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경영학 서번트 리더십 학점은행제 사회복지 1급 사회복지 문화모델 사회복지행정론 경영학개론 경영 조직변화
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"기업의 이해관계자집단" 검색결과 461-480 / 38,095건

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    리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오. 할인자료
    과의 협력은 제한적일 수 있다. 이러한 차이점들은 내집단과 외집단 간의 관계와 행동 양식을 이해하는 데 도움을 준다. 3.결론 시대가 변화하면서 기업들이 직면하는 문제는 점점 더 복잡 ... 으며, 이는 종종 내집단의 결속력을 강화하는 역할을 한다. 이러한 특징들은 내집단과 외집단 간의 관계와 상호작용을 이해하는 데 도움을 주며, 사회적 동기와 행동을 분석하는 데 중요 ... 에게 독특한 역할이 주어지는 사회적 시스템이다. 집단구성원 내집단과 외집단의 경계를 인식한다. 집단구성원들끼리는 공동목표를 공유하면서 상호의존적 관계를 형성한다. 집단 내 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
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    자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오
    을 부여하는 장점을 가진다고 하였다.이와 같이 최고경영자가 기업을 상징적으로 표현하고, 기업 가치에 미치는 영향의 중요성이 강조되면서 이해관계자들에게 기업의 대표하는 대변인 ... 원, 소비자, 소액주주 등으로 다양해졌다. 다양한 이해관계자는 최고경영자에게 도덕적 신뢰성 및 행동, 활기 등을 수반한 젊은 리더십을 요구하는 등의 영향력을 행사한다. 결국 기업 ... 은 리더를 선출함에 있어 이해관계자의 영향력에서 자유로울 수 없으며, 이러한 추세를 앞으로 더욱 거세질 것으로 보고 있다.4. 나의 의견1) 경영이념경영이념이란 “기업의 활동방향
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07
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    임상심리학_임상심리학자의 역할에 대하여 조사하고 자질에 관해 서술하시오.
    에서만 이루어지는 것은 아니며, 비전문가 집단을 대상으로 하는 기업 강연이나 산업현장에서 교육을 진행하기도 한다. 인간관계의 전문가이므로 이들의 지식과 경험은 비전문가 집단에게 매우 유용 ... 정신과 환자를 이해하고 적절한 치료적 개입을 수행할 수 있다. 예를 들어, 특정한 정신병리 진단을 위한 방법이나 도구를 개발할 수 있는데, 이것이 임상심리학자의 역할이다. 더불 ... 적 흥미, 대인관계 역할, 적성 등 다면적 상황을 고려하는 것이다. 앞에서 말한 연구 영역에서 살펴본 것처럼 임상심리학자는 연구를 통해 다양한 심리평가 도구를 개발하고 평가
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    도덕적 인간과 비도덕적 사회 (라인홀드 니버)
    을 절실히 느꼈다. 라인홀드 니버는 개인과 사회의 도덕이 본질적으로 다르다고 말한다. 개인은 양심과 사랑, 이해의 원리에 따라 행동할 수 있지만, 사회나 집단은 권력과 이익의 논리 ... 어도, 집단은 선하지 않다. 그것이 인간 사회의 구조적 한계였다.니버는 인간이 본질적으로 자기보존의 본능을 가진 존재라고 본다. 개인이 도덕적으로 행동할 수 있는 이유는 관계의 직접 ... 성이 있기 때문이다. 사람과 사람 사이의 관계에서는 공감과 양심이 작동한다. 그러나 집단이 형성되는 순간 이 직접성은 사라진다. 사람들은 집단의 이름으로 자신이 하지 못할 일을 하
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.12
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    지역사회복지사에게 더욱 강조되는 지역사회복지사의 6가지 실천기술을 설명한 후, 각각 실제 사례를
    은 지역사회복지실천을 이해 가장 기본적인 기술이며, 지역사회의 전체 또는 일부 집단을 하나의 역동적 통합체로 만들어나가는 과정에서 활용된다. 조직화에서는 대인관계 기술이 강조되며, 다른 ... 하는 것을 포함할 수 있다. 옹호자는 클라이언트의 이익을 위한 전문적 대변인이나 대리인으로서 활동한다. 옹호 기술은 기대하는 변화를 달성하기 위해 표적 집단과 갈등이나 대결을 결의하기 ... 사람이 말하고자 하는 바를 빠르게 이해하고 쟁점을 파악할 수 있어야 한다. 조직화 기술을 갖춘 사람은 사람들이 정직하며 개방적인 태도를 갖추고 이야기할 수 있도록 격려해야 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01
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    학점은행제 토론 3과목_시장조사론_조사결과에 영향을 미치는 외생변수들 중 3가지를 임의로 선택하고, 그 영향을 최소화할 수 있는 방안에 대해 토론해 보시오. 경영전략론_핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오. 경영통계학_두 모집단의 비율차이에 관한 가설검정의 실제 응용에 대해 토론하시오.
