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교육인사행정 인사평가표 인사고과 교원평가제 인사관리 문제점 공무원 교원능력개발평가 간호관리학 요약
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"근무평정제도" 검색결과 401-420 / 2,922건

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    우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
    적, 질적 자료를 제공한다. 뿐만 아니라 인사고과를 통하여 종업원의 근무능률을 평정하여 해당 종업원의 채용방법, 승진의 의사결정이 과연 타당하였던가를 모니터링 해주는 도구로 활용 ... 인적자원관리우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오서론잘 이용한다면 업무적인 성과 효율을 높일 수 있으며, 동기부여를 줄 수 있는 것이 인사 ... 의 기준이 주관적일 수 있다는 것에 문제가 지적되고 있다.이렇듯 제도마다 그 말이 많은 우리나라의 인사고과의 제도적 문제가 있는지, 문제가 있다면 어떤 방법으로 개선해야 할지 서술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17
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    교직실무-교원인사관리
    에 대해서 일정한 기준에 의하여 평가하는 제도이다 . 근무평정의 목적은 인사조치의 객관적 기준을 마련하는데 있다 . 교사에 대해서는 매년 12 월 31 일 기분으로 해당 교사의 근무 ... 기와 근에 공개하는 것으로 되어 있다 . 제 2 절 교원의 자격 및 선발과 임용 4. 승진경력평정이란 ? 직업상의 경험과 근무연한을 말한다 . 하위직에서 근무경험이 많을수록 상위직 ... 2 절 교원의 자격 및 선발과 임용 4. 승진 근무성정평정이란 ? 교원직원의 능력과 실적을 기초로 승진의 순위를 결정하는 변인으로 근무하고 있는 조직체에의 적응력 또는 근무성적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.03.06
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    우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안
    를 받게 된다. 이런 평가과정을 인사고과라고 한다.인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과에 대해서 학자들도 다양한 정의를 내세우는데 미이(Mee. J ... 우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안■ 목차1. 인사고과란 무엇인가?2. 인사고과의 목적3. 인사고과의 문제점4. 인사고과의 개선방안5. 느낀점참고자료 ... )는 “종업원들의 근무성적, 태도,학습, 능력, 자세의 상대적인 가치를 구체적, 객관적으로 평가하는 방법”이라고 정의하고 있다. 학자들의 인사고과에 대한 정의는 조금씩 다르기는 하지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.23
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    교원평가제 개념,찬반입장정리,향후개선방안,나의의견
    에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 ... 국민들이 공교육을 불신하는 현상이 커짐에 따라 문제교사와 무능력 교사 대책을 요구하는 여론이 증폭되기 시작했다. 또한 현행 교원근무평정제도가 제 구실을 못하고 있는 것도 교원평가 ... 제 도입의 중요한 원인으로 작용한다. 근무평정제도가 승진, 전보, 포상 등 인사관리를 위한 지표로 이용되다 보니 승진대상자(경력 15년 이상)외에는 평가에 무관심하고, 결국 교원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.02.13
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    ((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안 - 신구세대 조직 갈등 (개조식 정리)
    나 근무평정 등 형평성 차원의 문제 제기를 신규세대의 조직 적응문제 등 신?구세대 갈등으로 치부하고, 합리적으로 토론하려 하지 않음○ (신규직원에 대한 존중?배려 부족) 회사 ... 나 휴직 시 업무 공백을 메우기 위해 야근을 해야 하고, 특히 임금피크제, 유연근무제 등으로 특정시간대(4시 이후) 실 근무인원이 줄어들고 있으나 인력 충원은 없음“6시 되면 직원 ... 기도 함○ 임금피크제 적용직원, 퇴직예정자 등 사기 진작 필요퇴직전 직원은 근무의욕 저하와 상실감을 느끼고, 동료직원들도 거부하는 분위기라 업무분장 두고 갈등 표출 빈번장기근속자 대상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26
