"초과근로"의 검색결과 입니다.

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건설안전산업기사 산안기기출문제 사업장 간호과정 지역사회 산업간호 케이스 단시간근로계약서

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"초과근로" 검색결과 461-480 / 15,254건

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출산장려정책이 출산 의지에 미치는 영향

. 그러나 인구의 고령화가 진행되는 것이 마냥 좋기만 한 것은 아니다. 고령화 사회는 여러 문제점을 야기한다. 우선 경제적인 면에서, 젊은 층의 비율이 줄어들어 근로자의 고령화가 진행 ... 신중용보험법, 남녀고용평등법의 내용을 중심으로 살펴보면 다음과 같다.(1) 산전후휴가산전후휴가란 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장 받도록 하는 것이 ... 며, 그 내용은 다음과 같다.첫째, 휴가의 사용권은 임신 중의 영성 또는 출산여성에게 있다. 출산은 임신 4개월 이후의 분만으로서 유산 또는 사산의 경우를 포함한다. 근로계약의 형태

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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지역사회 간호학 정리

을 12학점 이상 수료한 사람산업보건Ⅱ④ 근로자의 건강관리 中 물리적 인자 – 소음우리나라 하루 8시간 기준 90dB 초과해서는 안됨 11시간 기준 10dB⑤ 근로자의 건강 ... 을 종합적으로 고려해 열에 인간이 받은 스트레스를 나타내는 지수⑥ 근로자의 건강관리 中 물리적 인자 – 이상기압1. 저기압으로 인한 건강장해2. 고기압으로 인한 건강장해 -> O

시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18 | 수정일 2024.04.19

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노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

자가 동의하는 경우에 사용자로부터 급여를 지급받는 근로자나. 활동범위: 종사근로자인 조합원 수 등을 고려하여 근로시간 면제 한도를 초과하지 아니하는 범위에서 임금의 손실 없이 사용 ... 행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 발전 ... 에 이바지나. 노동조합의 개념: 노동조합법 제2조 제 4호(“노동조합”이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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병원QI활동 초록(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동

의 필요성최근 근로시간 단축으로 연장근무에 관한 인식이 변화되고 있으나 여전히 간호사의 70%에서 초과근무가 발생하며 식사·휴게시간을 보상받지 못하여 직무스트레스에 시달리고 있 ... OO의료센터 근무환경 개선과 관련된간호사 초과근무시간 단축활동OOO¹ OOO² OOO² ooo² OOO² OOO² OOO² OO² OOO²OO과 과장¹ OO센터 OO팀²1. 활동 ... 다.환자들의 질적 의료 서비스 제공에 대한 기대욕구가 높아지면서 양질의 의료 서비스 제공을 위한 간호사의 역할이 매우 중요한 가운데 간호사의 초과근무로 인한 직무스트레스는 서비스의 질

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| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2024.03.12

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사회복지 행정론 과제주제

을 정의하는 방법을 결정합니다. 현행 국가 기본 생활 보장법의 하위 법률은 부양 가족의 소득과 재산을 결정합니다. 즉, 지원자와 부양가족의 최소생계비가 최저생계비의 120%를 초과 ... 하거나, 지원자와 부양가족의 재산기준의 120%를 초과할 경우 부양가족의 재산기준이 문제다.따라서 국민기초생활보장제도는 국민 생계를 위한 생산적 복지를 생계보장 없이 크게 보호 ... 후견인과 자조후견인으로 구분한다.그러나 국가기술은 연령이나 근로능력에 관계없이 연령 기준이 아닌 빈곤과 의존적 가족기준의 준수를 바탕으로 수혜자를 선정한다.(2) 부양가족 요건

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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산업위생관리기사 실기시험 문제 (2023년 1회차 2회차)

을 구하고 허용농도 초과여부를 평가하시오. (단, A 물질 TLV=10ppm, B 물질 TLV=50ppm, C 물질 TLV=20ppm)3. 총 흡음량이 2,500sabins인 작업 ... 안전보건법상 건강진단에 관한 사업주의 의무로 올바른 것을 모두 고르시오.ㄱ. 사업주는 건강진단을 실시하는 경우 근로자 대표가 요구하면 근로자 대표를 참석시켜야 한다. ㄴ. 사업주 ... 는 산업안전보건위원회 또는 근로자대표가 요구할때에는 직접 또는 건강진단을 한 건강진단기관에 건강진단 결과에 대하여 설명하도록 하여야 한다. 다만, 개별 근로자의 건강진단 결과는 본인의 동의 업싱 공개해서는 아니 된다.

