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교육인사행정 인사평가표 인사고과 교원평가제 인사관리 문제점 공무원 교원능력개발평가 간호관리학 요약
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"근무평정제도" 검색결과 461-480 / 2,922건

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    인적자원관리 ) 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해서 해결하는 과업이 주어진다.!
    하는 업무 척도로는 평균 전화 상담 시간, 일정 근무시간 내에 처리하는 전화량, 업무를 정확히 숙지하지 못한 데에서 생겨나는 안내 오류 빈도수, 통화 중인 상대방의 감정을 상하 ... 적으로 최소 3일에서 최대 15일까지 진행되는 교육 과정에서 숙지하는 기본적인 업무와 직원이 근무하고 있는 회사에서 생산하는 전자기기의 작동 원리 및 오류 발생 유형과 그 처리법 ... 있는 등 감정적으로 평정심을 유지하고 있지 않은 경우가 대부분이므로, 상담사 측에서 정상 작동을 위한 정확한 과정을 알려주는 동시에 소비자의 격앙된 감정에 동요되어 같이 평정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15 | 수정일 2019.04.18
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    Chapter 4 인적자원관리기능
    측정? 간호업무량=직접간호활동시간+간접간호활동시간(준비과정),+개인시간 합산? 통계로 예측? 주당근무시간, 공휴일, 병가율, 교육훈련프로그램 등4) 확보방안? 간호인력 확보 수준 ... 는 영역 제공? 인재육성주의: 소모 X, 성장시키도록? 균형주의: 전체와 개인의 조화 고려(4) 근무표 작성(scheduling)? 간호: 24hr 지속 → scheduling ... 이 중요? 상벌로 악용하지 XX? 원칙: 환자간호의 지속성배치의 공평성 만족1) 집권적/분권적? 집권적 근무표: from 간호부장점 ? 시간 소요 ↓단점 ? 개별적 고려 X? 분권적
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18
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    수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]
    우리나라의 인사혁신은 주로 정부조직법 제/개정에 따른 정부조직 개편 혹은 국가공무원법 제/개정과 그 맥을 같이 한다고 볼 수 있다.고위공무원단제도는 “공무원의 1,2,3급(관리관 ... ,이사관,부이사관) 계급을 없애고 해당 공무원을 고위공무원단 소속으로 관리해 지방자치단체 및 중앙/지방부처 간 인사교류를 활성화”하는 것이다.이 제도로 인해 “기존 중앙행정기관의 1 ... , 우리나라에서도 고위공무원단제도를 통해 정부조직에 ‘경쟁’ 체제를 도입한 것이다.3) 문재인 정부의 인사혁신 - 핵심 두 가지 키워드 기억!문재인 정부의 인사혁신은 “국민이 신뢰
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03
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    승진전보및경력개발
    는 경향이 있다는 것을 감안하여 체계적이고 공정한 근무평정 결과에 근거한 명백한 이동방침이 선정2) 유용성① 적재적소 배치의 실현: 능력과 적성이 맞지 않아 생기는 부적응을 해결할수 ... 에게나 동등하게 승진 기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도- 연공서열에 따라 승진을 결정하기 위해서는 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가 정이 전제되어야 함장점 ... 단점? 고도의 객관성이 유지됨? 정실이나 불공평을 이유로 한 불평이 없음? 근무연한에 의한 인사의 정체성을 방지할 수 있음? 행정의 안정성이 유지됨? 유능한 인재등용이 어려움? 행정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.17
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    간호사의 이직에 미치는 요인,우리나라 MBO
    에 의한 평가방식을 지양하고 온정주의를 초월하여 실적주의를 정착시켜 나가야 한다.이를 위하여 MBO를 근무성적평정이나 보수 등 다른 제도와 연계시켜 함께 개선하는 노력을 경주하여야한다 ... )참고문헌의 순입니다.- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 간호사의 이직에 미치는 요인1) 근무 환경2)직무 스트레스3)감정노동4)부적절한 대우와 보상5)경력간호사의 원하지 않 ... 은 것으로 나타났다.임상경력이 많을수록 근무하는데 있어 능숙함과 유연함을 보일 것이고, 일반간호사가 아닌 직책을 가진간호사가 될 확률이 높으므로 그에 따른 보상 등 보다 나은 근무여건
