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"공식조직 비공식조직" 검색결과 421-440 / 51,884건

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    학교교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고 앞으로 학교환경 방향에 대해 논하시오.
    게 되는 순치(Domesticated)조직의 특성도 가지고 있다.학교조직의 형태 측면에서 보면 공식조직과 비공식 조직, 계선 조직과 참모조직으로 구분 된다. 공식조직은 조직 목표 ... 를 달성하기 위해 의도적으로 구성된 조직으로써 계층에 따른 분명한 과업이 분담되어 능률의 논리에 따라 합리적으로 운영되는 특성을 가진다. 비공식 조직은 공식 조직 내에서 자연 발생 ... 적으로 형성된 조직으로 계층이나 성원의 역할 분담이 명확하지 않고 내면적이고 비가시적인 특성을 가진다. 따라서 비공식 조직은 비합리적인 감정의 논리로 운영될 가능성이 높다.계선조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26
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    일-가정 균형을 위한 지역사회의 지원에 대한 고찰 (A Study on the Service Support Program for the Work-Family Balance in the Community)
    한국가족자원경영학회 정지영, 조성은
    논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27
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    우리나라 사회복지전달체계의 개요와 특징에 대해 간략하게 정의하시오.
    에게 필요한 복지서비스를 제공한다. 민간부문은 영리조직, 비영리조직, 비공식조직으로 구성되어 사회복지의 다양성을 확대하는 역할을 맡고 있다. 영리조직은 수익을 목적으로 서비스를 제공하며, 비영리조직은 전통적으로 취약 계층에게 필요한 사회서비스를 지원한다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26
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    조직형태론_21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술하시오.
    하기 위해 상호작용을 해나가는 결사체로서 10~15명의 인원으로 구성된다. 공식 집단은 조직이 가진 공식적인 임무와 목적을 달성하기 위해 만들어진 집단이며, 비공식 집단은 공식 ... 적 조직 내에 상호 관계에 따라 자연스럽게 발생하는 소집단을 의미한다. 비공식 집단은 자율적으로 형성되는 만큼 공식 집단에서보다 심리적으로 더 소속감과 안정감을 느낄 수 있으며 능률 ... 적인 업무수행을 할 수 있도록 한다. 하지만 일부 사람들에게는 소외감을 느끼게 하고 공식 조직에 대한 저항 세력으로 변질할 수도 있다. 집단 내에서는 개인의 역할과 지위, 규범
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    [학점은행제 - 경영학 학사] 리더십 과제 - 조직 내 의사소통 시스템
    으로 구분된다.조직 내(內)에는 공식적인 의사소통체계 뿐만 아니라 자생적으로 형성된 비공식적 의사소통 체계가 존재하다. 이를 ‘그레이프 바인(Grapevine)’이라 한다. 비공식적 의사 ... 에도 같이 연결하여 전체적인 의사소통 망을 형성한다.공식적, 비공식적 의사소통 네트워크공식적 의사소통 네트워크는 우리의 주변에서 흔히 볼 수 있다. 주로 명령체계를 운용하는 집단 ... 소통은 공식적 의사소통과는 상반되는 특성을 가지고 있는데 그 내용은 다음의 표와 같다.< 표 1 > 공식적 ? 비공식적 의사소통 시스템의 비교 공식적 ? 비공식적 의사소통 시스템
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22
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    요소가 서로관계 있고 연결
    , 비공식 집단에 의해 수행- 상부상조?욕구를 충족할 수 사회구성원들에게 필요한 사회적 기능?가족, 친구, 이웃, 복지조직에 의해 수행⑶ 문제해결 기능① 목적달성 : 구성원 ... , 역할모방 등을 통해 공통된 생활문제를 대처함- 현대사회의 의료적, 행동상 문제 등과 관련하여 증가추세- 일정 기간동안 지속되고 규모가 커지면 공식적 조직과 유사한 특징을 가짐 ... 에 살도록 돕는 것② 통합의 문제 : 공식적 조직이 그 조직을 구성하는 부분들의 유지 욕구를 충족시켜야 함③ 적응의 문제 : 조직의 목적달성이 용이하도록 상위체계를 변화시키거나 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04
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    A+인적 자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.
