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"대졸신입사원" 검색결과 381-400 / 2,462건

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    사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오.
    들의 능력개발을 위해 많은 돈과 시간을 들이고 있다. 조선일보 2021년 9월 7일 기사에 따르면 삼성전자와 SK하이닉스는 대졸 신입 사원을 뽑으면 장기간의 재교육을 진행한다고 한다 ... 한 능력을 타고난 사람도 분명 있겠지만, 경험이 쌓여 능력이 된 사람도 있을 것이며, 직원이 능력개발을 통해 그 능력을 얻은 경우도 분명 있을 것으로 판단된다.현재 많은 기업이 사원 ... . 게임회사의 경우 신입에 코딩 과외를 붙여주며, 배터리 회사는 물리학 수업을 개설하여 듣게 하고 있다.사회복지조직 역시 사기업이기는 하지만, 이익을 중시하기보다 복지에 대한 신념
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05
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  • 자료 표지
    대한항공 취업 채용 기업분석
    과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오 .2. 채용2.(1) 기술직 채용 신입사원 인턴정비사 항공기술훈련생모집기간 - 매년 9 월 모집 ... - http://recruit.koreanair.co.kr 대졸초임 - 연봉 36001.(2) 복리후생제도1.(3) 사업분야 항공운송사업 화물사업 항공우주사업 기내식 / 기내판매
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17
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  • 자료 표지
    롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련
    전합한 지원자에게 지원회사별 안내를 실시한다 . 단 , 대졸 신입사원 공채 입사 지원 기간에는 인재 DB 등록을 할 수 없다 . 채용여부 확정 !02 03 04 01 05 롯데 ... 브랜드 경영02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 1. 채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. 채용과정 경력직 ... 의 경우 인적성 검사는 제외하고 채용과정은 모두 동일 특별채용 신입사원 채용은 , 매년 상 · 하반기 2 회로 상반기는 3 월 ~5 월 , 하반기는 9 월 ~11 월에 정기적으로 공개
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오
    을 살려 점포 발령이 아닌 해외사업부문에서 근무하게 될 것”이라고 말했다. 면접장소를 이색적인 곳에서 진행하는 기업도 있다. 갤러리아백화점은 2011년 하반기 대졸 신입사원 채용면접 ... 들의 창의력, 협동심, 적극성 등을 평가하고, 지원자들과의 자연스러운 대화를 통해 개인의 성품과 태도를 보며‘몸과 마음이 건강한 인재’를 선별해, 최종 신입사원을 선발한다. JCE(게임 ... 점관계자는 “외국어 우수 인재를 선발하고 롯데백화점을 해외에 알리는 효과 등을 고려해 TV오디션 채용을 진행하게 됐다”며, “최종우승자는 일반 공채사원들과 같이 입사하며 적성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02
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  • 자료 표지
    2015 노사정합의문 분석
    는 국내 주요 대기업과 중소기업을 대상으로 조사를 했다. 매출액 순위 500개의 대기업 중 조사에 답한 4년 대졸 신입사원의 평균연봉은 3473만원으로 집계됐고, 중소기업 817개 ... 사를 대상으로 4년 대졸 신입사원의 평균연봉은 2279만원으로 집계됐다. 또한 같은 조건으로 외국계기업과 공기업 신입사원의 연봉은 각각 2909만원, 2588으로 조사됐다. 여기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2024.09.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    이니스프리 기업분석및 swot
    BEAUTY BRAND02 신입사원 채용 PROCESS 직급체계 이사 부장 차장 과장 대리 주임 사원 ( 고졸 , 초대졸 , 대졸 ) 서류 전형 AI 역량검사 1 차 면접 인턴 ... 사원 시상 - 상해보험가입 - 경조사 휴무지급 - 퇴직금(별도) - 명절선물 - 복지 및 뷰티포인트 연 4회 지급 - 제주/해외연수 기회 부여 JOB ADVERTISEMENT02
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를
    를 하는 곳으로 신입사원과 중도 채용자가 함께 연수를 받는 곳이다. 이곳은 인사부를 포함해서 각 부서와 연계를 맺어 업무와 관련된 연수를 진행한다.유니클로는 높은 목표를 설정해서 ... 도 진행하고 있다.(3)적극적인 중도채용보통 한국 기업들은 신입사원 채용이 가장 큰편으로 아직까지 많은 대기업들이 공채를 통해 사원을 뽑고 있다. 이와는 다르게 유니클로는 중도채용 ... 이동’이었다. 야나이 사장이 말하는 강렬한 메시지는 전 사원이 하나가 되어 하나의 조직 목표를 이루기 위해 달려나가는 원동력이 되었다.(2)유니클로 대학패스트 리테일은 일본의 여러
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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    나는 어떤 기업가가 되고 싶은가 (에세이 과제)
    들이 대졸 신분으로 입사했다는 이유로 저보다 빠르게 승진하고 어느 순간 그때 그 신입은 대리인데 저는 아직도 사원에 머물러있고 대리까지 올라가려면 채워야 할 연차가 아직 아득 ... 었습니다. 지금 직장에서는 연차로는 벌써 5년째 근무를 하고있어 2년 차부터는 새로 들어오는 신입 사원들에게 업무를 가르치고 교육하는 일이 한 해에도 여러 차례 있었는데, 그렇게 가르친 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.28
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    경영전략론-가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위부문을 서술하시오.
