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자기소개서 국립암센터 간호관리학 요약 산업간호사 리더십보고서 직무수행계획서 동아대학교병원 삼성서울병원
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"환경연구사직무목표" 검색결과 481-500 / 15,734건

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    간호관리학 - 간호전문직 기준 보고서
    의 정도나 목표를 말한다. 간호의 질을 결정하는 수단을 제공하기 위해 간호 수행의 표준을 마련하고 시대적 환경변화와 소비자의 요구에 따라 임상 간호 수행의 표준을 개정하고 있다. 우리 ... Ⅰ. 서론전문직이란, 일반적인 다른 직업들과는 구분되는 일련의 직업 범주로 전문적인 지식이나 기술이 필요한 직업을 뜻한다. 간호사는 전문직의 하나로 국가가 인정하는 의료인이 ... 다. 개인, 가족, 지역사회와 밀접한 관계를 가지고 있고, 다른 어떤 보건의료 분야의 직종보다 건강 달성에 기여하는 부분이 크다.간호사는 자신의 법적인 권리와 의무를 알고 있어야 전문직
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03
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    간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)
    -변화 촉진자-연구자, 조정자-리더, 관리자 (근무 부서에 따라 변화)개인,가족 건강상태를 향상시킴부서와 상관없이 안전과 질높은 간호를 수행간호사의 만족도를 높임④ 의료기관 내 ... 에서 다양한 자원을 관리, 활용⑤ 간호전문직을 향한 시민의 기대를 충족시키기위해 노력함부서 간 조정의 중요성-조직의 목표설정, 질 높은 업무수행을 위해서 꼭 필요-간호사와 관련없 ... 는 부서는 하나도 없다.업부 효율성 향상 위해 직무의 전문화와 노동분업필요조직의 목표를 달성위해 세분화된 부서 간 조정필요조직의 중심화,공식화 정도가 조정에 영향을 미침④조정을 통해
    리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09
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    간호관리학 / 논문 요약, 느낀점 A+
    는 효과: 혼합연구방법최수정, 김미순, 전미경, 최진주, 손숙연, 김은혜. (2023). 교대제 개선 시범사업이 간호사의 교대근무 적응, 일과 삶의 균형 및 이직의도에 미치는 효과 ... : 혼합연구방법. 임상간호연구, 29(3), 223-237.간호사의 교대근무는 24시간 입원 환자를 돌봐야 하기 때문에 필수적이나 교대근무에 적응하지 못하거나 일과 삶의 불균형 ... 하다.보건복지부는 간호사의 열악한 근무환경을 개선하기 위해서 2022년 4월 간호사 교대제 개선 시범사업을 시작하였다. 시범사업은 간호등급 3등급 이상 의료기관의 일반 병동을 대상으로 하
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06
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    보건의료팀 내 업무조정 역할의 중요성과 간호사의 역할과 기능
    의 자질에 준한다.4) 일반 간호사① 위치환자의 간호실무 담당자로 간호단위의 목적, 목표에 따라 간호업무를 수행한다.② 직무와 책임? 환자의 간호문제를 사정, 진단, 수행하고, 수행 ... 역할의 중요성Ⅱ. 본론1. 보건의료팀 내 업무조정역할의 중요성(전문직 간 팀워크와 협력)2. 직위별 간호사의 직무와 책임(직무기술서)(최고관리자, 중간관리자, 일선관리자, 일반 ... 의 업무 조정과 협력의 의미 >1) 간호사의 역할과 업무 규정타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무 기술서를 개발해야 한다.각 전문직군 간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2024.10.27
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    사회복지 인력관리
    한 능력 및 기술에 관한 것이다.? 지위에 대한 설명 : 지위와 직무내용? 의무 및 책임? 자격요건? 작업환경? 작업이 신체에 미치는 영향? 관계㉢ 지원자 모집공고 : 광고나 정보 ... 로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적 활동 또는 관리체제‘라고 정의된다.2) 인사 ... 관리란 조직 혹은 기업을 구성하고 있는 구성원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 함으로써 구성원 스스로 성과를 성취하게 하여 조직의 목표를 달성하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12
