"여성근로자권리"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 가족복지정책 남녀평등과 법 육아휴직제도 사회복지학개론 영화를통해세상 탈가족화 제도 다문화 가족

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"여성근로자권리" 검색결과 501-520 / 10,534건

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

제도는 배우자의 근로유무와는 무관하게 어머니, 아버지 모두가 육아휴직을 신청할 수 있고, 월 30만원의 급여를 지급받게 된다. 사업주에게는 월30만원의 육아휴직 장려금이 지급 ... 의 핵심 이슈인 가족의 권리, 여성의 권리의 조화 혹은 절충을 어떻게 해결해 나아갔는지에 대해 살펴보는 것은 우리나라의 발전에 큰 도움이 될 것이다.(2) 스웨덴스웨덴은 사회민주주의 ... 국가와 사회 책임을 분담하여야 할 시점이 되었다고 생각한다. 더욱이 이들에 대한 보호노동의 주된 책임자가 여성이라는 것을 고려할 때 보호노동의 사회적인 분담화는 복지의 과제인 동시에 여성주의적인 시각에서 접근이 될 필요가 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... .(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하 ... 상속인이 되며, 만약 그 상속인의 부재 시에는 단독 상속인이 됩니다.3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 ... 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... ) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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여성복지론_우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기

과 가정폭력 방지제도도 종전보다 강화되었다.법률이 제정되면서 직장 내에서 여성에게만 가해졌던 차별적 관행이 점차 해소되는 흐름이 나타났다. 조직에서 결혼이나 출산을 이유로 여성 근로자 ... , 여성운동의 활성화, 의식 개선 캠페인 등이 계기가 되어 여성의 권리는 지속적으로 확대되어 온 흐름을 보여왔다. 한편으로는 양성평등이라는 개념이 성별 이분법에 갇힌 논의라는 지적 ... 되면서 여성의 권리 보호와 역량 강화를 위한 기반이 점차 마련되었다. 그 결과, 취업 시장에서 과거와 비교하면 훨씬 더 많은 여성이 자기 역량을 발휘할 기회를 얻고 있고, 성범죄 처벌

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

에서 민간 저축력의 하락으로 가용자금 감소, 투자 위축 등으로 이어지기에 경제성장을 둔화한다. 수요 측면에서는 소비계층이 고령자 중심으로 이동하면 소비가 감소해 경제성장 둔화로 이어 ... 와 신생아 지원의 확대, 난임부부의 종합지원체계 구축, 여성 건강 증진의 강화, 임신과 출산에 대한 사회적 배려의 강화, 결혼과 출산 친화적인 세제 개선 등을 포함하는 임신과 출산 ... 이 행복하고 안전한 여건을 조성하는 내용을 포함한다.세 번째로 맞춤형 돌봄 확대와 교육개혁이다. 수요자 맞춤형 보육체계로의 개편, 안심하고 믿을 수 있는 보육과 유아교육, 보육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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건강가정기본법의 각각의 조문들 가운데 특히 의미 있다고 생각하는 조문을 세 가지 이상 제시하고 왜 그렇게 생각하는지 제시한 조문과 비교하여 설명해보세요

.2 기혼 근로자가 일과 가정생활에 있어 조화롭게 균형을 이루는 상태를 뜻한다. 그리고 일가정양립정책(work-family Policy)이란 기혼 근로자가 일과 가정생활을 병행할 수 ... 배경은 무엇이며, 국가는 어떤 방법으로 일과 가정생활의 양립(兩立)을 지원하고 있을까?남성이 가정경제의 주요 소득원이요, 여성은 가정에서 돌봄과 가사노동을 분담하던 남성생계부양자 ... 가 증가하였다. 더불어 여성들도 고등 교육을 받게 되면서, 결혼 후 가정 내에서만 머물지 않고 자기계발을 하고 소득생활을 유지하고자 하였다. 즉, 이중생계부양자모델(duel bread

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한

체계를 통하여 남녀노동자 모두에게 시장노동의 권리 그리고 재생산노동의 권리를 보장해주는 것'으로 정의가 될 때 일?가족 양립정책은 탈가족화를 실현하기 위한 현실적인 도구가 된다 ... 부양자가 없는 가족의 소득보장의 문제로 위기가 왔지만, 여성의 노동시장 참여 그리고 남녀평등 이념의 확산은 가족 정책을 변화시켰다. 경제적 위기로 인한 재정의 압박에서 시작이 되 ... 에 종사하고 있는 여성의 경우에 정작 본인들의 사회권은 제대로 보장을 받지 못하고 있는 경우가 많다. 낮은 임금의 일자리는 무배우자들의 빈곤을 악화시킬 수가 있다. 따라서 돌봄 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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문화복지정책과 사업개발 레포트

