"변동급의 임금제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

직무급제 추계편입 인사관리 동기부여 사례 인센티브 임금관리 성과와 보상 전략적간호관리 4

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"변동급의 임금제도" 검색결과 21-40 / 2,838건

스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

부여 방법 직무 재설계를 위한 주요 방법에 대한 비교 구체적 작업조정 대안에 의한 종업원 동기유발 실태 종업원 몰입도 측정을 통한 종업원 동기유발 방안 다양한 변동급 프로그램에 의한 ... 성과 - 보상 간의 관계에 대한 인식 강화 한계점 : 연례적 인사고과 기반의 연봉제 비판 업적 내용이 경제적 상황에 따라 변동 특히 성과급 방식에 대한 노조의 반발 정부기관 ... 봉투에 든 특별 보너스를 받은 5,000 명의 직원에 속한다 .숙련급 (Skill-based pay ) 기술보유 수준과 수행가능직무 수준에 기반한 임금 노동력의 탄력성을 증대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

, 고임금 저노무비 지향, 기획부제도 설치 (* 집단 중심의 보상 X → 종업원 개인이 달성한 성과에 따라 임금 차별함.)(* 조명 및 계전기 조립실험 실시 X → 호손실험 ... 2. 경영학의 발전 과정1) 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리론- 차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 ... 결정, 과업 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 교육 / 경제적인 인간관- 고임금 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

세계대전과 산업화가 가족에게 어떠한 영향을 미쳤을지 생각해보고 의견을 작성해보세요

에서는 “가족임금(family wage)”이 제도화되는데, 성인 남성의 임금은 집안의 가장으로서 가족을 부양하기 위한 것이라는 사회적 합의가 이루어진 것이다. 가족임금의 제도 ... 가족상담및가족치료세계대전과 산업화가 가족에게 어떠한 영향을 미쳤을지 생각해보고 의견을 작성해보세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 세계대전 이후 근대화와 인구변동2. 한국사회 ... 의 인구변동1) 근대화 이후의 한국사회의 인구변동2) 한국사회의 가족구조 변동3) 한국사회의 가족가치관 변동3. 한국사회의 산업화와 가족 변화1) 산업화 이전의 가부장적 가족문화2

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.16

다운로드 장바구니
경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

들에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 사후적으로 배분하는 변동적 보상제도라고 정의된다.생산성과배분제에는 스캔론 플랜과 럭커 플랜, 임프로쉐어 플랜 등이 있다. 스캔론 플랜은 직원 ... 에 초점을 맞춘 보상방법집단 보상체계와 다르게 개인의 근무태만 등의 문제를 해결하기 위해 개인의 성과에 초점을 맞추는 보상제도에는 단순 성과급제와 복률 성과급제, 할증급제 등이 있 ... 다. 단순 성과급제란 성임률과X성과당의 공식을 통해 임금이 결정되며, 복률 성과급제에는 테일러식과 메리크식, 리틀식, 맨테스터 플랜 등이 있다. 테일러식은 근로자의 일일 표준 작업량

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

다운로드 장바구니
안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

하다고 생각되는 것은 직능급 임금체계이다. 아직까지 연공급 임금체계가 많이 사용되고 있으며 연공을 결코 무시할 수는 없지만 점차 능력주의 인사제도로 나아가야한다고 생각한다. 직무 ... 1.임금체계에 대하여 연공급·직무급·직능급으로 나누어 설명하고 현재 우리나라의 산업구조·고용구조 등을 고려하였을 때 가장 적합하다고 생각하는 임금체계가 무엇이라고 생각하고 그렇게 ... 생각하는 3가지 이상의 이유를 제시하여 설명하시오.통상임금의 상당 부분을 차지하고 있는 기본급을 산정하는 근거로는 연공급 임금체계와 직무급 임금체계, 직능급 임금체계가 있다. 첫

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

다운로드 장바구니
사회복지법제와실천 ) 사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경에 대해 기술하시오.

발달, 정치와 경제체제 등으로 인하여 생겨난 변동에 의해 여러 가지 사회적인 문제들을 개체적으로 해결하기 위해서 사회복지제도와 더불어 형성되면서 발전되었다. 이러한 사회복지법 ... 치에 따라 차등 지급하는 방식이었기에 개인으로썬 평등한 선에 가까운 제도였다. 그러나 자본주의 사회에서 임금은 노동력에 대한 가액이었을 뿐, 노동력을 소유한 노동자와 그 가족의 생존 ... 사회복지법제와실천사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경에 대해 기술하시오.사회복지법제와실천사회복지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요