    전략을 수립하기 위한 다양한 기회와 위험요소가 요구된다. 기업이 경쟁력을 갖추기 위해서는 기업의 주력 제품 개발, 소비자 등 다양한 이해관계자에게 어필하는 마케팅 등 다양한 요소 ... 학점은행제 토론 3과목 경영전략론 핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오. 경영통계학 두 모집단의 비율차이에 관한 가설검정의 실제 응용에 대해 토론하시오 ... 한다. 핵심 역량이 반드시 기업의 외부 역량을 의미하지는 않는다. 육안으로 확인 및 측정될 뿐만 아니라 좋은 기업 이미지, 축적된 기술, 소비자 정보, 구성원의 창의성과 도전, 유통
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    간호관리학 요점정리
    - 환자 분류군별 수가6절. 간호서비스 마케팅1. 마케팅의 이해1. 마케팅의 개념소비자의 필요와 욕구를 충족시키는 동시에 기업의생존과 성장을 달성하기 위한 경영활동? 마케팅 철학생산 ... ,량2015년 미국 최고간호관리자협회- 의사소통과 관계관리: 효과적인 의사소통, 관계형성관리- 보건의료환경에 대한 지식: 임상실무에 관한 지식, 보건의료정책, 거버넌스- 리더십 ... 1장. 간호관리의 이해1절. 간호관리의 개념과 체계 모형1. 보건의료환경의 변화국민: 건강관리 제공자에게 높은 전문성, 책무 요구정부: 의료기관인증평가제도, 환자중심의료도입(환자
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02
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    리더십 개발 위해서는 어떤 경험과 학습 과정 거쳐야 하는지 설명하시오.
    개발에 가장 근본이 되는 과정이다.(2) 집단대면 기법집단 사이의 원만한 관계 조성을 위해 구성원 중 리더의 역할을 맡은 이가 주축이 되어 조직 내 집단 사이의 이해관계를 증진 ... 하거나 조직이 가진 문제점의 해결책에 대해 토의하기보다 실제 직업 상황에서 리더십 수행 능력을 향상한다.(4) 감수성 훈련감수성 훈련에서 참가자들은 친밀한 관계를 갖도록 유도 ... 하고 잠재적 문제점을 해결한다.(3) 과정 자문법외부 자문을 통해 집단 구성원 간에 발생하는 과정을 개선한다.(4) 제삼자 조정법관련 과정을 검토하여 집단 간 갈등 해결을 목표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.24
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  • 자료 표지
    안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안
    를 중시해야한다.마지막 동기유발의 원칙이다. 인사이동을 통해 기업이 추구하는 목적과 근로자가 원하는 욕구가 실현되어야한다. 인간성과 합리성이 조화를 이루어야하는 조직에서 인간관계가 잘 ... 인적자원정보를 관리하거나 적성을 발견하기 위해 체계적인 직무순환을 실시하기도 한다. 기업은 노동력의 공급 및 유지라는 측면에서도 후계자 육성을 위한 합리적 방법으로 이동관리 ... 조합원의 갈등, 조합원들끼리 이해관계에 따른 갈등이 발생할 수 있고 협상이 결렬될 수 있다. 노사 간 지속된 대화실패로 인해 과격한 행위로 이어지는 사례가 있는데 갈등을 투쟁
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03
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    복지국가 분석에 관한 다양한 이론을 조사하고 그중 본인이 생각하는 가장 이상적인 이론을 한 가지 선정하여 그 이유를 서술하시오.
