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인적자원관리 인사업무수행계획 HRM전문가 사내강연 계층제의 원리 간호정보학 시험 간호사의 이직 교육 자기소개서 수자원공사 홍보 인텔
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"능률교육신입" 검색결과 21-40 / 1,281건

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    해커스 A+(과제점수100)/동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    을 통해 신입 직원들에게 직장 내 교류의 기회를 제공한다. 프로그램에 참여했던 직원들은‘지원군이 생겨 든든하다.’는 긍정적 후기를 전했다. 이처럼 직원들은 교류를 통해 직장 내 인간 ... 을 탐색했다. 동기부여 내용이론과 과정이론을 통해 ‘무엇을 어떻게 제공할 것인가’에 대해 살펴보았고, 구체적 사례를 통해 기업의 성향과 맞는 보상이 직원의 능률을 향상시키는 것을 확인 ... 에 따라 그들에게 동기를 부여할 수 있는 요소가 다르기 때문에 획일화된 보상 외에 역량 강화 교육이나 팀 활동, 휴가, 상품권 등 다양한 욕구를 충족시킬 수 있는 프로그램을 제공
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18
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    2021.1학기 기말_전략적간호관리
    으로서 20세기 초물적 자원과 인적자원을 능률적으로 활용하여 생산성을 개선해 보려는 노력에서 비롯된 것이었다. ‘과학적 관리의 아버지' 또는 '미국 경영학의 아버지'로 불리고 있 ... 이론이다.테일러의 연구업적은 첫째, 당시의 놀랄 정도로 비능률적인 상태로 방치되어 온노동자의 작업을 합리화하기 위한 과학적 관리제도의 제안과 둘째, 이러한 관리제도를 기초로 확립 ... 해야 한다.'는 것이었다. 신중한 직무설계, 표준화된 도구절차, 종업원의 과학적 선발과 훈련은 오늘날에도 널리 받아들여지는 개념이다.과학적 관리론은 생산성과 작업능률을 높이는 데 기여
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16
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    인사관리 시스템론 요약
    을 다루는 것교육훈련?능력개발관리 - 종업원의 기능습득과 능력발휘를 위한 교육활동신입사원교육, 기능교육, 감독자?관리자교육훈련 및능력개발, 경영자능력개발 등노무조건관리 - 작업환경 ... , 노동안전, 보건위생 등에 대한 관리임금관리 - 임금은 노동력 재생산의 여부 결정, 임금체계나 지불제도가 능률과관계, 임금액, 임금형태, 임금체계, 상여, 퇴직금 등을 다룬다.복리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
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    슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지
    에서 기능을 수행할 때 시작단계, 중간단계, 종결단계에서 필요한 행정적, 교육적, 지지적, 윤리적, 평가적으로 직무를 수행하는 것부터 종결 이후 평가 및 효과까지는 중간관리자와 신임 ... 직원, 즉, 슈퍼바이저와 신입직원 및 실습생 간 주고받는 활동과정을 의미한다. 슈퍼비전은 경험 있고 훈련을 받은 전문가가 실습생에게 사회사업 지식, 실천기술 제공을 위해서 광범위 ... 하게 사용하는 행정적, 교육적, 지지적 기능의 복합적 과정으로 정의할 수 있다.2. 사회복지사에게 중요한 슈퍼비전사회복지사에게 중요한 슈퍼비전은 지지적 슈퍼비전이라고 할 수 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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    인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요
    . 인사관리의 과정1) 모집2) 선발(1) 선발의 일반적인 과정3) 임용4) 신입지원 교육훈련5) 배치6) 승진7) 평가8) 해임* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심 ... 한 사람을 고용하겠다는 공식적인 계약과정이다. 통상 임용수준은 구성원의 배경과 경험에 부합되어야 할 뿐 아니라 다른 직원들과 비교해서 공정해야 한다.4) 신입직원 교육훈련 ... 하여 사용되고 있는 추세이다.인사관리 = (업무의 능률 향상 + 구성원의 사기 진작) -> 기관의 목적을 효율적으로 달성2. 인사관리의 목적1/ 기관의 경영목적을 효율적으로 달성하기 위함
    리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18
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    방송통신대학교 2021 전략적간호관리 기말과제
    1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)(1) 특징○ 20세기 초 물적 자원과 인적자원을 능률적으로 활용하여 생산성을 개선해보려는 노력 에서 비롯됨1 ... 를 적용한 최초의 과학적 이론○ 테일러의 과학적 관리론의 특징· 생산성을 개선하기 위해서는 능률적인 직무설계가 필요하므로 최선의 작업방법을 찾 아 직무를 재설계해야 함.· 과학적 방법 ... 으로 직무에 적합한 종업원을 선발하고 훈련해야 함· 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을 적용함으로 써 능률의 증진을 꾀할 수 있음· 각 종업원
