"리더독후감"의 검색결과 입니다.

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리더의 말그릇 리더 말그릇 경영 독후감 경영서적 독후감 초격차 독후감 간호리더 독후감

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"리더독후감" 검색결과 21-40 / 2,376건

리더 디퍼런트 독후감

「리더 디퍼런트」독후감매일 아침 눈을 뜨며 읽게 되는 뉴스 기사에서 빠짐없이 등장하는 것이 바로 국내외 기업을 이끄는 경영자들의 이기적이고 비도덕적인 모습이다. 조직을 위해 일 ... 모두의 행복을 바라는 책임 있는 리더가 필요하다고 이 책에서 말하고 있다. 더 나은 세상과 조직을 위한 새로운 리더십을 이 책에서 발견할 수 있을 것이라는 기대감이 들었다.과거 ... 에 속한 직원들과 일하기 어렵다고 호소하는 리더들이 많기 때문이다. 저자는 이 세대가 성장하는 과정에서 부모의 과잉보호, 기술의 보편화, 즉각적인 만족감을 얻는 다양한 기회라는 세 가지

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.28

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리더가 사라진 세계 독후감

의 정치적, 경제적 역량과 유연성이 성공의 관건이 될 것임을 시사한다.3. 도서 '리더가 사라진 세계 ' 독후감1) 개인적인 관점『리더가 사라진 세계』는 국제 정치와 경제의 복잡 ... 저자 : 이언 브레머출판사 : 다산북스- 목 차 -1. 도서 '리더가 사라진 세계 ' 개요2. 도서 '리더가 사라진 세계 ' 특징과 메시지3. 도서 '리더가 사라진 세계 ' 독후 ... 감4. 시사점과 비판점1. 도서 '리더가 사라진 세계 ' 개요1) 개념과 배경이언 브레머의 『리더가 사라진 세계』는 현대 국제 정치의 불안정성과 변화에 대해 통찰을 제공하는 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.08

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역사에서 리더를 만나다 독후감

[ A+ 최우수 독후감 ]역사에서 리더를 만나다유필화유필화 작가의 책은 역사 속 다양한 리더 사례를 바탕으로 현대 조직에 유용한 교훈을 전해 주는 작품이다. 고대부터 현대에 이르 ... 를 유지하기 어렵다. 이런 맥락에서 저자가 말하는 역사적 교훈은, 리더에게 필요한 것은 권위가 아니라 공감과 책임감이라는 메시지로 귀결된다. ... 해 준다. 저자는 그러한 역사적 자료를 정리하고 재해석하며, 현시대에 꼭 맞는 리더의 자질을 정교하게 보여준다. 요즘 조직이 직원 간의 교감과 상호 협력에 무게를 두게 되었다는 점

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.05

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꿈꾸는 리더가 아름답다 독후감

꿈꾸는 리더가 아름답다김정기의 꿈꾸는 리더가 아름답다는 책의 part 1 "꿈꾸는 리더가 갖추 여야 할 덕목 " 의 2번째, "창조적인 상상력으로 전문적인 지식인으로 성장

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.05

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리더라면 우든처럼 독후감

리더라면 우든처럼 독후감존 우든이 누군가 해서 자세히 찾아보니 대학 농구팀의 전설적인 감독이었다고 한다. 우든은 선수들에게 작은 습관을 들이게 했다고 한다. 프로의식을 상당히

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.15

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리더의 말그릇 독후감

리더의 말그릇 독후감개인적으로 불가능한 일이겠지만 상사한테 이 책을 추천하고 싶을 정도이다. 바람직한 리더의 화술, 화법 그것이 적혀 있었다. 어떻게 보면 말을 조절한다는 것 ... 리더는 말이 너무 많으면 안 된다고 생각한다. 저자도 필요한 말만 하는 것이 좋다고 했다. 가장 안 좋은 것이 말이 너무 많은데 모든 말을 다 기계처럼 받아들였다고 여기는 상사이 ... 다. 중요한 말과 안 중요한 말도 구분해주지 않는다.시장바닥의 대화 같은 것을 녹음도 하지 않고 메모만으로 전부 기억하기도 어렵다. 리더란 사람 마음을 열고 도와줄 때는 도와야

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.20

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리더는 마지막에 먹는다 독후감

리더는 마지막에 먹는다 독후감제목만 보고는 무슨 내용일지 감이 잘 안 왔다. 조직 복지에 초점을 맞추는 것이 조직이 성공하는 비결이라고 제시한 점은 다른 책들과는 결이 달랐 ... 를 발휘하기는 어렵다고 한다. 그 상사가 이직할 수도 있고 상사가 압박을 느끼면 효과가 적다는 것이다. 유대감이 있다면 포상도 필요없을 정도로 강력한 성과를 낼 수 있는 기초 ... 당하는 것 같았다고 이야기했다. 그럴 수 있다고 생각한다. 채프먼은 사람을 믿었고 신뢰를 바탕으로 해서 일을 하다보니 회사 안에 좋은 기운이 감돌기 시작했다고 한다. 서로 소속감이 생겼다고 한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17

