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"보험의료전담직" 검색결과 21-40 / 1,314건

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    여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
    . 또한 현재 여성의 분만 시 본인이 부담하는 비용을 전액 의료보험에서 부담하도록 하며 모성보호제도는 비정규직 여성 노동자들에게도 공평하게 적용 되어야 합니다.2) 임신중인 여성 ... , 여성 농민 등 모든 일하는 여성에게 산전 후 휴가기간 동안 소득이 보장될 수 있도록 전 국민 의료보험에서 비용을 부담해야 하며, 이는 반드시 국가의 비용부담이 전제되어야 합니다 ... 여성이 차지하는 비율은 저출산·고령화 사회의 진전이 심화되면서 노동력으로서 주요 사회적 자원이 되었습니다. 이에 일과 가정을 병행하는 여성들이 증가하면서 여성들이 전담해왔던 돌봄노동
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21
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    간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안
    간호사를 확충하고 궁극적으로 의료서비스 질 제고 유도① 간호사 근무환경 및 처우 개선- (처우개선 기반 마련) 간호서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가수익금 ... 대책」 발표2022년까지 신규간호사 10만 명 확대해 업무부담 완화입원병동 간호사에게 야간근무 수당 추가지급 위한 건강보험 수가신설태움, 성폭력 등 인권침해 행위 시 면허정지 등 ... 의 처분 근거규정 마련 추진1-1. 【 「간호사 근무환경 및 처우 개선 대책」 주요내용 】간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 간호사들이 일하기 좋은 병원환경을 조성하여 의료기관 활동
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10
  • 전문간호사의 역할과 발전방향
    하게 하고 있다. 암관리법 시행규칙 제13조는 완화의료전문기관의 인력 ? 시설 ? 장비 지정 기준에서 전담간호사 기준을 설정하고, 가정호스피스를 제공하는 전문간호사 인력조건을 제시 ... 질 관리에 대하여는 전문간호사를 기준으로 표준업무범위를 마련하는 것이 필요하다.넷째, 전문간호행위 보험수가를 개발한다. 보건진료직 공무원, 가정전문간호사의 간호행위 수가는 건강 ... 보험재정에서 지불되며, 수가 관련 사항은 의료법, 국민건강보험법, 국민건강보험요양 급여기준에 관한 규칙 및 보건복지부 관련고시에 명시되어 있다. 실제 수행하는 전문간호행위와 기존
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.27
  • 세계 보건의료정책(한국, 미국, 일본, 영국)
    보험형→ 이차의료서비스 중심(치료중심)- 장점: 병원 선택 자유 보장, 질 높은 의료 서비스 유지- 단점: 지속적인 의료비용 상승 유발 (국가 통제 小)?보건의료제도: NHI ... 과목, 의료인력, 병상, 임상 질 등?입원전담전문의제? 정의: 입원환자를 대상으로 입원부터 퇴원까지 환자진료를 직접적으로 책임지고 시행하는 전문의? 주 업무: 병동입원 환자에 대한 ... 나 응급실 내원환자 중심으로 병동 구성? 기대효과: 입원전담전문의의 입원환자 진료 전담을 통해, 안전사고 예방 및 재원기간 감소 등에 따른의료비 절감 및 환자안전 강화 효과 기대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.09
  • 전문간호사
    43 이를 계기로 우리나라에서 실제적인 전담 간호사 제도가 출발할 수 있는 초석을 마련2. 전문간호사 제도 2-5 전문간호사와 전담간호사 지금까지도 전담 간호사는 주로 3차 의료 ... 기관에서 병원 자체 내의 요구에 의해 직·간접 간호, 환자/가족, 의료진 의 상담과 교육 등의 역할을 하면서 환자 간호의 질적 모색을 위해 또는 부족한 의사의 수요를 충족시키기 위해 ... 과 부과된 업무의 내용이 상이하여 일반 간호사, 의사 등과 업무의 범위와 영역에 대한 갈등의 소지를 가짐 대부분의 전담 간호사들은 현재 근무하고 있는 부서, 타 의료진 또는 병원 경영진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 71페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08 | 수정일 2021.10.15
