"관리전반"의 검색결과 입니다.

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"관리전반" 검색결과 21-40 / 153,130건

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경영인적자원관리, 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술

과목명: 경영인적자원관리주제: 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술- 과제 내용본 내용들을 약술하시오1. 경영학의 발전 단계2. 인적자원관리의 영역과 논리3. 인간노동 ... 에 대한 관점 변화4. 직무설계의 변화5. 인적자원관리 시스템의 환경6. 생산성목표와 유지목표를 비교설명7. 연공주의와 능력주의를 비교설명8. QOWL의 등장배경 및 구성요소9. 인 ... 적자원관리의 기능면에서의 과제10. 인사관리자의 역할1. 경영학의 발전 단계우리가 흔히 아는 경영학, 즉, business 라는 학문은 독일과 미국에서 처음 시작되었다고 본다. 그런데

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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식물의학3A) 식물병의 전염원의 종류 및 전반방법을 설명하라 PLS(허용물질등록관리제도)와 식품안전성에 대하여 설명하라

식물의학3A) 식물병의 전염원의 종류 및 전반방법을 설명하라 PLS(허용물질등록관리제도)와 식품안전성에 대하여 설명하라0K농학 식물의학3A1. 식물병의 전염원의 종류 및 전반방법 ... 을 설명하라.2. PLS(허용물질등록관리제도)와 식품안전성에 대하여 설명하라.Ⅰ. 서 론농부가 정성들이 키운 식물이 잘 자라 수확기에 다가올 때 갑작스런 바이러스 감염에 의해 일시 ... 마목)를 통해 주로 감염되며 일부는 선충이나 종자, 꽃가루 등에 의해서도 전반된다. - 감염세포의 비정상적인 생장이 유발되며, 큰 수목의 경우 전신 감염에 1-4년 소요되기도 한다

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| 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.05

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생산운영 관리의 전반적인 이해

생산 운영관리를 정의하라생산운영관리란 제품이나 서비스를 산출하는 시스템 또는 프로세스의 관리를 의미한다.또 생산운영관리는 사람, 장비, 기술, 정보, 기타 여러 가지 자원을 관리 ... 하는 경영 기능이다. 생산운영의 기능은 투입을 산출로 변환하는 기능을 의미한다.[출처] 생산운영관리(1)|작성자 MKMH기업의 3대 기능을 설명하고 그 가운데 생산 운영기능이 가장 ... 핵심적인 이유를 설명하라.모든 기업은 마케팅, 재무. 생산(운영)이라는 세 가지 주요 기능과 여러 가지 보조기능을 통하여 관리된다.마케팅기능은 고객의 수요를 유발하고 고객의 욕구

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.17

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근로시간관리 전반

근로시간관리 전반1. 근로시간관리의 개념⑴ 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 하에서 근로계약상의 노동력을 제공하는 시간을 말한다.⑵ 근로시간관리의 중요 ... 로까지 거론되고 있다.2. 유연적 근로시간관리⑴ 유연적 근로시간관리의 의의가. 기존근로시간 변화의 필요성최근 정보통신기술의 발달과 산업 및 직무구조의 변화, 근로자들의 욕구와 가치관 ... ·생활관의 변화, 생활스타일의 변화, 여성인력 및 맞벌이 부부의 증가, 환경의 불확실성 증대 등의 환경변화로 인해 지금까지의 일정장소에서 경직적인 근로시간관리로는 효율적인 업무수행

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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경영자의 유형과 분류(라인스탭관리자, 직능관리자와 전반관리자, 행정관리자와 경영관리자, 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자)

경영자의 유형과 분류(라인스탭관리자, 직능관리자와 전반관리자, 행정관리자와 경영관리자, 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자)목차경영자의 유형과 분류I. 경영자의 유형1) 라인 ... 과 스탭관리자2) 직능관리자와 전반관리자3) 행정관리자와 경영관리자II. 경영자의 분류1) 소유경영자2) 고용경영자3) 전문경영자* 참고문헌경영자의 유형과 분류I. 경영자의 유형경영자 ... manager and staff manager) 전반관리자(administrator)와 경영 관리자(manager)로 분류할 수 있을 것이다.(1) 라인과 스탭 관리자조직 내

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.25

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감염관리에 관한 전반적인 것

*감염관리1. 병원감염 2. 일반적인 관리 3. 감염환자 관리지침 및 격리 4. 질환별 관리 5. 직원감염관리 6. 손씻기*입원 당시에는 존재하지 않거나 잠복기에 있지 않던 감염 ... %균혈증 14.5 %소화기 8.4 %피부연조직 8 %(대한병원감염관리학회, 1996)*S. aureus GNB GNB MRSA MRSA phage type Pseudomonas ... VRE 80/81 Enterobacteriaceae VISA*14.4 % 13.8 % 12.3 % 7.7 % 7.6 % 7.6 %(대한병원감염관리학회, 1996)*catalase양성

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| 리포트 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.08 | 수정일 2024.10.28

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암환자 통증관리에 대한 전반적인 레포트 내용입니다.

