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인적자원관리 모집과 선발 직무분석 추세 인전자원관리 글로벌리더 학점은행제 E1 기능직 공무원 한국사 자원봉사활동 교육행정
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"선발관리" 검색결과 501-520 / 36,039건

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    정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.
    [국제경영]주제: 정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.Ⅰ. 서론기업이나 투자자가 특정 국가에서 활동하기 위해서 ... 는 특정국가에 대한 정치성향, 현지인의 특성, 국가에 대한 환경적 요인 등을 미리 파악해야 할 것이다.예를 들어 2024년 미국 대선에서 대통령으로 선발되는 사람에 따라 민주당의 선발 ... 시 전기차, 배터리 등의 사업 규제가 완화 될 것이고 공화당의 선발은 반도체의 완화 및 전기차 시장 규제를 할 것이라는 추측이 있다. 이와 같이 당장의 대통령 선발과 같은 정치
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7 ... 분석은 조직에 있는 특정한 직무에 대하여 정보를 수집 및 분석한다. 인적자원관리의 시작점이라고도 볼 수 있고 해당하는 직무를 수행하기 위해서는 어떠한 능력이 필요한지 분석하는 것이 ... 다. 직무분석을 통하여 세부사항과 자격조건을 알 수 있어야만 종업원을 선발할 수 있게 된다.2) 사례코로나19의 확산이 지속되며 주요 부품 수급 부족, 자동차 산업 패러다임 변화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고
    를 선발하는 것이 매우 어렵기 때문에 저라면 서류제출한 지원자를 면접까지 모두 진행 후 인재를 선발하는 것이어떨까 하는 생각입니다. 우선 사장면접, 또는 사장 외 관리자가 있다면 관지 ... 과목명조직심리학주제당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.01
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    [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가 20문제
    면 우선적으로 직무위주의 관리를 실시한다.②이직이 심각한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.③창의적이고 실패로부터 학습하는 문화를 위해서는 과학적관리를 실시한다.④구성원들 ... 간에 응집력이 부족한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.정답해설3창의적이고 실패로부터 학습하는 문화를 위해서는 몰입형 관리 방식을 실시해야 한다.4.다음 중 시스코시 ... 이직률은 거의 30%에 달하고 있지만, 시스코시스템즈 직원의 이직률은 10% 미만이다.5.몰입형 관리 방식을 설명할 수 있는 시각은? (5점)①균형적 시각②배려적 시각③경제적
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.
    가 얼마나 중요한 위치에 있는지 이를 꼭 집고 넘어가야만 하겠다.Ⅱ. 본론* 핵심인재 선발과 기준삼성전자의 경우 핵심인재를 효과적으로 관리했다고 볼 수 있다. 삼성의 경우 자사 ... 는 것은 조직의 생사여부가 달려있어 이를 관리하고 선발하는 것은 가장 중요한 일이 되었다. 이처럼 인재를 체계적으로 관리하는 것으로 기업에서 경쟁력을 확보하며 나아가 미래의 성과 ... 로 인재를 찾는게 중요하다.핵심인재 육성 기업으로 언급되는 듀폰사, 미국에 본사가 있는 해당 회사의 경우 사내 리더십 기준에 따라서 5% 핵심인재를 선발하고 관리한다. 여기서 오래
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23
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    [인력개발과 활용] 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안
    상에 걸맞는 구성원을 선발하여 기업의 핵심인재로 만드는 것입니다. 기업에서 구성원을 선발하는 과정은 가장 기본적인 인적자원관리이며, 잠재적인 경제적 이익을 가져올 수 있는 방안입니다 ... 과 근로시간 관련 법까지 함께 시행되면서, 기업에서는 높은 인건비로 인하여 경제적으로 큰 부담으로 안게 되었습니다. 따라서, 이번 리포트에서 이와 관련하여 기업들의 인적자원관리 및 ... 되어 있기 때문에 기업은 인건비를 줄이는 행위와 같은 것으로 경제적인 부담을 줄일 수 없습니다. 하지만 인적자원관리를 통해 구성원들을 관리하여 그들이 가져오는 경제적인 이익을 극대
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견
    한 인재를 최고경영자에게 추천해서 조직이 인적자원을 최대한으로 활용할 수 있도록 촉진해야 한다. 특히 고위직 직원을 선발할 때 인적자원관리 전문가의 역할이 크게 작용한다. 누구를 임원 ... 으로 선발하느냐에 따라 조직의 미래가 달라질 수 있다. 3) 부문 간 조정 인적자원관리 전문가는 조직 내에 분포되어 있는 다양한 직원들, 다양한 부서들의 이해관계를 수렴하고 이 ... 과목명: 인적자원관리 주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 목차 I. 서론 II
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다
    리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.목차I. 서론II. 본론1_글로벌 리더 선발 과정 사례2_글로벌 리더 육성 방법III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 기업의 시장 ... 에 최적한 마케팅 전략을 사용학나 제조 및 생산 관리를 하기 위함이기 때문이다. 그러므로 해외주재원은 해외와 이문화에 대한 적응력을 갖춘 사람으로 개방적이고 유연한 태도를 가져야 한다 ... .해외 시장에 성공적으로 진출, 정착한 기업들은 글로벌 리더의 선발과 육성에 성공한 기업이라고도 평가할 수 있다. 본 보고서에서는 성공적인 글로벌 기업들이 글로벌 리더를 어떻게