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.27
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    바람직한 인력운영 방안을 논하라
    할 수 있고 업무의 효율성도 높아질 수 있다. 신입사원의 적응을 위한 교육 프로그램을 마련하고 회사 운영에 있어서 필요한 지식을 습득하기 위한 연수도 이러한 원리에 의하여 실시되고 있 ... 기법2. 행동 과학적 경영Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과학적 관리기법은 행정의 합리화와 능률화를 기하기 위한 경영관리의 방식으로 19세기 말 산업사회의 경영을 위한 지식기술 체계이 ... 를 능률적, 계획적으로 배치하는 방법을 연구했다. 반면 행동 과학적 경영 기법은 경제적 인간관을 표방하는 과학적 관리기법과 사회적 인간관을 주장하는 인간관계론이 대두되면서 과학적
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20
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  • 자료 표지
    전략적 간호관리 기말시험 제출
    로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직 ... )이라 하며, 서비스에서 나온 순이익이 원가와 똑같은 지점, 즉 이익도 손해도 없는 지점을 ( e )라 한다. a, b, c, d, e 는?10. 신입직원에 대한 예비교육 (오리엔 ... 의 입무 능률향상을 위한 최선의 방법을 찾고자 했고 이는 업무효율성에 관한 최초의 과학적 이론이다.과학적 관리법은 첫 번째로 ‘시간-동작 연구’를 통해 최선의 작업방법을 찾아내고 이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23
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    Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주시오
    과목명: [교육심리학]주제: Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Big-5 ... 는다.그러나 적당한 스트레스를 활용하면 오히려 학습 성취도가 높아진다는 연구 결과도 많다. 따라서, 적당하게 예민한 사람은 오히려 학습 능률 향상에도 긍정적일 수 있다.2. Big-5 ... 을 스스로 만들어낸다. 특히, 개방성이 높은 사람은 자기 주도학습이 매우 잘된다. 수년 전부터 자기 주도학습은 교육계의 화두이다. 자기 주도학습은 학습자가 학습의 주체가 되
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
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  • 자료 표지
    방송통신대 기말 레포트 전략적 간호관리
    절차를 갖도록 한다.간호 직원을 위해 계속적인 교육 및 신입 교육 프로그램을 운영한다.-결과적 방법: 질병으로 인한 합병증에 대한 결과, 임상적 측정지표나 수술의 결과 등 의료 ... 와 종업원 공동의 번영은 생산성을 극대화하며 성취될 수 있으며 생산성의 개선은 능률적 직무설계에서 비롯되므로 시간-동작 연구를 통해 최선의 작업 방법을 찾아 직무를 재설계 하도록 하 ... 능률의 증진을 꾀하였다. 작업자를 적재적소에 배치하는 것만으로는 생산성이 제고되지 않으므로 작업자들이 최선을 다해서 작업에 임할 수 있도록 동기를 유발하는 차별 성과제를 도입
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.06.02
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    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    을 강화해 나가는 것이야 말로 회사의 경쟁력이 되었다. 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해서 채용의 부족한 부분을 보충하며 효율적이고 능률적인 인간으로 만들어 직무의 능률성과 함께 ... 있도록 교육프로그램, 리더십개발, 경력개발 등을 하는 것이다. 두가지 모두 조직의 발전을 위해 필요한 것이며 상호보완성을 가지고 긴밀하게 연결되어있다고 할 수 있다. 그럼 본론 ... 적 관점에서 접근하는 것으로써 성과에 실질적인 기여를 위하여 제안된 개념이라 할 수 있다. 개인의 지식과 기술을 최대로 끌어올리기 위해 조직의 목표달성을 위해 교육훈련, 개발, 관리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20
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    생활예절_조직사회에서 1) 직장예절의 중요성을 작성하고 2) 직장인을 위한 상황별 직장예절 익히기(비지니스 매너 포함)를 어떻게 몸에 익혀 실천할 것인지에 대한 계획과 3) 실제로 수행한 후에 소감일지(현재 직장생활을 하지 않는다면 미래의 구체적인 실천계획)를 작성해 주시기 바랍니다.
