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여성할당제 성폭력 정책 역차별 기업 남녀 평등과 법 여성복지론 관료제 사례 농어촌특별전형 여성할당제 헌재
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"여성채용할당제" 검색결과 401-420 / 1,048건

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    [여성고용보험][여성고용보험 현황][임산부보호][육아휴직]여성고용보험의 역사, 여성고용보험의 특성, 여성고용보험의 현황, 여성고용보험의 임산부보호, 여성고용보험의 육아휴직 분석
    되고 있는 여성공무원 채용목표제의 시행기간 연장이 요구된다. 또한 저조한 5급 이상 여성공무원 비율-5%미만- 을 채용목표 비율 상향조정을 통해 실효성을 확보하고, 승진할당제 도입 등 ... 제에게도 적용할 것, 여성노동자의 대량해고와 해고시 1차 대상이 되고 있는 문제에 대한 종합적인 대책의 마련, 정부 및 공공부문에서의 고용할당제 도입과 직업훈련에서의 여성할당제 도입 ... 기업이 여성만을 분리 모집하는 경우 사업주가 그러한 별도 모집의 불가피성을 입증하지 못한다면 차별로 판정하고, ‘직무수행 상 반드시 필요하지 않은 채용조건’이나 ‘남녀에게 평등
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06
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    성, 사랑, 사회 B형 여성차별
    했다. 학생들이 꼽은 여성차별의 대표적인 사례는 ‘여성은 능력이 부족하다는 인식’(39%)이었다. 남아선호사상(24.8%), 남성우대채용(16.5%), 군가산점제(8.3%) 등도 여 ... 학생들이 느끼는 성차별이었다. 반면 남학생들은 징병제도(40.1%), 여성전용시설(24.9%), 여성고용할당제(19.4%) 여자대학(8.5%) 등을 남성 성차별 사례로 꼽았다.여학생 ... 등에 관한 법률 제4조 제1항)"합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우" (남녀고용평등과 일`가정 양립 지원에 관한 법률 제
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.30
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    반값등록금
    사업 추진 지역대학 출신 채용할당제 도입으로 취업기회 확대 대학 기숙사 확충 및 기숙사비 인하실현 사례 - 제주대학교 - 서울 시립대학교 http://www.youtube.com ... 여 개 대학 설립 2002 년 김대중 정부 국공립대 등록금 자울화 대상 2007 년 대선 공약 반값 등록금 등장 17 대 이명박 정부 ‘ 등록금 후불제 ’ 등장 18 대 박근혜 정부 ... 자리 늘 · 지 · 오 - 일자리 확충 , 사회적 대 타협 기구 설치 , 비 정규직 근로자 정규직 전환 , 금전보상제도 적용 ➥ 더불어 함께 사는 안전한 공동체 - 국민 안심
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.31
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    성차별 양성평등에서의 역차별
    할당제 채용과 승진에 있어서 일정량의 인원을 법률 및 정부 규제에 의해 여성에게 배분하는 제도 1996년부터 여성채용목표제 도입: 2003년 양성평등채용목표제 2009년 폐지 민간 ... 여성고용할당제 남성취업의 역차별 야기 직무특성을 고려한 채용은 기업의 결정임: 남녀비율을 인위적으로 맞추기보다는 업무능력과 자질을 엄밀히 종합 평가하려는 노력 여성고용할당제 ... 기업에는 고용할당제 적용을 강제하지 않음 - 우수기업에 대한 세제혜택 등 지원방안*여성고용할당제가 갖고 있는 역차별군복무로 인해 취업준비의 늦은 시작(2~4년) 군가산점제도의 폐지
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.13
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    한국사회의 남성과 여성의 정치성향 차이분석 자료
    교대의 명부를 적극적으로 채용하고 있다는 것, 여성의 사회참여가 진행되어 정치사회 문제에 대한 관심이 높다는 것, 고부담 정책에 의한 첨예한 납세자 의식이 정치로의 동원을 촉진 ... 하고 있다는 것 등이 그 이유로서 지적되고 있다. 여성의 정계 진출이 가속되도록 하기 위해 사전에 일정 비율ㆍ일정 수의 의석을 소수대표의 성(여성)에게 할당하는 쿼터 제도라는 발상 ... 는 4년제 대학교 중 9000명 이상이 되는 대학교를 대표집단으로 설정하면 아래와 같은 할당표가 나온다. 할당표학교명총학생수남자(명)여자(명)남자비율(%)여자비율(%)신라대9