    과 통제를 받고 싶어 한다고 합니다.반면 Y형 인간은 X형 인간과 반대로 근면한 인간으로 활동하는 것을 선호한다고 합니다. 그들은 공식적이고 비공식적인 조직에 속해 사교적이며 인도 ... 조직 내 공식·비공식적 조직 활동을 통해 수준 높은 인간관계 형성에 도움을 주는 것이 중요하다는 것입니다. X형 인간처럼 과정을 엄격히 통제하는 것이 아니라 목표를 명확히 하 ... 맥 그리거는 조직구조와 조직관리 전략은 조직 관리자가 기존 과학적 관리방법의 인간적 관점(성, 사회, 이상)을 전제로 조직구성원을 어떻게 보고 해석하느냐에 따라 달라야 한다고 강조
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24
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    테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오
    고 비공식적 집단의 역동적 관계, 인간지향적 관리 등을 연구했다. x론적 인간과 미성숙적 인간으로부터 y론적 인간과 성숙된 인간으로 변화시킨 계기가 됐고 조직 내 인간의 역할과 가치 ... 한 대로 효율을 창출할 수 있다고 보았다. 즉 사람보다는 구조에 초점을 맞추고 비인간화 현상을 초래하게 됐다. 외부환경을 고려하지 않은 폐쇄적인 조직관으로 조직이 처해있는 상황적 조건 ... 적 요인에 의한 조직의 목적과 구조에 미치는 영향을 간과하였으며 위계적인 구조로 인하여 상부와 하부의 의견이 불일치됐다. 관리주의 관점의 강조로 작업자들의 비인간화와 소외 현상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    Communication 효율화 방안은 무엇인가.
    의사소통의 유효성이달라진다.예: 수레바퀴형은 잘못되면“A"를 중심으로 모든 정보가 집중되어 권력이커지면서 독재를 할 수 있다.2) 조직의 공식ㆍ비공식 Communication ... 을 더 필요로 하는 현대조직일수록Communication 네트워크는 공식적인 조직도에서 더 멀어질 수밖에 없고비공식적 네트워크에 의존하는 경우가 많다.◎ 관리자들은 비공식 네트워크 ... 의 의미의 분유,공유(a sharing of meaning)로 정의하고 있다.2) 경영조직에서:◎ 두 사람 이상의 구성원들 사이에 언어, 비언어 등의 수단을 통하여자기들이 가지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05
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    [사회복지실천기술론] 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오
    되어 있으며 업무에 관한 의사결정권이 하위부서에 위임되고 역할과 직위는 세분화되고 많은 활동들이 공식화되고 표준화되어 조직 구성원들의 활동을 통괄하는 모든 규정은 비인격적으로 적용 ... 은 기업이나 교육 기관과 같은 다른 유형의 공식 조직들과는 달리 지?정?의를 내재한 전인격적인 인간을 대상으로 하여 사회복지서비스를 계획하고 전달하는 장이다. 이 조직은 다양한 사업 ... 에 대해 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직이란사회복지조직은 빈곤, 실업, 노인·아동·장애인 돌봄 등 사회적 위험을 완화하고 보호·지원 서비스를 제공하는 비영리·공익 기관을 포괄
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반 조직과 어떤 차이가
