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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"공무원직무기술서" 검색결과 441-460 / 8,898건

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    감정노동의 직업적 특성과 젠더 차이
    의 차이는 Goffman(1967;10)의 논의에서 다뤄진 말단 공무원과 차관의 관계와 같다. 예를 들면 공공의 이익을 위해 말단 공무원이 자리에서 물러나야 한다면 그의 감정 ... 감정노동의 직업적 특성과 젠더 차이: 의료인을 중심으로1. 서론감정노동에 대한 관심은 후기산업사회의 급속한 기술발달로 인해 서비스 분야 및 돌봄 노동의 확장으로 ‘정신적 감정행위 ... 보건학계에서도 조직 구성원들의 감정관리에 대한 관심이 고조되고 있다. 2000년대 이후 보건의료시장은 보건의료서비스에 대한 고객의 권리의식이 강화되고, 의료시장의 개방으로 인해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.03
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    공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰
    을 직무의 특성 등을 고려하여 설계, 운영하여야 한다. 다면평가의 평가자 집단은 다면평가 대상 공무원의 실적과 능력 등을 잘 아는 업무 유관자로 구성하도록 하며, 소속 공무원의 인 ... 를 역량과 교육훈련에 이용하고, 승진이나, 성과급 지급 등에 있어서는 참고자료로만 사용하겠다는 방침이다. 행정안전부는 따라서 다면평가 결과를 한가지 항목으로 규정한 공무원 임용규칙 ... 하며, 인사조치의 기준을 다양하게 만들어내고, 다채로운 인사행정 기술의 평가기준을 만들어내는 데에도 목적이 있다. 이는 근무평정이 평가의 정확함과 구성원의 수용이 높아야 효과적으로 사용 할
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27
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    자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를
    적극적으로 노력해야 한다고 하고 있다. 제2항에서는 시장이 사회복지사 등의 보수가 사회복지 전담공무원 보수수준에 도달할 수 있도록 노력해야 한다고 하고 있으며 제3항에서는 시장이 ... 조(실태조사)에서는 시장은 종합계획 수립시 필요 사항을 해당 공무원에게 사회복지사 등에 대한 실태조사를 실시하도록 하고 있다 이 때 전문기관 또는 단체에 용역 의뢰 또는 위탁할 수 ... 의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의정부시 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례2. 조례의 문제점과 개선점Ⅲ. 결론Ⅳ
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21
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    (2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 중간총정리본,중간기출 총집계(a+)
    계산 및 재무수학, 통계자료 및 도표분석 및 해석 등의 분야를 집중적으로 공부해야 함 3) 대기업직무적성검사나 공무원 PSAT 문제도 풀어보는 것이 좋음 요약 - 기초수리능력이란 ... NCS 직업 기초 중간 내용 총 정리/중간고사 기출문제 1장 국가직무능력표준 및 학습모듈 소개 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 소양)을 국가가 산업 ... Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용체계 기업체 현장 수요 기반의 인력체용 및 인사관리 기준 근로자 경력개발
    시험자료 | 248페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2025.09.02
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    [사회복지법제와실천] 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.
    수 있다. 공공기관의 사회복지사는 국가공무원법에 따라 경력직 공무원에 속하고, 민간기관의 사회복지사는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자의 지위를 지닌다. 민간기관의 사회복지 ... 과 기술을 갖고 사회복지서비스가 필요한 개인, 가족, 집단, 지역사회를 대상으로 전문적인 활동과 공적인 서비스를 제공하는 사람이다. 사회복지사는 생활고를 겪거나 소외되고, 신체 ... 로 조직분석가, 전문가팀 구성원, 자문가, 연구자, 체계발전을 위한 전문가 역할을 한다. 따라서 사회복지사는 다음과 같은 자격기준과 관리가 제반 된다.보건복지부ㆍ한국사회복지사협회
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09
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    교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)
    동등한 기회를 부여하고공개 경쟁 과정에 따라 적격자를 선발하는 것을 의미한다.· 장점 ① 객관적인 능력, 실적 등에 기초하기 때문에 공정성과 기회균등 실현 가능② 공무원의 정치 ... 시킴으로써두 관점에 대한 상호 보완을 강조한다.· 특징- 공무원을 직업으로 보는 관점이 발달함에 따라 엽관주의는 퇴색- 고위 정책결정자에 의한 행정통제가 필요하다는 측면에서 엽관주의 ... ·도교육청별로 ‘교사 임용후보자 선정경쟁시험’을 실시하고 있다.(2) 교원의 임용「교육공무원법」에 따르면, 교육공무원인 교원의 임용은 ‘신규채용 · 승진 · 승급 · 전직 · 전보
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10
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  • 자료 표지
    [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.