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.19
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    인적자원관리, Glass Ceiling, 유리장벽
    13- 지나치게 비정상적으로 치우친 특정 직군의 성비균형을위해서 제도적인 보장Ex) 목표제, 할당제- 진급의 절차의 투명화Ex) 진급심사위원회 구성의 다양화, 공정성에 대한 검증 ... 정의Glass Ceiling의 정의..PAGE:501020304‘눈에 보이지는 않지만 결코 깨뜨릴 수 없는 장벽’라는 의미5Glass Ceiling 정의여성, 소수민족과 같은 비 ... 는 유교 문화 및 남성 우월주의사회에 만연하는 학연, 지연의 힘..PAGE:8프라이버시010203048Glass Ceiling 원인기업내부의 구조적인 장벽02모집 및 채용 제도
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.14
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    [남녀고용평등][고용평등]남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 남녀고용평등강조주간, 남녀고용평등과 여성고용할당제, 남녀고용평등과 남녀고용평등법 분석
    남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 남녀고용평등강조주간, 남녀고용평등과 여성고용할당제, 남녀고용평등과 남녀고용평등법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 남녀고용평등 ... ’개념5. 입증 책임의 문제Ⅳ. 남녀고용평등과 남녀고용평등강조주간Ⅴ. 남녀고용평등과 여성고용할당제1. 반대론2. 찬성론1) 보상적 정의론2) 배분적 정의론3) 사회적 효용론Ⅵ ... 이다.Ⅴ. 남녀고용평등과 여성고용할당제여성고용할당제를 포함한 적극적 조치는 적용대상이 공공부문과 사기업, 교육 등에 걸쳐 있고, 결과적 평등을 지향하는 적극적이고 포괄적인 정책인
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
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    [정부인사관리] 정부인사관리의 의의(개념)와 기초
    를 해결하기 위한 제도펄서 공무원임용의 지역간 형평성, 여성공무원할당제, 고위공무원 병적공개제도 등을 들 수 있다.3. 정부인사관리의 기초1) 인사행정기관인사업무는 모든 계층, 모든 ... 활동-공무원의 임용, 근무 그리고 권리와 의무 등에 관한 활동-을 포함한다. 즉 임용과정에는 채용. 승진, 퇴직, 배치전환 등이 포함된다. 인사근무에는 근무수행(에: 업무할당 ... 하며, 공무원의 수가 적다. 중국, 한국 등 몇몇 고대국가를 제의하고는 실적에 바탕을 둔 공무원채용시험이 거의 없으며 정실에 의해 임용된 부족장의 가신이나 영주의 신하들의 주군(主君
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01
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    여성과노동,공직사회의성차별,여성차별,여성성차별,성차별사례,남녀차별
    이 주요부서에서 차지하는 비율은 여성공무원 할당제에 의해 보장되고 있지만 , 실제 업무상 인사관리 지침을 적극적으로 수용하지는 못함구성 빈도 유효 퍼센트 누적퍼센트 임용 직후 첫 ... . 2 . 여성공무원을 위한 정책적 측면 여성공무원 채용의 객관성 확보와 주요부서 배치 여성공무원 증가개선방 안 3. 3 . 여성공무원의 활용 측면에서의 개선 여성들의 교육적 필요 ... 부담을 덜기위한 탄력적 출퇴근제 보직할당제 보다는 희망보직제 시행Question Answer Thanks for listening{nameOfApplication=Show}
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.15
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    젠더에 따른 교육,학교의커뮤니케이션,젠더분석,젠더의불평등,젠더차별
    (일반 공무원에 적용되는 양성평등 채용 목표제를 교원 경우에도 같이 적용하자는 논리)로 할당제를 합리화하는 것은 억지스럽다.양성평등 채용 목표제는 여성에 대해 가해져온 역사적이 ... 는 이보다 낮지만 그래 도 70% 안팎이다. 초등학교 교사를 배출하는 교육대학에는 한쪽 성(性)이 일정 비율을 넘 지 못하도록 한 규정이 있다. 이른바 성비(性比) 할당제다. 남 ... 며 보편적 차별을 시정하려는 가치를 품고 있다. 단순히 공무원의 남녀 숫자 균형을 맞추려는 제도가 아니다. 교육 정책으로서도 할당제는 땜질에 불과하다. 능력은 안 되지만 ‘마이너 리그
