"근로의욕 저하"의 검색결과 입니다.

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기본소득제도 간호전달체계 기본소득제 반대 저출산 고령화 사회복지정책 사회복지학개론 저출산 KCU 사례

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"근로의욕 저하" 검색결과 481-500 / 3,327건

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

에게 도전적이고 새로운 직무와 과업을 배정하되 리더의 역량을 파악하여 적정한 수입의 업무와 과업을 경험하게 해야 한다. 업무와 과업이 너무 쉬울 경우 리더에게 근로의욕과 도전정신 ... 으로 인해 혁신 능력이 저하되어 기업의 빠른 혁신과 변화에 대한 대처가 필요한 시점이 되었다.생각해보면 우리는 좋은 리더에 목말라 있다. 일론 머스크, 제프 베저스, 스티브 잡스 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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1. 정신건강 활동은 크게 두 가지 영역이 있는데 그 중 하나를 선정하여 설명하고, 선정한 이유를 제시 하시오. 2. 기분장애인 우울장애의 원인을 설명하고, 시대적 환경에 맞는 해결 방안을 제시하시오.

, 자살과 이혼, 각종 중독 등 정신건강 문제가 심해지고 있다. 이에 대한 사회적 관심과 정부의 적극적 대책을 요구하고 있다. 최근에는 정신건강을 위해 휴가·여가를 이용해서 삼림욕 ... 어 직장 스트레스에 대한 개입은 직장에서 관련 정신질환의 발생을 예방함과 동시에 근로자의 건강을 증진 시키고 사업장 내 생산성을 증가시키는 여러 가지 효과를 가져올 수 있다. 이 ... 증은 뇌의 신경세포들이 방출하는 화학적 신호인 신경전달물질의 불균형 즉 세로토닌이라는 신경전달물질의 저하가 관련된다고 한다. 그러나 이런 우울증의 신경전달물질의 불균형이 유전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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<사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의 대표적인 공공부조제도인 국민기초생활보장제도에 대하여 바람직한 개선방안을 제시하라.>

며 좁은 범위의 대상자를 위해 집중적으로 활용할 수 있다는 점에서 목표효율 성이 높다.단점으로는 자산조사를 하는 과정에 비용이 많이 소요되기도 하며 수급자의 근로의욕을 저하 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18

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여성복지론2공통 내가 겪은 성불평등 및 성차별 경험00

이 아니라 존재 자체가 평가받지 못한다는 무력감이었다. 이 경험은 성별에 따른 차별이 개인의 자존감뿐 아니라 장기적인 경력 형성과 직무 참여 의욕에도 심각한 영향을 미친다는 점 ... 근로자의 직업적 충실성과 역량 자체를 부정하는 성차별적 편견을 드러낸 발언이었다.한국여성정책연구원의 조사에 따르면, 여성 근로자의 약 63%가 직장 내 성희롱적 발언을 경험 ... 어, 자존감 저하와 우울감, 불안감을 동반한다. 따라서 피해자가 심리적 안정을 회복하고 사건을 객관적으로 바라볼 수 있도록 돕는 상담 체계가 반드시 필요하다. 여성가족부 산하 가족센터

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.08

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

등 처우개선으로 의욕을 고취시킴은 물론이며, 고과 결과를 당사자에게 전달하여 하여 행동의 변화를 이끌어내고 개인과 기업경영의 발전과 효율성을 함께 도모함에 있다. 2. 현대적 인사 ... 이루어지지 않아 제대로 된 성과를 이끌어내지 못한 이유도 크다고 볼 수 있다. 전통적인 과거 인사고과는 고과의 기준이 불분명하여 타당성과 신뢰성이 저하되고, 평가자의 주관적인 평가 ... 가 필요하다. 예를 들어 근로자로부터 평가방법에 대한 제시를 수집하고, 근로자 대표를 뽑아 인사고과 계획에 참여토록 권장하거나, 조직원이 원하는 평가기준 도입하는 일이다. 고과자의 선정

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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사회복지정책이 경제성장을 저해한다고 보는 주장에 대한 본인의 의견을 제시하시오

시킨다. ㉡노동력 공급 감소: 복지수혜자에게는 의존성을 유발시켜 근로의욕이 약화 되며, 납세자에 게는 높은 복지비 부담으로 가처분소득이 줄게 돼 근로동기가 저하된다. ㉢저축과 투자의 감소

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오

가 크다. 자칫 근로 의욕을 꺾어 사회의 성장 동력이 저하된다는 것이다.이러한 문제의식에 따라 본 글에서는 복지국가로 향하는 우리나라의 사회복지법에 대해 알아보고자 한다. 우선 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

하게 될 위험성이 매우 크다. 더불어 승진 기회의 감축으로 인해서 기존 구성원들의 사기 및 근로의욕 저하도 문제제기 될수 있다. 내부영입 내부영입의 장점은 신속한 조직 적응 및

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오.

