"공식조직 비공식조직"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 지역사회복지론 간호전문직 전망 자원봉사론 교육행정 사회복지 공식조직 심리실험 NGO 간호관리학 요약

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"공식조직 비공식조직" 검색결과 441-460 / 51,867건

판매자 표지

테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

고 비공식적 집단의 역동적 관계, 인간지향적 관리 등을 연구했다. x론적 인간과 미성숙적 인간으로부터 y론적 인간과 성숙된 인간으로 변화시킨 계기가 됐고 조직 내 인간의 역할과 가치 ... 한 대로 효율을 창출할 수 있다고 보았다. 즉 사람보다는 구조에 초점을 맞추고 비인간화 현상을 초래하게 됐다. 외부환경을 고려하지 않은 폐쇄적인 조직관으로 조직이 처해있는 상황적 조건 ... 적 요인에 의한 조직의 목적과 구조에 미치는 영향을 간과하였으며 위계적인 구조로 인하여 상부와 하부의 의견이 불일치됐다. 관리주의 관점의 강조로 작업자들의 비인간화와 소외 현상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

다운로드 장바구니
이러닝 경상대학교 ncs직업기초 7주차 레포트

적 조직유기적 조직의사결정권한상부 집중하부 집중업무 형태고정됨공유 가능의사소통 형태공식적인 경로를 통하여 상하간 의사소통비공식적 의사소통이 활발히 이루어짐규제규제 엄격 위계질서 ... 혼란을 경험할 수 있음4. 공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라공식적 집단비공식적 집단형성공식적인 목표 추구의도적으로 형성구성원들의 요구자발적으로 형성업무목표, 임무 ... 비교적 명확하게 규정공식적인 업무수행 이외 다양한 요구들에 의해 이루어짐집단명령집단, 과업집단, 프로젝트집단이해집단, 우호집단상설조직, 임시위원회, 임무수행팀스터디모임, 동아리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

다운로드 장바구니
사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

업무로 나뉩니다.④통제범위란 한 명의 상관이 효과적으로 통솔할 수 있는 부하직원의 수를 의미합니다.다음 두 번째 비공식조직은 조직 내 빈번하게 접촉하는 구성원들 사이에서 자연 ... 적으로 발생한 소규모 집단으로 공식조직을 제도적인 조직이라고 한다면 비공식조직은 현실상의 조직입니다. 비공식조직은 생각과 감정을 나눌 수 있는 의사소통 채널이자 행정가는 비공식적인 ... 하며 공직조직 내 약점을 평가하고 새로운 욕구에 대한 주의환기 및 긴장감을 완화함과 동시에 변화를 위한 프로그램이나 계획에 기여하는 기능을 합니다. 하지만 거대한 비공식조직은 비합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

등장 리더는 공식적 상황에서 정해진 사람만을 리더라고 부르지 않고 공식적 조직이나 비공식적 조직 어디에서나 등장할 수 있다. 공식적인 리더만 리더로 불리는 것이 아니라 자신 ... 하고 조직 구성원들을 이끌어 나갈 수 있는 힘을 의미한다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 조직 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 창출한다. 리더의 행동은 많은 구성원 ... 는 입장에 따라서 여러 가지로 정의될 수 있으나 공통점을 수렴해 본다면 리더십이란 조직 내에서 어떤 특정의 사람이 다른 사람들을 조직의 목적 달성에 자발적으로 협력할 수 있도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지(1) 조직의 구조 설명우선 사회복지에서는 공식조직과 비공식 조직이 존재한다. 공식조직이라는 것은 기구 도표 상에서 표현하는 것이 가능하고 가시 ... 한 공식조직의 특징은 분업이다. 분업이라는 것은 과업을 수행하는 과정에서 구성원들이 그 사이에 업무적으로 분담하는 것을 의미한다. 이는 기능적으로 업무분담을 의미한다. 공식조직은 비공식 ... 들의 통제 범위는 한 명의 상관이 효과적으로 통솔하는 것이 가능한 부하직원의 수를 말한다.반면에 사회복지 조직에서는 비공식 조직도 역시 존재한다. 조직 내부에서 빈번하게 마주하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 사회복지행정이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