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    A+만점 지역사회간호학-국내외 방문간호 비교 (외국방문간호 비교사례)
    부담감 경감을 통한 국민의 삶의 질 향상을 목적으로 한다.방문건강관리가정간호방문간호관련법지역보건법의료법노인장기요양보험법사업목적국가보건사업 수행, 의료사각지대 해소, 취약가족 자가간호 ... 공립 의료기관시설/인력 기준을 갖춘 경우재원공공사업비 조세국민건강보험노인장기요양보험수가체계무료교통비 + 기본방문료 + 개별 행위료 = 병원과 동일방문시간당 정액제의료행위의료행위 x ... 의 장기요양보험의 문제점은 다음과 같다.1) 다양한 서비스 제공기관이 존재하므로, 제공기관의 변별력이 없어 경쟁력이 떨어진다.2) 가정간호와 가정도우미가 섞여 있어 엄밀하게 보건의료
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.21
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    보건진료전담공무원
    목차1. 서론2. 보건계열 공무원2-1. 간호직 공무원 (8급)2-2. 보건 진료직 공무원 (8급)2-3. 보건직 공무원 (9급)3. 보건진료전담공무원이란?3-1. 역할 및 기능 ... 3-4. 역량 및 요구되는 태도4. 보건진료전담공무원과 관련된 법4-1. 농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법[시행 2016.11.30.][법률 제14183호. 2016. 05 ... 보건의료를 위한 특별조치법 시행규칙[시행 2018. 1. 1.][보건복지부령 제531호, 2017. 11. 2. 일부개정]4-4. 보건진료 전담공무원 직무교육 운영에 관한 고시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.18
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    간호사의 활동분야(활동영역) 및 내가 하고싶은 분야(영역)와 그 이유
    에서 근무한다. 의사가 배치되지 않고 의사의 배치가 어려울 것으로 판단되는 의료 취약지역 안에서 보건진료 전담공무원으로 하여금 의료행위를 할 수 있도록 하는 시설을 의미한다. 보건진료 ... 전담공무원은 지역주민의 질병예방과 건강증진을 위한 보건의료서비스를 제공한다. 주로 노인들이 대상자이며 농어촌지역에는 의료시설이 매우 부족하기 때문에 없어서는 안 될 중요한 직업이 ... 중 보건복지부에 가장 많은 간호사 출신 보건직 공무원이 근무하고 있으며, 행정고시를 통해 특별전형으로 공무원이 되기도 한다. 이들은 우리나라 보건의료 정책의 개발 및 운영, 실현
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.29
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    사회복지사1급 사회복지발달의 역사 2장 요약본(이걸로 역사는 다 맞을 수 있음)
    선거 실시)1992 재가복지봉사센터 설치 및 운영사회복지사전담 공무원제도 법적근거 마련1993 고용보험법1995 사회보장기본법정신보건법보건복지사무소 시범사업지방자치단체 장(시장,군수 ... 법사회복지사 전담 공무원제도 전환지침 마련(2000 전환)2001 의료급여법2003 1회 사회복지사 1급 국가시험 시행사회복지사업법 개정> 지역사회복지계획 수립 의무화(2005 ... 연금법1987 사회복지전문요원 제도 도입(읍면동 별정직으로 시작)1989 장애인복지법영구임대아파트단지 내 사회복지관 건립 의무화1991 영유아보호법지방분권화 시작(지방의회 의원
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.08
  • 젠더관점에서 보는 사회보험제도와 국민기초생활보장제도에 대한 젠더분석을 조사하여 정리한 후 사회복지서비스에 대한 젠더 분석을 서술하시오.