시험자료 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.14 | 수정일 2023.08.18

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생활법률 중간과제물

※ 법적성격 : 근로기준법상의 기준은 ″최저기준″으로서 상위기준(단체협약, 취업규칙,근로계약)은 이를 초과하여야 한다. 이를 “상위 규범 우선의 원칙”이라 한다.강행규정의 원칙 ... 2014다23346 판결은 “청산기한을 초과하면 지연이자 지급의무 발생“ 판시※ 의의 : 근로관계 종료 시 근로자의 생계단절을 방지한다. 이는 근로관계 종료 후에도근로자가 정당 ... 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에기초해 설명하세요(15점).근로조건의 기준보장 원칙 : 근로기준법 제1조는 “이 법

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.25

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건설안전기사 실기(필답형)

의 농도를 측정하는 자를 지명하여 측정하도록 할 것2. 근로자가 안전하게 오르내리기 위한 설비를 설치할 것3. 굴착 깊이가 20미터를 초과할때는 당해작업장소와 외부와의 연락을 위한 ... 을 하는 때에는 폭 20센티미터 이상의 발판을 설치하고 근로자의 하여금 안전대를 사용하도록 하는 등 근로자의 추락방지를 위한 조치를 할 것3. 토석붕괴의 외적원인 4가지를 적 ... 가 확보되지 않을 경우 작업차량에 근로자가 충돌, 협착하는 등의 위험을 방지하기 위하여 조치하여야 할 사항 2가지 쓰시오. ★

시험자료 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.05.03

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법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

을, 총액이 1임금지급기(1賃金支給期)에 있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다(근로기준법 제95조). 또, 취업규칙은 법령 또는 당해 사업장에 대하여 적용되는 단체협약 ... 근무제에서 이야기하는 근로시간 단축은 법정근로시간의 단축을 의미한다.근로기준법 제50조(근로시간)① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일 ... 의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따른 근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘 감독 아래에 있는 대기시간 등

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| 방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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불법외국인 근로자의 자녀에 대한 의무교육과 의료서비스 제공에 대한 여러분의 의견을 서술하시오.

했다가 체류기간을 초과하여 근로자로 남아있는 경우가 대부분이다. 우리나라의 불법외국인 체류자의 수는 2002년 289,239명을 기록한 이후 점차 감소추세를 보이고 있으나 이것 ... 불법외국인 근로자의 자녀에 대한 의무교육과 의료서비스 제공에 대한 여러분의 의견을 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 불법외국인 근로자 실태2. 불법외국인 근로자의 자녀에 대한 의무 ... 교육과 의료서비스 제공에 대한 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론한국은 준선진국 수준으로 도약하던 1980년대 중반부터 외국인 근로자를 받아들이기 시작하였다. 특히 88올림픽이후 지속적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

근로시간 8시간 초과금지- 근무내용 : 직무역량에 도움이 되는 업무, 취업에 연계가 가능한 직무, 단순하고 반복적인 업무는 제외- 지원내용 : 참여기업과 임금을 협의하여 수령 ... 에 대해 전문성을 향시켜 취업역량을 제고하여 더 나은 일자리를 구할 수 있도록 지원하는 프로그램.- 일경험 프로그램에 참여기업으로 선정시에는 참여자와 근로계약을 하여 프로그램 ... 에 참여시키고 기업에게는 지원금을 지급함으로 서로 윈윈하는 프로그램Ⅱ. 참여가능 기업- 5인이상 고용하는 기업(사업주, 일용근로자는 고용인원에서 제외하며 고용보험 피보험자수 5인이상

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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지역사회간호학 국내외 건강형평성 제고

: 장애인 건강증진 및 건강불평등 해소를 위한 예방의료 강화⑥ 근로자: 근로제도 및 환경개선을 통해 근로자 건강보호⑦ 군인: 군별·부대별 필수사업과 특성을 고려한 맞춤형 건강증진6 ... 자수가 과거최대의 209만명- 진학률 향상, 2명 중 1명이 대학진학, 초중학교에서 비등록학생아동수가 10만명 초과- 암 등의 생활습관병 증가, 의료비 30조엔 초과- 자살자수 3 ... 만명정도, 과로사 등 근로세대에서의 심각한 문제- 국민7할이 일상생활에서 걱정, 불안을 느낌. (노후 생활, 자신의 건강에 관한 걱정, 불안)② 10년 후 지향하는 모습: 모든

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.29

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여성건강간호학 육아 정책 보고서

단축 기간 중 지급받은 금품과 육아기 근로시간 단축 급여를 합한 금액이 육아기 근로시간 단축 시작일의 직전 월을 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과하는 금액을 육 ... 육아 정책 보고서1. 육아휴직 및 급여근로자가 최대 1년의 육아휴직을 사용하고, 정부에서 임금의 50%~80%를 받도록 지원하는 제도개념휴가사용자는 만 8세 이하 또는 초등학교 ... 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자의 경우 최대 1년(근속기간에 포함됨) 사용 가능.급여첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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사회복지학개론_현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한 사회복지정책과 서비스를 찾아 정리하고 이에 대해 평가하시오.