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2019.09.11
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    지방공기업(부산시 도시개발공사)의 인사관리 현황 및 인사관리 문제점과 발전방향
    평정제도를 중심으로 문제점을 정리하면 다음과 같다.첫째, 근무평정방법이 피평정자의 상급감독자에 의하여 일방적, 하향적으로 이루어지는 단면평가제도를 실시하고 있다. 이러한 단면 ... 평가제도의 단점은 평가의 객관성과 공정성, 신뢰성을 해칠 뿐만 아니라 피평정자의 능력 개발 및 의사소통에도 도움이 되지 않는다.둘째, 근무성적 평정 요소 중 직무의 양, 직무의 질 ... 시 도시개발공사의 인사 관리의 문제점(1) 부산시 도시개발공사의 직급 구분의 문제점(2) 부산광역시 도시개발공사의 평정제도의 문제점6. 부산시 도시개발공사의 인사 관리 개선 방안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14
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    인적자원관리 레포트(HRM Report)
    문가나 타인들로부터 자신의 결함을 파악하고 개선하고, 후자는 다시 전통적 기법과 근대적 기법으로 나눠진다. 전통적 기법에서는 서열법, 근무성적 기록법, 평정척도법, 대조법, 강제 ... 의 적성과 직무를 비교하여 근무, 업적, 능력 등 상대적 평가를 통해 특정 부서에 적성에 따라 적합하게 조정하는 방법이다. 인사고과는 조직체내에서 구성원의 성과와 기여도를 평가하여 승진 ... ), 행위기준고과법(BARS), 인적평정센터법(HAC) 등으로 직무담당자의 성과평가와 동시에 그의 잠재능력, 개발가능성에 초점을 두어 미래지향적 입장에서 고과결정을 한다. 이
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27
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    인사행정론(기본개념)
    이다.근무성적평정은 공무원 개인의 실적, 능력, 태도를 감독자가 체계적정기적으로 평가하여 기록하고 활용하는 것이다. 이는 실적주의의 대두와 관련되며 측정도구로서의 타당성, 신뢰 ... 성, 판별력, 수용성, 실용성을 갖추어야 한다.현재의 근무성적평정은 평정요소의 표현이 추상적이고 평정자의 주관적 판단이 작용할 우려가 있고 도표식 평정척도법에 의한 점수가 가치 중립적이다. ... 인사행정론 기본개념1-(1). 인사행정이 추구하는 네가지 가치는 무엇이며 어떻게 구현(제도화)되고 있는가?인사행정이 추구하는 네가지 가치는 효율성, 민주성, 형평성, 공무원
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2018.12.07
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    기업의 디지털화에 따른 다면평가의 의의, 필요성, 특성을 설명하고 실행상의 문제점과 개선방안
    한 평가자 일 수 있으며, 다수의 평가자로 구성되어 있어 평가자와 피평가자 간의 개인적인 관계나 편견에 의한 근무평정이 이루어질 가능성을 줄여주기 때문이다.둘째, 다면평가제도 ... 하여 조직의 공동체 정신을 앙양하는데 기여하게 되는 것이 다면평가제도 이다.다면평가의 필요성다면평가와 대조되는 방식이 기존의 상사평가방식으로서 강제배분방식에 있어서 문제가 야기 ... 되었다. 그에 관한 문제점이 바로 다면평가제도의 도입 필요성과 연결되는 부분이다. 결국, 기존의 상사평가방식은 평가목적을 제대로 달성하지 못함은 물론, 조직내의 인간관계를 저해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.20
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    [근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안
    . 우리나라 근무성적평정1. 실태2. 문제점 및 개선방안근무성적평정I. 의의근무성적평정제도란 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도, 청렴도의 우열을 객관적 기준에 따라 정기 ... 하는 목적은 다음과 같다. 즉, 다음의 용도를 위하여 근무 성적 평정제도가 활용된다고 하겠다.1) 상벌의 목적으로 이용하며 인사관리의 기준으로 활용된다.2) 채용시험의 타당도를 측정하는데 ... [근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안목차근무성적평정Ⅰ. 의의Ⅱ. 기준Ⅲ. 목적Ⅳ. 근무성적평정
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04