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    ERP인사 1급
    를 조직 목적 적합 유도를 위해 적용하는 인사평가제도, 인력개발을 위한 계획 활동에 중요, 인력 확보 활동에 중요 정보 제공, 임금 결정의 중요 기준∙ 목적 : 동기부여 향상, 임금관리 ... 요건타당성 : 고가 내용이 고가 목적을 얼마나 잘 반영하고 있는가신뢰성 : 고가 내용이 얼마나 정확하게 측정되었는가수용성 : 인사고과 제도가 적합한가, 공정하게 운영되어 구성원 ... 들이 결과를 받아들이는가실용성 : 기업이 어떤 고과제도를 도입하는가, 실직적으로 비용보다 편익이 더 큰가∙ 평가 방법서열법 : 성적이나 능력에 대해 서열 매김, 쉽게 활용, 동일 직무
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    | 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17
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    청운대학교 인천캠퍼스 글로벌경영학과 경영학원론 기말고사 정리 파일
    고과에 대해 약술하고 임금 형태중 스캔론플랜에 대해 쓰라- 인사고과: 성적평점, 근무평점이라고도 함, 조직의 관리자들이 구성원의 행위를 보다 조직의 목적에 적합하도록 유도하기 위해 ... 이동의 기초자료, 종업원의 재능 발견, 종업원 간 능력비교 등의 목적이 있음- 인사고과의 방법:① 서열법: 근무성적, 능력에 대해 순서를 매김, 종업원 각자에게 1위, 2위 등 번호 ... 를 붙임② 평정척도법: 도식: 종업원의 특성과 직무 수행에 있어서 나타나는 실적의 정도에 따라 체크할 수 있는 연속적인 척도를 마련해 평정치는 척도상의 임의의 장소에 체크하는 법
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.20
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    수문사 간호관리 요약 제 5 장 통제기능과 간호적용
    관리, 감염관리, 근무성적 평정, 직원훈육1. 질의 정의Quality 질 ? 어떤 사물이나 서비스의 유용성, 내용의 좋고 나쁨, 가치, 등급, 속성 등을 의미.설정된 표준이나 기준 ... Cau, 위험관리, 감염관리, 근무성적 평정, 직원훈육1. 질의 정의Quality 질 ? 어떤 사물이나 서비스의 유용성, 내용의 좋고 나쁨, 가치, 등급, 속성 등을 의미.설정된 표준 ... 방법2) 과정적 접근방법3) 결과적 접근방법2. 간호의 질 평가 시기1) 동시평가2) 소급평가4절 의료기관인증Ⅰ. 질 관리 제도1. 질 관리 제도의 목적2. 의료기관인증제도1
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.21 | 수정일 2024.06.12
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    교직실무의 이해 (권대훈) 제1장 제4장 탐구문제 풀이
    해야 한문제점이 있는지 생각해 보고 문제점이 있다면 승진제도를 합리적으로 개선할 수 있는 방안을 제시하시오.- 현 교원승진제도를 살펴보면 교육경력 평정에서 만점에 도달하려면 25년 ... 로 몰리는 경향이 있다. 위 학교는 이런 위협요인 제거를 위해 기존 교육과정의 한계를 극복하고 현실성 있게 새롭게 편성하여 현재의 대입제도에 맞게 보완되었다. 이는 학생들에게는 입시 ... 에서는 일단 교원자격을 취득하면 그 자격이 일생 동안 유효하다. 이에 대해 일각에서는 운전면허증과 마찬가지로 일정 기간 후 소정의 절차를 통해 교원자격을 갱신하는 제도를 도입해야 한다는
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.08
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    대전광역시 감사위원장(개방형직위) 직무수행계획서
    이 없는 자에 의한 근무성적평정순위의 임의수정 및 부당 변경으로 그동안 대전광역시의 인사행정이 투명하게 이루어지지 못한 점, 5급 승진 예정인원 산정에 있어 초과 승진자 선발 등 ... 으로 청탁금지 문화를 정착시키고 자체감사의 내실화를 달성하였으며 맞춤형 일상감사 및 현장감사로 시민불편사항을 최소화함으로서 정부합동감사에서 높은 평가를 받은 바 있다.그러나 평정권한 ... 과 감사의 절차를 제도화함으로서 감사의 적절성 논란을 잠식하겠다.넷째. 감사의 합리화를 구현함으로서 전라남도의 대내외 이미지 쇄신에 주력하겠다.나. 추진전략 방법1) 시민단체로 구성
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 39,900원 | 등록일 2018.12.29