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역사에서 리더를 만나다 독후감

역사에서 리더를 만나다 독후감역사적으로 훌륭한 리더들에게 본받을 점이 참 많은 거 같다. 한비자는 어느 책을 보더라도 참 이기적이기도 하고 현실적인 리더상인 거 같다. 그 양반 ... 인상적인 문구는 참된 리더는 남의 아이디어를 잘 써먹는다고 한 것이다. 이건 정말로 맞는 말이다. 좋은 리더는 집단 지성을 활용해서 조직을 잘 이끌어 간다. 부처는 아예 지금 ... 에서 규율의 엄격함, 리더로서의 엄격한 잣대, 이런 것이 필요하다고 역설한 것이다. 매우 이해할 만하다. 나는 이게 리더의 본질이라고 본다. 요즘은 미국을 따라서 수평적, 명령하지 않는 말 잘 듣는 리더가 대세가 되어 가고 있다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.17

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리더의 말그릇 독후감

리더의 말그릇 독후감리더가 어떻게 말을 하면 좋을지 담긴 책이다. 여유 있는 마음 자세를 가지고 노력해야 한다고 했다. 나의 경험상 이런 것을 제대로 실천하는 리더가 없을 것이 ... 도 아닌 것으로 예민하게 굴 수도 있다. 리더가 행복감을 느껴야 좋은 참된 리더라는 말은 이론상으로는 옳다고 생각한다. 하지만 진짜 행복한 리더는 잘 없을 것이다. 조직의 꼭대기 ... 에는 진짜 명함도 던지고 종이 던지는 건 기본이었는데 이걸 당한 사람은 정말 큰 모멸감을 겪었을 것이다. 리더가 폭언이나 안 하면 다행이라고 생각을 한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.26

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리더의 말그릇 독후감

리더의 말그릇 독후감저자는 우리가 다른 사람의 행동을 보고 다른 감정을 느낀다고 하였다. 선입관이 떠오르는 속도가 너무 빨라서 저도 모르게 판단을 내려버린다는 문구가 상당히 인상 ... 적이었다. 머릿속에 자동화된 생각이 있다는 문구가 상당히 인상적이었다. 그렇다. 편견은 정말 무서운 거다. 리더라면 편견 없이 판단해야 한다.저자는 성공경험이 많은 리더일수록 편견 ... 에 빠지지 않는 것이 중요하다고 했다. 개인적으로는 그런 리더일수록 워낙 짬도 많고 경험도 많고 산전수전 다 겪어본 터라 아예 고집이 너무 세기도 하고 사람을 보면 ‘아 얘

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.25

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리더의 말그릇 독후감

리더의 말그릇 독후감리더 자리는 아니지만 그래도 부하 직원을 두어 본 사람으로서 참 공감이 많이 되었다. 저자는 리더가 일의 진척만 물을 것이 아니라 멘탈이 괜찮냐고 챙겨야 ... 한다고 했다. 정말 이상적인 리더일 것이다. 오랜 직장생활을 하면서 이런 말로 챙겨주는 상사는 단 한 번도 겪어보지 못했다.리더는 자기 감정을 알아야 한다고 했다. 겪은 바로는 대개 ... , 비난, 이런 것들 때문이다. 아무튼 리더는 화를 조절할 줄 알아야 한다.또 상대방의 겉모습, 상황, 표정을 보고 파악할 줄 아는 적극적인 관찰자가 되어야 한다고 했다. 이건 보통

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.24

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리더의 말그릇 독후감

리더의 말그릇 독후감저자는 자신의 생각이 틀릴 수 있다고 지적하였다. 면접관의 예시를 들면서 일례로 누가 복장을 불량하게 입고 오면 그 사람을 뽑고 나면 꼭 문제를 일으켰다는 것 ... 면 큰 화를 면치 못할 것이라고 생각한다. 저자는 우리가 착각을 많이 한다고 했다. 내 생각도 마찬가지였다. 저자는 리더가 이런 함정에 빠지면 안 된다고 했다. 근데 대부분 회사 ... 리더들이 이런 착각 속에 살고 있을 것이라고 생각한다.내가 그렇게 생각하는 이유는 리더는 결재해야 할 것이 많기 때문에 경험과 직감에 의존해서 판단을 내리는 경향이 있기 때문이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.12

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리더라는 브랜드 독후감

리더라는 브랜드 독후감저자는 젊은층은 타인에 대한 시선을 그다지 의식하지 않으나 중년층은 그렇지 않다고 했다. 나는 반대가 아닌가 생각했다. 자기 색을 드러내는 것은 오히려 중년 ... 포장하는 것 같았다. 다만 리더의 평판관리에 대한 면은 인정한다.트럼프가 지킬 약속은 지키면서 지위고하를 막론하고 신뢰도를 높였다는 말이었다. 약속을 잘 지키는 것은 사회생활의 기본 ... 이라고 생각한다. 사실 쉬울 수도 있는 것이 지키지 못할 약속, 빈말 따위를 하지 않으면 그냥 중간은 한다. 리더 정도로 사회적 지위가 있다면 약속을 깼을 때 엄청나게 이미지 타격을 입는다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.21

