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"포스코입사동기" 검색결과 341-360 / 989건

  • 포스코 설비부문 최종합격 자기소개서 및 면접 요령
    POSCO 설비부문 전기 자기소개서】[ 주요내용 ]I. 자기소개서II. 면접요령(인성, 전기 전자전공, 역사, PT, 토론)【 I. 자기소개서 Part 】1. 포스코 지원동기 ... WSD가 주관하는 철강사 순위에서 1위인 '세계에서 가장 경쟁력 있는 철강사' 로 선정된 포스코에서 저의 성장을 이뤄가고 싶습니다.철강 산업의 특성상 플랜트에서 여러 단계의 공정 ... 만의 노하우와 전공지식을 습득했습니다.또한 앞으로 입사 후 새로운 제어시스템의 최신 기술을 배우기 위해 X-Hyper320TKU를 이용하는 임베디드 시스템 설계과목을 수강하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2022.04.06
  • [포스코자기소개서] 포스코 현장생산직 합격자소서와 면접기출문제, 포스코합격자기소개서, 포스코자소서항목
    포스코 지원동기포스코 근무에 필요한 업무관련 전문지식을 습득하기 위해 무엇을 준비하였는지 서술하여 주십시오.▨ POSCO라는 이름은 이미 국내 산업의 기둥으로 자리하고 있 ... 었습니다. 이런 발전의 기간을 POSCO라는 기업의 노력과 발전이 국가 성장의 큰 힘이 되어 왔습니다. 포항제철이라는 이름으로 제철이라는 산업의 노력으로 인해 건설ㆍ건축 분야에서 큰 ... 우수자기소개서포스코 자기소개서- 신입 생산 -목차1. 포스코 지원동기포스코 근무에 필요한 업무관련 전문지식을 습득하기 위해 무엇을 준비하였는지 서술하여 주십시오.2. 성장과정
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.27
  • 임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능
    적으로 필요하다 할 수 있다 .직능급 제도의 장 , 단점국제화 , 정보화로 가는 오늘날의 급격한 경영여건 POSCO 는 새로운 조직을 편성하여 개인과 조직의 창의력을 발휘하고 자율 ... 로 직능자격제를 도입하고 ‘95 년 1 월 팀제조직으로의 전환과 함께 종전 직위와 대응한 직능자격 운영범위가 다계층화 직급과 직위를 폐지하고 직능자격제도로 일원화하였다 . Posco ... 제 , 이익배분제 ) 장점 보상효과의 반복성 개인목표에 대한 재무적 동기부여 개인주의 문화에서 효과 탁월 집단 응집력 강화 성과측정 용이 단점 과도한 경쟁 유발 조직응집력 약화 무임
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22
  • 포스코 POSCO 경영지원 최종합격 자기소개서 포스코 자기소개서 POSCO 합격 자기소개서
    입니다. 1968년에 포항종합제철이라는 이름으로 시작하여 25년만에 세계 3위의 철강업체로 성장하게 된 강력한 동력이 포스코에 있다고 생각합니다. 포스코 덕분에 우리나라가 한강 ... POSCO경영지원최종합격자기소개서1. 우리회사에 지원하게 된 동기와 희망 근무분야 및 그 이유를 기술하여 주십시오.지원하게 된 동기는 제가 정말 사랑하는 기업이 포스코이기 때문 ... 층에 대해서 관심을 가지고 회사를 경영하시니 저도 포스코입사하여서 그 꿈을 함께하고 싶었습니다.제가 지원하고 싶은 분야는 경영지원 홍보 분야입니다. 포스코를 처음 접하게 된 것
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.28
  • 포스코, 스타벅스 인적자원관리
    (2) 활동의 결과와 향후 전망 ……………………·………………………………………………… 34. 포스코 (POSCO)(1) 포스코의 감사나눔 활동을 통한 새마음 운동 ... , 여러 기업이 많이 성장했고, 이들의 성장으로 많은 시민이 행복해질 수 있다는 것은 굉장히 큰 업적이라 할 수 있다.4. 포스코 (POSCO)기업 측에서는 고객이 100% 만족 ... 다. 그러면 기업 측에서 먼저 해야 할 일은, 바로 직원들이 기업에 대한 만족감과 자긍심을 갖도록 해주고 감사한 마음을 갖게끔 하는 것이다.포스코는 직원들 간의 감사나눔 활동을 통해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    구글과 포스코의 인적자원관리 비교(발표 대본)
