"우리종합금융계약직채용시험"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

호텔 swot hsbc은행 후기 우체국 대한항공 kalmanship

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"우리종합금융계약직채용시험" 검색결과 21-40 / 49건

인적 자원관리 기업조사(농협)

.리 성공 사례 기업선발유형: 필요 인력의 성격에 따라 수시, 공채 구별 면접체크포인트 : 조직 적합성에 중점 우리은행의 대규모공채와 외국계의 계약직 채용 채용상의 오류 최소 ... 직원교육 해결책농협인적자원관리의 개선방안1. 열린 선발 과정을 통한 투명한 선발 과정 예) 우리은행의 필기시험을 없앤 열린 채용 2. 자기평가제도를 통해 직원 개개인의 안일 ... , 학위/ 자격증 취득, 전문과정 파견 외부시장 변화에 대처하는 교육 현지화된(customized) 교육시스템 개발우리은행 선발(채용)우리은행의 교육농협인적자원관리의 개선방안1234농협

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.26

다운로드 장바구니
부산은행

변화를 위한 도전목차2015년까지 총자산 80조원의 종합금융그룹으로 탈바꿈 하는 장기목표를 달성하기 위해 경영이념을 『지역과 함께 더 높은 가치창조를』으로 새롭게 바꾸 ... 업계에 상당한 파장이 예상된다. 비정규직 보호법안 적용을 앞두고 일부 은행들이 시험이나 직무(직군) 분리를 통해 정규직 전환을 한 적은 있지만, 현 정규직과의 승진 차별이나 직무 ... 적으로 이뤄졌다. 정규직으로 전환되는 비정규직 직원은 부산은행 전체 직원 3천여명 중 20%에 달하는 수준. 계약직 변호사와 청원경찰 등을 제외하면 사실상 은행업무와 직접적으로 관계 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.17

다운로드 장바구니
농협 입사가이드

- 실무진면접 3 차 - 해당사항없음 채용시기 집단공채 : 상반기 ( 3 월 ) / 하반기 ( 10 월 ) 수시채용여부 : 계약 , 경영직 제출서류 입사지원서 : 소정양식 ( O ... , 조직문화 혁신 2. 3 대 목표 : 지역종합센터 , 초일류 농축산물 유통그룹 , 대한민국 금융리더 3. 비전 2015: 행복과 믿음 주는 대한민국 No.1 유통 , 금융리더 4 ... 으로 유통사업의 경쟁력을 확보 2. 글로벌 종합금융 구축 : 금융사업의 수익력 향상으로 농협의 유통 , 지도 , 복지사업 재원 확대 , 금융사업 경쟁력을 획기적으로 강화하고 종합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10

다운로드 장바구니
기업들의 여성복지정책에 관하여

→ 취업 가능성 높은 20 대 중심의 젊은 층 선호 C. 열악한 재취업근로조건 재취업훈련 후 취업 시 상당수가 비정규직 , 계약직 → 고용불안 ․ 낮은 임금 문제 직면 D. 취업 ... 정규직 전환고시 실시 8 장기간 근무한 비정규직 여성 근로자들을 정규직으로 전환하기 위해 자체적인 시험 실시 여성 비상임 이사 임명을 통한 고위정책 결정에 여성 참여기회 확대 9 ... 적으로 여성인력들이 여성이라는 이유만으로 채용 ‧ 승진 ‧ 보직에 있어서 차별을 받으면 안 된다고 생각 승진에 있어서는 입사 4 년 후 여성에게도 시험을 볼 수 있는 권한이 주어짐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

다운로드 장바구니
푸르덴셜--국제기업의 인사관리 전략

의 기본이념 고객만족도 1위 고수와 최고의 품질을 갖춘 생명 보험 회사로의 성장 , 종합금융 서비스의 제공의 비젼제시 회사 운영 사회의 기반이 되는 가족사랑과 인간사랑의 원리를 실현이 ... 관리나. 해외 인적 자원 고용LP(Life planner) 채용방식예산과 결원에 따라 인력 선발을 계획하는 정규직 인사와는 달리, LP는 회사의 성장 전략에 따른 인력 보충을 위해 ... 여 채용되는 LP들에 대한 신뢰도를 다단계 면접을 통하여 높인다고 강조ㅁ. 공개 모집이 없는 철저한 추천제 선발방식해외 인적 자원 관리다. 정규직 인사관리의 분석LP의 선발기간은 정해져