다. 또한 신자유주의 관점에서는 공공복지 제도 확대는 재정 악화를 일으키고 국민들의 근로 의욕을 감퇴시켜서 복지병을 일으킨다고 주장한다. 또한 국가가 사회복지정책을 통해 국민의 생활 ... 률 저하, 경제 불황 속에서 물가상승이 동시에 발생하는 현상인 스태그플레이션 등이 현상이 벌어지기 시작하며 복지국가를 유지하기 위해 이루어져 왔던 조세가 많은 사람들에게 부담으로 다가오

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.

어 국민보험의 공급자와 수요자 모드의 도적적인 해이로 인해 국민의료비가 증가하게 되거나 고용보험의 높은 실업급여등의 지원이 오히려 근로의욕의 상실로 이어지는 경우를 들 수 있다.3 ... 하는 정책이다.변화된 사회경제적 환경 때문에 개인의 노력이 구직으로 이어지지 못하는 한계가 발생하여, 청년층 활력이 급격히 저하되고 있으므로 서울시는 2016년부터 미래세대의 잠재력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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복지국가와 사회보험의 관계를 조명하고 오늘날 사회보장의 확대를 위한 국가의 정책적 방향을 제시

하게 확대했던 정부들은 이러한 위기 상황에 국가 부도의 위기로 이어질 만큼 경제적인 문제가 심각하게 발생하였다. 이뿐 아니라 무분별한 복지 혜택을 제공하는 것이 근로자의 생산 의욕 ... 저하와 나태, 태만 등으로 이어져 일명 ‘복지병’이라 불리는 부정적인 외부효과를 낳았다. 우리는 역사 변천 과정을 통해 모든 것을 시장에 맡겨서도 안 되며, 그렇다고 모든 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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코로나19로 인해 소득과 자산의 양극화는 더욱 심해지고 있다. 최근 대안으로 기초소득제도 도입이 이슈로 떠오르고 있다. 기초소득제도의 장점과 한계에 대해 설명하시오.

. 이 돈은 결국 세금이나 다른 복지 예산의 축소로 충당해야 한다. 그렇게 되면 다른 사회 안전망이 약화될 위험이 있다.또 다른 한계는 근로 의욕 저하다. 물론 기초소득 금액이 생활비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.

것이라 확신하고 보급을 추진하였다. 과학적 관리법은 이후 많은 산업현장에 확산되었으나, 인간적 요소를 경시한 채 관리와 통제에만 치중함으로써 노동자의 사기 저하와 반발 ... 와 함께 일하는가”, “인격적으로 존중받고 있는가”, “자신이 조직에 기여하고 필요하다고 느끼는가”와 같은 사회적 유대감과 심리적 만족감이 노동 의욕과 성과를 좌우한다고 보 ... 관리와 조직행동론의 기틀을 마련했다. 이를 통해 20세기 중반 이후 기업들은 생산성 향상을 위해 근로자 복지, 직무 만족과 같은 요소에도 관심을 기울이기 시작했다. 그러나 인간관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자

에서 소득인정액이 조금이라도 넘기게 되어 이를 초과할 때 모든 급여으 수급자격을 박탈해 근로자의 의욕 저하 및 소득역전현상, 탈수급기피현상, 광범위한 사각지대 발생 등과 같은 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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[a+취득자료] 고령사회 노인문제 해결 방안을 제하시오.