    해야 하며, 신입교육을 실시하여 신입사원에게 직장예절에 대한 기초적 소양을 갖추도록 해야 한다. 한편, 직장예절을 준수하지 않아 동료 및 상사에게 피해를 주는 사원에 대해서는 강력 ... 애착심과 일에 대한 의욕이 사라질 것이다.. 이에 직장 생활을 원활하게 수행하기 위해서는 협력을 기반으로 직장내에서 직장예절을 지킨다면 직장에서 일의 능률도 상승할 것이다. 2 ... ) 직장인을 위한 상황별 직장예절 익히기 우선, 직장생활의 3가지 원칙은 나보다 상대방의 입장을 존중하면서 약속은 반드시 지키고, 업무의 능률을 생각해야 한다. 이에 직장인의 기본자세
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    개교 50주년 기념문집 작성 요령 3
    소프트웨어의 개발은 그동안 교육의 내실을 기하기 위해 전혀 발전적인 정책이나 제도를 도입하지 못하고 구태만을 답습하던 교육계에 신선한 충격을 가져온다. 기존의 비능률적이던 교무 ... 는 교사상 정립으로 면학 풍토를 조성하는 데도 온갖 정성을 기울였다.교사의 신증축 등 교육의 외적 요건을 완비한 ○○는 새로운 소프트웨어에 해당하는 교육적 플랜을 구상하게 된다. 이런 ... 의 신입생으로 유치하는 전략을 펼쳤다. 3년 특대생들에겐 3년 간의 학비 전액 지원은 물론 특별반 수용과 각종 정신적 물질적인 지원을 아끼지 않았다. 쾌적한 환경 속에서 오로지 공부
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.13
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    (방송통신대 전략적간호관리 기말시험)과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명 전략기획과 실행기획을 비교설명 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명 조직화의 기본원리 5가지 외
    자본집약6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하 ... 다는 것이다. 또한 과학적 관리론은 생산성과 작업능률 향상에 효과적이었지만, 공장의 최하층 부분에서의 능률 향상만을 문제로 삼았다. 공장관리, 작업관리, 과학적?기술적 합리화에 초점 ... 을 두고 기계노동과정의 능률연구로만 한정했다는 문제도 있다. 무엇보다 근로자 상호 간의 인간관계나 상부와의 수직적 관계와 같은 전체적인 입장에서 계층 간의 의사소통에 대해서는 소홀
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12
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    [인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.