    구글과 포스코의 인적자원관리 비교I.포스코의 인적자원관리1. 채용1) 서류심사 : 입사지원자의 지원 자격 적합성 심사2) 인성검사(건강검진) : 제한된 시간(약1시간)내에 다양 ... 향상 집중글로벌 시대의 변화와 혁신을 주도할 미래경영자를 양성하기 위해 2009년부터 포스코 경영자 MBA(POSCO Executive-MBA) 과정을 개설해 운영하고 있 ... 한 질문을 통해 개별인성 판단검사3) 역량평가 : 직무역량평가로 AP, GD, ST, OT 4단계로 진행되는 종합적 평가4) 최종면접 : 입사지원자의 기본 인성 및 가치관 등을 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.20
  • 포스코 실제 복리후생과 인사제도 및 인적자원관리 문제점 및 개선방안
    POSCO 복리후생의 실제 인사규정제도와 운영 실태Ⅰ 서론1. 복리후생2. 현 공기업의 복리후생 현황Ⅱ 본론1. 우리는 왜 POSCO를 택했는가?2. 포스코가 종업원들에게 주 ... 할 시기로 돌아가도 포스코를 선택 하시겠습니까 ? 1① 그렇다② 아니다③ 잘 모르겠다19. 만약 재입사할 생각이 있으시다면 그 선택에 복지제도가 미치는 영향은 어느 정도입니까? 2 ... 는 복리후생(1) (포스코가 추구하는) 복리후생이란(2) 포스코의 복리후생 종류1) 현 복지제도 실제 규정2) 홈페이지에 공지된 복리후생(3) 포스코 관계자 인터뷰(4) 포스코 복리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2018.01.09
  • 포스코(POSCO)의 커뮤니케이션 제도 분석
    POSCO라는 기업문구가 등장했다. 광고의 메시지와 광고 카피는 이해가 되는데 일반적으로 철강을 만드는 제조업체라는 이미지가 강한 포스코가 이런 광고를 했다는 것에는 매우 의아 ... 의 측근라인 보다는 CR본부가 직접 대외업무를 담당한다. 박귀찬 전무님은 공정거래위원회의 서기관으로 근무하시다 2003년 포스코입사하셔서 인재개발원 실장, 글로벌 R&D센터프로젝트 ... 로 선정하였고 비교적 높은 직급에 있으시기 때문에 보다 포괄적이고 전문적인 회사 내 커뮤니케이션 제도 및 현황을 알 수 있었다.◈ POSCO 전반의 커뮤니케이션 관련1. 포스코
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    포스코 그룹 POSCO Challenge 인턴십 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!
    포스코그룹최신 BEST 합격 자기소개서세계 최고의 글로벌 철강 그룹POSCO!!포스코그룹 POSCO Challenge 인턴십최신 BEST 합격 자기소개서* 각 항목당 글자수 공백 ... 포함 1,800 Byte 이내1. 포스코 챌린지 인턴십에 지원하게 된 동기에 대해 기술하여 주십시오.금속공학을 전공하며 관련 전문지식을 배우는 과정에서 졸업 후 꿈과 희망, 소재 ... 와 에너지로 더 나은 세상을 꿈꾸는 포스코그룹에 입사하여 철강 분야에서 글로벌 엔지니어로 성공한다는 목표를 세웠습니다. 이런 까닭에 인턴십 과정을 통해 포스코를 미리 경험하고, 향후
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.25
  • [인적자원관리]포스코(POSCO)의 HRM 분석
    - 비전년 도발 전 과 정1968. 04포항종합제철주식회사 창립1994. 10뉴욕증시 상장2000. 10민영화 출범2002. 03사명변경 - 주식회사 포스코2003. 11포스코 ... 채용과 동일채용관리 분석인력뱅크 상시 채용POSCO 입사 희망자가 상시 입사 지원할 수 있도록 실시공개 + 상시 채용대규모 공개 채용과 함께 채용 소요 발생이 예상될 경우 상시 ... 수학자 아르키메데스의 '유레카(EUREKA)'를 '포스코(POSCO)'와 결합한 것으로 포스코의 문제 해결의 장○ 위치 및 규모 - 포스코센터 동관 4층 (1190m²
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    (세상읽기와 논술) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여