    다. 예를 들어, 미국 연방정부는 직위분류제를 통해 공무원의 직무를 분류하고, 이를 기반으로 인사 관리와 경력 개발 계획을 수립하고 있다. 이러한 접근 방식은 직원들의 역량을 체계 ... 방식이 조직의 효율성과 직원의 만족도에 지대한 영향을 미친다. 직위분류제는 직무의 내용과 책임의 정도를 기준으로 직위를 분류하는 시스템이다. 이는 개인의 능력과 성과를 직무와 직접 ... 한 접근 방식을 제공한다. 직위분류제는 직무의 본질에 초점을 맞추어 인재를 적재적소에 배치하는 데 유리하며, 개인의 능력과 성과를 공정하게 평가할 수 있는 기반을 마련한다. 한편
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19
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    공무 보전 실무 업무 능력 향상
    직무 마스터 교육 -- (공무/보전)도덕적 인간 / 협력적 인간 / 실천적 인간正直(정직) 誠實(성실) 勤勉(근면)행복하기 위해 필요한 것幸 福■ 원하는 미래로의 항로?*현 상황 ... 생산팀조립과가공과품질관리팀생산기술팀보전팀/공무사업관리팀생산관리팀조립생기가공생기기계보전전자보전가공검사조립검사인사노무촘무과자재관리생산계획■ 공무(보전)팀 자격요건*나도 갖고 싶다?전기 ... 기사 산업안전 기계설계 소방설비: Toeic知■ 업무소개*공무(보전)팀생산기술팀공장(工場)내 모든 시설물 관리 및 발주/수리/유지보수 업무생산 라인에서 일어 나는 설비
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.27
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    사회복지조직의 관리자가 효과적인 조직관리를 위해 사회복지행정 조직이론 중에서 (관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계론 등등) 어떤 이론을 적용하는 것이 바람직할 것인지에 대해 토의해 봅시다
    자 수직적 조직구조를 강조하는 폐쇄성을 띤 조직이론으로 알고 있다. 과학적 관리론은 직무를 중심으로 한 조직관리를 강조하는 조직이론이자 조직구성원의 기계화·부품화를 강조하는 조직 ... 으며, 모든 조직구성원들은 조직에 헌신할 수 있어야 함은 물론 도덕적으로 올바른 행동을 함으로서 조직목표 달성에 도움을 주어야 한다고 기술하고 있다. 우리나라 사회복지조직의 고질병 ... 는 이해당사자로는 읍면동 사무소에 배치된 사회복지담당공무원, 지역사회 종교단체와 시민단체, 이장과 통장, 지역사회주민 등인데, 이러한 이해당사자를 규합하는 것이 사회복지조직을 운영
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.13
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    자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.
    로 직무하면 관계 공무원 또는 관계 전문가를 회의에 참석하게 하여 그 의견을 듣거나 관계 기관·단체 등에 자료 또는 의견의 제출을 요청할 수 있다.제15조(간사) 위원회의 사무를 처리 ... 전담공무원의 보수수준에 도달하도록 노력하여야 한다. 제4조(적용대상) 이 조례의 적용대상은 사회복지기관에서 사회복지사업에 종사하는 사회복지사 등으로 한다.제5조(종합계획의 수립 ... 의 장3. 사회복지 관련 5급 이상 소속 공무원제11조(위원의 임기) ① 위촉위원의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 연임 할 수 있다. 다만 공무원의 임기는 그 직위에 재직
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.10
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    한국의 공적 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오.
