으로 접근하는 것의 필요성을 밝히는 논문이다. 이를 긍정적 조직행동 ... (Positive Organizational Behavior)이라고 한다. Luthans는 기존의 조직 행동 연구가 부정적인 관점에 치우쳐져있다는 점을 비판하며 인간의 결점만을 바라보 ... 기보다 긍정적인 관점으로 조직행동을 바라볼 것을 주장한다. 그는 분명하게 측정할 수 있는 독특한 가능성뿐만 아니라 잠재적인 성과측정까지 이어질 수 있도록 자신감, 희망, 회복력이 긍정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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콜게이트 파몰리브의 조직구조

경영조직론 과제사례 2: 글로벌환경을 위한 조직설계(콜게이트 파몰리브): 글로벌 지역사업부구조의 장단점 설명글로벌 지역사업부란, 전 세계시장을 지리적인 지역들로 나누고, 각 지역 ... 마다 사업부를 두는 조직 구조이다. 이때, 각 지역사업부는 자율적인 기능을 수행한다.이 같은 글로벌 지역사업부는 크게 2가지 장점을 갖는다. 첫 번째 장점은 현대의 다양한 경영환경 ... 과 방식의 변화에 유리한 조직 구조라는 점이다. 이때 경영환경이 변화했다는 말은, 현대 기업들이 여러 원인으로 인해서 과거보다 소비자들의 특성을 더욱 잘 살펴야 하고, 각 특성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.20

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1. Big Society와 Strong Society의 개념과 사회적, 역사적 배경을 설명하시오. 2. 두 관점에 따른 정책의 예시를 제시하시오.

조직화, 즉 사회복지의 마을만들기는 큰 사회를 지향하는가 아니면 강한사회인가? 본글은 약한 사회의 버팀목으로 취약계층의 자조모임조직화에 머물고 있다고 본다.〃〃대공황의 여파로 불황 ... ) Strong Society의 개념과 사회·역사적 배경〃큰 사회와 맞서는 것이 강한 사회론(strong society)이다. 사람들이 마을에 나와 공동체 일에 참여하려면 노동시간단축 ... 과 사회임금이 보장되어야 하므로, 우선 국가가 강한 사회를 만들어야 한다고 보았다. 강한 사회가 되어야 주민들은 마을에 참여할 수 있는 가능성이 높아진다는 것이다. 큰 사회론과 강한

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.03 | 수정일 2023.03.07

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지역사회복지론 과제_자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오.

지역사회복지론[과제주제]자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오.제출자 : 0 0 01. 지역사회의 정의지역사회는 인간관계 또는 지리 ... 적, 행정적 분할에 의해 나누어진 일정 지역의 사회라고 사전적으로 정의할 수 있다. 그러나 현재의 경우는 자생적이고 자연적인 단위의 개념이 강했던 예전과 달리 인위적이고 행정적인 단위 ... 의 개념이 강해지고 있다. 또한 현재 지역사회는 커뮤니티 또는 공동체와 동의어로 사용되는 경우도 있다. 이는 지역사회내에는 지역을 중심으로 하는 다양한 사회, 문화적 계층의 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

의 목표를 달성하기 위해 자신과 부하직원의 활동을 조직화하는 정도를 의미하고, 배려는 부하직원의 생각에 대해 존중하고 그들의 감정을 배려하는 것을 뜻한다. 높은 배려는 부하직원의 강한 ... 연구에 따르면 동료 가치나 기준에 의해 강한 지지를 받을 때 가장 잘 배우는 것으로 나타났다. 동료 집단은 개개인이 조직 내에서 발전하기 위해 배우는 데 중대한 도움을 줬다.Ⅲ ... 을 조직 전체의 관점에서 개발시켜 가고자 체계화한 것이 그리드 조직개발의 시작이다.리더십 관리격자 이론은 Fleishman의 연구에 영향을 받았다.[1] Fleishman(1957