【2016년 2월 미팅 자료】암환자 통증관리 및 간호1. 암 환자 통증관리의 필요성-------p.32. 암 환자 통증의 원인------------p.43. 암 환자 통증의 분류 ... .87. 암성통증관리에 방해 되는 요소----p.88. 통증조절---------------------p.99. 암환자의 비특이성 통증조절------p.1310. 참고문헌-------- ... ------------p.141. 암 환자 통증관리의 필요성암 하면 바로 통증을 연상하듯이 통증은 암 환자와 그 가족이 가장 두려워하는 증상이다. 암의 초기에는 약 30%에서 통증

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.27 | 수정일 2016.09.27

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인사관리상 모집 관리 전반의 검토

인사관리상 모집 관리 전반의 검토Ⅰ. 모집의 중요성1. 의의모집은 선발을 전제로 양질의 지원자를 유인 확보하는 활동(적극적,공격적)을 말한다. 선발이 조직내에서 가장 적합한 사람

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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현대모비스의 전반적인 관리와 원가절감 혁신

관리회계현대 모비스의 부품 모듈화는 ‘2013 변화와 혁신 리더스 대상’ 최우수상을 받아 성공 사례로 인정받았다. 167가지로 생산되던 워셔노즐 부품을 6개로 줄이는 등 수많 ... 은 1차 부품들을 모아 기능별, 부위별로 모듈을 만들어내며 원가절감을 목표했다. 또한 현대 모비스는 이러한 장점 이외에 재고관리, 구매 관리, 생산 계획 등 전박적인 경영활동의 복잡

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.23

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승진관리 전반의 인사관리상 검토

승진관리 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 서설1. 승진의 의의조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열이 상승하는 것으로, 보통 지위의 상승과 함께 보수·권한·책임의 상승이 함께 수반 ... 다.Ⅳ. 기존 승진제도의 문제점(1) 연공중심의 승진관리연공에 따른 신분상승에 초점을 둠으로써 능력주의 인사의 걸림돌이 되었다.(2) 승진정체로 인한 사기 저하피라미드식 직급체계 ... 체계에서 고직급 고임금화를 초래시켰다.Ⅴ. 성공적인 승진관리 방향(1) 승진의 의미 변화승진의 의미를 단순히 신분적 상승에서 능력과 성과의 상승으로 바꾸어야 한다.(2) 직급체계

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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[아동간호학] 전반적 발달장애 아동의 특징과 관리(전반적 발달장애 아동의 정의와 분류 및 원인과 관리)

전반적 발달장애 아동의 특징과 관리1. 정의전반적 발달장애(pervasive developmental disorders)는 사회적 상호작용, 의사소통, 상동행동, 관심 및 활동 ... 등 여러 발달 영역에서 심하게 전반적으로 손상되어 있는 것을 말한다.2. 분류1) 자폐 장애자폐 장애(autistic disorder)는 사회적 상호작용과 의사소통 및 언어발달장애

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.18

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임금형태 관리 전반의 검토

임금형태 관리 전반의 검토Ⅰ. 임금형태의 의의1. 임금형태의 의의임금형태는 임금산정 내지 임금지급 방법을 총괄하는 표현이다. 임금형태는 기업의 유효성, 사원들의 경제적 이익 ... . 임금형태의 개선 방향1. 성과적 임금관리무한경쟁시대에 경쟁력 강화를 위해서는 성과적 임금관리로 전환해야 한다. 이를 위해서는 연공중심의 고정급 체계로부터 직무 내지 직능 중심의 성과 ... 급체계로 전환되어야 한다. 즉, ‘직무급(또는 직능급+성과급’체제로의 전환이 적극적으로 이루어져야 하겠다.2. 참여적 임금관리불확실한 시대에 기업의 경쟁력을 강화하고 노사 공존공영

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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자발적 이직관리 전반 검토

자발적 이직관리 전반 검토Ⅰ. 자발적 이직의 의의이직은 종업원이 기업 구성원의 자격을 종결짓고 조직을 떠나는 것을 의미한다. 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘 ... 는데, 관리대상은 주로 자발적 이직인 사직이 된다. 자발적 이직은 비록 순기능도 가지고 있지만 여러 모로 조직에 역기능을 가져줄 수 있기 때문에 세심함 주의가 필요하다.특히, 최근 ... 하면서 이직과 선발관리의 효과를 극대화시킬 수 있다. 이직비용은 대체로 조직을 떠나는 비용(퇴직금, 위로금 등), 모집 및 선발비용, 신규종업원 오리엔테이션 및 교육훈련 비용, 과소활용

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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선발 관리 전반의 세부 검토

선발 관리 전반의 세부 검토Ⅰ. 선발의 의의와 방침1. 선발의 의의선발이란 모집활동을 통해서 응모한 자 중에서 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다. 선발

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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경영관리계층(최고경영자, 중간경영자, 하위경영자, 전반경영자, 부문경영자)