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    [간호관리학] 기획-조직-인사-지휘-통제 요약정리 (기획과정, 기획유형, 목표관리, 의사결정도구, 간호수가, 간호조직구도,간호전달체계, 리더십,조직 내 의사소통, 전통적 질관리, 간호질평가방법 등)
    집단기법)집단노트기법: 해결안을 기록하고 다음사람에게 넘기면 노트에 의견첨가, 전체적으로 종합하여 문제해결5.의사결정도구계획예산제도(PPBS): 장기 계획 수립+ 단기 예산편성작업 ... 과 서비스에 대한 지불인력예산- 임금; 급여와 혜택을 위해 지불되는 비용3.예산수립과정: 편성-> 심의-> 확정-> 집행-> 결산4.우리나의 진료비 지불제도행위별 수가제: 우리나라 ... -원형평가제: 특성을 나태내는 환자를 기준, 각 범주별로 간호요구량을 기술-요인평가제: 직접간호와 대표적인 지표를 설정하고 평가하는 방법3.근무표-집권적 근무계획표: 간호부서(중앙
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.08
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    [경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트
    으로8. 직장훈련교육종류학과교육술과 훈련정신교육직무교육사격훈련무도훈련횟수월 1회 이상필요시연 2회 이상월 1회 이상* 경찰 내부 자료표8의 직장훈련 결과는 근무성적평정에 중요한 기초 ... 경찰 조직의 인사관리목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론41. 경찰 인사관리의 의의42. 경찰 인사관리의 목적43. 경찰 인사행정제도41) 정실주의 = 엽관주의2) 실적주의4. 공직분류방식 ... 라고 판단하였다. 그래서 필자는 경찰의 복잡하지만 체계적인 인사관리 시스템을 조사하기로 하였다.본론에서는 경찰 인사관리의 의의와 목적, 그리고 경찰의 인사행정제도와 공직분류방식, 경찰
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09
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    교육행정-교육인사행정
    들의 계속적인 능력 계발 도모 - 현직교육, 훈련, 근무성적 평정, 승진, 전직, 전보- 사기 : 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있도록 제반 여건 조성 - 보수 ... : 전문지식 습득 위한 국내외 특별연수 프로그램2. 근무성적 평정 (14장에서 더 자세히)- 교직원의 직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적?정기적으로 평가?기록 ... 및 근무환경2. 인사행정관의 변천1) 엽관주의 : 임용의 기준을 임용권자와의 혈연, 지연, 학연, 정당관계 등 귀속적인 데 두는 입장- 장점 : 정당제 유지에 기여, 관료제
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    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2017.03.30
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    [전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 우리나라의 목표관리 시스템 문제점 극복하기 위한 방안
    있을 것이다.(4) 분야별 시간제 근무제도나 탄력근무 제도의 도입 필요현재 우리나라에서 간호사가 이직하는 가장 큰 요인으로 가정생활과 병행하기 어려운 교대근무와 밤 근무를 들 수 ... 있다. 현재 3교대로 되어 있는 간호 근무형태가 직무스트레스의 큰 원인이 되므로 분야별 시간제 근무제도나 탄력근무 제도를 도입할 필요성이 있다. 교대근무 간호사들이 원하는 시간대 ... 다. 2016년 병원간호사회 자료에 의하면 우리나라 간호사의 평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이며, 특히 신규 간호사의 1년 내 이직률은 33.9%다. 현재 우리나라
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.22
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    (학사논문) 한국 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구
    를 계획?조직?지휘?조정?통제하는 운영수단으로 조직원 개인의 만족과 조직의 목표를 함께 실현하는 것이 인사관리의 지혜와 운영의 기술이라 할 수 있다.공무원 평정제도는 공무원의 근무 ... 정부에서 시행되고 있는 현행 공무원 평정제도를 근무성적 평정?경력 평정?훈련성적 평정?가점 평정으로 나누어 살펴보고, 특히 객관적인 자료와 근거에 의하여 평가되는 다른 평정제도 ... 와 달리, 주관적인 요소에 의하여 평가됨에 따라 불공정성에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정을 기준으로 우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 그 개선방안에 대해서 알아본다. 또한
