"21세기기업의인재상"의 검색결과 입니다.

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21세기 인재상 21세기 21세기 족보 인적자원관리 글로벌리더 인적자원 이건희 이건희 리더십 자기소개서

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"21세기기업의인재상" 검색결과 341-360 / 7,047건

(25년 업뎃) 21세기 기업의 인재상 2020~2024년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄

21세기 기업의 인재상 기말고사 A+ 2020~2024년도 기출문제 1. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은? 4 1) 튼튼한 기초지식 2) 휴식 3) 호기심 4) 다혈질 2. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처방법으로 옪지 않은 것은? 2 1)..

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.29 | 수정일 2025.05.26

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

를 창조해낼 수 있는 정보력을 지닌 사람에게 이목과 권력이 집중되는 사회가 되었으며 물질보다는 정보와 관련된 것들이 더 주요한 자원이 되었다. 21세기 계속되는 급격한 환경변화 ... 에 대응하고 적응하면서 경쟁에서 우위를 차지하고 선진기업으로의 성공적 진입을 위해서는 종업원이나 조직원들의 자유와 자아실현 욕구들을 존중하고 중시하며 기업에 필요하고 요구되는 인재 ... 과학 기술의 급속하고 급격한 발전으로 인간의 노동력에 있어서 많은 부분들을 대체할 것으로 예측되고 이미 진행 중인 부분도 있다, 이러한 기술변화가 기업들의 경영현장에 도입될 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

. 서론21세기 현대 기업 및 조직은 끊임없이 새로운 경쟁우위, 강점, 가치를 지속적으로 남보다 먼저 만들어야 하는 창조, 혁신, 속도의 시대에 서있다. 경영 환경에 능동 ... 는 오늘날과 같은 무한 경쟁의 시대 속에서 향후 조직 경쟁력의 원천은 우수한 인재의 확보와 조직 구성원들의 잠재 능력 개발이라는 인식이 확산되며 인적자원은 인적자본이나 지적자본 ... 사회적 차원을 고려한다. 성과가 의미를 가지기 위해서는 단순하게 가치 중립적인 성과가 아니라 사회적 사명과 기여를 지향해야 하는 것이다.3. 필요성우리나라 기업에서 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

하는 것으로 볼 수 있다. 또한 오늘날 같은 21세기 글로벌 시장에서는 수 많은 기업들이 각기 다른 방법으로 글로벌 시장에서 치열하게 경쟁중인 것으로 볼 수 있다. 그리고 그러한 경쟁 ... 세요. Ⅰ. 서론 [인적자원관리란 무엇인가?] 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 ... 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하는 상태이다. 또한, 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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21세기 글로벌 시대의 내가 원하는 인적자원관리는 무엇에 초점을 맞추어야 하는지 토의해 봅시다

될 수 밖에 없을 것이다. 따라서 인적자원관리도 더 높은 실적을 올릴 수 있는데 주안점을 둘 필요가 있는 것이다. 21세기 글로벌 기업들은 창조적 인재를 원하고 있다. 창조적 인재 ... 에 초점을 맞추어야 하는지 토의과거 우리나라 인적자원관리는 인적자원의 스펙이나 인맥에 초점을 맞추는 경우가 많았다. 21세기 들어 기업의 경영패러다임이 가치 중심으로 변화됨에 따라 인 ... 모든 분야에서 탁월한 능력을 지닌 소위 말하는 맥가이버와 같은 인재를 선호하였고, 인적자원관리도 맥가이버와 같은 인재를 육성하는데 주안점을 두었다 할 것 이다. 21세기 글로벌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.26

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4차 혁명시대의 미래인재상_아이들의 미래교육의 방향