. 1911년 테일러는 과학적 관리법을 저술하였고 그 동기와 배경은 기존의 관리방식은 방임관리였으며 임률 절하를 위해 성과급으로 인한 임금제도를 실시하면서 노동자들은 점차 불만이 쌓였 ... 를 시정하기 위해서 노동시간과 작업방법을 과학화 시켜 차별적인 성과급제도와 표준작업량을 설정하였다. 이러한 차별적 성과급제도의 경우 표준작업량을 정한 뒤 초과로 달성한 사람에게는 높 ... 는 이러한 문제를 해결하기 위한 방안으로 공학적 사고를 적용한 객관적, 과학적 관리방법을 도입하고자 하였다.이러한 과학적 관리법의 주요 내용은 임금불만으로 나타나는 조직적 태업 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

하기로 정하여진 시간급ㆍ일급ㆍ주급ㆍ월급 또는 도급금액을 말합니다.② 통상임금을 적용하는 사례- 기본급* 매월 지급되는 고정 기본급은 당연히 통상임금에 포함됩니다.- 교통비ㆍ식대* 전 ... 직원에게 매월 고정급으로 지급되는 경우에는 통상임금에 포함됩니다.- 기술수당, 자격수당, 직책수당, 근속수당 등* 해당 대상자들에게 일률적으로 고정급이 지급되면 통상임금에 포함 ... 됩니다.- 상여금* 분기별ㆍ반기별 또는 연1회 지급되더라도 일률적으로 고정급이 지급된다면 통상임금에 포함됩니다.- 성과급* 경영실적이나 업무평가에 따라 급여액이 달라지는 경우

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

적 임금과 변동적 임금으로 나눌 수 있습니다. 고정적 임금에는 기준임금과 고정적 상여금, 변동적 임금에는 변동적 상여금과 초과급여가 있습니다. 기업은 임금체계를 어떠한 항목으로 구성 ... 할지, 총액임금을 어떤 기준에 의해 종업원들에게 배분할 것인지에 초점을 둬야 합니다. 임금결정의 기준을 개인의 학력, 연령, 근속연수 등에 두는 연공급 방식과 조직 내 직무의 상대 ... 적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 직무급 방식이 있습니다. 부가적 임금 중 상여금은 업무 초과달성의 경우, 근로의욕 자극제의 하나로 성과향상에 기여한 종업원들에게 성과의 일부를 분배

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사감사와 임금관리

하는 체계, 속인급(연공서열형 임금체계)③ 직무급체계 - 직무의 질과 양에 따라 임금을 결정하는 체계, 변동급④ 능력급체계 - 종업원이 직무를 수행하는데 요구되는 능력을 기준 ... 성 증대 요인- 수입의 원천 : 임금은 기업의 재화 구매의 원천● 임금과 봉급- 장기 : 봉급(주급, 월급, 연봉), 단기 : 임금(시간급, 일급)- 정신적 노동 : 봉급, 육체적 노동 ... 지불항목의 구성내용 또는 임금의 성격(특성)● 임금구성기본급 - 본인급, 능력급, 근속급기준 임금수 당 - 가족수당, 지역급(수당) 등임금 기준외임금 - 초과노동수당, 숙?일직수당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본 ... 이 담당하고 있는 직무의 가치에 따라 기본급이 결정되는 체계유럽과 미국에서 발달되어 온 제도한국 중에서는 외국계 기업에서만 일부 운영되고 있음- 임금등급(직급): 일정한 점수대의 직무 ... 로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

:업무급,속인급,종합급임금 제수당:가족,직책수당 등임금의 구성 변동적임금: 초과근무수당, 숙·일직수당상여금*평균임금과 통상임금-평균임금: 월급+부가금액사유 발생한 날 이전 3개월 ... 임금노동의 질을 동시에 평가하는 임금결정방식-직무가치의 객관적인 평가가 선행, 노동이동이 자유로우며 유동성 필요4)시간급제5)능률급제-성과급제도: 성과급은 고정급제도X, 성과에 비례 ... -시장지배력 및 독점지대의 배당(독점지대의 일부 지급)-노동조합의 효과-비효율적 연공급제도(공무원)3)보상적 임금격차와 헤도닉 임금(1)보상적 임금격차(균등화임금격차) 외과의사vs

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

다운로드 장바구니
효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

의 차이에 따른 임금 격차, 고용 형태에 따른 임금 격차 그리고 남녀에 따른 임금 격차 등 3대 임금 격차 문제에 대해서는 정책적인 관심을 쏟을 필요가 있다.2. 임금체계의 관리 ? 연공급의 한계로 인하여 직능자격제도, 연봉제, 기술급등의 개선방안이 있다. ... 에 근거한 임금제도를 선호하여 장기근무가 가능해지며 임금이 공정하게 책정되었을 시 종업원의 사기가 향상된다. 그리고 능력에 근거한 임금을 지급 시에는 종업원의 자기 계발능력이 증대 ... 에서 동종업계의 임금수준, 노동력의 수요와 공급 상황 그리고 노사 간의 임금교섭에 따라 임금수준이 결정된다. 또한 물가수준 변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매년 조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

