"고려제강 면접"의 검색결과 입니다.

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"고려제강 면접" 검색결과 21-36 / 36건

인적자원관리 포스코

의 기본인성 및 가치관, 태도 등을 종합적으로 평가하는 단계로 인사담당임원 등과의 면접으로 진행되며, 통상 1인당 10~20분 정도 소요됩니다.2. 직급체계포스코는 직무수행능력을 고려 ... . 기업 선정 이유1. POSCO 기업 선정 이유포스코가 속한 일관제철산업은 제선, 제강, 압연 과정을 모두 하고 있는 업체가 철광석을 고로를 통해 녹여서 철강 중간재를 생산 ... 를 실시하며 토론과정을 통해 조직적 업무수행능력을 평가합니다.ST(Specialty Test) :이력/조직 적합성, 전공지식ST는 조직 적합성을 평가하는 면접(ST1)과 전공지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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현대중공업과 포스코(posco)의 인적자원관리(HRM)분석

)▷ 공학기초 - 공학도로서 필수적으로 알아야 할 수학/물리 등의 기본상식 확인▷ 직무적성 검사 - 당사 인재상과의 적합성 여부, 업무능력, 평가를 위한 직무 적성검사 실시▷ 면접 ... 임원진 면접 - 5인 1조로 면접 / 가치관, 시사상식, 전공지식등과 함께 인성 및 끼를 파악▷ 건강검진 건강검진 - 건강검진을 통해 건강상태 확인▷인재교육원에서의 2주간의 합숙 ... , 사업부 인력 소요 등을 고려하여 자신이 근무하게 될 사업부를 결정하게 되며, 자신이 배치받은 사업부에서 1개월간의 현장실습 시행.▷ 현장실습 종료와 동시에 신입사원의 희망 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.08.11

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(기업의) 선발방법과 수행예측력

- 최근에는 지원자의 Global Communication 능력을 검증하기 위한 외국어 구술 면접도 점차 확대되고 있는 추세이다.3. 포스코 [POSCO]: 한국의 제선, 제강 및 ... 상의 오류를 최소화하고 올바른 선발결정을 하기 위해서는 선발도구의 신뢰도, 타당도 및 선발비율 등이 고려되어야 한다.10. 선발상 신뢰도와 타당도1) 신뢰도(Reliability ... 된 기준에 따라 지원분야(career field)별 현업위원들이 주도하여 평가한다.5. 역량(행동·지식·스킬) 중심의 면접확대몇 년 전까지만 해도 선진국에서나 볼 수 있었던 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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과학적관리법과 호손실험

실험은 1)조명실험 2)계전기조립실험 3)면접시험 4)배전기권선관찰실험 등 4차례에 걸쳐 실험되었는데,처음에는 관리원칙이나 작업조건의 개선 또는 작업방법이나 표준화 등의 실험 ... 에 영향을 주었다.자신의 업무에 대한 긍지,성취,안정감,심리적 욕구를 충족시켜 주면 생산성을 향상된 다.3)면접실험-기간:1928년~1930년-실험:현장에서 일하는 공장 근로자와 사무 ... 었다. 회고주의적이다.3).조직의 face to face 면만 고려함으로 인해 노사간 또는 노동자조합과의 관계를 경시했 다.4).호손실험에 참여한 조직이 비공식적이므로, 사회적 공식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.19

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윤리경영 문화 정착과 프로그램 개선,윤리경영의사회화,윤리경영문화,윤리감사개념과목적

하는 가원은 납품업자, 거래선, 기타 펩시코와의 거래희망자를 대하고 선정하는데 있어서 펩시코의 이익 이외의 다른 어떤 고려나 혜택을 주어서는 안된다.4. 종업원은 펩시코의 거래선, 거래 ... 에 가산점을 주거나 면접질문에 반영하고 있다. 내부 임직원을 대상으로 하는 사회봉사활동을 외부로 발전시켜 나가는 것은 임직원들의 자발적 참여를 유도하고 진정성을 인정받을 수 있 ... 도입(현대해상, 대림코포레이션)윤리경영 교육 강화윤리경영 사이버 교육(삼성생명, 동부제강)e-러닝 교육(포스코, 두산중공업)윤리경영 교육 이수 의무화(코오롱)윤리경영 인프라 정비윤리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.10

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취업면접을 대비한 가이드 -유형별 질문 50개와 답변과 가이드,면접요령