다. 근로자는 공식조직 뿐만 아니라 비공식집단에도 속하며 비공식 집단 내에서 동료 간의 관계, 교우관계, 집단적 지지와 같은 상호작용을 경험한다. 이러한 비공식적 관계에 의해 생산 ... 높다. 또한 인간관계론은 비공식조직 내에서의 관계만 강조하고 공식조직의 존재를 경시하고 있다는 결점을 가진다. 사용자와 근로자간의 관계 또한 인간관계의 하나이고 작업 과정에 있 ... 론은 19세기 말에서 20세기 초 미국 내에서 산업자본주의가 발전하고 있던 시기에 경영학자 테일러에 의해 만들어진 이론이다. 기업영영과 조직이론이 접목되어 있는 이론으로 테일러 시스템이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+인적 자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

과 통제를 받고 싶어 한다고 합니다.반면 Y형 인간은 X형 인간과 반대로 근면한 인간으로 활동하는 것을 선호한다고 합니다. 그들은 공식적이고 비공식적인 조직에 속해 사교적이며 인도 ... 조직 내 공식·비공식적 조직 활동을 통해 수준 높은 인간관계 형성에 도움을 주는 것이 중요하다는 것입니다. X형 인간처럼 과정을 엄격히 통제하는 것이 아니라 목표를 명확히 하 ... 맥 그리거는 조직구조와 조직관리 전략은 조직 관리자가 기존 과학적 관리방법의 인간적 관점(성, 사회, 이상)을 전제로 조직구성원을 어떻게 보고 해석하느냐에 따라 달라야 한다고 강조

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

다운로드 장바구니
[행정학과] 2024년 1학기 정보사회와행정 출석수업대체시험 과제물(정보사회의 정부모델)

의 변화가 필요하다는 것이다. 비공식화론에서는 자기지향적이며 행위자의 요구와 직접적으로 연결되는 비공식부문의 활동을 통해 공식부문의 형태로 나타나는 국가지출을 경감하고 국가의 관료 ... 적 취약성을 극복하는 것이 필요하다고 주장하고 있다. 이와 같은 비공식적 부문의 활용이 공동체의 재통합이나 교육과 오락에 대한 생동감 넘치는 대안 제시의 가능성을 열어주고 있 ... 다는 것이다. 특히 정보통신기술의 혁신이 이러한 비공식부문의 활용가능성을 더욱 높여주게 된다. 비공식화론에서는 국가의 역할을 사회전체(거시적 구조)의 맥락을 재구성하는 것으로 한정

방송통신대 | 8페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

- Simon (관리인 가설), 버나드? ? 인간에 초점(비공식조직, 공식조직 모두 관심)? 버나드이론 계승 발전? 의사결정과정에 가치전제(경험적으로 검증불가능한 것)? 사실전제 ... 개념도입, 조직적 의사결정론? 테일러의 “과학적 관리법”☞ 시간연구의 원리 - 표준시간 설정☞ 금전적 동기부여 지나치게 강조, 인간을 기계의 부속물(인간성 무시, 비공식조직에 관심X ... 화? “인간관계론”(메이요, 뢰스리스버거)☞ 호손실험 : 조직이 없는 인간, 민주적 리더십, 동태적인 조직유형? 호손실험 연구결과☞ 비공식적 조직 존재☞ 집단규범, 인간관계의 중요

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕

관계이론은 조직에 있어서의 비공식적 인간관계가 공식적인 권한의 명령체계보다 조직구성원의 근무태도에 대하여 효과적으로 작용한다는 점을 필두로 한다.3. 계량경영학이 관리자에게 주 ... 들은 평가한다. 조직의 원리는 대부분 조직적 과정의 경험 및 직감으로 발전시킨 것으로 비경험적이고 과학적 법칙이라고 할 수 없는 것이기 때문이다.2. 행동학적 경영학이 관리자에게 주 ... 으로 새로운 관리기법이 요구되는 시대적 상황이었다. 마지막으로 과학적 관리법 적용에 따른 대규모 조직의 비인격성과 인간의 기계화 심화가 초래돼 이러한 문제 해결의 관리기법이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회복지실천기술론] 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