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.05
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  • 자료 표지
    인사고과상의 문제점과 개선
    갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도 조직 내 현재 직무에 대한 만족도와 승진할 수 있는 잠재능력의 정도를 정기적ㆍ객관적으로 평가 하는 것.종업원의 능력, 근무성적 ... 성종사원의 처우를 위한 가장 중요한 기초 자료성과개선을 위한 기초자료종사원의 능력개발 을 위한 기초자료고과제도 확립의 조건인사고과의 목적과 차원을 명확히 밝힌 후에 고과제도를 확립2 ... Score Card)평가법서열법행위기준평가법 (Behaviorally Anchored Rating Scales)평정척도법목표관리법체크리스트법평가센터법평가방법에 의한 분류 표(예시)서열법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.10 | 수정일 2017.09.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    학교폭력의 위험요인과 보호요인을 설명하고 예방 및 대처 방안에 대해 서술하세요
    해서는 상훈을 수여하거나 근무성적 평정에 가산점을 부여하는 등 인센티브를 지급할 수 있도록 하여(제 11조 11항) 교원들이 보다 적극적으로 학교폭력에 대처할 수 있도록 하였다.현실 ... 의 태도를 가져야 한다.학교는 학교폭력이 더 이상 학교만의 문제가 아니라 사회제도적으로 해결해야할 문제라는 인식이 국민 정서에 형성되어있고, 학교폭력의 언론공개에 따른 불이익 ... 기 때문에, 위 규정과 같은 교사의 책임을 강화하기 위한 제도적 장치들은 실제 교사의 업무 환경에 비추어보면 아쉬움이 많다.담임교사들의 관심을 통해서 선도가 필요한 학생을 파악
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.05.29
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    교원평가제에 대한 분석 및 비판
    의 구조적, 인간관계적 관점으로 분석하고 비판하도록 할 것이다.2. 본론1. 현행 교원평가제도(근무평정제도)１). 근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정 ... 의 기준으로 사용될 수 있다. 이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 개선의 효과를 얻기 위해 실시된 제도 ... 다. 따라서 승진 위주의 현행 교원 근무평정제도는 교사의 본래 임무와 자질을 평가에 정확히 반영하지 못하고, 교장 주도로 비공개적으로 실시되어 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07
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    간호학과 졸업시험 간호관리
    4) 라 5) 가나다라11. 다른 수간호사에 비해 부하직원의 근무성적을 향상 높게 평정함으로써 정확한 근무성적평정이 되지 못할 때의 평가오류 는? 41) 후광효과 2) 선입견 ... 한 지도가 어려우므로 외부 위탁교육으로 바꾼다.라. 성과가 프리셉터의 능력에 좌우되므로 프리셉터의 자질을 충분이 사전에 평가하여 선발한다.14. 프리셉터 제도를 활용한 직장내 교육훈련 ... 간호사 양성소인 카이세르스베르트에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 51) 가난한 환자를 위해 병원을 세우고 젊은 여신자들에게 간호학 훈련을 시켰다.2) 시험제도를 채택했다.3) 실용
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2019.08.09
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    기업 분석 - 한국전력공사(2016)
    컨설팅 등-경력관리근무성적평정 : 경영관리직 근무 평정, 관리감독직 근무 평정-선진 기술 및 전문 지식 습득단기 해외연수 기회 부여(직원 이문화 체험 및 사기진작 목적)다양한 해외 교육념 ... 을 수렴하여, 당해 5월 인사제도 등 각종 규정과 제도를 파격적으로 혁신하였다. 주요 인사제도 혁신 내용은 승진과 보직 결정 과정에서 사장 및 경영진의 권한 대폭 축소와 외부위원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.15
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