것이 얼마나 고달픈 일인지를 적나라하게 보여준다.물론 사회적으로 노인들에 인식이 긍정적이고 기업들이 노인을 재고용하는 사회적 환원이 잘 이루어지고 있다면 노인의 높은 근로욕은 문제 ... 에 여러 가지 사회적 지원책을 마련하고 있다. 고령화 현상은 저출산으로 인해 노인인구가 전체 인구 대비 증가하는 현상으로 국가 전체의 생산력이 저하된다는 단점도 있지만 노인부양의 문제 ... 장기요양보험이 있다.그중 국민연금제도에는 노령으로 인한 근로소득 상실을 대비한 노령연금, 주소득자의 사망으로 인한 갑작스러운 소득 상실과 생계 유지를 보전하는 유족연금, 질병 또는

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.14

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아들아, 돈공부 해야한다 독후감

처럼 근로자의 인생을 살지 말라고 강조한다. 노동자의 생활은 웃프기 때문에 그의 아들이 블랙 코미디와 같은 삶을 살기 원하지 않기 때문이다. 직장인의 비애는 사전적 의미로 슬퍼하 ... 아닌 다짐을 하곤 하였다. ‘너희가 모르면 된다, 나 혼자만 알고 견디면 그만이다. 너희만 모르면, 나 혼자서 삭이고 일하면 된다. 월급에 욕값이 포함된 거다.’ 이러한 이유 ... 로 저자는 그의 아들에게 근로자가 아닌 사업가와 자본가로 살아가길 바라고 있다. 그리고 사업가와 자본가로 살아가기 위해선 경제 공부는 필수 요소이고 자본주의 사회에서 경제 지식이 없

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.14

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현문사, 제3판 지역사회간호학1(2022), Chapter 2. 보건의료체계와 보건정책

하게 무상으로 제공됨: 보건의료 혜택의 형평성 증가?행정체계의 복잡성, 관료주의의 팽배(대규모 의료조직으로 인한)?의료인 사기, 의욕 저하, 의료서비스 질적 저하(의료인에 대한 인센티브 ... 의료로 의뢰하는 데 장시간 소요, 병원진료를 기다리다 사망하는 사례 발생?의료 서비스 질적 저하, 의료인에 대한 인센티브 부족3) 일본의 보건의료체계3차대학병원2차지역거점병원 ... )(국가 운영 X, 공단 운영 O)표 2-9 건강보험 재원조달체계(2019 기준)구분직장근로자농·어민, 도시자영업자재원조달보험료?사용자, 근로자 각 50% 부담?사립학교 교원은본인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.17

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현재 우리나라에서 노년교육을 운영하는 기관을 찾아 기관소개, 주요사업 및 주요시설 등에 대하여 조사

, 치유의 조직문화를 조성하고 있는데 구체적으로 직무와 경력특성에 맞는 교육훈련 계획을 수립하여 지원하며 능동적인 근로의욕을 고취시기키 위해 복리후생제도를 강화한다. 또한 협업 ... 상실 등의 문제라고 할 수 있다. 또한 고령화와 함께 출산율이 저하되면서 정부는 노인이 중요한 사회적 행위자로 건강하고 활력있는 노년기를 보낼 수 있도록 국가 책임을 규정하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

, 더하여 근로의욕을 유지하는 과정이다.* 종업원들의 행동, 태도, 성과에 영향을 미치는 정책, 관행, 시스템* 조직 내 사람들의 관행들이다.∨ 핵심 종업원(조직구성원)의 잠재능력 ... 의 기술에 직무에 적합하게 설계되는 것 중요!: 직무설계, 성과평가, 보상·복리후생 →있기 때문에 동기부여유지기능: 안전·보건, 법률준수, 인간·노사관계: 조직구성원의 생산성저하 ... 관련법률 :남녀고용평등법, 장애인고용촉진법..2) 근로자 보상관련 법률 : 근로기준법, 최저임금법..3) 종업원복리후생 : 고용노동법의료보험, 국민연금,복지기금법...4) 근로자 보규정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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인적자원관리의 사례

게 되어 자존심이 낮아지고 본인이 부적합하게 느껴지며 의욕을 잃게 되는 것이다. 정서적으로는 무력감, 절망감, 덫에 걸린 느낌으로 “누구도 도와줄 힘이 남아 있지 않다”는 기분이 지속 ... 되는 것이다. 이러한 증상들은 행동으로 나타나는데, 잦은 지각, 조퇴, 사기의 저하 등으로 아침에 출근하기 싫고 업무시간 중에는 시간을 자주 보게 되며 클라이언트와 면담을 미루 ... 일제 근무는 아닐지라도 현행 법정 근로시간 이내로 주당 근무시간을 줄여 나가기 위하여 사회복지사의 고용을 확대해 나가야 할 것이다. 만약 사회복지인력의 확충이 불가능하다면 차선책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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