"롯데그룹채용"의 검색결과 입니다.

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롯데칠성 생산직 실무면접 자기소개서 채용절차 딸기 사업계획서 입사후포부 롯데월드 AI 채용 롯데호텔swot 건설 안전 자소서

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"롯데그룹채용" 검색결과 21-40 / 932건

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자기소개서 최우수 예문롯데리아 자기소개서 예문롯데리아1. 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.[1000자, 16줄 이내][롯데리아]저는 외식업 특히 패스트푸드에 관심이 많았습니다. 롯데리아는 저의 이런 관심을 가장 잘 실현시킬 수 있는 곳이라고 생각합니다. ..

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.07 | 수정일 2013.11.08

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

노력 사례 : 롯데그룹 1) 롯데그룹의 채용 제도의 목표 2) 우수한 인적자원 확보를 위한 노력 고찰 (1) 채용 프로세스의 변화 (2) 직무중심 인재확보를 위한 채용 제도 변화 ... 해야 한다고 생각한다. 그래서 이러한 생각에 대한 타당성을 확보하기 위해서 우리나라의 대기업 그룹 중 하나인 롯데그룹의 채용 제도의 변화에 대해서 살펴보고자 한다. 2. 기업의 인적자원 ... 확보 노력 사례 : 롯데그룹 1) 롯데그룹의 채용 제도의 목표 롯데그룹은 현재의 모습이 아닌 미래를 만들어 가는 가능성에 더 높은 가치를 두는 롯데그룹은 자신의 성장과 함께 우리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

모습이 변화해왔다. 특히 롯데그룹의 계열사인 롯데건설은 열린 채용의 아이콘으로 자리매김한 롯데그룹의 채용정책을 반영해 신입사원 채용을 진행하고 있다.1978년 롯데그룹은 사업 활장 ... 의 대기업이 공채를 폐지하였듯 롯데그룹 또한 2020년 이후 기존의 정기 그룹 공채를 중단하고 계열사 주도의 상시채용을 도입하여 현재까지 운영하고 있는 것이다. 코로나 19의 등장 ... 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)목 차1. 서론 : 모집과 선발의 개요2. 롯데건설의 모집과 선발 사례1) 채용 제도 개요2

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고

하는 농심이라는 사명을 가지고 있다. 창업주인 신춘호 회장은 롯데그룹 신격호 초대 회장의 동생이며, 결과적으로 식품 산업에서 형제끼리 경쟁하고 있는 상황이다. 식품 분야에서는 품목 ... 농심은 창업주가 롯데그룹 신격호 초대 회장의 동생으로, 롯데와의 가족적 연결이 있다. 이는 농심이 롯데와 같은 대규모 그룹과의 협력 및 경쟁 상황에서 자원 및 네트워크의 이점을 활용 ... 업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고, 각각의 모집과 선발 절차를 비교하여 그 시사점을 3가지로 정리하여 서술하시오. 1.서론 오늘날 채용은 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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롯데호텔 분석(SWOT, 마케팅)

) → 최종합격자 발표 : 롯데그룹 채용홈페이지를 통한 결과 확인 / 개별 유선 통화 및 E-Mail 과 SMS를 통한 결과 안내 발송 3) 복리후생 : 지방근무자 사택제도, 주택구입 ... 상 2) 구인시기 및 절차 3) 복리후생 4) 롯데그룹 기업문화 5) 직무소개 6) 필요자질 4. 담당자와의 인터뷰 5. 롯데호텔 분석 1) SWOT 분석 2) STP 분석 3 ... ) 준비계획 4) 포트폴리오 Ⅲ - 결론 1. 느낀점 Ⅰ- 서론 1. 기업소개 1) 롯데 어원 롯데 그룹의 사명은 ‘샤롯데’에서 비롯되었다. 괴테의 세계적인 명작 에 나오는 여주인공

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2024.11.06

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[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