없었다면 , 컴퓨터도 나도 없었을 것 ” ( 빌 게이츠 ) 21 세기 기업이 원하는 인재 , 인문학에 있다 5. 미래인재가 되는 방법은 ② 사례 5삼성전자 : 인문학 소양 갖춘 sw} ... 생할 수도 있다 . 12 . 어학에 하루 20 분 이상 투자한다 .문명의 패러다임이란 ? 4 차 산업혁명이란 ? 주요기업 인재상은 ? 미래 인재상은 ? 미래인재가 되는 방법 ... 인재상 80 90 년대는 주로 공장을 갖고 제조기술을 기반으로 제품을 생산한 기업 , 90 년에는 무려 일본기업이 8 개 포진 그러나 현재는 삼성을 제외한 모든 기업이 제조 기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.08

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산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

/*************3 물론 21세기에 들어서면서 세대가 교체되고, 많은 사람들이 이러한 점을 인지하고 노력하기 위해 타파하고 있다. 하지만 여전히 갈 길이 멀다고 생각된다. 이러한 폐쇄 ... 산업심리학 과제 ‘우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰’ ㅇㅇㅇ 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 우리나라 기업과 조직의 특성 2. 인사선발제도의 고찰 Ⅳ. 결론 및 ... 고찰 Ⅴ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 글로벌 시대에 접어들면서 다양한 국가와 기업 간의 교류가 증가하고 있는 가운데, 조직 문화와 특성은 각 나라별로 독특하게 드러나고 있다. 특히 한국

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

의 도 배경과 필요성사회 경제적 변화에 따른 유연근무제의 도입 배경21세기의 사회 경제적 환경은 고도화되고 복잡해지며, 그에 따른 노동 시장의 변화는 가속화되고 있다. 근로자들의 다양 ... 유연근무제는 기업이 다양한 인재를 유치하고 유지하는 데에도 중요한 역할을 한다. 유연근무제를 도입한 기업은 근로자에게 삶의 질을 개선시킬 수 있는 환경을 제공함으로써, 인재 유치 ... , Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.서론근대화의 진전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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새로운 미래 / 다니엘 핑크 저

-하이터치 시대로 진입하면서 창의성과 감성적 공감 능력이 뛰어난 우뇌형 인재들이 부상할 것을 주장하고 있다.21세기 초는 풍요와 아시아, 그리고 자동화가 주요 요인으로 작용 ... 의 특징, 리더십, 사회적 성격을 규정지었다.21세기에 들어서면서 학력중심의 사고는 큰 변혁을 맞이하고 있다.- 우뇌형 사고를 하는 사람들이 점점 더 많은 주목을 받기 시작 ... 교육(인문교양)새로운 미래미래 인재의 6가지 조건다니엘 핑크 저 김명철 옮김2013.12.18. 개정 제1판14쇄 발행 본 / 서울 한국경제신문 간 277pp정리 : 2017.7

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.28

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숙명여대 중어중문학과 편입 자기소개서 및 학업계획서

에서 배운 경영 경제에 대한 지식을 기반으로 저는 중국에 대한 모든 것들을 배우고, 이를 기존에 배워온 역량과 결합시켜 저만의 핵심 역량으로 변화시키고자 합니다. 이를 통해 21세기 ... 학습하였습니다. 그리고 공부한 지식들을 활용하며 더욱 심화 학습을 할 수 있도록 공모전에 참여하여 중국으로 진출하고자 하는 기업이 어떤 방향성을 가지고 제안을 해야할 것인지에 대해서 ... 가 함께 가야하는 파트너이지만 수많은 갈등들로 인해 불안한 외교 상황들이 이어지고 있다고 생각합니다. 저는 이를 해소하면서 우리나라 기업들이 중국에 진출하여 더욱 많은 기회를 얻

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.03

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

삼성이 21세기에 맞게 창조 경영을 비전으로 제시하면서 경영을 혁신적으로 탈바꿈하는 과정에서 일류 기업이 탄생하게 되었다. 이렇듯 기업의 질적인 면을 개선하는 노력에서 기존에 갖 ... 이 전반적으로 바뀌어 나감과 동시에 창의적인 인재가 확보되는 것이 성공에 중요한 역할을 하게 될 것이다. 비전은 기업이 나아가야 할 방향을 제시할 뿐만 아니라 급변하고 있는 시대에 환경 ... 을 갖추게 되었으며, 중국 또한 급부상하고 있었다.80년대에는 임금 상승으로 인해 가격 경쟁력 또한 어려워질 거라는 위기의식과 디지털 세대로 변화하는 21세기 트렌드를 읽는 것이 바탕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