    집단 간의 관계를 통해 복지국가의 형성과 발달이 이루어졌다는 것이다. 그래서 이익집단이론에서는 하나의 제도를 두고 서로 다른 이해관계를 가지고 있는 집단이 행사하는 영향력에 대해서 ... 분석하는 과정을 거치기 때문에 각 집단의 사이에서 형성된 이해관계를 통해 정책, 이익집단이 어떠한 관계를 가졌는지 근본적으로 파악하는 것이 가능하다. 그리고 이 점으로 인해 정당 ... 중시되고 있는데 이 점에 있어서 사회 조합주의는 경제 영역 중에서 중심이 되는 생산자 집단인 기업, 노동자가 이익 집단을 조직하여 서로 공생할 수 있는 틀을 만들고 이 과정
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
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    노동과 사회의 관계, 노사관계에 대하여 서술하시오.
    한다. 반면, 사용자는 기업의 경쟁력을 유지하고 효율적인 경영을 위해 노동자와의 관계를 조율해야 한다. 이 과정에서 정부는 중재자 역할을 하며, 노동법과 사회적 안전망을 통해 양측의 이해 ... 은 근로 조건을 요구하며, 사용자는 기업의 이익을 극대화하기 위해 비용 절감과 효율성을 추구한다. 이러한 상반된 이해관계는 노사관계의 핵심이 되며, 갈등과 협력의 복합적인 양상을 띠 ... 을 한다. 반면, 사용자는 기업의 경쟁력을 유지하고 효율적인 경영을 위해 노동자와의 관계를 조율해야 한다. 이 과정에서 정부는 중재자 역할을 하며, 노동법과 사회적 안전망을 통해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    AI 활용 시대의 기업 윤리와 개인정보 보호 문제
    , 시민단체, 학계, 규제기관 등 다양한 이해관계자의 참여는 윤리적 문제 해결과 사회적 수용성 제고에 필수적이다. 기업은 공개적인 대화와 협력을 통하여 사회적 요구를 반영하고, AI ... 과제이다. 기업은 데이터 최소화, 프라이버시 보호 기술, 사용자 권리 보장, 윤리적 가이드라인 수립, 이해관계자 협력을 통해 이러한 문제를 해결하고, AI 기술의 지속 가능 ... 다. 윤리적 AI 가이드라인, 이해관계자 협력, 투명성 강화, 교육, 규제 준수, 프라이버시 보호 기술 도입은 기업이 AI 기술의 잠재력을 최대한 활용하면서도 사회적 신뢰를 구축하는 데 핵
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25
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    조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오
    는 전략적인 선택에서 중요한 조력자라는 측면이나 조직 변화속성을 생각하면 조직문화는 중요하다고 할 수 있다. 조직문화는 일시적인 유행으로 이해하는 것은 바람직하지 않은데 기업경영 ... . Louis는 조직구성원이 조직체의 맥락에서 행동하게 하는 일련의 공통 이해와 관심인 집합으로 정의하고 Pettigrew는 주어진 시기에 특정한 집단 운영을 위해서 공적이면서 집합 ... , 다차원 분류로 나눌 수 있다. 단일차원 분류 혹은 일차원적 분류는 문화가 지닌 반대되는 관계를 중심으로 유형화하는 것으로 개인 지향문화와 집단지향문화, 강한 문화와 약한 문화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13
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    한국토지주택공사(LH) 합격 자기소개서
    어떤 업무와 이슈들이 존재하는지 파악하는 것이 기본이라 생각하였습니다. 그래서 저는 성공적인 학회 개최라는 목표를 이해하기 위해 다른 학회에 직접참여해보고, 학회를 주관했던 관계자 ... 를 고려하여 본인에게 주어진 업무나 과제를 수행한 경험이 있다면 기술해 주십시오.조직이나 집단의 목표를 이해하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시오.조직이나 집단의 목표 ... 화하여 성공적으로 학회를 개최할 수 있었습니다.기출문항 Q :4. (NCS 직업기초: 대인관계능력) 팀 또는 집단 구성원 간 관계가 원만해 질 수 있도록 보통 어떤 노력을 하십니까? 본인
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28
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    2023년 코레일관광개발 신입사원(공무직) 자기소개서
    하는 것은 이를 효과적으로 실천하는 방법입니다. 예를 들어, 제가 인턴으로 근무한 기업에서는 프로젝트 진행 상황과 결과를 주기적으로 보고하고, 이를 통해 이해 관계자들과의 투명한 소통 ... 을 유지하였습니다. 이로써 신뢰를 구축하고 기업과 이해 관계자들 간의 원활한 협업을 이루어낼 수 있었습니다. ... 해 주십시오. (최대 600자 이내)저는 대학 시절 소속된 동아리에서 집단의 원만한 화합과 공동의 목표 달성을 위해 더 많은 노력과 헌신을 기울였던 경험이 있습니다. 그 당시
    자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.03
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    경북대 기업윤리 평가과제
    하며, 사회윤리는 공공정책, 법, 봉사, 정치철학에 대한 질문을 다룬다.6.기업의 소유주와 경영자를 비롯한 기업의 의사결정에 이해관계를 가지고 있는 사람기업의 이해관계자란 기업의 활동 ... 과 관련하여 직간접적으로 이해관계를 맺고 있는 사회조직 또는 집단을 말하며 이는 소유권을 기반으로 한 자, 권리를 기반으로 한 자, 이해를 기반으로 한 자로 구분할 수 있다. 소유 ... 이해관계자이론과 이해관계자이론이 윤리적인 이유 및 문제점기업의 사회적 책임에 대한 이해관계자모형은 기업의 의사결정이 어떤 사람들에게는 이익을 가져다 주고 어떤 사람들에게는 비용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직행동론_조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술( 학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어진 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오.