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리더라는 브랜드 독후감

라고 생각한다. 비단 인생의 성공뿐만 아니라 멘탈관리까지도 도움이 되는 중요한 메시지라고 생각한다. 리더라고 하더라도 나에게 동조하지 않는 것을 늘 겪을 수 있다. 사람은 지위고하

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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리더, 성공한 위인들의 리더 방법 독후감

저자는 리더가 항상 자신감을 가지고 있어야 한다고 하였다. 정말 맞는 말이다. 리더는 가장 앞서서 여러 사람들을 올바른 방향으로 인도해야 하기 때문에 자신감이 결여되어 있 ... 를 스스로 각인시킨다는 것이었다. 나는 이것이 리더에게 정말 중요한 것이라고 생각한다. 리더는 자신감을 지니고 있어야 한다. 자신감은 부정적인 생각이 지배적이면 절대 가질 수가 없 ... 는 것이다. 그렇기 때문에 리더는 항상 긍정적인 생각을 가지는 것이 중요하다고 생각한다. 저자는 리더가 되려면 실수를 두려워하면 안 된다고 하였다. 세계 최초로 에베레스트를 등정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.09

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리더의 아침수업 독후감

아침수업이라길래 뭔가 아침에 일찍 일어나서 뭘 하라는 것인지 알고 책을 펼쳤더니 그것이 아니라 리더들이 자신의 성공철학, 비결, 팁에 대해 알려주는 책이었다. 이명한 PD

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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리더의 말 그릇 독후감

’이라고 저자는 강조한다. 한 조직의 리더의 영향력은 기술이 아니라 그 자체의 존재감으로 하는 것. 그 리더가 무엇을 경험하였고 그로부터 어떤 교훈을 배웠으며, 그것이 선택과 의사 ... ? 리더의 말 그릇? 본문한 조직의 리더의 영향력은 그가 사용하는 말 그릇에서 나온다. 그래서 리더들은 자신의 말 그릇을 키워 그 안에 사람을 담는 법을 숙달하고 연습해야 한다 ... 들이 지속적으로 발생하고 있다. 이제는 더 이상 기존의 가치와 통념들이 유효하지 않은 시대가 된 것이다. 이런 시대에 가장 필요한 것은 타인과 세상을 담을 수 있는 ‘리더의 말 그릇

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.22

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창조혁신의 리더들 독후감

아이데오는 애플이 내놓은 최초의 컴퓨터 마우스 등을 디자인 해 온 회사라고 한다. 아이데오는 세계적으로 많은 회사들의 제품을 디자인했다고 한다. 삼성전자, LG전자, SK텔레콤, 현대카드 등도 함께 작업했다고 한다. 아이데오의 본사를 들어가면 유치원에 들어간 느낌이 ..

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31

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왜 리더인가 독후감

? 왜 리더인가? 본문리더의 중요성은 너무나도 중요하기에 이제는 귀에 딱지가 앉을 정도로 많이 들어왔던 진부한 이야기 중 하나이다. 그럼에도 불구하고 서점에 방문해보면 리더십 ... 과 훌륭한 리더에 관한 이야기들은 여전히 굳건하게 베스트셀러란을 당당하게 차지하고 있다. 그만큼 대중들은 훌륭한 리더가 되기 위해, 또는 훌륭한 리더를 뒷받침할 수 있는 든든한 팔로워 ... 가 되기 위해서 이러한 책들을 통해 지혜를 얻고자 하는 것인지도 모르겠다. 어떤 리더가 조직에 부임하느냐에 따라 그 조직의 흥망성쇠가 좌우된다고 해도 과언이 아닐 정도로 조직

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.08

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리더는 어떻게 말하는가 독후감

회사를 다니는 사람들에게 어떤 리더가 좋은 리더냐고 물어보면 인간적으로 잘해주는 사람을 주로 꼽는다고 한다. 그런데 리더가 만약 업무 추진력, 능력이 부족해서 직원들의 임금 ... 에도 손해를 가져오면 어떨 것 같냐고 저자가 묻자 그건 곤란하다고 대답했다고 한다. 인간적으로 단점이 많지만 능력이 우수한 리더와 일하고 싶냐고 하면 그건 또 아니라고 대답했다고 한다 ... . 저자는 능력과 인격 두 가지 모두 갖추는 것이 상당히 어렵다고 하였다. 저자는 리더가 인간관계가 나쁠수록 업무성과가 떨어진다고 하였다. 나도 회사에서 이런 것을 많이 겪었다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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