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1. 기업의 사회책임(CSR) 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오. 2. 고등학생 지인이 경영자를 꿈꾼다고 하였다. 이 지인을 위해 경영자란 누구인지 설명하고, 경영자가 갖춰야 할 자질이 무엇인지 소개하시오.

을 들으면 “국내 최대 기업”이라는 이미지가 자연스럽게 떠오른다. 반대로 재벌 2세의 야구방망이 사건을 들으면 SK가 떠오를지도 모른다. 엄청 과거 일도 아니고 2010년대, 무려 21 ... 형) : __________________________________________________________________________________ - 이하 과제 작성 [과제] 1. 기업의 사회책임(CSR ... : corporate social responsibility) 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오. 1) 기업의 사회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03 | 수정일 2024.08.19

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역량 중심 교육과정의 의의에 관한 고찰 -지식 중심 교육과정, 경험 중심 교육과정과 비교하여

을 갖춘 인재를 선호한다. OECD에서 수행한 DeSeCo 프로젝트에 따르면 21세기 인재가 갖추어야 할 역량으로 도구의 지적 활용, 사회적 상호작용, 그리고 자율적 행동을 제시 ... 하지 못한다는 문제의식이 제기되었다. 이에, 21세기 인재를 육성하기 위해 교육은 이제 고정된 지식의 전달에서 벗어나 학생의 ‘역량’ 발달에 초점을 맞추어야 한다는 의견이 대두 ... 과 교과별 교유 특성을 반영한 교과 역량을 강조하는 교육과정을 구성하였다(교육부, 2015). 이를 통해 미래 사회를 대비하고 바른 인성을 갖춘 창의 융합형 인재를 양성하는 데에 중점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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AI 혁신이 재구성하는 노동시장 일자리 소멸과 창출의 이중 구조

전략3. 결론4. 참고문헌1. 서론인공지능(Artificial Intelligence, AI)은 21세기 가장 혁명적인 기술이자 노동시장을 근본적으로 재편하는 힘이다. 2022년 ... 했고, 69.4%의 기업이 AI 전문 인력이 필요하다고 응답했다. 이는 단순히 '신기술을 잘 다루는 인재가 필요하다'는 차원을 넘어, 기업들이 인력 구성을 'AI와 협력 가능한 고급 ... 11월 ChatGPT의 등장 이후 2년 반 만에 기업의 절반 이상이 생성형 AI를 채택했고, 노동시장은 전례 없는 변화의 소용돌이에 빠져있다. 인공지능은 단순히 기술적 진보

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.12

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리더십_21세기 지식 기반 사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.

가질수록 나라의 경쟁력이 높아지는 시대이다. 이에 아이디어 인재를 양성하고 이끌 수 있는 많은 지원이 필요한 시대라고 할 수 있다.2. 본론(1) 21세기 지식 기반 사회란21 ... 리더십21세기 지식 기반 사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.차 례1.서론2.본론지식 기반 사회지식 기반 사회의 변화3.결론1. 서론향후의 디지털 시대 ... 을 창출하고 획득하고 저장하고 활용할 수 있는 종합적인 능력을 갖춘 인적자원을 개발하는 것이 중요하다. 지식기반사회에서의 가장 중요한 임무를 수행하는 기관은 교육계이다.21세기 지식

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

. 서론 : 인적자원개발의 개념21세기에 들어서 기술발전과 세계화로 인해 기업 간의 무한경쟁체제가 형성됨에 따라 쉽게 모방할 수 없는 무형자산, 특히 인적자원의 중요성이 강조되고 있 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)목차1. 서론 : 인적자원개발의 개념2. 인 ... 다. 인적자원의 중요성이 강조되고 있는 이유는 과거에 기업에게 비교 우위를 제공하였던 원천들, 즉 기술개발, 시장규제, 규모의 경제 등이 더 이상 효력을 발휘하기 힘들게 되