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    인재의 효율적인 활용이 직접적인 연관이 있기 때문이다. 핵심인재를 선발하고 적절하게 배치하는 과정은 인적자원관리의 한 부분으로 매우 중요하게 다루어지고 있다. 실제로 인적자원관리 ... 는 기업이 가치를 창출하기 위해서 하는 모든 생산 활동이 인적자원을 기반으로 이루어지고 이러한 인적자원을 적절하게 선발하고 배치하는 모든 과정이 인적자원관리이기 때문이다. 특히 이번 ... 과제에서 소개하는 핵심인재의 선발과 배치는 이러한 기업의 핵심적인 사업을 운영하는 핵심적인 인적자원을 관리하는 것으로 다른 인적자원에도 큰 영향을 준다. 따라서 핵심인재의 선발
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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    인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용
    는 위험요소들에 대한 관리 필요.5Best Solution 도출“일과 삶의 균형(WLB)” 정책조직 구성원들의 내적 다양성을 가장 효과적으로 관리할 수 있으며, 모집·선발 과정 ... 성까지 관리하기 때문에, 기존에 차별되어왔던 소수집단들을 조직의 구성원으로서 선발하는 것에서 더 나아가 그들의 심리적·문화적 욕구체계를 관리하는 것에 적극적으로 기여해야 할 것이 ... 를 보인다. 이는 조직의 효율적인 목표 달성뿐만 아니라 불필요한 자원의 낭비 또한 방지할 수 있다.모집·선발 과정에서의 차별 철폐는 내적 다양성 관리의 부재를 보이는 반면, 일과 삶
    리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06
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    인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오
    은 조직의 성과와 생존에 중요한 영향을 미치는 핵심적인 인사관리 활동 중 하나이다. 이를 위해 심리평가방법과 질적 선발체계가 널리 사용되고 있다. 심리평가방법은 인간의 심리적 특성 ... 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오? 본 문1. 서론인사선발 ... 을 측정하여 적합한 인재를 선발하는 방법으로, 지능검사, 인격검사, 적성검사 등이 사용된다. 이에 비해 질적 선발체계는 기존 직원이나 전문가의 경험과 직관을 활용하여 적합성을 판단
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26
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    [A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시
    글로벌 리더 선발, 2018.▶ 심원술, 효과적인 경영현지화를 위한 조직 밀 추재원의 핵심 역량 개발에 관한 연구▶ 박우용, 아모레퍼시칙 인사팀, 해외주재원 관리 사례▶ 신정, 김창환, 인재강국 독일의 교육 2014. ... 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시2023. 05. 16Ⅰ. 서론글로벌 리더로서 해외주재원의 특성 기술Ⅱ. 본론성공적인 ... 글로벌 기업의 리더 선발, 육성 방법Ⅲ. 결론글로벌 리더 선발 및 육성 반안에 대한 생각Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론현대사회는 글로벌 지식의 정보 사회로 빠른 기술 발전으로 삶의 모습
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12
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    사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안
    봉사자 관리 방안1) 체계적인 모집 및 선발 과정2) 효과적인 교육 및 훈련 제공3) 동기 부여 및 지속적 참여 유도4) 원활한 소통 체계 구축5) 성과 평가 및 보상 체계 마련4 ... ---3. 자원봉사자 관리 방안1) 체계적인 모집 및 선발 과정- 자원봉사자를 모집할 때 기관의 필요와 자원봉사자의 관심 분야를 고려하여 적절한 배치를 해야 한다.- 단순 모집 ... 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안목차1. 서론2. 자원봉사자의 중요성과 역할1) 사회복지조직에서 자원봉사자의 의미2) 자원봉사자의 주요 역할3. 자원
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03
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    경력기술서 예시(문화관광 분야, 경영, 전략기획)
    - 프로그램 참여단체 섭외 및 지원·관리 (공연단체, 작가, 지역단체 외)- 전문인력 선발 및 관리 감독 (무대감독, 진행요원, 사회자, 의전, 경호)- 협력업체 관리 감독 (음향 ... 경 력 기 술 서image이름영문한문생년월일나이연락처이메일주소직 장 명최종직위근무기간00년 근무근무부서기획팀주요업무지자체 축제대행 공모사업 수행, 축제 기획 및 운영·관리업무내용 ... 행사, 주민참여행사, 공연행사, 연계·부대행사)- 프로그램 일정 편성- 행사장 공간구성 및 축제 디자인 계획 수립축제운영 관리- 축제 운영 메뉴얼 및 시나리오, 보고자료 작성
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    | 이력서 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.12
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    (만점)GeLC NCS직업기초 1~10주차 과제
    , 문제처리능력4) 자원관리능력 : 시간자원관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력5) 대인관계능력 : 팀원능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스 ... 는 무엇인가?능력중심 채용이란 불필요한 스펙을 배제하고, 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 방식을 말한다.이러한 능력중심 채용을 통해 기관 ... 은 해당 기관에서 채용하고자 하는 적합한 인재를 선발하는 데 오류를 방지할 수 있고, 입사지원자는 불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력을 개발하는 데 초점을 맞출 수 있으며, 정확한 진로 목표를 설정하여 취업을 준비할 수 있고..
