"고졸신입행원"의 검색결과 입니다.

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산업은행 고졸 타회사 비교 분석 금융권 자소서 갈등해결 한국보육진흥원 국민은행 고졸

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"고졸신입행원" 검색결과 21-24 / 24건

[여성학]여성의 불평등에 관한 사례

) 대한생명보험회사(주)의 승진고시사건(90년)단협상 고졸 여직원의 경우 입사 뒤 7년이 지나면 대졸초임 남자직원보다 한단계 낮은 직급으로 승진할 수 있는 직급체계를 가지고 있 ... )의 남녀차별배치사건(92년)대졸학력으로 입사하여 5급사원(고졸)의 직무를 수행하여 오던 여성이 자신과 학력이 동일한 남성과 달리 고졸학력자가 수행하는 직무와 직급 급여를 부여받 ... 하고 임금인상을 하는 등 관계당사자간에 타협이 이루어지지 항소를 취하. 두산산업의 남녀임금차별사건(90년)10년이상 근속 여직원임금이 대졸남성신입사원의 초봉에도 미치지 못하는 차별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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[여성학]여성차별 철폐를 위한 장단기적 전략에 관한 연구

고관 계속 전선 끝 손질만 하고 월35~40만원을 주고, 남자는 반장으로 승진시켜 월 50만원을 주었음.3은행에서는 같은 고졸인데 남자는 6급 일반행원, 여자는 6급 여행원으로채용 ... 하고, 남자는 3년이 지나면 자동적으로 5급 일반행원으로 승진시키나 여자는5년이 지난후 '전환고시'를 합격하여야 6급 일반행원이 되도록 하였음.(2)배치 및 승진상의 차별완화를 위한 ... 의 개선이 요청된다. 특히 대졸 신입사원의 채용시학과명을 명기할 경우 모집.채용은 물론 배치.승진상의 차별이 크게 완화될 수있을 것이다. 즉 이 경우 기업의 입장에서도 같은 학과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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노동현장에서 여성차별과 대책방안 모색

별 실업률 단위 : %학력남자여자계초졸이하2.51.21.7중졸이하2.61.82.2중졸2.72.62.6고졸4.23.64.0전문대졸4.66.15.4대졸3.25.03.8대졸이상2.64.23 ... 감축 대상이 대부분 여성 이였다는 사실을 아래의 [표2]로 확인할 수 있다.[표2] 직급별 명예퇴직 현황1998년 자료, ( )는 여성수은행명4급(대리급)여성비율행원여성비율조 흥 ... 이 유망한 신입사원이 되기 위해 프로 근성을 풍길 수 있는 당당함을 갖추는 철저한 준비가 필요하다.? e비즈니스 트렌드와 접목하라중장기적으로 급속히 성장할 것으로 예상되는 IT업종

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.31

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[여성] 여성취업불평등과 해결방안

'에서 집무직 여성 취업자의 연령, 학력, 혼인상태별 구성을 종합해 볼 때 여성 사무직 종사자의 다수가 20대 고졸 미혼 여성으로 나타난다. 이는 한국 기업에서 단기적이고 보조적인 노동력 ... 으로 여성 사무직 종사자들이 활용되어 온 데 그 원인이 있다. 이와 같이 사무직 여성 취업자이 대부분은 고졸 출신으로 단순 하위 사무직에 집중되어 있는 것이 우리 나라의 현실이 ... 구조조정 과정에서 명예 퇴직한 여성 행원 비율이 최대 95%이상을 차지하고 있다. 하반기에도 8개 은행의 경우 남자 행원의 명퇴 비율은 전체 남자 행원의 14.6%에 그친 반면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.05.18 | 수정일 2016.06.21

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