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    수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기 까지의 단계들을 열거하고 설명
    으며, 점점 기술 위주로서 되어가는 직무의 변화가 되는 것으로 직무에 있어서 훈련은 매우 필요성이 높다. 또한, 훈련이라고 말하고 있는 것은 사기업이나 혹은 공기업을 포함하고 있 ... 하는 것이라 말할 수 있다. 훈련 전에 하는 것이며, 이에 관한 직무 환경 그리고 훈련 자체에 대한 요인에 대해서 영향을 받을 수 있고 피 훈련자 개인의 차와 관련해 훈련 전이에 대 ... 있다. 그러므로 이에 대한 부분을 달성하기 위해서는 비전과 목표를 세우게 되는 것은 당연한 일이다. 하지만 기업마다 이에 대해서 달성을 하며 달성을 하고자 하는 과정은 다르
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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    [A+] 간호관리학, 리더십 유형, 리더십 파트 요약집
    부하.? 상황 : 리더와 추종자들 간의 영향력 행사 과정에 개입하거나 영향을 미치는 환경요소- 특성 : 리더십의 가장 중요한 요인은 영향력이다. 목표를 위한 과정이다. 역동적인 행위 ... .전체적인 조직 조정이 어렵고 능률저하. 조직 내 일관성, 조직성이 흔들릴 위험ㅇ.방치, 무관심, 무질서가 특징으로 나타날 수 있음.2) 미시간 주립대학교의 리더십 연구. 직무중심 ... 에서 인과적 관계상황바람직한 리더행위추종자 경향직무가 모호한 상태지시적 리더십조상에 이르는 경로 명확히 이해추종자의 자신감 결여후원적 리더십목표달성을 위한 자신감 증가부적절한 보상참여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.16
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    학교안전사고에 있어서 담임교사가 책임을 지게 되는 경우와 면제되는 경우의 판례를 찾고, 설명하세요
    교육행정 및 교육경영1. 학교안전사고에 있어서 담임교사가 책임을 지게 되는 경우와 면제되는 경우의 판례를 찾고, 설명하세요.2. 교사들이 자신의 직무에 만족감을 갖고 최선을 다할 ... 서울중앙지방법원 2013.1.25. 2012노4059 판결에서는 담임교사인 피고인이 환경미화심사를 준비하는 과정에서 피해 여학생에게 교실 창문의 바깥쪽 난간 부분을 청소하도록 지시 ... 마인드 트레이닝을 할 필요가 있다. 한, 연구에 따르면 비록 충북 지역의 교사들을 대상으로 한 연구였지만, 교사들의 사전 교수 동기가 전반적으로 낮은 수준인 것을 확인할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. (1) 사회복지조직에서의 리더십 필요성 (2) 본인의 리더십 유형 분석 (3) 과제물 작성을 통해 느낀 점
    변화와 환경의 불확실성은 조직의 자산인 인적 자원을 조직목표와 부합되게 이끌 수 있고, 그 자원들의 능력을 최대한으로 발휘하게 하는 보다 효과적인 리더십을 요구하고 있다. 즉 변화 ... 에서직과 구성원들에게 영향을 미치는 과정이라고 정의할 수 있다.그 외 연구를 살펴보면 한봉주(2010)는 리더십을 조직 외·내부 환경변화에 대응하고 적응하여 조직의 지속적인 발전 ... 보다는 변혁적 리더십을 발휘하는 리더가 구성원이나 조직의 성과를 더 많이 나타나게 하는데 영향을 미친다는 연구결과를 제시하였다.서번트 리더십은 리더가 구성원이 조직의 목표를 달성
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2022.06.24
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    간호학과 임파워먼트 리더십 조사
    으로 하는 것이 아니라 더 많은 욕구를 가지고 있으며, 이러한 욕구를 충족시키기 위해서는 환경조건에 따른 종합적인 연구가 필요하다. 이러한 목적을 바탕으로 제시한 임파원트의 목표 ... 한 심리적 상황을 조성하는 조건파악조직요인, 감독, 보안 시스템, 직무특성2단계무기력한 상황을 극복할 수있도록 경영전략과 기법을 활용참여적 경영, 목표설정, 모델링, 능력급 보상3 ... 력2. 임파워먼트의 4가지 구성요인1) 의미성-가지를 부여하는 정도- 자신의 직무가 자신의 목표와 기준에 비추어 볼 때 중요한 가치를 부여하는 정도- 과업 중요성- 직무의 영향력
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25
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    [간호관리학 과제, 리더십 보고서 논문]임상에서 수간호사의 리더십, 간호사와의 상관관계