으로 집계되었고 매년 외국인 수가 증가하고 있다. 이는 외국인 근로자, 결혼 이민자, 귀화자, 외국 국적 통포 및 유학생, 북한 이탈 주민으로 외국인의 유입이 증가했다.그러나 우리 ... 이 건설적이고 창의적으로 공존하게 하는 도시를 만들겠다는 목표를 가지고 지방자치기관인 다문화지원센터(AMKA)를 만들었다. 본 기관에서는 이민자와, 여성의 인권, 다문화 갈등 등 ... 문화복지정책과 사업개발과제0. 문화적 소수자는 누구이고 어떤 계층인지 우리나라의 상황을 토대로 예를 들어 제시하고, 문화적 소수자가 증가하고 있는 이유에 대해 기술하라.1) 우리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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한국의 가족관련법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

수당을 받고 있더라도 신청할 수 있다.(2) 육아휴직제도육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 육아 ... 휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.3. 한국의 건강지원정책(1 ... ) 건강가정복지서비스70년대 정부가 펼친 고도 경제성장 위주의 정책은 오늘날 기혼여성의 경제활동 참여 증가로 인한 가족부양 기능의 약화, 이로 인한 노약자 보호문제, 입시 위주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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[법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별의 판단기준, 성희롱의 판단기준 등)

), 정년, 퇴직, 해고(제11조 제1항)에서는 남녀를 차별하는 것을 금지하고 있다. 여성차별금지는 사업주에게 여성근로자를 모집, 채용함에 있어서 모집, 채용하고자 하는 직무 ... 론1. 성차별의 판단기준남녀차별금지는 사업주에게 모집, 채용(제7조), 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 복리후생(제9조), 교육, 배치, 승진(제10조 ... 의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건, 미혼조건 그 밖에 노동부령이 정하는 조건을 제시하거나 요구하는 행위를 금지하고 있다(제7조 제2항). 또한 근로여성

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.30

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[간호학개론] 의료인의 시선으로 바라보는 성희롱(사회적 이슈 관련)

, 여성, 그리고 노동 종사자의 수가 적은 민간사업체의 경우 더 크게 느끼고 있습니다. 정의의 원칙에 의해서 성희롱 피해자 모두에게 평등한 정서적 치료와 제도적인 지원이 이루어져야 ... 을 제안했습니다. 독일은 근로자가 직장에서 괴롭힘이나 성희롱을 당하는 경우, 사용자가 이를 저지하기 위한 조처를 하지 않거나 명백히 부적절한 조처를 하면 근로자는 자신을 보호하기 위해 ... 적 성희롱, 그 밖의 성적 굴욕감을 주는 성희롱이 있습니다. 언어적 성희롱의 예로는 “여자는 꽃이야. 여자는 25살이면 꺾인다.” 가 있습니다. 이는 여성을 꽃에 비유한 것이고

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 ... 인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4. (제 ... 15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.5. 참고문헌1

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.13

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오. 기존 정책을 수정하거나 새로운 정책 제시하시오.

하고 있다. 맞벌이 가족은 부부가 함께 고용근로자로서 취업해 있는 가족을 말하는 것으로 맞벌이 가족의 취업은 단지 임금수입의 획득 또는 가계보충을 위한 것일 뿐만 아니라 생활의 질 ... 여성의 보호는 「근로복지법」에 근거를 두고 있다. 2001년 6월 국회는 출산휴가를 60일에서 90일로 연장하고 그 비용은 고용보험에서 부담토록 하는 내용의 모성보호법안을 통과 ... .②보육제도보육사업의 궁극적 목적은 보호자가 근로·질병, 기타 사업으로 인해 보호하기 어려운 영유아를 심신의 보호 및 보호자의 경제적·사회적 활동을 원활하게 해 가정복지 증진에 기여하고자 하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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(노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

.제32조▶제33조① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금 ... 로 정하는 바에 따라 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.2.1.1. 쟁점1: 근로자에서 노동자로현행헌법 제32조는 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다.”고 표현하고 있으며 이하 모든 ... 하도록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

게 하기 위하여 국가적 차원에서 근로자의 일과 가정영역의 균형잡힌 조화를 지원하는 제도적 장치를 의미한다. 적극적인 정책 개입을 통해 출산, 양육 문제를 해결하고 여성의 경제참여 ... 갈등의 해소를 통한 조직성과 제고’라고 정리하며, 인적자원으로의 여성 근로자를 지원하는 점에 있어서, 일·가정양립 지원제도의 도입 목적이 유능한 인적자원 확보 및 유지, 생산성 제고 ... 을 유도하였다.이처럼 일·가정양립 지원정책의 큰 흐름을 봤을 때, 지엽적이고 국한적이 던 대상을 점차 보편적으로 확대해 나가고 있음을 알 수 있다. 여성근로자 위주로 제정되던 정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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전태일 평전(조영래)(독후감)