    목표 달성에서 간접적으로 공헌하게 되는 구조를 갖는다. 이는 보통 자문, 협의, 정보의 수집이나 회계, 기획, 그리고 인사 등의 기능을 수행한다.둘째, 공식 조직과 비공식 조직 ... 의 역할 및 범위를 명확히 구분하여 권한과 책임을 부여한다. 그리고 그를 기반으로 하여 조직의 배열을 둔다.다음으로 비공식 조직이라는 것은 조직 내에서 빈번하게 접촉하는 구성원들 사이 ... 의 자연적으로 발생하는 소규모 집단이라 말할 수 있다. 앞서 설명한 공식 조직이 제도적인 조직이라면 비공식 조직은 실제 현실상에 존재하는 조직이라고 볼 수 있다. 비공식 조직이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16
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    현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 3장. 조직
    - 조직은 인간의 사회적 목적 및 개인적 목적을 실현하기 위하여 만들어져 왔으며, 인간의 의식적인 집단목적을 달성하기 위한 관리적 수단으로서 공식적 구조 및 비공식적 관계를 포함 ... 김) (2) 조직과정에서 규칙과 질서를 세우고 구성원들 사이의 협조와 생산성을 촉진시키는 공식 조직 구조를 고안함 (3) 조직은 집단이 목적을 달성하기 위해 만든 목적 지향적인 ... 나 조정능력이 요구되므로, 직접적인 감독이나 공식화된 규정을 활용(공식화 경향을 추구)하며 중앙집권적 통제를 하게 됨 - 소규모 조직에서는 경영자가 자신의 능력으로 합리적인 결정
    시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2025.05.27
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    조직행동론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    의 능력이 높음③ 외적 보상이 강력함④ 조직 문화가 위계적임31. 커뮤니케이션 네트워크 중 가장 빠른 정보전달이 가능한 형태는?① 체인형② 원형③ 별형(휠형)④ 완전연결형32. 비공식 ... 는?① 이직의도 감소 ② 직무몰입 강화 ③ 조직 시민행동 감소 ④ 성과 증가78. ‘조직시민행동(OCB)’의 특징으로 옳은 것은?① 직무 기술서에 명시됨 ② 비공식적이며 자발적 행동 ③ 외 ... 커뮤니케이션인 그레이프바인(grapevine)의 특징으로 옳은 것은?① 항상 부정적 영향을 미친다② 정보의 정확성이 높다③ 신속한 전파와 비공식성④ 공식적 통로를 거친다33
    시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08
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    복지국가로서의 한국사회복지정책이 갖는 특징
    를 들면 보험료와 보험급여 사이에서 시장원리가 지배하는 경우가 해당될 것이다.4) 공식적 대 비공식적일반적으로 사회복지정책은 사람의 욕구를 공식적으로 조직화한 기구나 제도에 의하 ... 되는 경우도 있지만 사회복지정책은 대상자들의 욕구를 공식적으로 조직화한 기구나 제도에 의하여 해결하는 것으로 정의한다.5) 영리적 대 비영리적비영리적이라는 개념은 정부를 비롯한 비영리 ... 복지국가로서의 한국사회복지정책이 갖는 특징목차복지국가로서의 한국사회복지정책이 갖는 특징1) 배타적 대 비배타적2) 직접적 대 간접적3) 시장적 대 비시장적4) 공식적 대 비공식
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22
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    E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하여 논하시오.