면접 가이드.1. 적을 알고 나를 알면 백전백승 -자기자신을 분석하라.먼저 자기자신에 대해 잘 생각해 보라는 것이다. 내가 하고 싶은 일은? 가장 잘하는 것은? 내 성격은? 나 ... , 희망, 향후 비전 등을 아래의 질문의 영역으로 재구성해 보는 것이 효과적이다. 세부적인 면접질문들이 아래 네 가지 질문으로부터 파생하는 경우가 많다.? 나는 무엇을 해 왔 ... 는가?? 나는 무엇을 하고 싶은가?? 나는 무엇을 갖고 싶은가?? 나는 무엇이 되고 싶은가?2. 적을 알고 나를 알면 백전백승 -지원하고자 하는 회사에 대해 100% 이해하자.최근 면접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.11

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[조선시대의 교육]조선시대교육의 관련법령, 조선시대교육의 과거제도, 조선시대교육의 사회교육, 조선시대교육의 사학, 조선시대교육의 성균관, 조선시대교육의 향교, 조선시대교육의 교육사상가 분석

2. 이퇴계3. 이율곡참고문헌Ⅰ. 개요조선 시대의 교육적 특색은 성리학적 우주관, 인생관, 교육관으로 표현되며, 이는 고려 말에 도입된 정주학(성리학)이 조선 초기의 배불숭유라는 ... 고 부정과 협잡이 자행되어 사풍의 타락과 당쟁의 요인으로까지 파급되었다.6) 기타취재(하급관리 선발시험), 현량과(중종 때 조광조의 건의로 추천에 의해 왕이 면접하여 등용되는 시험)Ⅳ ... . 조선시대교육의 사회교육고려시대부터 뚜렷한 체제를 갖추게 된 우리 나라의 학제는 조선조에 이르러 완비를 보레 되었다. 학제의 기간을 이루는 것은 국가가 직접 설립 경영하는 성균관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.16

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형태별 면접 준비 및 대책

면접 형태별 준비 및 대책(1) 채용 시 면접의 중요성 (2) 면접시험의 평가요소 (3) 기업 채용분석 (4) 면접의 형태 (5) 면접에 임할 때 준비사항 (6) 면접순서에 따른 ... 체크사항 (7) 기업이 좋아하는 사람의 유형 (8) 기업이 싫어하는 사람의 유형 (9) 면접관이 싫어하는 인물형 ※ 부록1 : 40대 기업 지원 시 숙지사항 ※ 부록2 : 직종 ... 별 면접 예상 질문목 차(1) 채용 시 면접의 중요성- 면접 - 서류 전형, 인·적성 검사 등을 거쳐 최종적으로 응시자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가하여 그

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| 자기소개서 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.06

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[자기소개] 회사 면접시 주의점과 회사별 면접내용 예시

면접 - 임원면접19. 엘지오티스 - 공채 / 1차 / 면접형태 : 실무면접-임원면접20. 엘지오티스 - 공채 / 2차 / 면접형태 : 인사부 면접 - 임원면접21. 동부제강 ... 는?. 긴장되는 분위기POINT1. 영어 test 를 하게 되므로 미리 준비를 할것2. 자신의 의견을 명확하게 밝힐 것21. 동부제강 - 공채 / 2차 / 면접형태 : 실무면접-임원 ... 면접면접내용 :(실무면접)1. 전공 과목 외의 수강 과목 중 생각나는 대로 말해 보라.2. 동부제강이 일반인에게 많이 알려지지 않았는데 어떻게 알게 되었나?3. 포항제철과 동부제강

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.02

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[인턴제도][A+] 국내 기업 인턴제도에 대한 연구 보고서

제강방학 인턴7월 한 달 간--푸르덴셜 생명방학 인턴방학 중20명-신세계신입직원, 인턴5월 이후2500명-우리은행인턴5월 ~ 6월25명-동부 화재인턴7월 ~ 8월50명-대우 건설 ... 이다.3) 예제 - 동부 제강동부제강은 대학(원)생을 대상으로 ‘하계방학 인턴사원’을 모집한다. 대학생은 내년 2월 또는 8월 졸업 예정자로 3,4학년만 지원 가능하다. 근무 기간 ... 회사에 취업을 한 이모(여·24)씨는 최종 합격을 하고도 씁쓸하고 동기들에게 미안하다고 했다. "실습이 끝나고 예상치 못한 몇 번의 면접이 또 있었습니다. 그런데 인턴의 반 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.29

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자기소개서 및 족보

베스틸8. 하이닉스9. 고려제강1. Dongkuk Steel Mill Company Limited●자유롭게 기술하십시오.어린시절 철사를 계속해서 굽히면 열이나고 결국에는 끊어지 ... 면 개별질문이 들어옵니다. 제가 상반기 동국제강에 떨어진 이유가 임원면접때 너무 긴장한 나머지 말을 조리있게 하지 못했고, 말을 더듬었기 때문이라 생각합니다. 자신감있게 그리고 너무 ... 공서 면접실에 혼자들어갑니다. 면접관은 5분이 계신데, 일단 들어가서 인사한 다음 바로 발표를 합니다. 발표가 끝나면 개별질문 서너개 정도하고 나오시면 됩니다.저는 과제가 : 열