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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리더십_21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점과 달라진 이유

고 정보를 찾을 수 있는 인터넷에서 나에게 필요한 신뢰도 있는 정보를 수집하고 가공하는 것이 중요하게 된 것이다. 그리하여 앞으로 21세기를 살아가는 이 시대의 인재들은 이러한 능력들을 키우는 게 관건이 되었다. ... 리더십21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점과 달라진 이유21세기는 지식을 새롭게 창출하여 어떻게 사용하느냐가 주요 화두로 떠오르는 시대이다. 바로 지식을 가공할 수 있 ... 는 영향력을 가진 일반인을 주축으로 좌지우지될 수도 있고, 역으로 기업이 만들어 놓은 상술 속에서 좌지우지될 수도 있게 되었다.결국 인터넷이라는 집단지성은 기회의 장이 되었다. 말 한

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

하였다. 21세기의 기업 성공에 기여하는 인적자원 관리의 역할이 어떻게 변할 것으로 예상하는가라는 물음에 80%가 넘는 전문가들이 내부 지향적, 수동적, 기능적 인 관리에서 이제는 대외 ... 는 마인니케이션 능력이 필요하다. 또한, 현장 관리자는 국제적 경험과 안목을 가져야 하며 기업에 변화가 미치는 영향력이다. 이와 같은 것들이 21세기에 필요한 인적자원관리 능력이 바로 ... 의 적극적으로 참여하여, 전략 실행의 중추적 역할을 맡는 것이 바람직하다. 인적자원관리 부서는 기업 전략이나 사업 방침이 정해지면, 그 실행을 위해서 필요 인재 확보와 육성과 활용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고자료1. 서론21세기가 되면서 산업의 구조가 지식정보 ... 하고, 기업체 차원에서는 조직이 보유한 인력의 전문성과 생산성 향상을 위해 다양한 교육 프로그램을 개발하는 것에 투자한다. 이에 인력자원개발이 매우 중요하다는 인식이 생기게 되 ... 었는데, 인력자원개발, 인재 개발, 인력자원관리 등의 여러 용어가 혼용되고 있다.2. 본론이론적으로는 인력자원관리의 개념이 인력자원개발의 상위 개념으로 정의되고 있다. 인적자원관리라는

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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AI시대 일자리 변화와 유망직업 전망 분석

직업4.3 미래형 복합 역량 직업5. 한국의 AI 인재 양성 정책과 대응 방안5.1 정부 차원의 인재 양성 전략5.2 교육 시스템의 디지털 전환5.3 기업과 지방자치단체의 역할6 ... . 결론6.1 AI 시대 노동시장 변화의 종합적 전망6.2 개인과 사회의 대응 방향7. 참고문헌1. 서론1.1 AI 시대의 도래와 노동시장 변화의 필요성21세기 들어 가장 주목받 ... 이 요구되고 있으며, 기존의 단순한 보안 시스템 관리를 넘어서 AI 기반 위협 탐지, 예측적 보안 분석, 보안 정책 수립 등의 고차원적 업무가 포함되고 있다.5. 한국의 AI 인재 양성

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.05

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비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

으로 볼 수 있다.삼성은 1993년 이건희 회장이 주창한 신경영에 걸맞게 질적 고도화를 통한 21세기 글로벌 초일류 기업이라는 새 비전을 제시하였다. 새 비전의 요체는 과거 삼성전자 ... 경영혁신주제: 비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비전과 기업의 성공과의 관계2. 국내외 성공기업 ... 비전Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론비전이란 미래에 기업이 도달하게 될 목표나 기업이 되고자 하는 미래의 모습을 이야기한다. 즉, 미션을 달성함으로써 바뀌게 될 사회의 모습과 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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