은 물론 사회적 약자인 장애인, 외국인 근로자, 북한 이탈 주민 등 우리가 아직 제대로 권리를 보장해주지 못하고 있는 그들을 도움으로써 점점 인종이 다양해지는 우리나라에 맞춰가야 할 ... 하다가 청계천 평화시장에 취직하였고 이후 재봉사가 되었습니다. 가난해도 주변인들을 외면하지 않았던 그는 어린 여성 노동자들이 열악한 노동 환경에 시달리는 것을 보면서 노동운동에 관심을 가지 ... 기 시작했습니다. 이후 근로기준법의 존재를 알게 되어 그것을 공부하면서 현실 개선 의지를 더욱 다지게 되었으며 동료들과 함께 ‘바보회’, ‘삼동회’를 만들어 근로기준법의 내용

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.26

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향

하는 ‘상품화된 노동자’를 전제로 한다. 그리고 상품화된 개인만이 탈상품화될 권리의 주체가 되고, 그렇지 않은 사람은 탈상품화될 권리가 보장되지 않는다. 그래서 여성의 경제활동 참여 ... 으로 접근이 이루어졌다. 그러나 아이의 주 양육자가 여성이 아닌 남성이 될 수도 있고, ‘싱글맘’뿐만 아니라 ‘싱글대디’도 있기 때문에 이들에게 돌봄을 할 수 있는 권리가 주어져야 ... 로 떠오르게 되었다. 이는 새로운 사회적 위험으로 여성의 노동시장 차며의 증가로 인하여 일과 가정의 양립의 어려움, 노인 인구의 증가로 인한 노인 돌봄에 대한 부담 증가, 근로빈곤층

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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사회복지 간접실습(아동 분야 기사 스크랩 및 감상문)

았을 것이다.이렇게 사회는 썩어들어가는 반면, 동시에 여성들의 권리 신장이 이루어졌다. 고학력자 및 높은 사회적 지위를 가진 여성들이 대거 등장하기 시작하면서, 여성들은 잃어버렸 ... 장의 근로자가 연차 사용에 있어 상당한 제약과 불리함을 가지고 있다. 당연한 권리인데도 불구하고, 연차 사용에 있어 미리 회사와 합의를 해야 함이 요구되는 것이다. 그러나 아이 ... 이불구하고 베이비 부머 세대는 계속 나이 들어가고 있다.두 번째로, 앞서 간단히 언급했지만, 아동, 여성, 가족의 복지가 발전하지 못하고, 오랜 시간 동안 이들의 권리가 무시당해왔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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우리나라의 돌봄분야 종사자의 노동실태에 대해 알아보고 돌봄종사자들의 인권 보호를 위한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

가정방문근로자를 대상으로 한 것이라면 돌봄 취약계층 가정을 중심으로 일하는 방문돌봄근로자를 대상으로 한 조사결과도 있다. 서울여성가족재단(2018)은 2018년 5월 방문주민센터 내 ... 는가? 돌봄노동자를 대상으로 한 각종 설문조사 결과는 이들의 노동실태를 여실히 보여준다.국가인권위원회는 2021년 4월 '가정방문근로자 인권실태조사' 결과를 발표하고 2020년 4월 ... 부터 10월까지 통신설치·수리기사, 가스안전점검원, 수도계량기, 재택돌봄 전문인력 등 796명을 대상으로 가구방문근로자를 대상으로 조사했다.바이더, 방문간호사, 다문화가족 방문교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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A+만점) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

와 부모의 책임과 권리를 다하도록 돕고 있습니다. 산전후휴가 제도는 임신 중인 여성 근로자가 출산 전후에 유급으로 휴가를 받을 수 있습니다. 육아휴직 제도는 생후 1년 미만의 영아 ... 자녀가 있는 남녀 근로자가 양육을 위하여 휴직할 수 있는 제도이며, 해당하는 영아의 자녀가 생후 1년이 될 때까지 휴직할 수 있습니다. 이것을 통하여 여성의 육아 부담에 관한 ... 의 역할과 더불어, 여성단체를 포함한 다양한 사회집단들의 이해관계들이 서로 복잡하게 이어져 나타나는 것이므로 출산 지향적인 가족정책의 중요 이슈인 여성의 권리와 가족의 권리에 관한

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14 | 수정일 2025.04.15

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