    에서는 사회복지행정체계 전문화를 위해 사회복지전문요원 제도를 실시했으며 이와 함께 사회복지 전담 공무원을 저소득층이 밀집한 지역을 중심으로 매치하였다. 이후 사회복지 전담공무원이 매년 확충 ... , 업무 수행에 대한 물리적 여건의 보완이 이루어지지 못하고 있는 상황이다.이에 대해 구체적으로 살펴보자면, 사회복지담당 공무원은 복지직이 45% 가량, 행정직 55% 가량 ... , 지자체 사회복지 전담공무원의 경우 정원이 동결된 상태에 가깝다. 그렇기 때문에 읍면동 1개소 당 평균 복지직의 수를 계산해보면 동사무소가 1.6명 정도이며 읍사무소, 면사무소가 1명
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21
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    출석대체-행정2 인적자원관리론 정무직 공무원의 정의와 종류에 대해 설명하시오
    . 경력직 공무원과의 유사점과 차이점 경력직 공무원은 기술, 연구, 행정의 업무를 담당하는 행정직, 기술직, 우정직, 연구직, 지도직이 있으며 특수 분야 업무를 담당하는 전문경력관 ... 여 채용된다는 공통점이 있다. 경력직 공무원은 기술과 관련된 업무를 담당하고 있으며. 정무직 공무원은 정치적 의사를 표현하는 역할을 하며 국민과 직접적으로 소통한다. 경력직 공무원 ... 원은 정치와 관련된 업무를 담당하고 있기에 정치적 중립의무를 지키기 어려울 수 있다. 3. 정무직 공무원의 정치적 중립의무의 필요성과 이유 정치적 중립의무는 공무원들이 직무수행
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02
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    조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    에 관한 연구: 조절변수의 탐색.한국공공관리학보,30(3), 1-28.이환범 & 이수창 (2006). 경찰공무원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간의 상호관계에 관한 연구 ... [조직심리학]• 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.Ⅰ. 서론보상은 구성원이 조직에 제공한 노동에 대한 대가 ... )에서 구성원의 직무 수행 노력은 직무 완수 이후 개인에게 주어질 보상에 대해 개인이 부여하는 '가치수준'과 노력에 대한 보상이 이루어질 확률에 대한 '주관적 인식'에 의해 결정
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오
    시키기는커녕 쉽게 승진의 기회를 얻지도 못하였고, 특히나 공무원의 경우에는 큰 실수를 저지르지 않는 이상 쉽게 오래 근무한 사원을 해고하는 일도 벌어지지 않았기 때문에 이미 자리가 다 ... 주의와 대척점에 위치한 제도로서, 능력주의 인사관리 시스템이 사원이 직무를 어느 정도 수행해내는가 그 능력과 가능성에 초점을 두고 심사하는 제도라면, 연공주의란 개인의 능력이 아니 ... 를 높일 수 있다. 한 기업에 오래 근무한 사원일수록 그 기업의 특성 또한 그 직무의 특성에 대해 자연히 더 오랜 기간 많은 것을 접하고 경험했기 때문에 근속기간이 짧은 사원에 비
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05
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  • 자료 표지
    기업경영세미나 ) 우리주변에서 수축사회이기 때문에 나타나는 현상 한가지를 예로 들고, 그 원인과 특징 그리고 극복방안을 서술
    은 세대들이 경쟁하는 것 역시도 수축사회의 특징이며, 실업 문제가 발생하게 된 이유이다. 예를 들어 과거의 경우 대학을 나오면 공무원이 되는 것이 아주 어렵지 않았으나, 현재에는 매년 ... 높은 경쟁률을 뚫고 공무원이 되기 위하여 준비하는 공시생들을 어렵지 않게 확인할 수 있다. 대기업의 입장에서도, 과거보다 성장세가 많이 줄어들어 매년 유의미한 성장을 기대하기 ... 거나, 혹은 이와 유사한 정도로 그 기울기가 0에 가까워진 사회를 말한다. 쉽게 말해서 더 성장하거나 발전하지 않는 사회라는 것이다. 많은 기술의 발달을 통하여 많은 토지가 개발
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    4차 산업혁명 시대, 직업의 미래 전망과 인간 중심 가치의 재정립에 대하여 논하시오.