하며, 특히 감정과 언어 패턴을 중점적으로 평가합니다. SK는 이를 통해 대규모 채용 시 지원자 평가의 일관성을 유지하고, 면접 시간과 비용을 절감하는 효과를 얻고 있습니다. 롯데 그룹 ... : 롯데 그룹은 AI를 활용한 면접을 통해 지원자의 목소리 톤, 표정, 단어 선택 등을 분석하여 업무 태도와 성향을 파악합니다. 이를 통해 효율적인 면접 절차를 구현하고, 채용 과정 ... (AI) 기술이 빠르게 발전하며 다양한 분야에 걸쳐 활용되고 있습니다. 특히, 채용과 인재 관리 분야에서 인공지능을 통한 자동화와 객관적인 평가가 관심을 받고 있으며, 지원자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

LOTTE 기업의 인적자원관리 분석목차 롯데 기업 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 Humane resource management 9 조롯데 소개 ... 모집 · 채용을 진행한다 . 채용의 기본일정 및 모집 공고는 그룹 공동으로 진행하며 , 이후 면접전형과 합격자 선발은 관계사별로 진행한다 .02 03 04 01 05 롯데 소개 ... 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 3. 롯데 선택적 복리후생 롯데 그룹 계열사의 선택적 복리후생 - 롯데건설 문제점 및 개선방안 자기계발 여가 오락

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| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

다. 포스코 역시 2014년부터 입사지원서에 사진 부착란을 없애고 외국어 성적 기입란도 없앴다. 롯데그룹은 2012년부터 서류전형 합격자 발표 후 일주일간 그룹 내 모든 계열사 임직원 ... . 본론최근 정부 부처 및 공공기관에서는 ‘블라인드 채용’을 도입하고 있다. 블라인드 채용이란 학력, 출신 지역, 가족관계 등 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발 ... 에서도 4명 중 3명이 소위 말하는 명문대학 출신이었다. 이런 이유로 일각에서는 블라인드 채용제도가 실효성이 없다는 지적이 나오고 있다. 따라서 인간적 관점에서의 인사선발에서 좋

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무 (부서)에 대해서 분석하시오

의 롯데그룹2. 롯데그룹 조직 특징3. 롯데푸드 조직 특징4. 롯데 조직문화5. 일하고 싶은 부서 특징 ? 대체육 개발 부서6. 분석대상 업무 수행 자격조건 및 습득방법Ⅲ. 결론Ⅰ ... 했다.이러한 관점에서 대체육 등 채식 메뉴 개발이 주로 이뤄지는 롯데그룹의 '비욘드 미트' 조직을 중심으로 기업과 업무부서에 대한 자세한 분석을 본고에서 구체적으로 실행해 보 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 대체육 등 채식 메뉴 개발의 롯데그룹롯데그룹은 대체육 분야에 있어 전사적 역량을 쏟아 부음에 따라 2020년부터는 롯데중앙연구소 및 식품 유통 계열사에서 대체육

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.차 례1.서론2.본론(1) 롯데그룹의 ‘인커리어’(2) CJ그룹의 조직개편3.결론1. 서론‘조직’은 특정 목적이나 기능을 추구하기 위해 구성 ... 나의 견해를 서술해보고자 한다.2. 본론(1) 롯데그룹의 ‘인커리어’인사관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획, 조직, 지도, 통제하는 장, 단기적 관리 행위 ... 주요 유통기업인 롯데그룹은 새로운 분야의 신사업을 찾는 대신 조직의 효율성을 최대한 높이기 위해 인재 영입에 중점을 기울이고자 하고 있다. 롯데그룹 내부의 인재 경력 개발 플랫폼인

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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다국적 기업에 대해 자세히 설명하고, 다국적 기업의 해외 진출 사례 중 성공사례와 실패사례를 작성하시오.