    에서의 다양한 관리활동 및 관련 역량을 요구받고 있다. 특히 21세기 급변하는 의료 환경의 변화는 간호사로 하여금 더 많은 리더십 역량과 지식을 갖추는 것이 중요하다고 한다. 간호사 개개 ... 스스로에 대해 인지하고 자신이 가지고 있는 가치와 감정에 일치하도록 행동하는 것으로 대인관계에 좀더 중점을 두었다고 볼 수 있다. 진성리더십은 간호사들의 직무만족과 생산성과 ... 들의 업무능력과 심리적 안정 등에 긍정적인 영향을 준다는 공통된 효과를 볼 수 있었다. 2. 수간호사의 리더십의 중요성 리더의 행동과 조직원의 업무수행간의 관계를 설명한 경로-목표 이론
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.02
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    현대이론의 유형별 특징을 설명 하시오
    는 가치관과 목표의식, 그리고 클라이언트에게 사회복지서비스를 제공하는 매개자가 바로 사회복지사라는 점에서 그 의의를 가진다. 특히 사회복지 프로그램을 제공할 때, 가지는 조직의 가치 ... 를 설정하며 구성원들의 참여를 중요하게 인식하여 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 참여의 과정을 통하게 하여 직무만족도를 상승 시킨다.환류를 통해 활동의 전 과정과 결과를 평가 ... 하여 조직의 문제해결능력 및 개개인의 직무수행능력을 향상시키고자 한다.2) 목표관리이론의 장점조직의 목표를 명확히 하고 그러한 목표에 조직활동을 집중시킴으로써 조직을 효율적으로 관리
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30
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    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해보시기 바랍니다.
    까지 확산되어있는 개념이라고 할 수 있다. 사람은 일상생활 등 사적인 영역에서부터 직장 등 공적인 영역에서도 무언가를 성취하기 위한 동기를 필요로 한다. 동기를 가진 사람은 목표를 이룰 ... -학위 논문이영재, 경찰관의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: Herzberg의 2요인론을 중심으로, 서울대학교 행정대학원 석사 논문, 2019.-PAGE \* MERGEFORMAT1- ... 때까지 계속해서 의욕을 가지고 일을 수행할 수 있다. 반면 동기를 가지지 못한 사람은 자신의 행동과 목표에 대한 어떠한 영감이나 자극도 받지 못하고 정체되어 있다.이러한 점
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
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    사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상하여)으로 자신의
    , 상여금 등 적절한 보상을 적극 활용해 자신의 활동을 인정하고 조직의 사기를 높일 수 있어야 한다.인정은 조직원들이 수행하는 직무 환경 및 직무적 성과를 확인하고, 그에 걸맞은 적절 ... 한 방법으로 구성원들에게 동기를 부여할 수 있다.동기부여는 조직의 구성원들이 그들의 능력을 극대화하여 직무에 참여해야 할 이유를 만들어주는 일을 의미한다. 관리자는 조직 목표와 개인 ... 다.위와 같은 문제로 서울대를 비롯한 인서울 내 유수한 사회복지사들은 사회복지실천 현장보다 대학 졸업 후 회계사, 세무사, 로스쿨 등 전문직을 향해 발걸음을 돌린다. 전문 연구
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20
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    6. 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하
    )은 표준화와 서비스 품질의 관계에 관한 연구에서 세무서 직원을 대상으로 직무표준화와 관련해 납세자를 대상으로 서비스 품질 설문조사를 실시한 결과 세무서 직원의 표준화 업무가 납세자 ... 고급 호텔을 대상으로 진행한 연구 결과 서비스 품질을 제어하고 리스크를 최소화하기 위해서는 호텔 산업의 표준화가 필요한 것으로 나타났다. 또한 표준화의 첫 번째 목표는 서비스의 질 ... 다.awler(1968)는 "한 사람이 자신의 직무와 관련해 좋은 경험, 나쁜 경험이 있기 때문에 태도"라고 말했다. 이처럼 1960년대 이후 연구는 직무 만족을 기대를 충족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19
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    인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시