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

다운로드 장바구니
[청년실업][실업문제][청년실업문제][실업][청년층][청년기]청년층(청년기) 노동시장의 구조 변화와 청년실업의 원인 및 청년실업의 현황, 청년실업의 부작용 그리고 청년실업문제 개선을 위한 고용촉진 대책 분석

가 일어구감소는 동 기간중 37만명 감소(3.5%, 10,562명→10,190명)하였다.2. 수요 측면1) 기업의 수시 채용관행과 경력직 선호 경향금융위기를 겪으면서 채용을 신중히 판단 ... 들의 채용관행이 수시 모집으로 변화했음을 확인했다. 경력직 선호가 금융위기를 겪으면서 뚜렷해졌는데 특히 30대 재벌기업, 공기업, 금융산업 등 대졸자들이 주로 선호하는 주요 기업 ... )의 특성1. 신체적 특성2. 지적-정서적 특성3. 심리적 특성4. 사회적 특성Ⅲ. 청년층(청년기) 노동시장의 구조 변화1. 공급 측면2. 수요 측면1) 기업의 수시 채용관행과 경력직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.02

다운로드 장바구니
외국 금융 기업 성공사례 - 씨티은행 기업소개, 경영전략 분석, HRD 인적자원관리 분석

- 현재의 이름 Citi Bank 으로 바꾸었다. o 2010년 - 전세계에 5600만 명의 고객을 보유. 세계 최대의 종합금융그룹. - 크레디트카드는 개수로 환산하면 6500만 ... 기발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 검사인터넷을 통한 수시채용 기업 맞춤 시험 테스트 ... About 한국씨티은행 (Citibank Korea Inc.) o 대한민국 서울특별시 중구 다동에 본사를 두고 있는 금융기관. o 1967년 2월 3일 - 씨티은행의 전신인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.13

다운로드 장바구니
대한항공 인적자원관리

체계3. 채용관리- 자격요건- 모집 방법- 인력 선발4. 교육훈련- 신입사원 교육훈련- 직종별 교육훈련5. 직무관리- 직급체계- 현재 인력 계획- 정규직 / 계약직6. 임금관리 ... 를 운영하고, 구성원은 이를 통해 일에 대한 성취감, 만족감을 높이고 동기를 부여받게 된다.직원 양성 체계3. 채용관리1) 인력모집 자격요건가) 일반직(1) 대졸공채전공학과상경/법정계열 ... 이상? G-TELP 등급시험 LEVEL3 56%이상,? LEVEL2 40% 이상, LEVEL1 제한없음전형절차서류전형 ? 인성/직무/능력 검사 ? 면접 ? 건강진단나) 기술직(1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

다운로드 장바구니
[공직부패]공직부패의 폐해를 설명하고 이를 해결하기 위한 해결책을 제시하시오-공직부패폐해, 공직부패해결책-

에서나 관찰되는 보편적인 사회현상중 하나이다. 우리나라 역시 부정과 부패가 뿌리 깊이 자리하고 있는데, 특히 공직사회의 부정부패는 심각한 수준에 있다. 부정부패는 일반 국민을 포함 ... . 공직부패는 국가발전에 커다란 장애요소로서 우리사회의 가장 심각한 병폐 중 하나이다. 지금 고치지 못하면 점점 곪아 손댈 수 없는 ‘망국병’으로 번질지도 모른다. 그렇기 때문 ... 를 통하여 알 수 있듯이 부패라는 것은 모든 상황 즉, 시대나 정치·경제·사회·문화·역사적 환경 등 많은 요인에 따라 달라진다. 그렇기에 부패연구를 위해서는 다양한 관점의 개념이 종합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.16

다운로드 장바구니
직업조사 및 적성검사

으로 발령받기도 한다. 이 경우 승진체계 역시 사무직과 동일한 승진체계(대리, 과장,차장, 부장 등)를 따른다. 최 근에는 계약직으로 채용되는 빈도도 높아져 일정 기간 근무 후 이직 ... 라고 들어서 괜찮은 직업이라고 생각한다.- 주택관리사보 시험에서 자격증을 취득하고 일반직5년, 관리소장3년 이상의 경력을 쌓으면 주택관리사가 된다. 주택관리사가 되면 이전보다 보수 ... , 금융기관, 언론계 등 매우 다양한 분야에서 활동할 수 있 다. 채용은 일반적으로 공개채용 및 추천에 의해 이루어진다. 관련학과가 개설되어 있는 학교나 사설 교육기관으로 추천의뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.03