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.11
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    고용에 있어서의 기회균등
    적 처우를 제공함으로써 과거의 차별로부터 불이익을 없애고 실질적 평등을 실현하고자 하는 한시적 제도로, 이와 관련하여 우리나라에서도 여성고용할당제(gender quota system ... 의 현실이다.‘여성고용할당제’를 통한 ‘적극적 고용개선조치’(Affirmative Action:AA)는 여성고용 확대와 차별개선을 위한 것으로 동종 산업 유사규모 기업들을 비교·평 ... 한다. 제 32조에서 근로권은 모든 국민에게 근로의 권리를 보장하기 위해 국가가 고용 증진, 적정임금 보장, 양호한 근로조건 확립을 위해 노력하여야 하며, 특히 여성근로자는 특별한 보호
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.23
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    맞벌이 여성
    제 근무가 저임금과 일체의 후생 혜택을 받지 못하는 불안정한 고용으로 여성 인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리,감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. ... 우리 사회의 남녀차별에 대한 사회적 편견이나 인습적 모습을 일소해야 한다.(4) 시간제 근무 및 여성고용할당제정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로 형태도 각자 개성과 효율 ... ..PAGE:1맞벌이 여성맞벌이여성의 개념과 형성과정맞벌이여성의 현황과 문제맞벌이여성의 환경맞벌이여성을 위한 대책..PAGE:2맞벌이여성의 개념과 형성과정1) 맞벌이여성의 개념
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.30 | 수정일 2014.10.02
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    여성할당제와 군가산점제
    → 2000 년 정당법 개정 → 현재 , “ 여성공무원 채용 목표제 ” 로 축소시행 현 재 _ 사기업 등 여성할당제 확대 출처 : 네이버 지식검색 ‘ 여성고용할당제 도입 ’ 출처 ... ( 여성할당제와 군가산점제 ) 4. 해결책chapter1. 차이 / 차별 / 역차별 차이 _ 서로 같지 아니하고 다름 차별 _ 등급이나 수준 등의 차이를 두어 구별 역차별 _ 부당 ... : 한국노동사회연구소 지역균형 VS 순수능력 출처 : 한겨례 신문 사회면chapter3. 성역차별 - 여성고용할당제 정 의 _ 정부규제에 의해 각 부문 고용 및 승진시 일정비율
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.18
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    한국사회문제
    는 직접적인 원인이 되고 기업에서 채용, 배치, 교육훈련에 남녀차별을 가져오는 원인이 되기도 한다.여성들의 경제활동참가율이 증가하고, 그 결과 맞벌이 가구의 지속적인 증가와 인구 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( D ) 형o 과 제 명 : 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례 ... 제도(2) 탄력적인 형태의 근무제 도입(3) 가족 친화적 기업정책(4) 여성 인력에 대한 기업 인식의 전환(5) 남녀의 평등한 기회 보장.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론《여성
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.22
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    우리나라 여성들의 성차별 사례 및 해결방안
    각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도인 여성할당제와 더불어 할당제를 보완할 정책마련에 힘써야 한다. 그리고 여성이 직업경력을 유지하고 발전 ... 화되어 있다. 하지만 현재의 사회보험에서 수혜대상은 전일제 근로자를 중심으로 하고 있어 노동시장에 참여하고 있는 비정규직 등의 여성들은 배제되어 있다. 그러므로 사회보험은 구성원 ... 보다는 양성 간의 차이를 극대화시킴으로써 남성이 여성보다 우월하다는 편견과 고정관념을 강화시키고, 여성의 열등성을 생물학적 결정론으로 단정하여 여성의 열등성과 그에 따르는 차별
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2015.06.01