    시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28
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    4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... . 참고문헌5I. 서론직업 세계에서 적절한 인재의 선발은 조직의 성공과 직결되는 중요한 과정이다. 이 과정에서 지원자의 여러 특성 중 어떤 것이 가장 중요한지를 결정하는 것은 쉽지 않 ... 은 일이다. 선발 과정에서 고려되는 주요 요소로는 지적능력, 성격, 신체능력 등이 있으며, 각 요소는 직무 수행에 있어 서로 다른 중요성을 가진다. 지적능력은 문제 해결, 학습 능력
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11
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    [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.
    비전을 통한 직원의 인력개발은 매우 중요하다.2) 직무관리직무관리에는 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리가 있다.① 인적자원계획 및 모집인적자원계획 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징1) 인적자원관리의 개념2) 사회복지행정에서 인적자원관리의 특징2. 직무연구와 직무관리1) 직무연구2) 직무관리3) 우리나라 사회복지행정
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06
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    이연이 건국한 당나라
    나라의 제도당나라는 토지제도 균전제(均田制)와 조세제도 조용조(租庸調), 군사제도 부병제(府兵制)를 실시 하였습니다.이후 당나라는 관리선발제도인 과거제도를 확립하면서 사회가 안정 ... 되고 경제가 부흥하였습니다.관리선발제도인 과거제도의 실시는 유학이 발달하는 중요한 계기가 되기도 했습니다.당나라의 제도토지제도--- 균전제(均田制)조세제도 --- 조용조(租庸調)군사 ... 제도 ---부병제(府兵制)관리선발제도--- 과거제관리선발제도인 과거제는 수나라때에 처음 실시가 된 이후 당나라시대까지 계속 발달을 하게 됩니다.제도를 정비한 당나라는 국력이 크
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.11
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    _한국교육의 역사적 전개_ppt_10p
    ) 를 통한 관리 선발권 부여 통일신라 한국교육의 역사적 전개 Part 4 제술업 , 명경업 , 잡업 ( 제술업 중시 )  새로운 관료계층 형성 과거절목 ( 科擧節目 ) 제정 ... 추정 신라 : 화랑도 가 인재 양성 및 선발에 중요한 역할 (2) 인재의 양성과 선발 : 관학 , 사학 , 선발제도 ① 삼국시대 및 통일신라 삼국시대 신문왕 2 년 (682) 국학 ... ( 국자학 , 태학 등 ) 구성 지방의 향교 : 지방관리와 백성 자제를 교육 문묘 설치  유교적 인재 양성 상징 12 도 : 과거 준비 기관으로 좌주문생제 ( 스승과 제자 관계
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.11
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    [A+레포트] 선발의 장단점에 대하여 논하라
    는 시스템에서는 창의적인 교수법을 시도하기보다 안전한 방식으로 학생들의 성적을 관리하는 데 집중할 수 있다.4. 선발에 대한 대안적 관점선발의 문제점을 인식하면서도, 교육 기회 ... 교육사회학선발의 장단점에 대하여 논하라담당교수학과학번이름제출일I. 서론교육사회학은 교육 현상과 사회 구조가 어떻게 맞물려 있는지를 다각적으로 탐색하는 학문 영역이다. 교육이 지닌 ... 기능 가운데 하나로 손꼽히는 것이 바로 선발이며, 특정 인재를 뽑아내거나 배치하는 체계가 전 세계적으로 다양한 형태로 시행되고 있다. 대체로 시험이나 평가 방식을 통해 성적 또는
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17
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2025년 12월 07일 일요일
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- 작별인사 독후감
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