    ).인적 자원에서 관리를 기업에서 실질적으로 작동시키려는 직원과 관리자 등 인적 자원을 보충하고, 그들을 교육하며 보상하는 활동을 의미하며 삼성전자는 최근 대졸 신입사원 공채방식 ... 이 아닌 역량 중심 경력사원 채용 비율을 확대했고 순혈주의적 전통에서 벗어나는 시범을 보이며, 신입사원뿐만 아니라 부장과 부사장급에 올라있는 전 직원을 대상으로 합숙과 해외 파견 및
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09
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  • 자료 표지
    [인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련
    인 셈이다. 통계를 보면 대졸 신입사원의 업무 습득 기간은 평균 8.4개월이다. 직원 한 사람을 고용하는 데 드는 기본비용이 평균 248만원을 넘는 것을 고려하면, 직원들의 대량 ... 에 대한 판단능력 향상을 통한 조직경쟁력 확보뿐만 아니라 개인의 장기적인 생애 목표에도 기여하고자 한다. 신입사원 교육프로그램에 대한 수요조사를 진행한 결과 경제적 흐름을 익히고 돈 ... 관리 능력을 함양할 수 있는 재무교육프로그램에 대한 수요가 가장 높았다. 사례에서 알 수 있듯 현재 ○○기업은 월급 관리에 대한 관심이 높은 신입사원뿐만 아니라 재테크를 통해 돈
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04
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  • 자료 표지
    사회복지조사론 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제를
    상황을 겪게 된다. 따라서 대부분의 기업들은 모험을 동반하는 적극적인 투자 방식보다는 기업의 안정성을 도모하게 되었고 신입사원 모집 혹은 신규 채용을 대폭 줄이게 되면서 양질의 일 ... 느냐가 문제일 뿐 대학 졸업장은 마음만 먹으면 가질 수 있는 것이 되었다.이렇게 점점 대졸자는 차고 넘치는 소위 학력 인플레가 두드러지는 상황에서 다수가 원하는 양질의 일자리는 한정 ... 의 고용정책과 일자리 대책에 대한 각종 현안이 난무하고 있으며 이는 과거 정부를 비롯하여 현 정부의 최우선 과제로 떠오른 지 이미 오래이다. 대졸 취업자의 취업률 또한 개선되고 있
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.02.15
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  • 자료 표지
    청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언
    있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.많은 기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. 신입직을 채용 ... 하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자 ... 으로 보조금 지급인턴사원을 정식직원으로 채용 보조금 지급(3) 영국 사례“The Young Person's Guarantee in the United Kingdom”25세 이하
    리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26
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    (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다
    여 84년 서울시내 9개 대학들 여대생들이 MBC신입사원 모집에 나타났던 성차별에 항의 및 시위활동을 벌였고, 이는 더 나아가 여성의 근로조건에 대한 토론회 및 조직적인 문제 등 ... ? 현재까지(1) 대졸여서 취업 문제(2) 기혼여성 취업에 대한 부정적인 시각3) 1990년대의 변화2. 다른 사회문제들과의 관련성1) 노동2) 사교육비3) 경제 및 주거 문제2 ... 전체 대학생 중에서 여성은 24%였고, 대졸 여성들의 상당수는 취업을 원했다는 사실을 고려할 때 노동시장서의 성차별구조는 매우 강했다는 것을 알 수 있다. 하지만 여성의 낮
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오
    면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다. 따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된 ... 중에서도 고졸 이하 학력자가 가장 큰 타격을 받고 있는데, 통계청 자료에 따르면 2014년 기준 대졸 이상 취업준비생은 전년 대비 5.6% 감소한 반면 고졸 이하 취업준비
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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  • 자료 표지