    . 회사소개3. 회사윤리복무규범4. 업종분야5. 구체적 서비스6. 회사 종업원 수나. 국내/외 경영환경1. 회사의 경쟁력2. 경영목표다. 효율적 인적자원관리 방안1. 확보관리2 ... .주요 성장요인입니다.2. 경영목표첫째, 하루가 다르게 발전하는 디지털 환경에 맞는 조직변환을 수행하고 지속적으로 높은 수준의 신뢰성 있는 서비스를 제공하는 것입니다. 둘째, 성장 ... 가 발전 동아리 제도- 유사한 관심사와 과제를 가진 사람들의 자발적인 학습 활동 모임- 개인의 역량을 강화하고 조직의 인적자원가치를 향상자가 발전 연구 휴가제- 유사한 관심사와 과제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16
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    간호관리 리더십 이론 정리
    성보건의료서비스는 건강관리를 포함하는 보다 폭넓은 기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화되고 있다. 보건 의료 환경 ... [리더십]?정의-구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것-리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용과정?필요 ... 의 변화에 따라 의료기관의 경쟁력 간화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 인재를 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할변화로 인해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2023.11.30
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    사회복지 인력관리
    한 능력 및 기술에 관한 것이다.? 지위에 대한 설명 : 지위와 직무내용? 의무 및 책임? 자격요건? 작업환경? 작업이 신체에 미치는 영향? 관계㉢ 지원자 모집공고 : 광고나 정보 ... 로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적 활동 또는 관리체제‘라고 정의된다.2) 인사 ... 관리란 조직 혹은 기업을 구성하고 있는 구성원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 함으로써 구성원 스스로 성과를 성취하게 하여 조직의 목표를 달성하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04
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    인적자원개발(한독)
    와 응용으로 구분된다.(2) 개인 개발의 특성1) 직무현장훈련①직무훈련 : 날로 치열해지는 경영환경 속에서 국가와 기업 및 모든 기관에서 생존에 대한 필수 불가결한 대원칙은 인적자원 ... 며, 새로운 것을 개발 연구한 형태로 나아가야 할 것이다.②직무순환 : 한 분야에 직무훈련이 적응되었으면 그에 다를 다른 부서의 직무도 알아야 한다. 따라서 다른 분야의 직무 파악을 위 ... ▷ 0000학년도 평생교육사실제 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사하여 인적자원개발 영역 중 해당하는 영역의 중요성과 본인의 관점을 정리하여 설명
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31
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    [사회복지행정론] 인간관계이론에서는 조직의 사회ㆍ심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을지에 대한 찬반 의견을 제시하시오
    성에 미치는 영향을 연구했다. 원래 가설은 작업 환경을 개선하면 생산성이 향상된다는 것이었으나 가설과 달리 작업 환경과 생산성은 별다른 관계가 없는 것으로 나타났고 이에 따라 1924년 ... 에 2차 연구가 시행되었다. 그 결과 작업 환경과 금전적 보상보다는 일의 보람과 긍지, 동료 간의 관계 형성 등 심리적 요인이 생산성에 더 큰 영향을 미친다는 사실을 발견하였다. 이 ... 의 조직문화는 여타의 조직과 마찬가지로 다양한 구성원의 업무수행과 실천 행동에 영향을 미치고 이는 직무성과와도 매우 밀접한 관계를 가진다. 특히, 사회복지조직을 둘러싼 내ㆍ외부 환경
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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2025년 11월 29일 토요일
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