    이나 학력만으로는 더 이상 미래를 보장받을 수 없다. 과거에는 이공계 출신이면 안정적인 직장을 구할 수 있다는 믿음이 있었고, 행정고시나 공무원 시험에 합격하면 평생 직장이 보장 ... 의 고민다. 인간 중심 가치의 재정립 필요성라. 나의 경험을 통해 느낀 변화의 실감3. 결론1. 서론4차 산업혁명이라는 단어를 처음 들었을 때, 그저 기술이 조금 더 발전한다는 뜻 ... 하는 것'이 더 큰 화두로 떠올랐다. 친구들 사이에서도 '어떤 직무가 자동화되지 않을까?', 'AI에 대체되지 않으려면 무엇을 해야 하지?' 같은 이야기가 자주 오간다. 단순히
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04
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    강의용 미용공중위생법규
    부터 제 132 조까지의 규정을 적용할 때에는 공무원으로 본다 . 공중위생관리법 제 129 조 ( 수뢰 , 사전수뢰 ) ① 공무원 또는 중재인이 그 직무에 관하여 뇌물을 수수 ... , 요구 또는 약속한 때에는 5 년 이하의 징역 또는 10 년 이하의 자격정지에 처한다 . ② 공무원 또는 중재인이 될 자가 그 담당할 직무에 관하여 청탁을 받고 뇌물을 수수 , 요구 ... 또는 약속한 후 공무원 또는 중재인이 된 때에는 3 년 이하의 징역 또는 7 년 이하의 자격정지에 처한다 . 제 130 조 ( 제삼자뇌물제공 ) 공무원 또는 중재인이 그 직무
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    | 시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2022.04.18
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    현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오
    의 단일화 제도 도입하여 지역 간, 시설간 보수격차가 발생하지 않도록 하며, 공무원 보수 수준과 같은 수준의 사회복지사 보수책정을 제안 하였다. 셋째, 사회복지사 처우체계 개선방안은 ... 도록 윤리의식 증진2) 사회복지사의 역량 강화3) 사회복지사 근무환경의 개선4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 과학기술의 발달과 산업화로 인해 급격한 사회변동 과정 ... 을 거치게 되었으며 이 과정에서 새로운 사회문제들과 사회구성원들의 다양한 복지욕구가 함께 나타나게 되었다. 이에, 한국사회에서도 80년대 이후 경제성장 및 사회발전과 더불어 이에 상응
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06
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    관료제 이론과 과학적 관리론의 개념에 대해 설명하고 이 둘을 비교하시오 (사회복지 레포트)
    성을 둔다. 법에 따라 공무가 부여되고 직무에 따른 권한이 부여된다.둘째, 상하 구분과 감독 체계가 명확하기 때문에 위계질서와 직무, 권리, 권한의 한계가 법에 명확히 규정돼 있 ... 다.셋째, 각자가 맡은 일을 단순하고 일상적이며 명확하게 정의된 업무로 세분화하여 그 업무에 대한 전문성과 기술을 요구한다. 전문성이나 기술은 정당성을 인정하는 기초가 된다. 그리고 그 ... 은 기술적 자격, 능력 및 성과에 기초한다.여섯째, 자유계약으로 임명된다.일곱째, 약속은 선거가 아니라 이루어진다.여덟째, 직급과 직업에 따라 적정한 수당을 차등 지급해야 한다
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05
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    간호보건분야 진로 로드맵
    하고 노력해야 한다.3. 해당 분야의 원하는 직무 분야를 선택하기교육분야학생들의 필요와 요구, 능력에 따라 지식과 기술을 가르치고 현대의 교사에게는 지식의 주입보다 전이력이 높은 지식 ... 을 검색하여 정리하기- 비젼 : 초, 중, 고등학교에서 전문직으로서 공무원으로 안정적인 일자리와 사회적으로도 인정받는 직종이다.- 인재상 : 인성적으로는 존경과 신뢰감, 사랑과 이해 ... , 감정이입과 감수성, 상대적 가치관, 정열, 성실성, 문제 대처 능력, 긍정적 태도, 풍부한 자원, 창의성이 필요하고, 전문적으로는 폭넓은 교양, 교직의 전문성, 교수 기술, 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2023.02.19
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2025년 11월 29일 토요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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