다운로드 장바구니
개방형직위제도에 관한 고찰

된다. 대상직종에 있어서도 법률상 특정 직종을 배제 또는 한정하는 규정이 없기 때문에 어떠한 직종(일반직, 특정직, 기능직, 정무직, 별정직, 계약직, 고용직)이라도 개방형 직위의 대상 ... . 우리나라의 개방형 직위제도21. 우리나라의 도입배경21) 현행 공무원 계급제도의 문제점2(1) 조직 외적인 측면2(2) 조직 내적인 측면32) 개방형 직위제도의 도입배경 및 필요성4 ... (1) 행정패러다임의 변화4(2) 선진국의 정부 혁신과 개혁4(3) 행정 환경의 변화4(4) 내적 요인52. 우리나라의 개방형 직위제도51) 개방형직위제도의 개념 및 의의52

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.11

다운로드 장바구니
국민은행의 인사관리 분석

기술원 이사ING 서울대표 윤경희경력: 한국종합금융 이사, Baring Brother Ltd. 본사이사,ING Barings Limitd. 서울지점장태평양 대표 서경배경력: 태평양 ... 한 정보를 드리겠다. 국민은행을 지원하려면, 늘 경제지를 읽으면서 최근 금융 관련 기사 및 경제용어들을 꼭 공부하고 와야 한다. 논술시험과 프리젠테이션 면접에 두루 유용할 거다. 인근 ... 한다.Q. 경력직은 한해에 얼마나 뽑습니까?A.연간 20~30명 수준이다. 채용시기가 정해져 있지는 않다. 이들은 이미 업계에서 수년간 경력을 쌓은 사람들이어서 신입행원들처럼 까다로운

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

다운로드 장바구니
정규직과 비정규직의 직무만족도에 관한 연구 -학사논문

이 상대적으로 용이해졌다. 또한 기업은 노동비용을 절감하기 위한 하나의 방법으로 비정규직 사원을 채용하고 있다.이와 같이 현대의 사회가 정규직 사원을 채용하기보다는 임시직이나 계약직 ... 한다. 설사, 정규직 사원으로 전환할 수 있다 하더라도 여러 시험, 인사고과 등 과정이 복잡하고 번거로워 비정규직 사원에게는 승진제도 자체가 형식적이다.계약기간 동안 비정규직 사원 ... 불안정하게 되며 비정규직 근로자는 우리 산업 전반에 걸쳐 빠른 속도로 확대되고 있는 실정이다.IMF 경제위기로 인한 실업대책으로 실시한 공공 근로 등에서의 임시?일용직 근로자, 파트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.27

다운로드 장바구니
[인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

하도록 하는 육성형 제도이다.- 우리은행의 사내 내규종합근무평정(대상) 이 지침에 의한 종합근무평정의 대상은 전직원으로 한다(평정구성) ① 종합근무평정은 목표계약평가/인적자원평가, 경력 ... 업무비정규직원계 약 직전문 계약직,일반 계약직특정업무용 역 직계약사 업무지정- 채용 면접집단토론 면접 - 실제 면접 예(2004. 7)임원 면접 들어가기 전에 면접 대기실에서 인사부 ... 된다. 사후관리 차원에서 신입직원 양성과정의 내용은 다음과 같다.- 우리은행의 사내 내규채 용(채용방법) ① 직원의 채용은 서류전형, 필기시험, 면접시험 및 신체검사 등의 과정을 거쳐 공개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

다운로드 장바구니
한국사회의 성불평등

가 대단히 적다. 이러한 점은 우리 나라 여성 노동 시장에서는 하위직 직업들이 다수를 차지하고 있으며 전문직 등 상위직으로의 진입이 제한되어 있다는 사실이다.셋째, 이러한 한국 여성 ... 월급이 더 많으나 이 남자직원이 하는 일은 그 여직원보다 더 적다.?사례2 : 제약회사 공정관리직원(고졸 28세)이 근무하는 회사에서는 새로 뽑는 여성들이 모두 계약직인데, 정식 ... 직원의 경우 호봉이 6개월에 1호봉씩 올라가는 데 비해 계약직의 경우 1년에 1번 밖에 안 올라간다. 지금 6급으로 들어온 고졸 여사원들은 5급이 되려면 14년이 걸려야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.13