    청년실업 문제점과 해결방안 제시
    적으로 수시채용으로 변경하고 있으며, 채용대상도 신규채용에서 경력직 위주의 채용으로 변하고 있다.- 기업에서 신입사원 채용 시 구직자의 출신학교, 외모 등과 같은 외형적인 부분이 채용 ... 이 될 우려가 있다.그리고 고학력자의 하향취업도 문제가 될 수 있다.전문대졸 이상의 상당수 고급인력이 학력에 상응하는 일자리를 구하지 못한 채 하향취업에 나서는 중이다. 생산기술직 ... , 사무보조원, 환경미화원 등에 대한 대졸자의 지원이 증가하였으며 취업에 실패한 대졸자가 전문대나 직업훈련학교 등에 다시 진학하는 사례도 점점 증가하였다.4년제 대학 출신들이 취업
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고
    단계, 사원 직위 배치 등에 이용이 되는 것이다. 즉, 새롭게 외부에서 채용하는 경우에는 직무기술서를 통해서 제안하게 되지만, 직무명세서는 기존 종언원의 직무 재배치 등에서 사용 ... 에는 따라서 대졸 이상의 물류학 또는 무역학 전공자를 우대로 선발함을 밝혔다. 또한 필수자격으로는 대졸자 이상의 2.5톤 전동지게차 운전 기능자를 보유하고 있는 사람이어야 했다. 이 ... 또한 기재되어야 할 것이다. Ⅲ.결론 보통 신입의 경우에는 자신이 들어가고 싶은 기업의 직무를 지원할 때 직무기술서를 보고 지원한다. ??문에 직무기술서는 무엇보다도 가장 구체적이고
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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  • 자료 표지
    기업의 선발방법 사례분석 (신세계)
    ,경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다.3. 면접 전형- 신세계의 신입채용 면접전형은 총 3단계로 구성된다. (대졸기준) 다양하고 내실 있는 면접과정을 통해 지원자 ... 면접에 합격된 대상자는 Professional Internship 과정 수료 후 신세계 그룹의 신입사원으로 입사하게 되며 졸업 시기에 따라 년 2회에 걸쳐 입사하게 된다.세상 ... 기업의 선발 방법 사례분석[신세계]- 1930년 설립, 사원수 60,000명 / 코스피 대기업, 년 매출액 약 1조 6,000억- 신세계는 백화점을 시작으로 2000년대 들
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    맞춤형 직업훈련-디딤돌 인턴십-장애인 신입사원공채, 그리고 교육면에서는 Samsung Leadership Program-Samsung Eepertise Program-지역전문가제도 ... 이며, 보상에서는 성과보상제-해외법인 채용 시 보상- 그리고 교육면에서는 신입사원 교육-경력에 따른 직무교육이 전부이다. 이는 결국 삼성은 자신들의 기업의 운명은 인적자원관리에 있 ... 과 회사내에서 나오는 반발들을 무시하고 꾸준하게 여성 중용론을 펼쳐왔다. 그 예로 1993년 8월 삼성그룹은 대졸 여성만을 대상으로 하는 첫 공채를 실시하였다. 뿐만 아니라 삼성은 장애
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정
    다. 노동연구원에 의하면 대기업과 공기업 그리고 금융기관과 같이 주요 기업집단의 경력직 채용비율이 96년 35%에서 74%까지 높아지면서 신입사원의 취업문은 그만큼 좁아진 것이 ... 이 안 되는 현상이지만 우리나라는 대졸자가 취업이 안된다. 이는 과거 일본에서 나타난 청년실업과 흡사하다. 프리터를 살펴보면 자유(free), 아르바이터(arbeiter)를 합성어 ... 들 대부분은 숙련생산직을 희망하므로 우리나라의 대졸 실업자는 늘어나고, 고졸 실업자가 안 늘어나는 이유인 것이다. 따라서 사무직 및 숙련생산직은 기술혁신에 취약하므로 산업구조변화
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자신의 성격유형 체크리스트를 작성한후, 자신의 성격유형과 특징을 적어보세요
    고 있다. 한 종합식품기업에서는 대졸 신입 사원의 공개 채용 자기소개서 항목에 자신의 MBTI 유형을 소개하고 이를 바탕으로 하여 자신의 장단점을 예시로 들어서 소개를 하라는 질문 ... 들이 최근에 신입 사원을 채용할 때 지원자의 MBTI 성격유형검사 결과를 요구하고 있다. 자기소개서 항목으로 자신의 MBTI 유형을 소개하라는 내용을 넣은 기업도 있고 선호하는 MBTI
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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2025년 11월 30일 일요일
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- 작별인사 독후감
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