되어 있으며 업무에 관한 의사결정권이 하위부서에 위임되고 역할과 직위는 세분화되고 많은 활동들이 공식화되고 표준화되어 조직 구성원들의 활동을 통괄하는 모든 규정은 비인격적으로 적용 ... 은 기업이나 교육 기관과 같은 다른 유형의 공식 조직들과는 달리 지?정?의를 내재한 전인격적인 인간을 대상으로 하여 사회복지서비스를 계획하고 전달하는 장이다. 이 조직은 다양한 사업 ... 에 대해 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직이란사회복지조직은 빈곤, 실업, 노인·아동·장애인 돌봄 등 사회적 위험을 완화하고 보호·지원 서비스를 제공하는 비영리·공익 기관을 포괄

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16

다운로드 장바구니
Communication 효율화 방안은 무엇인가.

의사소통의 유효성이달라진다.예: 수레바퀴형은 잘못되면“A"를 중심으로 모든 정보가 집중되어 권력이커지면서 독재를 할 수 있다.2) 조직의 공식ㆍ비공식 Communication ... 을 더 필요로 하는 현대조직일수록Communication 네트워크는 공식적인 조직도에서 더 멀어질 수밖에 없고비공식적 네트워크에 의존하는 경우가 많다.◎ 관리자들은 비공식 네트워크 ... 의 의미의 분유,공유(a sharing of meaning)로 정의하고 있다.2) 경영조직에서:◎ 두 사람 이상의 구성원들 사이에 언어, 비언어 등의 수단을 통하여자기들이 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

다운로드 장바구니
조직관리에는 다양한 이론들이 있습니다. 사회복지현장에서 필요한 조직관리 이론은 무엇인지 그렇게 생각한 이유는 무엇인지 다양한 문헌을 참고하시되 반드시 출처를 밝혀주세요

때문에 인간관계이론에서는 조직구성원의 능률을 높이기 위해서는 조직구성원간 인간관계를 돈독히 할 필요가 있다는 것을 역설하고 있는 것이다.-인간관계이론에 따르면 조직에는 비공식집단 ... 이 존재하며, 이러한 비공식집단이 조직구성원의 동기와 근태에 강력한 영향을 미친다고 한다. 즉, 비공식집단을 활성화함으로서 조직구성원의 동기와 근태를 긍정적으로 변화시킬 수 있 ... 을 중시한다면 이해당사자를 사회사업의 조력자로 동참시킬 수 있다는 것이다.둘째. 사회복지조직에는 비공식 집단이 존재하며, 조직구성원은 이러한 비공식 집단을 통해 개인적 업무태도나 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.29

다운로드 장바구니
조직행동론 ) 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에대하여 작성하세요.

하고 그들이 회사에 오기 전에 형성한 태도도 들어온 이후에 형성된 그것 못지않게 중요하고, 공장 내의 사회구조도 많이 알게 되었다. 비공식조직을 통해 서로를 통제하는 장치를 형성 ... 해 서로를 구속하고 있었다.4) 건반 배선관찰실 실험연구자들은 비공식조직의 중요성이 면접프로그램에서 나타나자 건반 배선관찰실을 통해 자세한 정보를 알아보려고 했고, 이 실험에서도 인간 ... 이란 요인이 중요함을 발견했다. 여직공들은 비공식조직을 통해 서로 소통하며 생산에 영향을 미쳤고, 임금유인과 상관없이 적절한 1일 작업량을 유지하려고 했고, 자신들의 업무가 관찰

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반 조직과 어떤 차이가

목표 달성에서 간접적으로 공헌하게 되는 구조를 갖는다. 이는 보통 자문, 협의, 정보의 수집이나 회계, 기획, 그리고 인사 등의 기능을 수행한다.둘째, 공식 조직과 비공식 조직 ... 의 역할 및 범위를 명확히 구분하여 권한과 책임을 부여한다. 그리고 그를 기반으로 하여 조직의 배열을 둔다.다음으로 비공식 조직이라는 것은 조직 내에서 빈번하게 접촉하는 구성원들 사이 ... 의 자연적으로 발생하는 소규모 집단이라 말할 수 있다. 앞서 설명한 공식 조직이 제도적인 조직이라면 비공식 조직은 실제 현실상에 존재하는 조직이라고 볼 수 있다. 비공식 조직이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