    보험제도국민건강보험제도의 적용대상은 국내에 거주하는 국민으로서 의료보험법에 의하여 의료급여를 받는 자. 독립유공자 예우에 관한 법률 및 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 ... 에 의하여 의료보호를 받는 자 외의 자이다. 급여는 요양급여와 건강진단 요양비 지급과 같은 법정급여와 장제비, 본인부담액 보상금과 같은 임의급여가 있다.국민건강보험제도에서의 성불평등 ... 의 사회경제적 요인의 기여에 따른 것으로서 서비스를 이요하지 못하는 여성들을 위해 건강보험 의료이용정도의 성불평등을 완화하고 상병수당 도입 등 보장성을 강화해야한다.- 급여보장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20
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    최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안
    계의 문제점과 대안을 의료수가 중심으로 조사하며 해결방안을 고안해보았다. 그 과정을 통해 간호관리료 차등제가 적용되고 있으나 대부분 입원관리료에 묶여 있어 보상되는 수가가 부족한 실정이 ... 사들의 공분을 샀다. 2024년 의대증원 이슈로 인해 전공의 파업으로 인한 의료공백이 발생하자 정부는 그 틈을 간호사로 막고자 하자 이 기회를 놓칠 수 없는 간호계는 간호법을 재 ... 방안을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 내용1. 최근 간호계 문제점: 간호 인력 부족1) 간호 인력 부족이란?우리나라 간호계는 ‘탈임상’이 심각한 상황이다. 탈임상은 의료현장(임상)을 탈출
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.10
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    한국 사회복지행정의 역사 중 1980년대 이후의 변화에 대해 설명하시오
    하였다.군사정부에서 민주화로 인한 민주화운동이 고양되고 경제안정화조치의 성공으로 물간안정기조가 자리 잡자 1986년 최저임금제 및 국민연금의 시행, 의료보험의 전 국민 확대 등 소위 ... 서비스 전달이 보다 체계적으로 관리 되어야 할 필요성이 증가하게 된다. 이에 따라 1992년 사회복지사업법 개정을 통해 사회복지전담공무원을 5급 사회직으로 신설하고 복지사무전담기구 ... 인 사회복지사무소를 설치할 수 있는 법적 근거를 마련하게 된다.또한 고용보험을 1995년 시행하고, 국민연금법 개정을 통해 1995년 농어촌연금을 시행하는 등 사회보험의 점진
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.29
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    보건의료관계법규 <지역보건법> 핵심문제
    마다⑤ 5년마다26. 방문건강관리 전담공무원에 포함되지 않는 직종은?① 물리치료사② 한의사③ 체육지도자④ 사회복지사⑤ 영양사27. 지역보건의료기관의 시설·장비 기준은 누가 정하 ... 보조할 수 있는가?① 국가와 시·도② 시·군·구③ 의료기관협회④ 국민건강보험공단⑤ 질병관리청31. 설치비용의 보조한도는 얼마인가?① 1/3 이내② 1/2 이내③ 2/3 이내 ... 다.34. 지역보건의료기관의 설치·운영 보고를 요구할 수 있는 자는?① 보건복지부장관② 시·도지사③ 시장·군수·구청장④ 질병관리청장⑤ 국민건강보험공단35. 업무상 알게 된 정보를 누설
    시험자료 | 24페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.10.29
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    한국 사회복지행정의 역사를 요약, 특히 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인을 별도로 정리하고, 나아가 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례를 발굴하고 이를 설명하시오.
    , 사회보장에 관한 법률 및 의료보험법제정 1968년 자활지도에 관한 임시조치법 제정이 있었다. 1970년에는 사회복지사업법의 제정으로 사회복지사업체들이 '사회복지법인'으로 변경 ... 됨으로 사회복지사업운영의 기반과 질서가 확립되었다. 1973년 사립학교교원연금법과 국민복지연금법제정, 1977년에는 의료보호법의 실시와 공무원 및 사립학교교원 의료보험법제정과 실시 ... 년에는 모자복지법을 제정하였고 1989년7월1일부터 도시지역 의료보험이 시행되어 의료보험법 시행 12년 만에 전 국민을 대상으로 한 의료보험제도가 정착되었다. 1980년 중반 이후
    방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.25
  • 간호관리 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책