민간 금융권이 변동금리 일변도 전세대출의 고정금리 전환 정책의 효과

중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다.그럼 지금 ... REPORT민간 금융권이 변동금리 일변도 전세대출의 고정금리 전환 정책의 효과? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대출 난민 ... 들이 숨통을 틀 전망2. 임대보증금 반환 목적 대출에 대한 각종 제한도 폐지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론정부와 민간 금융권이 변동금리 일변도 전세대출의 고정금리 전환에 나섰

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

가 엇갈리고 있다. 국내에서 이루어진 실증연구는 대부분 성과주의 임금제도가 기업의 경영성과(생산성)에 긍정적 영향을 미친다고 보고하고 있다. 집단주의 문화가 강한 한국에서 유독 ... 개인성과급마저 긍정적인 영향을 미친다는 실증분석 결과가 대부분 제시되었다.공직사회에서도 성과주의의 확산과 함께 개방형 직위, 계약직채용 등의 개방형 임용제도가 대부분의 민간, 공공 ... 하는 단점이 있다. 성과급은 노동자들의 임금과 성과(산출)가 연동되기 때문에 감독비용이 적게 들고, 숙련수준이나 동기부여가 높은 사람에게 임금을 많이 주고, 우수한 인력을 확보할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

다운로드 장바구니
인적자원관리 (보상에 대해)

입금 ( 총액임금 = 기본급 + 제수당 + 상여금 ), 변동수당 ( 시간외 수당 ), 고과상여 ( 성과급 ) 등을 제외한 통상적이고 고정적인 모든 임금항목 포함 7 /44Step Ⅲ ... 급기 위하여 마련 22 /44인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 3) 성과급제 - 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정 , 지급하는 제도 장 점 단 ... 로 된 임금 ( 시간급금액 , 일급금액 , 주급금액 , 월급금액 , 도급금액 ) 으로서 실제 수령한 임금에 구애됨이 없이 고정적 이고 평균적 으로 지급 되는 일반임금 협의의 경제

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

에, 임금관리에서 임금체계의 합리화가 중요하다.? 임금체계의 구성은 고정급과 변동급이 있다. 고정급은 구성원에게 지급하기로 한 금액이 사전에 미리 정해진 것이고, 변동급은 그 금액 ... 이 얼마가 될지 상황에 따라 사후적으로 결정되는 임금이다. 기본급, 수당, 정기상여금은 고정급에 해당된다.? 임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원 ... 다.? 임금수준이란 구성원 1인에게 지금되는 임금의 정도를 의미하며, 임금수준의 결정에는 생계비, 조직의 지불능력, 노동시장의 수급상태와 노사관계, 최저임금법과 같은 요인이 작용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

ontribution): 사용자의 부담금이 사전에 확정되고 근로자가 받을 퇴직급여는 근로자의 적립금 운용실적에 따라 변동될 수 있는 연금제도-회사가 정해진 부담금(임금총액의 1/12 ... , 퇴직금 사내적립 후 지급, 퇴직금 체불 발생 가능/:계속근로기간 X 30일분 평균임금이상[3. 퇴직연금제도]1) 확정급여형 퇴직연금 DB(defined benefit) :근로자가 받 ... 을 연금급여가 사전에 확정되고 사용자가 부담할 금액은 사용자의 적립금 운용결과에 따라 변동될 수 있는 연금제도.-회사가 금융기관에 적립 및 운용, 근로자가 정해진 퇴직급여를 수령

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

다운로드 장바구니
고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

해서 상대적으로 클 경우에는 기업의 입장에서는 이로 인하여 노동대가인 임금인하 및 임금동결이 진행된다.④?contingent pay scheme (성과에 연동되는 변동성과급)은 왜 ... 에서 큰 차이가 발생 하는가?그리고 이 차이로 인해 나타나는 결과는?4.?contingent pay scheme (성과에 연동되는 변동성과급)은 왜 파업발생을 줄일 수 있 ... 과 다른 점은 무엇인가 그리고 필수공익사업의?파업비용 문제를 해결하기 위해 2006년 새로 도입된?2가지 보완적 제도는 무엇인가①?“무노동부분임금”은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

시험대비 간호관리 [전체요약정리]

의 특성에다 직무수행능력까지 고려함◎ 성과급 : 구성원의 조지기에 대한 현실적 공헌도 즉 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 변동적으로 결정하는 임금체계이며 업적급, 변동급, 능률급 전달 ... 으로 구성원 개인이 심리적으로느끼는 보상을 의미하며 탄력적 근무시간 제도, 조직에서의 인정감 부여, 개인적 성장기회, 의사결정에의 참여 등이 포함◎ 외적 보상 : 금전적 보상으로 임금 ... 어야 한다.◎ 효율적이고 생산적이도록 동기부여 시켜야 한다.◎ 임금시스템을 이해하고 합리적이라고 인식하도록 한다.2. 보상의 형태와 체계1) 기본급 : 보상체계의 주체를 이루는 것

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

다운로드 장바구니

이전10개 123 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기