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    인재지역할당재;지방과 지방대를 살리자
    이 서울사람이기 때문에 정서적으로 이 제도를 지지하기가 어렵다는 것이다.2. 여성채용목표제와 닮은 꼴)인재지역할당제는 돈 안 들이고 서울과 비서울 간의 불평등 문제를 해결 할 수 있 ... 에 어긋난다”는 표현이 있다. 군가산점제도 여성채용목표제와 같은 보완조치를 두었다면 위헌판결이라는 최악의 결과가 발생하지는 않았을 것이다.그렇다면 인재지역할당제를 정책화함에 있어서 정면 ... 인재지역할당제지방과 지방대를 살리자서울 내지 수도권에 비해 다른 지역의 사정이 열악하다는 점에 모든 국민이 동의하고 있고 그래서 지방과 지방대를 살려야 한다는 데 있어서도 모든
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.09
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    성행동의 심리학- 직업세계에서의 남녀차별적인 태도
    들의 작업동기가 낮은 것은 당연하며 이는 다시 기업으로 하여금 여성의 채용을 꺼리게 하는 요인으로 작용하는 악순환이 되풀이되고 있다. 상공회의소의 1992년 조사에 의하면 우리나라 ... 투쟁은 차별적 고용 구조개선 투쟁과 결합하여 진행해야 한다. 일단, 모집 및 채용에서의 남녀 평등한 기회 부여이다. 여성의 모성 기능에 심각한 영향을 미치지 않는 업종이나 직종 ... 고 기능적으로 진출 할 수 있는 기회를 차단하는 것으로서 매우 심각한 고용상의 불평등을 낳게 된다.뿐만 아니라 여성에게만 적용되다시피 하는 채용 연령의 제한 은 여성 노동자의 노동
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.26
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    서비스 유통경로 관리전략
    서비스 유통경로 관리전략(Service Distribution Channel Management Strategy)제1절제1절서비스유통의 개념서비스유통의 개념제조상품과 달리 생산 ... 요소들을 적절히 배열하여 구성하는 것을 말한다. 서비스분야에서의 유통경로설계는 대체로 중간상의 수, 중간상의 형태, 경로참가자 간 부가가치기능의 할당, 경로참가자가 사용하는 물 ... 에 대고 프랜차이즈 시스템을 통하여 유능한 전문가를 채용하지 않고도 무료로 거느리는 셈이 되어 인사채용의 문제도 해결할 수도 있다. 또한 전체적인 경기의 흐름이나 환경의 변화에 맞춰
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.08
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    [인사행정]적극적 우대정책에 대한 에쎄이
    소득층, 장애인 등을 위한 적극적 우대정책이 권장되고 있다. 이러한 정책으로 공직의 경우 여성 근로자 채용이 많이 늘었지만, 가부장제로 비롯된 남녀 역할에 대한 고정관념과 다른 ... 은 엄격한 할당제보다는 목표설정제와 같은 유연한 정책을 이용하여 완화할 수 있다. 그리고 실적주의 훼손에 대한 문제점으로 수혜자의 교육훈련이 저하될 것이라는 견해가 있다. 그러나 ... 수단 중 하나가 적극적 우대정책이다.미국의 경우 흑인과 히스패닉, 여성과 같은 소수자를 위한 인사정책의 비율을 정하고 있고, 현재 우리나라도 대학입학이나 공직임용 등에 여성, 저
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.07
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    군가산점제도에 대한 논란과 의견, 해결방안
    다. 그런데 과연 1998년과 2011년인 지금도 공무담임권과 평등권에 심각한 피해를 주는 것일까?여성에게는 여성할당제)라는 제도가 있다. 이 제도는 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도 ... 로, 정치·경제·교육·고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. 남녀평등을 실현하기 위한 적극적 조치(Affirmative action ... 하기 힘들 정도이다. 또한 최근 각종 여론조사결과들을 보면, 남성들의 대다수가 군가산점제 부활을 찬성하고 여성을 이를 반대한다는 결과를 양산해 내며 실제 군가산점제는 여러 가지
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.19 | 수정일 2017.06.19
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2025년 11월 30일 일요일
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