을 조성하는 것이 매우 중요하다. 이를 위해 정부는 ‘근로시간 단축제’와 ‘유연근무제’를 도입하고, 이를 통해 부모가 육아와 직장을 병행할 수 있도록 지원하고 있다. ‘근로시간 단축 ... 제’는 육아나 가족 돌봄을 이유로 근로시간을 줄일 수 있도록 하는 제도이며, ‘유연근무제’는 일정 시간에 출근하고 퇴근 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 방식이다.이 외에도 ‘가족친화 ... 인증제도’는 기업이 일과 가정의 양립을 지원하는 환경을 조성할 경우 정부가 이를 인증하고 혜택을 제공하는 제도이다. 이를 통해 기업들은 육아휴직, 근로시간 단축 등을 적극적으로 도입

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

사항을 훨씬 초과하는 혜택을 제공한다. 이러한 접근 방식은 근로자의 삶의 질 향상과 더불어 인재 확보 및 유지의 전략으로서 기업에 실질적인 이득을 가져다주고 있다.미국 기업들의 예 ... 의 개선방향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직제도는 근로자가 가정과 직장 사이의 균형을 이루며 자녀 양육에 전념할 수 있도록 보장하는 중요한 사회적 제도이다. 이 제도의 핵심은 남녀 ... 근로자 모두가 출산 휴가 후에도 고용 상태를 유지하며 자녀를 양육할 수 있는 권리를 제공함으로써, 육아 부담을 경감하고 근로자의 생활 안정을 도모하는 데에 있다. 국제노동기구(ILO

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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법적복리후생에 대해 서술하시오

선택적 복지제도, 법정초과근로수당, 법정휴일근무수당, 법정연차유급휴가 외에도 퇴직금 중간정산, 경조사비 지원, 학자금 지원, 건강검진 실시, 주택구입자금 대출지원, 의료비 지원 ... 법적복리후생에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등 ... 으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

하려는 생각, 감정, 심리적 반응 등의 복합적 형태이다. 이를 직무와 관련하여 경험케 되는 경우, 이것을 ‘직무 스트레스’라 부른다. 근로자는 고도화 된 현대 사업사회에서 빠르게 변화 ... 에서 직무 스트레스를 호소하는 근로자는 OECD 평균인 78%보다 더욱 높은 87%로 나타났다. OECD 가입국 중 1위이다. 그러므로 근로자 개인과 조직의 업무 효율을 함께 높이 ... 는 영향과 적절한 해소 방안을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 조직 내 스트레스 요인개인 차원의 요인을 알아보자. 조직의 목표 달성을 위해 근로자는 본인의 노동력을 제공해야하나, 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13 | 수정일 2024.02.11

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공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오

하여서 17주 평균을 내어 1주 48시간을 초과하면 안된다. 병원 수련의가 26주 평균을 내며, 예외는 근로자가 원할 경우에 48시간을 초과하는 것은 협의를 통하고 있다. 이 때 근로 ... 보다 월등하게 높은 근로시간이 없었다면, 지금의 한국 경제도 없었을 것이다. 한국 전쟁의 폐허속에서 현재와 같은 세계적인 경제대국이 되기까지 불과 60년밖에 걸리지 않았던 것 ... 은 근로시간이 많았고, 그만큼 노력을 했기에 지금과 같은 성장을 한 것이다. 하지만 인느 삶의 과정에 있어 건강관리를 소홀하고, 개인만의 시간을 얻지 못하는 결과를 얻기도 하다. 삶

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(정규직)로 전환된다. 만약, 2년을 초과한 근로자에 대하여 근로계약기간 만료를 통보할 경운 ‘해고 ... 3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)- 계약직 근로자 ... ’에 해당되므로, 근로기준법상 ‘정당한 사유’가 존재해야 함.’2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점) eq \o\ac(○,1) 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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산업안전기사 필답형 최종요약본(본인포함 지인 8명 합격자료!)

이내무릎조작식 : 밑면에서 0.4m~0.6m 이내▣ 안전모*안전인증 기준질량은 440g을 초과하지 않을 것내전압성은 7000V이하의 전압에 견디는 것*시험성능기준 (24-1 19-2 ... )내관통성AE, ABE : 관통거리 9.5mm 이하AB : 관통거리 11.1mm이하내전압성7000V 이하의 전압에 견디는 것충격흡수성최대전달충격 4450N을 초과하지 않는 것내수 ... 지시기 등 경음기 기능의 이상유무▣ 근로자가 반복하여 중량물 취급 시 작업전 점검사항 2가지 (16-1, 16-3)중량물 취급의 올바른 자세 및 복장위험물이 날아 흩어짐에 따라 보호

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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