    사람들과 함께 일하는 것에 대한 파악우리나라 대기업에서는 글로벌 인재들을 많이 채용하는 것뿐만 아니라 중소기업에도 외국인 노동자를 많이 채용하고 있는 현실이다. 이렇게 다른 나라 ... 에서 태어나고 성장한 상급자, 동료, 다른 직원들과 함께 일하는 것이 현실이고 이때 학습자는 조직 내 그들에게 동기를 부여해야 하는 역할이 주어질 수도 있고, 원활한 소통 관계를 형성 ... . 서론조직행동론은 개인, 집단, 조직구조가 조직 내 행동에 미치는 영향을 연구하는 학문 분야를 말한다. 이러한 조직행동론을 연구하는 목적은 조직을 개선하여 더 효과적으로 변화
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26
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    재무제표의 의의와 종류별 내용을 기술하시오
    집단의 경우에는 지배 기업이 종속 기업의 재무 정보를 함께 반영하여 연결재무제표 역시 작성하도록 하고 있기에 기업 이해관계자들은 이러한 재무제표를 적절히 이용할 필요가 있을 것 ... 에 부합하게 기입하여 제시하는 문서를 의미한다.재무제표는 기업 내부에 있는 이해관계자 등이 기업 경영과 관련한 의사 결정을 진행하기 위한 목적에서 사용하기도 하지만, 무엇보다도 기업 ... 외부의 이해관계자 등이 기업에 대한 투자나 자금의 차입 및 회수 등과 같은 의사 결정을 합리적으로 할 수 있도록 지원한다.특히 규모가 큰 상장 기업의 경우에는 이러한 정보를 필요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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  • 자료 표지
    [리더십 A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    , 기업에서는 새로운 창의력이 요구되지만, 과업지향적 리더십만을 과도하게 추구한다면 창의력을 발휘하는데 한계가 올 것이다. 이와 반대로 관계지향행동을 하는 리더는 집단 응집력을 높이고 ... 운명이 갈린 것이다. 이 사례에서 리더의 행동이 기업에 중요한 영향을 끼친다는 것을 보여준다. 기업에서 리더의 행동에는 관계보다 일을 중요하게 생각하는 과업지향적과 일보다 팀원 ... 는 이상적인 리더가 되는 것이 바람직하다.Ⅳ. 참고문헌칼럼권순웅, 관계지향 리더와 과업지향의 리더기사매일경제, 대한민국 대표CEO들이 리더십유형의 변화… CEO의 역량 기업의 명줄을 쥐다, 2016논문한국기업경영학회, 리더십 교안
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.09
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    경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 7-10주차
    행동 방향을 결정해주는 역할로, 대기업과 정부 부처는 물론 작 은 상점까지도 조직 목표를 가지고 있다.조직은 다양한 집단이 소속된 단체이기에 한, 두가지가 아닌 다수의 목표가 존재 ... 경쟁자는 현재 같은 산업 내에서 우리 기업과 대립하는 기업과의 경쟁을 의미한 다. 동업자와 비슷한 규모의 회사가 많다면 우리 회사의 성장률은 느리다. 다른 기업과의 경 쟁에서 우위 ... , 최고경영자의 통제, 규칙과 규제의 정도 등의 특징에 따라 기계적 조직과 유기적인 조직으로 구분할 수 있다.기계적인 조직은 규제와 규칙들로 구성원을 통제하는 엄격한 위계질서가 존재
    시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.01
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