    는 손전등 하나 없이 휴대전화의 플래시에 의지에 시설을 점검해야 했다. 야간근무를 하는 날에는 12시간 동안 자신이 맡은 구간을 3차례씩 오르락내리락해야 했다. 입사 3개월차였던 김 ... 에 결정적인 동기가 된 고 김용균 씨가 작업하던 업무는 도급금지 대상에 포함되지 않는다. 이 말인즉슨 고 김용균 씨의 사망을 초래한 태안 화력발전소는 여전히 김 씨가 담당하던 것과 같 ... 하는 사고가 있었고, 2018년에도 1월에는 포스코의 질소 누출 사고로 인해 노동자 4명이 사망했으며, 3월에는 부산의 엘시티 공사 현장 구조물 추락 사고로 노동자 4명이 또 다시
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
  • 인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련사례
    교육훈련의 필요성1시사점11) 유한킴벌리2) 포스코1) 유한킴벌리2) 포스코서론서론1. 연구영역 선정동기1. 서론연구영역 선정동기교육훈련은 기업의 생산성 증대에 기여 교육훈련 ... . 본론포스코포스코 인재상평생학습활동 정착혁신활동 체질화윤리경영 기업문화화가치관 공유지식기반 전문직업인Global수준의 업무 Skill건전한 직업의식바라는 POSCO人리더십 역량 ... 변화관리 동참세계 어디서나 통하고 공감을 얻을 수 있는 고유의 '일하는 방식' 정착 Global POSCO Way = 人novation1. 서론포스코Global POSCO를 이끌어갈
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28
  • [자기소개서] 포스코 > 마케팅/영업 분야 자소서!!
    지원동기/희망근무분야 (800 바이트 이내로 작성) 742 Byte고등학교 시절 포항제철소 견학을 하였을때, 뜨겁게 달아오른 쇠붙이가 강판으로 만들어져 나오는 과정을 지켜보며 나 ... 도 끊임없는 담금질을 통하여 굳센 능력을 가진 전문가가 되리라 하고 다짐하였습니다. 이제 저는 포스코의 일원이 되어 회사와 저자신을 발전시키고 싶습니다.마케팅 부서에 지원한 이유 ... 들과 교류해야 한다고 생각합니다. 좁게는 회사의 직원들, 넓게는 포스코의 수많은 고객들은 모두가 다양한 개성을 가진 사람들이기 때문입니다. 그렇기 때문에 저의 큰 딸 같은 성격이 지원
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    부산항만공사 합격 자기소개서
    로 인해 오류가 발생할 수 있으니,메모장에 저장한 후 복사 및 붙여넣기 하시기 바랍니다.1. 우리공사 지원 동기입사 후 포부에 대해 기술해 주십시오.글자수 / 400 자부산항 ... 에서 복사 및 붙여넣기를 하면 특수 문자로 인해 오류가 발생할 수 있으니,메모장에 저장한 후 복사 및 붙여넣기 하시기 바랍니다.※ 입사지원서에 기술한 직무관련 경력 및 기타 활동에 대해 ... 뿐 아니라 실무에도 관심을 가져서 2013년 1월부터 POSCO 해외마케팅지원그룹에서 인턴으로 근무하였습니다. 과제 하나를 선정하여 3주 후 최종 발표를 하는 것이 당시 역할이
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.06.15
  • [합격자소서] 포스코건설 대졸 신입사원 공채 최종 합격자 자기소개서 유출 / 포스코건설 채용 / 포스코건설 합격방법
    합격자소서【포스코건설】대졸 신입사원 공채 최종 합격자 자기소개서[ 회사소개 ]포항종합제철(주)(1968년 4월 창립)의 엔지니어링본부 및 건설본부, 포스코엔지니어링(주)(1970 ... 는 (주)포스코로서 89.53%의 지분을 갖고 있다.[ 자기소개서 작성TIP ]지원자를 선발해야 하는 이유가 무엇인가?회사에 대한 Loyalty 및 주인의식은 어느 정도인가?입사 후 ... 친환경 경영전략1. 지원동기 / 희망근무분야 (1000 바이트 이내로 작성)‘POSCO'라는 브랜드는 저에 삶에서 빼놓고 설명할 수 없는, 가족같은 친숙한 느낌을 주는 그런 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18
  • [2017]하반기 포스코건설 IT-통계 직무 합격 자기소개서(합격 자소서)