다운로드 장바구니
[조직]행정기관 방문을 통한 조직의 분석

및 사무능력검사로 대체 가능)필기고시 합격자 결정(채용예정인원 2배수)면접실시면접시험 합격자 결정신체검사 실시(의료기관에서 신체검사 합격여부 판정)최종 합격자 결정(조합별 임용대상 ... 의 제한된 인원만을 경쟁고시에 응시할 수 있는 자격을 부여. 제한경쟁 및 조합단위 채용이 가능한 경우품목조합이 일반관리직을 채용하는 경우일반관리직 직원을 채용함에 있어 도서·벽지 등 특수 자 ... 의 현황3) 농협의 중점 추진사업Ⅲ. 결론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 14【별첨】1. 직원의 신규채용 절차 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 152. 조원들 소감문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19

다운로드 장바구니
[행정학 한국정부론]정부혁신사례

였다. 특히, 운전면허시험관리단은 민간기업 출신의 우수한 인력(계약직)으로 구성된 경영기획팀의 운영을 통한 신축적인 조직관리로 조직혁신의 주체로 혁신가적인 역할을 수행하였다.또 운전진한다. ... 을 대상으로 공개모집을 통해 채용한 기관장과 소속 장관이 임기 및 경영실적 계약을 맺고, 기관장에게는 인사 - 예산 등 자율권을 부여하되 운영성과에 대해서는 책임을 지도록 하는 제도이 ... 명 권 자 가 임 명공모, 계약직 (임기3년)직 원 신 분공 무 원공무원 (일반범위 계약직)직 원 임 용소 속 장 관기관장 (소속장관이 위임)예 산 회 계일 반 회 계특 별 회 계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.14

다운로드 장바구니
공무원채용방식의 문제점과 개선방안

는 어 국장급이상 고위직중 개방형 전문직위 지정이 저조(총213개 직위중 18개 직위)하고, 외부충원시 계약직으로 채용이 가능하여야 함에도 정부조직법상 실국과장 직위에 계약직 임용 ... 하는 사례가 없고 경우에 따라서는 필기시험까지 부과하게 되어 고위직 채용에 있어서 제약요인으로 작용하였다. 관리체계에 있어서도 총괄 관리하는 부서 및 기능의 부재로 실제운영에 대한 관리 ... 중에서도 공무원 채용시험이 가지고 있는 문제점들에 대해서 조사해 보았습니다.현재 공무원의 채용에서 공채시험을 통한 임용제도는 여러 가지 문제점들을 가지고 있습니다. 저희 조가 조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.24

다운로드 장바구니
[사회과학]청년실업

과 퇴직, 구직의 악순환 지속됨.- 직업의 안정성을 선호하는 추세에 따라 ‘고시’나 공무원 시험에 열을 올리며 구직활동에 참여 하지 않음⇒ 우리나라 청년실업률은 전체 실업률의 2배 정도 ... 의 사람으로서 대상기간 중 이전에 고용계약이 종결되었거나 일시적으로 해고되어 일할 곳이 없어 수입이나 이익을 받지 못한 상황에서 구직활동을 하고 있으며 어느 때라도 고용에 응할 수 있 ... 청년실업은 이미 우리사회의 난치변이 된지 오래이다.2007년 3월통계에 의하면 실제 15~29세의 청년 실업자수는 33만 4000명으로 7.5%의 높은 실업률에 고정되어 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

다운로드 장바구니
[인사행정] 공직채용시 문제점

여 채용 권한이 소속장관에게 부여되어 있어 국장급이상 고위직중 개방형 전문직위 지정이 저조(총213개 직위중 18개 직위)하고, 외부충원시 계약직으로 채용이 가능하여야 함에도 정부조직법 ... 상 실국과장 직위에 계약직 임용이 불가능하였으며, 직무수행요건이 엄격하여 적격자 충원에 애로가 있어 총213개 직위 중 충원실적은 37개 직위에 불과하였다.채용절차에 있어서도 특별 ... 채용시 공고 및 제한 경쟁하는 사례가 없고 경우에 따라서는 필기시험까지 부과하게 되어 고위직 채용에 있어서 제약요인으로 작용하였다. 관리체계에 있어서도 총괄 관리하는 부서 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08

다운로드 장바구니

이전10개 123 다음10개

파워링크

신청하기