    , 조직 내 비공식 집단의 역동성 등 구성원의 상호작용에 초점을 둔다.(1) 호손실험의 주요 내용호손실험은 호손전기회사 공장에서의 실험했으며. 회사이름을 따서 호손실험이라 한다. 환경 ... 의 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식 집단의 역동성등 구성원의 상호작용에 초점을 맞추게 되었다.2) 인간관계론의 특성인간관계이론은 비인간적 합리성과 기계 ... 하면 조직 내 비공식 집단은 개인의 생산성에 영향을 미친다.③인간관계이론에서 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동한다.④인간관계이론에 근거하면 집단 내의 인간관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02
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    학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)
    성 제한함 → 비공식 조직은 조직의 성과에 영향을 미침결과적으로 호손연구는 인간에 대한 관심을 높이게 됨인간의 감정을 중요시하는 감정의 논리를 중요하게 다룸인간관계론자들은 과학적 관리 ... 철학, 목적, 목표, 정책, 절차, 규칙 정함장.단기 기획을 수립예산 편성계획된 변화 관리2) 조직두 번째 관리과정공식적 구조 만들고, 가장 적합한 간호전달체계 결정하며 업무활동 ... , 권한체계에 기초를 둠효율성과 효과성을 극대화하기 위해 조직의 공식적인 시스템을 강조관리자의 공적 권한은 직위에서 나옴사람들은 누구자 직위를 가짐, 직위는 사회적 위치나 개인
    시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15
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  • 자료 표지
    교육행정 이론의 발달과정
    은 다른 부서에서 수행하는 기능과 중복되어서는 안된다.? 공식조직 : 조직 분석의 초점은 공식조직의 설계에 둔다. (공식조직 내에서 사람들의 역동적인 상호작용의 결과로 나타난 비공식 ... 량을 높이려 하지 않았다.④ 실험 결과 : 조직에서 구성원의 행동은 경제적 유인체제보다는 비공식적 집단 규범에 의해 이루어지고 있다.3) 호손실험의 의의(1) 사회적?심리적 조건 ... 의 중요성 : 비경제적인 사회적 요인도 경제적 유인의 효과를 제한?감소시킨다.(2) 비공식조직의 중요성① 생산수준은 개인의 능력보다는 비공식조직의 사회규범에 더 영향을 받는다 ⇒ 비
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론이라고 생각하는 것은 무엇입니까? 더불어 이론의 장,단점을 추가적으로 기재하기 바랍니다.
    사회성을 지닌 존재로 간주하고 그들의 관리에 있어서 인간주의를 실현할 것을 강조하는 것이 특징이다. 구성원의 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식 집단의 역동 ... 의 인간관계론 특징: 사회심리학적 요인 강조(사회적 능률관), 비합리적이고 정서적인 요인(비공식조직의 인정), 능률성 강조와 외재적 동기요인 강조는 과학적 관리론과 일치, 경제적 유인 ... 에 어떻게 적용할 것인가에 관해서는 분명히 하지 못하고 있다.4) 뢰스리스버거의 인간관계론그는 조직은 기술적 조직, 공식조직, 비공식조직이라는 3개의 조직으로 구성되며 이들 3개 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    교육행정에 대한 이해
    을 감정적, 정서적, 비경제적, 비기계적 존재로 파악 ② 비공식적 조직 강조 2) 인간관계이론이 미친 영향 ① 듀이의 진보주의 교육 운동, 민주교육, 민주행정, 민주장학 ... , 학교조직의 민주적 운영 ② 비공식조직의 중시 ③ 의사소통의 중시 ④ 각종 인사제도의 창안3. 행동과학적 접근 이론의 특징 ① 과학적 관리론과 인간관계론을 절충 ... 1. 과학적 관리론 1) 특징 ① 과학적 직무분석 ② 과학적 선발에 의한 인사선발 ③ 공식조직 강조, 기능적 감독 2) 보빗의 주장 ① 원칙 : 가능
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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  • 자료 표지
    [경북대 교양 자료] <현대사회와 행정> -1
    ) 구조적, 기능적 접근 방법과 유사(4) 공식성 = 합법성 에 초점3) 비판: 법률이나 제도의 이면에 있는 행정의 동태적 측면 파악X3. 관리기술적 접근 방법1) 개념: 조직 ... 발생하는 비공식적 집단들에 대한 관리 경시(2) 인간관계론첫째. 인간 그 자체로서 사회적 관계를 중시하는 인간관계에 초점둘째. 비공식적 관계로 동기부여해 사회적 능률 향상셋째 ... ) 파생된 이론(1) 과학적 관리론첫째. 조직을 합리적으로 설계둘째. 기계적 인간관셋째. 성과급 등의 인센티브로 동기부여넷째. 효율성(능률성) 향상이 목표다섯째. 한계a. 경제적 측면
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09
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2025년 12월 09일 화요일
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