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직공정성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 문헌Ⅰ. 서론조직심리학이란 심리학의 제반 원리를 기업, 산업체, 공공기관 등을 포함하는 형태의 조직체에 적용하는 학문으로 조직 내에서 일하는 사람들의 직무만족, 작업동기, 의사결정 ... , 조직 구성원 간 의사소통, 직장 생활 적응 등과 같은 현대 산업체에서 조직 내 인력의 질을 향상시키기 위한 효율적인 인사 선발, 교육훈련 등과 조직의 효율성을 증진시키기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

감이 높은 사람은 조직원들에게 신뢰감을 주며, 책임감이 강한 사람은 어려운 상황에서도 포기하지 않는 자세를 보여준다는 식의 설명이다. 이런 특성은 선천적인 면과 후천적인 면 모두 ... 선발과 육성을 바라보는 관점에도 영향을 준다. 특성이론의 시각을 강하게 수용한다면, 선발 과정에서 성격 검사나 인지 능력 평가가 중요해진다. 반면 행동이론을 강조하는 조직 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.I. 서론리더십은 조직이 지향하는 목표와 구성원들이 바라

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[토론 A+] 현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세 가지 리더십이론의 의미와 다른 이론들과의 차이가 무엇인지 서술하고 기업이 재무실적이 악화되고 경영환경이 부정적으로 바뀌는 등 위험 시기에 어떤 리더십 유형이 적합한 것인가를 설명하시오.

는 리더십 유형 중 하나입니다. 이 이론은 리더가 타고난 매력과 특성을 통해 다른 사람들에게 영향을 끼치고 따르게 만든다는 가설에 기반합니다. 특징은 매력적인 성격, 강한 영향력, 신뢰 ... 와 연대감, 비전과 열정, 타고난 리더십 등이 있습니다. 카리스마 리더는 강한 신념과 자신감을 지니고 자신의 비전을 명확하게 전달할 줄 알며 다른 사람들에게 그 비전을 공유하여 사람 ... 의 리더십에 대한 신뢰를 쉽게 얻고 다른 사람들과 강한 연대감을 형성합니다. 이는 그들의 믿음과 정직성에서 비롯되며 다른 사람들이 따르고 싶어하는 유형으로 인정받게 되는 것입니다. 뿐

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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본인이 생각하는 ‘본인 성격의 장점과 단점’을 구체적으로 적으시고, 이로인해 겪었던 실제 상황

과 시간이 변화하더라도 비교적 일관되며 안정적인 특성을 가지고 있다. 이러한 성격은 전체적, 통합적, 조직적으로 기능하게 되고 인간의 내적 속성이며 정신, 신체적 체계의 통합과정이 ... 라고 할 수 있다. 성격은 개인이 통합적, 조직적으로 기능하도록 해주며 인간관계를 형성하고 유지하는 것 또는 사회생활을 도모하고 환경적 요구에 잘 적응할 수 있는 기반을 제공하기 ... . 본론1. 성격1) 성격의 개념성격은 여러 학자에 의해 다양한 정의가 이루어져왔다. 먼저 성격은 개인의 내부에서 특징적인 행동과 사고를 결정하는 정신물리학적 체계의 역동적 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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존 아메이치 거인의 약속 독후감

다. 직급도 마찬가지이다. 조직에서 내부에서는 늘 직급으로 사람을 판단하고 일을 주는 경향이 강하다. 계급이나 그런 것들, 하는 직책들에 초점이 맞춰져 있으면 타인의 성장을 제대로 관찰을 하기 어렵다. ... 하다고 생각을 했다.조직 구성원들과 신뢰가 다듬어진 그런 관계를 만들어야 한다고 본 점도 이해가 됐다. 리더십을 통해서 먼저 타인을 존중을 하고 신뢰하고 같이 일을 잘 헤쳐나갈 수 있 ... , 노력하는 모습이 구성원들에게 선한 영향력을 행사할 수 있을 것이라고 생각을 했다.리더는 변명을 절대 해선 안 된다고 본 관점이 좋았다. 리더는 조직에 나쁜 영향을 주면 안 되

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.06

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간호관리학 카리스마 리더십 사례 '이국종'