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.10

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북한이탈주민의 일상적 언어생활에 따른 이질감의 원인과 해소방안

이 논문에서는 현실적인 한계를 고려하여 북한이탈주민을 면접의 대상으로 삼았다.이 논문에서는 우선 2002년 8월-10월 현재 우리나라에 입국해서 살고 있는 북한이탈주민 35명 ... 북한이탈주민의 일상적 언어생활에 따른 이질감의 원인과 해소방안-목차-1. 문제의 제기2. 연구의 방법과 한계3. 응답자 35명의 전반적 특성4. 면접 내용의 분석1) 일상적 언어 ... 을 대상으로 면접한 자료를 활용하여 남북한 언어 이질화의 실태를 분석하고자 하였다.면접의 주요 내용은 이들이 남쪽에 온 뒤 언어생활에서 불편함을 느끼는 정도와 원인, 남북한 언어습관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.26

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면접 형태별 준비 및 대책

등 고려하지 않는 블라인드 면접전형SK텔레콤외국어 구사능력 부족, 직무자질 부족국제감각과 영어면접 중시영남권 대학 출신에 폭넓은 기회 부여S-Oil토익 점수는 높지만 영어회화 ... 면접 형태별 준비 및 대책(1) 채용 시 면접의 중요성 (2) 면접시험의 평가요소 (3) 기업 채용분석 (4) 면접의 형태 (5) 면접에 임할 때 준비사항 (6) 면접순서에 따른 ... 체크사항 (7) 기업이 좋아하는 사람의 유형 (8) 기업이 싫어하는 사람의 유형 (9) 면접관이 싫어하는 인물형 ※ 부록1 : 40대 기업 지원 시 숙지사항 ※ 부록2 : 직종

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| 자기소개서 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.12

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[가족복지, 사회문제]이혼가정을 위한 프로그램

조절과 중재가 아동의 건전한 발달의 측명에서 고려되어야 한다.Ⅲ. 이혼가족에 대한 과제1 이혼 예방적 측면에서 다양한 교육을 실시해야 한다.2 법률적인 문제와 부부간의 이혼 위기 ... 을 재혼생활을 영위하도록 하는데 실용적인 교육적 정보를 제공함으로써 미래 재혼가족의 안정과 행복에 도움을 준다.2 대 상 : 재혼을 고려중인 개인과 예비 재혼부부3 시행방법 : 총 ... ounsel/)이혼으로 인해 겪는 문제를 상담해 주는 사이트·전화상담 : 051) 853-3638 / 051)864-1366·면접상담 : 전화예약후 상담·사이버상담 : Http://w

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.10

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[인사제도] 사내공모제도 사례

과 적성을 고려하여 부서배치를 실시하고 있습니다.직무순환제도사내공모 제도를 통해 사원 스스로가 자신의 경력개발 계획을 설계하고 운용하도록 회사가 제도적으로 지원함으로써 조직순환 ... 에 기여해 온 기업인사제도사내공모제도- 눈높이 선생님(눈높이 사업자)으로 계약하여 1년이상 업무를 수행하고 적정수준(내부규정에 의함)의 업무성적을 거둔 눈높이 사업자를 대상으로 면접등 ... 으로 창업, 인천중공업으로 발전하여1964. 9월 인천제철(주) 설립하였으며, 120만톤급 전기로 연간 110만톤 생산 규모의 H형강 공장 등 제강 390만톤, 압연 382만톤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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생산관리기초

위치로 작업측정 작업조건의 표준화 : 작업시간이 일정-작업조건도 일정 베들레헴 제강회사 : 성과급제 적용 작업 및 작업조건 표준화-4배의 생산성 차별적 성과급제의 적용 공정한 일일 ... 적 조직에 대한 고려 부족 의도되지 않은 결과의 초래 인간을 기계와 동일시 조직의 외부환경에 대한 고려 부족 행동과학적 접근론의 등장 개인 행동의 통제 및 표준화에 대한 반성 인적 측면 ... 의 양과 질이 노동자의 능률에 미치는 영향 릴레이실험 : 6명의 여공,작업시간단축,휴식시간의 합리적 배정, 임금, 간식제공, 작업환경의 개선 면접실험 : 종업원들의 불만에 대한 면접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.08.19

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