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    기업의 인사평가 사례분석
    사례 1 - 이효리는 승진심사일 기준 최근 2 년 간의 근무성적 평정 결과 평정자인 담당과장으로부터 이병헌보다 높은 점수를 받았음에도 확인자인 총무부장은 신청인에게 과장의 평정점 ... 보다는 근무성적 평정을 기준으로 판단하도록 하고 과거 전례가 없는 무기명 투표를 통해 승진자를 결정하도록 유도남녀 차별 사례 1 월 현대차에 근무하는 광주전남지역 여직원 38 명 ... 기업의 인사평가 사례분석C ONTENTS 1. SHINKWANG 2. C 회사 3. 남녀차별 사례 평가제도의 개선방향SHINKWANG 1SHINKWANG ㈜ 신광 기업 요약 기업
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09
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    사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오
    를 근거로 하여 승급, 승진과 연봉, 성과급 등이 결정되기 때문이다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 ... 위한 근무평가가 이루어져 왔다. 그래서 우리나라 공무원의 근무평가의 경우 근무평가 결과를 신뢰하는 사람은 극소수에 불과하다.정부의 이러한 근무성적평점제도는 그 자체에 문제가 있 ... 하다. 그래서 우리나라 근무성적평점제도의 문제점이 무엇인가를 알아보고 이에 대한 해결방안에 대해서 알아보도록 하겠다.근무성적평점은 어느 사회 어느 조직이건 신뢰성과 공정성의 문제를 안
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.30
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    경영학이론정리3
    - 현대적 인사고과법 : 목표관리(MBO), 인적평정센터법, 행위기준고과법, 다면평가법- 직무설계: 직무순환(수평적인사이동/상이한직무로이동배치전환), 직무확대(수평적직무확대/장점:직무 ... 수준임금의 평균액임금체계임금 구성내용, 기본급(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)+수당임금형태임금계산 및 지불방법시간급단순시간급제임금=근무시간*시간당 임률복률시간급제-작업능률 ... 할증급제표준시간 이내 정해진 작업 완성하면 절약시간에 대해 임금의 일부를 종업원에게 배부특수임금제집단임금제, 순응임금제, 성과분배제도, 연봉제, 임금피크제, 이윤분배제도(이윤분배액
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.02.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인재활상담사
    적합한 표현과 부적절한 표현 선택승진제도?승진 : 직무의 책임도와 곤란도가 낮은 하위직급 → 높은 상위직급으로 수직적 이동?기준- 주관적 승진 : 근무성적 평정제도, 인사위원회 ... 규범)?목적- 직업을 둘러싼 환경과의 윤리적 갈등 해결 틀- 직업만족 높이고 지속적 생산`고용 촉진?핵심요소- 근무시간 준수 (생산성, 존중) - 성품 (태도, 조직적 직무능력) ... 베이스각 1사람씩 뽑아 배치하여 5등급의 기본척도 → 비교프로브스트식평정법?체크리스트 방법?일상 직무수행상태를 보고 체크강제선택법?단문으로 되어 있는 4~5개의 체크리스트 만듬→ 가장
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    | 시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22
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    교육인사행정
    의 공정을 기함을 목적으로 한다.『교육공무원승진규정』에 따르면 경력, 근무성적, 연수성적 등의 평정과 승진후보자명부의 작성에 관한 사항이 명시되어있다.-경력평정경력은 기본경력 ... 으로 계산한다.-근무성적의 평정근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무실적·근무수행능력 및 근무수행 태도를 평가한다.근무성적의 평정은 교감·장학사 및 교육연구사의 근무성적평정과 교사 ... 의 근무성적평정으로 구분한다.교감·장학사 및 교육연구사의 근무성적평정- 평정자(50점)+확인자(50점)=100점교사의 근무성적평정교사의 근무성적평정(30점)+확인자(40점)+다면평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.23
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    ((강추자료)) 조직문화 혁신방안 수립을 위한 심층 인터뷰 계획(개조식 포맷) - 조직화합, 신구세대간 소통문화, 추진배경, 인터뷰 내용, 대상자 선정