에는 건설, 석유화학 등 다양한 분야에 진출한 우리나라 굴지의 대기업이다.롯데 그룹의 가장 핵심적인 부분이라고 할 수 있는 제과 사업은 한국, 일본, 중국을 비롯하여 러시아와 동남 ... 아시아 등지에 진출하여 있다. 특히 한국에서는 새우깡 등 스테디셀러를 만들면서 시장 지배적인 영향력을 가지고 있는 성공적인 다국적기업이라고 할 수 있다.롯데 그룹의 제과 사업이 다 ... 한 것 역시 롯데 제과가 다국적기업으로 성공할 수 있는 중요한 요인 중 하나라고 생각한다….3. 실패사례실패사례 역시 롯데 그룹을 꼽을 수 있다고 생각한다. 롯데 그룹은 앞서 이야기

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

년부터 2015년까지 50여명의 장애인을 정규직으로 채용했다. 이외에도 CJ그룹, 롯데그룹, 신세계그룹 등에서도 장애인 채용 계획을 발표하거나 이미 시행하고 있다.장애인 의무고용 ... 채용 움직임이 눈에 띄고 있다. 삼성그룹은 올해 하반기 공채에서부터 ‘함께 가는 열린채용’이라는 이름으로 신입사원 선발 시 계열사별로 최대 10% 수준이었던 장애인 할당제를 전 ... 은 2011년부터 매년 상반기 대졸공채 인원의 약 6% 정도를 장애인으로 뽑고 있다. SK그룹은 2012년부터 2014년까지 총 300여명의 장애인을 신규 채용했으며, 포스코역시 2013

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

할 수 있다. 반면 현장직의 경우는 이보다는 낮은 수준에 자격요건을 원하고 있다. 그렇다 하더라도 롯데그룹에서 안전경영을 선언한 이상 현장채용직이라 할 지라도 충분히 안전에 대한 자격요건이나 경력을 가지고 접근해야한다. ... 로 롯데를 성장시키는 원동력이 될 것이다. 정말 안전교육을 한다면 매우 긍지가 생길 것 같다.(3) 자격조건롯데는 그룹을 이루고 있으며 롯데그룹은 건설, 토목, 플랜트, 유통 등 다양 ... 다. 또한 비즈니스영어 등을 요함으로써 외국어 능력도 어느 정도 가지고 있어야 한다. 롯데그룹 본사에 근무하기 위해서는 높은 수준의 자격요건이 필요한 부분이 있어 현실적 어려움에 봉착

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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(급식경영학) 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오

하는 “후계자 육성에 대한 책임”이다.이를 바탕으로 필자가 찾은 사례는 2가지이다.(1) 사례1 ? CJ프레시웨이: 롯데월드 내 구내식당 캠페인2020년 4월에는 서울 송파구 롯데월드 ... 내 구내식당에서 캠페인을 진행했다. 이 캠페인을 진행하는 기간 동안 총 2924명의 롯데월드 직원들이 참여했다. 그 결과로 캠페인 진행 후 한 달간은 평균 잔반 량이 평소 대비 ... 에는 국 “급식의 유지 및 발전에 대한 책임”을 다하고 있다고 할 수 있다.(2) 사례2 ? 현대그린푸드: 중증장애인 직원 채용, 이지웰 인수현대그린푸드는 2017년부터 중증장애인 직원

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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(전략적 인적자원관리) 최근 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)을 비롯한 새로운 기술이

을 평가할 수 있다는 특징을 갖는다. 2. 조직 및 구성원에게 미치는 영향 1) 여타의 사례 이외에도 이와 유사한 여타의 사례로 한국의 롯데그룹과 삼성그룹 등이 AI 기술로 채용지원 ... 서를 평가하는 사례를 제시할 수 있다. 이들 그룹에 대해서는 대규모의 지원이 이루어지기 때문에, 1차 채용심사를 진행하는 데에도 많은 시간이 소요되었다. 하지만 1차적인 심사 내지 ... 인재의 이동과 추천을 도울 것인지 등에 대해서도 한국의 KB 금융그룹이 인공지능을 활용하고 있는 것으로 알려져 있다. 2) 조직 및 구성원에게 미치는 영향 이처럼 한국전력의 인공지능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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롯데마트 경영전략 및 해외진출사례