는 욕구가 강하며 뛰어난 의사소통 기술, 조직과 직업에 대한 사명감을 가지고 있어 구성원에게 높은 목표를 세우게 하여 목표를 성취하는 과정에서 구성원들에게 자신감을 갖도록 동기유발 ... 다. 이러한 현실 속에 의료 기관의 운영의 가장 중요한 의료기관의 조직 특성을 살펴보면 노동집약적이고 자본집약적이며, 조직 구성원 간에 상호의존도가 매우 높다. 또한 의사 결정 ... 방식 역시 수직적 구조이고, 보수적이며, 권위적이라고 할 수 있다. 그에 따라 의료기관 구성원들은 기술적, 전문적 개별성이 뚜렷하여 다른 조직보다도 다양성과 이질성이 높은 조직이

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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학교 폭력의 실태와 문제점에 대해 정리하고 (2)

라는 점이 특징이다. 일반적으로 폭력학생은 폭력과 폭력적 수단의 사용에 대해 다른 일반학생보다 더 적극적인 태도를 취하며, 충동적인 성격으로 타인을 지배하려는 강한 욕구를 가지고 있 ... 붙잡힌 아동을 대상으로 ‘선도적 과정’을 민간 또는 형사사법기관에서 시행하는 것이다. 현재 프로그램 환경에서는 주도할 조직이 거의 없지만 주도할 조직이 거의 없으며, 민간 조직이 몇 ... 개 있지만 이른바 하드웨어와 소프트웨어를 갖춘 조직은 거의 없다.우리나라 학교폭력 예방대책은 가해자의 관점에서 가해자를 줄이는 데 주력하고 있는 반면, 피해자의 관점에서의 폭력피해

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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미용경영학_현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고 본인의 생각을 기술하세요

사회와 조직의 현실은 항상 변화한다. 초기의 산업사회에서는 조직들의 구조가 톱니바퀴로 연결된 기계처럼 구성되는 것이 효율적이라는 생각이 강했다. 구성원들은 기계의 나사못과 같 ... 은 존재로 이해되었고, 이러한 조직과 인간을 기계적 조직과 나사못 인간이라고 부르기도 하였다. 조직가치가 개인가치보다 우선하였으므로 개인들은 조직의 요구에 순응하는 것을 당연 ... 가 중시되고 교육수준과 전문화수준도 높아졌다. 사람들 간에 평등의식이 확산되어 지배와 군림 은 문화는 약화되고 존중과 배려가 중요한 덕목이 되었다. 사람들은 사회 와 조직 속에서 자신의 비전을 실현할 수 있는 자율능력을 더욱 중시하기 시작했다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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수업에서 학습한 다양한 개인수준의 변인들을 바탕으로 하여, 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이

에 고 친화적인 성격이며 또한 관계지향적인 성향이 강하여 외부 동기를 이러한 성향에 의존해 내재화하는 바, 협동적이며 지원적이고 안정적인 형태의 조직에서 높은 몰입도를 보일 것이 ... 조직행위론 주제: 수업에서 학습한 다양한 개인수준의 변인들을 바탕으로 하여, 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 개인 ... 수준의 변인 분석 : 동기 이론 2. 개인 수준의 변인 분석 : 성격 이론 III. 결론 및 소견 IV. 참고문헌 I. 서론 조직 내에서 개인이 임무를 수행하고 활동함에 있어 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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집단사고와 집단극단화에 대해 서술하시오.

사고는 응집력이 강한 집단조직원들이 갈등을 최소화하며, 의견일치 유도를 통해 비판적인 생각을 하지 않는 것을 뜻하는 것으로 응집성이 있는 구성원으로 조직된 집단 내에서 의사결정 시 ... . 이러한 현상은 집단에 속한 개인의 태도에도 영향을 주어 자신이 지지하는 주장에 대해서는 더 적극적인 옹호를, 그리고 반대 주장에 대해서는 더 강한 비난을 하는 태도를 돌출해낸다 ... 적이고 비생산적인 결정이나 판단을 말한다. 집단사고가 일어나는 집단은 강한응집력으로 만장일치의 압력이 있다. 반대의견을 차단한다. 지시적 지도자가 있다. 어빙 제니스에 따르면, 의사

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2022.11.09

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