    * 1. 건설업에 관심을 가지게 된 계기와 포스코건설에 지원한 동기를 기술해 주시기 바랍니다.#호기심으로부터 시작된 꿈대학에서 가장 눈에 띄는 건물은 서울특별시 건축상 대상을 받 ... 포스코건설에 입사하게 된다면 큰 자부심을 갖고 일할 수 있을 것이라 생각하여 지원하게 되었습니다.* 2. 본인이 지원한 분야에서 희망하는 직무에 대해서 구체적으로 기술하고 입사 ... 의 효율적인 신체 활동을 위해 모든 것을 하나로 연결하는 신경계와 매우 닮았다고 생각합니다. 제가 포스코건설에 입사해 이루고 싶은 꿈은 다음과 같습니다.1. IT/통계 직무의 가장 큰
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    포스코 생산기술직 예상 면접질문 모음(138문항)
    자기소개★지원동기★왜 다른 회사가 아닌 포스코에 지원한 이유★(4년제의 경우) 생산기술직에 지원하게된 이유★입사후 이루고자하는 목표★포스코는 어떤 이미지의 기업이냐포스코의 장단점 ... 에서 근무 가능한가★노조에 대해 어떻게 생각하냐★연봉제와 호봉제에 대해 어떻게 생각하냐ai면접에 대해 어떻게 생각하냐채용이 안되면 어떻게 할건가포스코 입사를 위해 한 특별한 노력언제 ... 포스코 회장과 사장이 누군가포스코의 주력 사업/제품포스코의 경쟁사는 무엇이냐포스코에 대해 아는대로 말해보라제철산업에서 포스코 기업의 순위포스코가 어려움을 겪고 있는데 극복 방법등
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2021.09.24
  • 포스코 건설 플랜트 직무 서류 합격 자기소개서!
    1. 건설업에 관심을 가지게 된 계기와 포스코건설에 지원한 동기를 기술해 주시기 바랍니다. (1000바이트)[업무특성과 전공지식을 고려한 진로선택]플랜트 분야 근무 특성상 해외 ... 에서 기계공학 전공지식을 활용하여 일할 수 있다는 점에서 매력을 느껴 관심을 갖게 되었습니다.[제철플랜트 분야의 선두 주자, 포스코건설]포스코건설은 제철플랜트 분야에서 독보적인 위치 ... 를 확보하고 있습니다. 또한, 제철플랜트와 연관된 에너지 분야에서도 국내 최초로 중남미 발전시장에 진출하는 쾌거를 이뤘습니다. 이것은 포스코건설 플랜트 부문의 높은 기술경쟁력을 의미
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.14
  • 2016학년도 2학기 신인사사례분석 현대자동차 PPT
    교육 vs 입사 후 교육 신입사원교육 구분신입사원교육 신입사원교육 효과성 동기부여 자아성취 욕구 변화에 대응 할 지식 습득 역량개발신입사원교육 신입사원교육 효과성 인간관계 팀워크 ... → Action Learning신입사원교육 인사부문이 중심이 되어 실시하는 강의 , 시청각교육 등 입직교육훈련 vs 직장배치후의 상사가 실시하는 기초실무지도교육 , 업무수행강화교육 입사 전 ... 한 아이디어를 얻기 위해 이러한 교육프로그램을 기획다른 기업 신입사원교육 사례 한국타이어 신입사원 ‘ 입사간담회 ‘ 한국타이어 고유의 기업문화인 ' 프로액티브 컬처 (Proactive
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.27
  • 기업의 인사평가 사례분석
    시사영어사 - POSCO 과정 안전보건 - 대한사회안전협회 - 기타 사외 코칭사내 코칭 학점 관리 시스템인사평가 시스템 - 평가구성 업적평가 : 연초 제출한 ‘ 업적계획 ... 고 있다고 밝혔다 . 인권위에 따르면 같은 시기에 현대차에 입사한 남직원 35 명과 여직원 43 명의 직급을 보면 , 남직원은 100% 승진해 5 급은 한 명도 없고 4 급 3 명 ... 인사 계획 조직구조 단기 인사 계획 육성 / 지도 계획 역량 / 적성 평가 급여외 처우 급여체계 직원 동기부여 고성과 발휘 기업풍토의 변화 목표설정 업무 평가 개인 급여 연도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09
  • 전문가요청 배너
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2025년 11월 29일 토요일
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