복지국가로서의 한국사회복지정책이 갖는 특징

를 들면 보험료와 보험급여 사이에서 시장원리가 지배하는 경우가 해당될 것이다.4) 공식적 대 비공식적일반적으로 사회복지정책은 사람의 욕구를 공식적으로 조직화한 기구나 제도에 의하 ... 되는 경우도 있지만 사회복지정책은 대상자들의 욕구를 공식적으로 조직화한 기구나 제도에 의하여 해결하는 것으로 정의한다.5) 영리적 대 비영리적비영리적이라는 개념은 정부를 비롯한 비영리 ... 복지국가로서의 한국사회복지정책이 갖는 특징목차복지국가로서의 한국사회복지정책이 갖는 특징1) 배타적 대 비배타적2) 직접적 대 간접적3) 시장적 대 비시장적4) 공식적 대 비공식

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정의 이론(현대이론과 동기이론)을 정리하여 제출하시오

에서는 조직 구성원이 공식적인 구조나 공식적인 목표에 영향을 받지 않으면서도 체제 생존에 공통적인 이해를 나누어 가지고 이를 보존하기 위하여 비공식적인 구조로 집합적인 활동에 참여하는 집합 ... 이 목표를 추구하고 이를 위하여 고도의 공식화된 사회적 구조를 필요로 한다는 것을 보여줌에 따라 공식조직이 어떤 규범적인 성격을 지니는가를 이론적으로 제시한다. 자연 체제 ... 체를 조직으로 본다. 자연 체제는 조직이 어떠한 것이어야 한다는 조직의 공식적이고 구조적인 성격을 배제하여 합리 체제와 반대된다. 개방체제는 조직은 협상으로 목표를 발전시키는 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

다운로드 장바구니
호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

었다고 해도 과언이 아니다. 이에 인간관계론은 인간을 기계적으로만 취급하는 것이 아니라 구성원들의 사회적욕구와 심리적 욕구 등을 충족시키는 조직 내 비공식집단을 중시하는 이론이다. 조직 ... , 이러한 비경제적인 보상을 위해서는 비공식적 조직과 대인관계 등을 통한 사회·심리적 욕구의 충족이 필요하며, 이를 위해 조직 내에서의 의사전달과 수평적인 참여가 존중되어야 한다는 ... 다. 호손 연구는 경영관리에서, 심리적 작용과 비공식적 조직 관계의 중요성과 비물질적 요인인 감정적, 정서적 동기의 중요성을 인지한 실험이다. 2.현대사회의 직무향상을 위한 심리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

적인 환경이나 조건에 의하여 좌우되는 것이 아닌 집단 내의 동료나 상사와의 인간관계에 의해서 좌우된다.(2) 조직에는 비공식적인 집단이 별도로 존재하고 있는데 이러한 비공식 집단 ... 시하고 있다.이러한 인간관계 이론에서의 전제들은 근로자들이 단지 경제적인 욕구에 의해서만 노동을 하는 것이 아니라 조직 내의 비공식적인 집단이나 관계, 심리적인 욕구 등에 의해서 ... 이 가능하다는 점이 가장 큰 장점으로 꼽을 수 있다. 이러한 인간관계 이론에서는 조직 내의 비공식적인 집단을 중요시하며 이러한 비공식적인 집단을 활용하여 인간관계를 조직에 적합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다

기업경영과 흡사한 부분이 있다.5) 사회복지행정은 수평적인 특성 그리고 비공식적인 조직을 중요시 한다.사회복지는 동일한 시대를 살아가고 있는 사회 구성원들이 보유한 문제를 해결 ... 하여 사회복지적 행동을 진행하고 더 나아가 사회복지조직에게 이상적인 조직문화가 어떤 것인지 청사진을 그리는 역할을 수행하기도 한다. 비공식적 조직은 대외적으로 표시가 되는 조직도에 나타나 ... 지 않고 기관의 공식화된 조직밖에 존재하는 체계로써 운영이 된다. 비공식 조직을 "탁자 밑 커피타임 등으로 표현을 하기도 한다. 탁자 밑은 공식적인 회의가 아니라 비교적으로 자유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니

이전10개 18 19 20 21 222324 25 26 27 다음10개

파워링크

신청하기