    기관 활동 간호사를 확충하고 궁극적으로 의료서비스 질 제고 유도1. 간호사 근무환경 및 처우 개선- (처우개선 기반 마련) 간호서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 ... 지역인재특별전형 도입추진, 취약지역 의료기관에 대한 간호사 인건비 지원 시범사업 (`18년 4월~)* 간호사 고용(최대 4인)에 필요한 실 고용비용 지급 (건강보험 재정)- (실습 ... 한 3교대와 야간근무에 대한 보상 강화 및 야간근무수당 추가 지급을 위한 건강보험 수가 마련- 야간전담 간호사의 건강권, 다시 3교대 근무를 원할 시 선택권 보장을 위한 가이드라인 마련2. 간호사 인권 문제 개선- 고용부와 연계하여 근로 감독 실시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.03.18
  • 보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)
    성을 보 간호정책 전반을 전담하기 위해 간호정책 TF(특별전담조직)을 신설하였다.? 간호정책 TF는 의료와 돌봄 서비스 확대로 간호인력 수요가 급증함에 따라 다양한 간호정책을 체계 ... 제도 개선사항③ 보건의료 발전을 위해 논의가 필요하다고 정하는 사항4) 교육전담간호사 배치 의무화 추진? 교육전담간호사(제41조의2) 조항을 신설하여 각 의료기관에 ‘교육전담간호 ... 보건의료와 간호정책[A+ 받은 과제]보건의료와 간호정책- 우리나라 간호정책과 문제점 -■ 과목명■ 교수명■ 학과명■ 학번■ 이름■ 제출일1. 우리나라 간호정책1) 보건복지부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 사회복지입법의 연도별 도입현황을 작성 하십시오
    의 효시가 되었다. 1961년에는 아동복지법, 생활보호법, 갱신 보호법을 제정하였다. 1963년에는 군인연금법, 산업재해보상보험법, 사회보장에 관한 법률 및 의료보험법, 의료보험법 ... 업법을 제정하였다. 73년에는 사립학교 교원연금법과 국민복지연금법이 제정되었으며, 77년에는 의료보호법이 실시되었다. 같은 연도에 공무원 및 사립학교 교원 의료보험법이 제정 ... 하였다. 1947년에는 미성년자 노동보호법을 공포해 미성년자를 유해하는 직업, 노동으로부터 보호하고자 하였다.1960년 대에 들어서며 공무원 연금법을 제정하였고 한국 사회보험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08
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    우리나라 사회복지정책의 역사를 개관하고, 한국 사회복지정책의 발전방향에 대하여 자신의 건해를 작성하시오
    하였다. 또한 1960년대 초는 서구복지국가들의 복지국가 황금기로 이에 영향을 받기도 하였다. 대표적인 예로 생활보호법(1961), 산업재해보상법(1963), 의료보험법(1963), 사회 ... 정책에서 가장 중요한 정책인 국민연금법과 의료보험법이 제도화되었다. 하지만 국민복지연금법은 1973년 제정되었지만, 바로 1974년 오일쇼크로 인해 시행은 유보되었으며, 또한 ... 1963년의 유명무실한 의료보험법이 1976년 전면개정으로 강제가입 조항이 추가되었다(사선희, 1996). 하지만 의료보험법은 실질적으로 의료보험을 적용받는 인구는 전 인구의 8.8
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09
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    감염관리 논문 과제
    감염관리1. 국내 의료기관의 감염관리 현황 분석우리나라는 민간 의료기관이 전체 의료기관의 90% 이상이며, 중소병원이 전체 병원급 이상 의료기관의 약 91%(2013년 건강보험 ... 의 감염관리에 대한 이해와 감염관리를 통한 비용편익에 대한 정보 부족도 개선을 해야 하는 상황이다.좀 더 구체적으로 감염관리실의 전담인력에 대해 살펴보면 다음과 같다. 현행 의료법 ... 심사평가원 자료에 의하면 300병상 미만의 종합병원이 167개, 병원이 1,401개로 총 1,568개의 중소병원이 존재)를 차지한다. 또한, 중소병원이 우리나라 의료체계에서 차지
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24
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    사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오
    복지상담지도원 등이 있다. 그밖에 사회보장 영역에서 활동하고 있는 국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험 등 사회보장 분야에서 사회복지사들이 활동하고 있다. 다음으로 사회복지기관 ... 서론우리가 이해하고 있는 사회복지사는 사회복지시설에서 종사하고 있는 사람이라고만 인식하고 있다. 그러나 사회복지사는 사회복지시설이나 위탁기관, 의료기관 등에서 종사하고 그밖 ... 의료 영역으로 나누어 볼 수 있는데 공적 사회복지 영역은 보건복지부를 비롯해 중앙 및 지방 복지정책과 행정 부서에서 다수의 사회복지사들이 일을 하고 있다. 사회복지의 일차 영역
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17
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