    ㆍ인사 공정성 등에 대한 불신(업무와 관계없이 이루어지는 근무평정, 회전문 인사 등)ㆍ관리자 리더십 불충분ㆍ변화 추진 시 정밀함보다는 신속성 중시OTㆍ저출산, 고령화 확대로 기관관련 ... 형 조직을 구성하여 상시 운영(기관전반 혁신과제 발굴)○ (일과 삶 균형) 복무제도 개선과 인식전환을 통한 일·가정 양립 실현(해피-워라밸 캠페인) 정시퇴근 저해 근무방식 및 직장 ... 하는 세대’(’19년 3월말 기준 회사 구성원 중 OOO명)** 중국 마윈 회장 ‘996’(오전 9시부터 오후 9시까지 주6일근무) 옹호발언 논란 등(외부환경 급변) 저출산ㆍ고령
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.11.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    관료제는 어떠한 장점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오
    다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다. 그래서 우리나라 공무원의 근무평가 ... 의 경우 근무평가 결과를 신뢰하는 사람은 극소수에 불과하다.정부의 이러한 근무성적평점제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. 인간이 인간을 평가하는 것이기에 주관 ... 이나 편견을 배제하기가 쉽지 않다. 그러나 평점의 객관성을 확보하고 목적에 맞는 평점을 하는 것이 무엇보다도 중요하다. 그래서 우리나라 근무성적평점제도의 문제점이 무엇인가를 알아보
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01
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    장애인재활상담사 시험대비 요약정리-재활행정
    채점하더라도 동일한 결과가 나와야 한다.4) 난이도 : 응시자의 능력의 차이를 알아본다.5) 실용도 : 시험을 시행하기가 편리해야 한다.2. 근무성적 평정의 목적1) 상벌의 목적 ... . 근무성적평정의 방법1) 도식평정척도법 : 평정의 요소를 정해놓고 그 요소에 대해 숫자화 또는 문자화① 장점㉠ 한번에 많인 직원을 대상 ㉡ 객관성을 확보 ㉢ 평정양식작성이 용이 ... : 분업체계로 환경과의 상호작용을 통해 조직의 목표를 달성한다.제3절 조직 구조론1. 조직이론의 기본변수1) 복작성, 공식화, 집권화2) 사람과 직무를 연결하고 제도화한 것
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    | 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.23
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    대입체제, 부당한업무지시 등 면접5문항
    ) 부서내 근무평정을 부서장이 실시함으로써 직원은 상급자에게 공·사를 불문하고 능력 있는 모습을 보여야 인사고가에 유리하게 작용하기 때문에 현실적으로 상급자의 부당한 업무지시 ... ) 근무평정 및 표창 등 인사고가에 대한 구체적인 기준 마련하여 투명하게 평정 실시? (인식개선) 조직문화 개선을 위한 맞춤형 교육 실시, 상호 소통의 시간 확보, 수평적 조직문화 ... 에 따라 요구되는 고교 교과 이수 이력 및 학점 기준 등을 포함한 학생부전형 제시※ (참고자료) 교육부에서 2018년 4월 11일(수) 10:30, 정부서울청사에서 ‘대학입시제도
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    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.12 | 수정일 2021.11.30
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    지역사회 간호과정(산업장) A++자료(간호진단, 간호과정, 계획, 평가)
    1. 간호사정사업자명**대학교병원업종의료업소재지-전화번호-근로자수구분남여근무형태교대근무(3교대-D,E,N)주간근무(9AM~6PM)사무직410602생산직51457952. 간호진단 ... 이상계남2*************925여644851841785061397계907733013118472322-연령에 의해 발생할 수 있는 질병이 있음-근무기간에 따른 작업성 질병이 있 ... 을 수 있음- 근무기간에 따라 나눈 질병의 통계 현황- 최근 인구학적 특성 통계자료·산업장 특성- 24시간 운영- 근무 형태: 사무직: 주간근무 비사무직: 3교대근무 단순노동직
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.04
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