    한 관리 단계이다. 교육훈련은 직장 내외에서 다양하게 이루어질 수 있으며, 신입사원 이외에도 일선 종업원이나 관리자를 대상으로도 수행될 수 있다. 사용되는 교육 기법은 강의식, 참 ... 은 고용계획이라고도 불리며, 이는 조직의 목적달성에 도움이 되는 과업을 효과적, 능률적으로 수행할 수 있는 사람 등을 계획하며, 미래에 조직이 활동을 계속하기 위해서 어떤 사람이 요구 ... 되는지, 사람의 수를 어느정도로 볼지 어떻게 교육 훈련하고 이동 할 것인지에 대해서 계획을 한다. 모집단계에서는 신문이나 잡지 등의 대중매체를 통해 광고를 할 수 있다. 기업규모
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명
    에 대해 기업과 구성원의 관점에서 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업의 교육훈련 및 기대효과1) 사내교육훈련(1) 입직훈련입직훈련이란 신입사원을 대상으로 하는 교육훈련 ... 대학원에서는 전문경영관리자 양성을 70년대 이후로 활발히 실시했다.(2) 연구 및 연구기관능률협회나 표준협회와 같은 연수기관에서 각종 교육훈련 프로그램을 제공하는 것으로 조직 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 교육훈련 및 기대효과2
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격
    을 영역별로 점수화하여 총점으로 환자를 분류3. 개발관리1) 예비교육(신입간호사)(1) 유도교육 : 직무 역할을 수행하기 전, 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 교육(2) 직무 ... 오리엔테이션 : 신입간호사에게 제공되는 직무와 관련된 좀 더 구체적인 교육2) 직무수행평가의 유형서열법최고에서 최저까지 순서를 매겨 평가강제배분법? 각 등급마다 배정 비율을 정해서 ... 간호학교 설립? 성 토마스 병원 내에 설립? 경제적으로 독립한 세계 최초의 간호교육기관(2) 나이팅게일의 간호이념① 간호는 직업(X), 사명(O)② 간호사업은 비종교적이어야 하
    시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14
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    사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
    하기 위해 다양한 노력들이 필요하다. 우선 사회복지시설내의 조직의 효율적인 운영관리와 조직체의 효과성 향상이 중요하다. 교육활동비 지원이나 슈퍼비전을 제공하거나, 업무의 능률을 올릴 ... 교육, 신입직원교육 및 경력직 교육 등을 포함하여 각종 업무직에 대한 교육을 통해 그들이 효율적으로 업무에 임할 수 있도록 해야 한다. 업무역량강화를 위해 자체적으로 교육이나 연수 ... 적 면접을 보게 되는 경우도 있으며 개인의 능력을 발굴하고 발전하기 보다는 획일적인 일을 하는 경우가 많다. 그리고 채용 후에도 교육훈련이나 자기개발을 할 수 있는 환경이 되지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02
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    방통대 4학년 1학기 간호학과 전략적 간호관리 기말시험 과제물
    : 체계적인 방식으로 작업 활동을 설계해야 하는 필요성에 대해 강조 및 전문화 원리에 입각하여 직무설계를 하여 직업능률을 향상시킨다.-시간-동작연구를 통해 최선의 작업방법을 찾아 직무 ... 은 임금을, 달성하지 못하는 자에게는 낮은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀하고자 하였다. 종업원은 돈을 벌고자 하는 욕망에 의해 동기유발이 되기 때문에 높은 성과에 대한 금전 ... .[과학적 관리론의 문제점]-선발된 종업원의 생산성과 작업능률을 높이는 데 기여하였지만, 생산 공장의 최하층 부분에서의 능률향상만을 문제로 삼았다.(종업원 위주)-인간이 돈 이외
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.29
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    A사와 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가 받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자와 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량 평가,교육,코칭,모니터링 등등
    가 신입을 어쩔 수 없이 뽑게된다면 회사 내에서 교육을 해주는 프로그램이 전적으로 필요하다고 생각한다. 그래야지 회사가 빠르게 성장하고 다른 사원들을 정확히 평가하고 인지하고 있어야지 회사의 성장도 빨라지고 관리자의 성장도 같이 일어날 수 있다. ... ,교육,코칭,모니터링 등등.)을 마련하여 실시한 목적으로 기안을 작성하시오>Ⅰ. 서론한 기업의 관리자로서 부하직원들 중 누가 일을 잘하고 못하는지에 관한 직무수행을 평가하는 방법 ... 을 파악하여 그 결과를 바탕으로 전문적인 객관적인 평가로 사원들의 일의 능률을 올리게 할 수 있다. 하지만 A 사는 부하직원들의 평가원칙이나 평가방법을 잘 모르고 있어 관리자의 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2024.01.01
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2025년 11월 29일 토요일
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