는 것이다. 현재 롯데마트의 경우는 (주)롯데 로지스틱스라는 물류회사를 통한 일괄적인 유통전략을 추구하고 있다. 롯데 그룹의 각종 물류를 담당하고 선진물류 기법의 도입을 통한 물류 ... 에 맞게 사회화시켜야 하며 채용 시스템 또한 조직 문화에 어울리는 인력을 선발해야 한다.예를 들어 롯데쇼핑 전 경영지원부문장 전기정 전무는 어느 인터뷰에서 “자신의 개성이나 주장 ... REPORT롯데마트 전략연구1. 롯데마트 기업소개2. 롯데마트 경영전략 사례연구(1) 유통전략(2) 물류혁신전략(3) 조직문화와 채용시스템 연구(4) 해외진출사례1. 롯데마트

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.25

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

들이게임개발사의 자유로운 문화를 미리 느낄 수 있도록 한다. TV 오디션을 통한 채용이 진행되는 곳도 있다. 롯데백화점은 서바이벌 방식인 TV오디션 채용프로그램에서는 1-3주 ... 점관계자는 “외국어 우수 인재를 선발하고 롯데백화점을 해외에 알리는 효과 등을 고려해 TV오디션 채용을 진행하게 됐다”며, “최종우승자는 일반 공채사원들과 같이 입사하며 적성 ... 의 성패를 우수 인재의 확보와 유지라고 보고, 기업들은 자신만의 채용 과정을 통해 우수 인재를 확보하려고 한다. 이에 따라 많은 기업들이 탁월한 인재를 찾기 위해서 자신들에게 적합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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롯데케미칼 경영전략

,17Ⅲ. 결론18? 참 고 자 료18Ⅰ. 서론1. ‘롯데케미칼’ 선정배경롯데케미칼은 대한민국의 석유화학산업의 대표적인 회사로 롯데그룹 계열사이며 코스피200 종목에 포함되어 있 ... 와 더불어 성과 창출 을 위한 자발적 동기를 부여할 수 있도록 직무별로 성과가 우수한 개인과 팀에게 인센티브를 지급하고 있습니다.?5-4. 능력 중심 인재 채용 확대롯데케미칼은 개인 ... 하고 사회적 책임을 실천하는 장애인 채용, 여군 장교 채용, 국가 기여형 인재 채용, 아이디어 공모전 등을 진행하고 있습니다.?5-5. 양질의 일자리 창출롯데케미칼은 2017년 1월 1

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.11

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우수인력 선발을 위한 면접방법

도 있다.나. 삼성 직무 적성 검사(GSAT : Global Samsung Aptitude Test)삼성그룹은 1995년 하반기 신입 공개채용부터 학력 제한 폐지, 필기시험을 골자 ... 으로 평가하는 문제점이 발생하고 있다.채용 비리를 차단하면서 공정성을 확보하기 위해 블라인드 채용을 늘리고 있지만, 단점으로써는 평가 기준과 판단근거가 주관적이고 모호하다. 특히 ... 직무경력이 없는 신입사원 채용의 스펙을 전혀 고려하지 않기 때문에 인성과 능력을 평가하고, 합격의 기준을 발표하는 것은 많은 제한사항으로 있다.2020년 상반기 채용을 진행 중인 A

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

AI 면접을 통해 전년도에 비해 채용 비용이 2억 7,000만원으로, 채용 기간도 5분의 1로 줄었다고 한다. 국내에서는 SK, 롯데, CJ, KT, 현대백화점 그룹 등 대기업 ... 한 결과는 AI가 판단한 결정에 신뢰가 쌓일 만큼 데이터가 축적되지 않았기 때문인데 실제로 AI를 채용 과정에 도입한 대기업도 데이터 축적에 열을 올리고 있다. 롯데그룹 관계자 ... 전공연계형 주제별 심화탐구(기업의 AI 채용 시스템)1. 주제를 선정하게 된 이유2학년 때 수업 시간에 AI 채용시스템에 관한 기사를 읽고 실제 시행 사례에서 발생한 오류를 급우

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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