경영관리계층(최고경영자, 중간경영자, 하위경영자, 전반경영자, 부문경영자)목차경영관리계층I. 직위(계층)에 따른 유형1. 최고경영자2. 중간경영자3. 하위경영자II. 직무의 범위 ... 에 따른 유형1. 전반경영자2. 부문경영자* 참고문헌경영관리계층기업의 규모가 커지고 기업 활동의 내용이 복잡해지면 한 사람의 경영자가 모든 업무를 혼자서 수행할 수 없으므로 경영자 ... , 원가 등에 대해 효과적이고 효율적인 관리의 책임만을 갖고 있다면 그는 전반경영자가 아닌 부문경영자라고 하여야 할 것이다.이와 반대로 사업부제 조직을 채택하고 있는 기업의 경우 하나

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토

근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 근로시간 관리의 도입배경최근에 세계화 추세와 산업구조의 변화, 근로자의 고학력화 ? 고령화 ? 전문화, 여성취업인구의 증가, 정보 ? 여 ... 성 향상을 위해 근로시간 관리는 중요하며, 기업혁신전략, 노동시장 및 욕구의 다양화, 정보통신 기술의 발전 등에 따라 근로시간 단축과 유연적 노동시간은 중요한 과제로 되고 있다.(1 ... ) 근로시간 관리의 중요성근로시간은 노동자에게는 인간다운 삶과 근로생활의 질을, 기업에게는 생산성 향상을 가져다주는 중요한 문제이다.(2) 근로시간 관리의 새로운 과제최근 기업혁신

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토

인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 인간관계관리의 기초1. 인적자산의 중요성인적자산은 다른 자산과는 달리 주체의 노동의욕에 의해서 그 활성화가 좌우된다. 조직이 확보 ... 하고 보상하고 개발한 경쟁자원으로서의 인력을 계속적으로 조직 속에 머무르게 하고 조직에 공헌하기 위해서는 적절한 유지관리가 필요하다. 효과적인 유지관리는 조직구성원의 사회적 욕구를 충족 ... 시킴으로써 노동의욕을 향상시킨다.2. 인간관계관리의 의의인간관계관리는 사람을 인격적,감정적 존재로 이해하고 관리한다는 철학과 제도, 그리고 기법을 총칭하는 말이다. 즉 인간관계관리

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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비영리기관운영관리 2020)가정복지 관련 서비스를 제공하는 비영리기관의 프로그램 기관의 현황을 인터넷 홈페이지 등을 통해 미리 조사한 후 간단히 제시 비영리기관운영관리 비영리기관에서 운영하는 적절한 프로그램을 선정하고 직접 이용자로 참여 프로그램 이용자의 관점에서 체험한 결과를 프로그램의 내용과 전반적인 수행과정, 참여효과 프로그램 운영의 개선방안

비영리기관운영관리방송통신대비영리기관운영관리 비영리기관운영관리 비영리기관운영관리 비영리기관운영관리 비영리기관운영관리 비영리기관운영관리 가정복지 관련 서비스를 제공하는 비영리기관 ... 오(10점). 프로그램 이용자의 관점에서 체험한 결과를 프로그램의 내용과 전반적인 수행과정, 참여효과 등을 중심으로 보고하고(10점), 프로그램 운영의 개선방안을 그 근거와 함께 ... 한 프로그램을 선정하고 직접 이용자로 참여(2020. 3. 1 이후만 인정)하시오. 프로그램 이용자의 관점에서 체험한 결과를 프로그램의 내용과 전반적인 수행과정, 참여효과 등을 중심

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.09.03

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고용조정 전반의 인사관리상 검토

고용조정 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 서론1. 고용조정의 의의최근 기업들은 경쟁력 강화와 생존을 위해서 상시적인 다운사이징, 리엔지니어링, 조직슬림화 및 흡수합병 등 구조조정을 하 ... 을 거둘 수 있다. 고용조정은 이를 위한 출발일 뿐이다.Ⅲ. 성공적인 고용조정을 위한 인력관리 방안1. 중간관리자들을 집중적으로 관리고용조정 과정에서 중간관리자들은 경영층의 대리자 ... 인 동시에 장래에 희생자가 될 지도 모르는 애매한 역할에 처하게 된다. 만일 경영자들이 중간관리자들의 이러한 형편을 이해하지 못하고 무리하게 고용조정을 실행하면 실패할 가능성이 크

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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인사감사 전반의 인사관리상 검토

인사감사 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 인사감사의 의의와 기능1. 인사감사의 의의인사감사는 조직에서 수행된 인사활동을 평가하는 것으로 인사활동을 조직적으로 조사 분석하고 경영 ... 로서 경영전체적 입장에서 전반적 인사정책에 관한 사실을 조사하고 정책의 기능과 운용 등에 관하여 정기적으로 평가하여 타당성을 검토하여 인적자원관리의 실태를 분석하여 문제점을 찾는 것 ... 을 목적으로 한다.② 주요 평정항목인사정책, 이를 시행하기 위한 인사관리조직, 노사관계, 채용ㆍ배치, 이동, 복무, 노동시간관리 등 인사정책의 전반이 평가항목에 포함된다.(3) B

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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